Regelingen voor werkgevers van werknemers met

Regelingen voor werkgevers
van werknemers met een beperking
Uw werkgever en u kunnen gebruik maken van een regelingen om u in dienst te houden. In
het overzicht leest u wat er is geregeld en wie wat en waar moet aanvragen.
Loonkostensubsidie
Als u een WGA-, WAO, WAZ- of Wajong-uitkering heeft en u bent jonger dan 50 jaar dan kan uw
werkgever recht hebben op loonkostensubsidie. De regeling geldt ook voor u als u langer dan 1 jaar
een WW-uitkering heeft.* De werkgever krijgt dan maximaal 1 jaar lang 50% van het minimumloon
betaald als u fulltime gaat werken. Werkt u minder uren dan krijgt de werkgever een lager bedrag.
De werkgever moet u wel een jaar in dienst nemen en nog van plan zijn u 6 maanden in dienst te
houden. Uw werkgever krijgt de helft van het bedrag bij het begin van uw contract. Na 1 jaar krijgt
hij de andere helft. Hij moet de aanvraag doen binnen 3 maanden nadat uw contract is ingegaan.
Uw werkgever kan er geen gebruik van maken als u met een proefplaatsing bij de werkgever bent
begonnen in de afgelopen 6 maanden. Of als u de afgelopen 5 jaar al een keer eerder
loonkostensubsidie heeft ontvangen.
* Als u in het onderwijs werkte geldt deze regeling niet voor u. Voor hulp kunt u aankloppen bij de
(ex-)werkgever.
Premiekorting
Voor werknemers die ouder zijn dan 50 jaar kan er recht bestaan op een premiekorting. Om
premiekorting te krijgen, heeft de werkgever een doelgroepverklaring nodig. In deze verklaring
staat dat u inderdaad een uitkering had op de dag vóór u in dienst kwam. Dat kan een uitkering WW,
WAO, WAZ, WIA, WWB, IOAW, IOAZ, WIK of Wajong zijn. De verklaring kunt u krijgen bij de
instantie van wie u de uitkering ontving.
De korting kan oplopen tot € 6500,- per jaar, voor maximaal 3 jaar.
Bent u na de WIA-beoordeling niet arbeidsongeschikt maar kunt u niet meer bij de werkgever
werken? Krijgt u een nieuwe baan binnen 5 jaar na de beoordeling dan kan de werkgever ook voor u
recht hebben op de premiekorting. Uw werkgever krijgt dan maximaal 5 jaar recht op premiekorting.
Voor mensen met een Wajonguitkering is de premiekorting hoger.
Aanpassingen op de werkplek
Uw werkgever kan subsidie krijgen als hij uw werkplek moet aanpassen. U moet dan minimaal 6
maanden in dienst zijn. Heeft hij hierdoor extra kosten dan kan hij een meerkostensubsidie
aanvragen bij UWV. Er geldt wel een drempelbedrag.
Geen loondoorbetaling bij ziekte
Normaal gesproken moet de werkgever uw loon doorbetalen als u ziek wordt. Maar als u een WAO-,
WAZ- of WGA-uitkering heeft, betaalt het UWV uw loon bij ziekte door. Dat doet het UWV in de
eerste 5 jaar dat u in dienst bent. Deze regeling wordt de no-riskpolis genoemd. Bent u na de WIAbeoordeling niet arbeidsongeschikt maar kunt u niet meer bij de werkgever werken? Krijgt u een
nieuwe baan binnen 5 jaar na de beoordeling dan kan de werkgever ook voor u recht hebben op de
no-riskpolis. Na 4 weken ziekte kan er recht bestaan op een hogere uitkering. De werkgever betaalt
dan geen boete.
Let op: Heeft u een Wajong-uitkering? Dan geldt de no-riskpolis zelfs gedurende uw hele carrière.
Proefplaatsing
Uw werkgever mag u 3 maanden lang op proef in dienst nemen. Hij hoeft u dan geen loon te
betalen, uw uitkering loopt dan gewoon door. De werkgever moet vooraf wel zeggen dat hij met u
verder wilt als lijkt dat u geschikt bent voor de baan. De proefplaatsing geldt voor mensen met een
WAO, WAZ of Wajong-uitkering. Als u langer dan een half jaar een WW-uitkering kunt u er ook
gebruik van maken.
Loondispensatie
Loondispensatie betekent dat een werkgever u minder loon mag betalen. Dit mag alleen als u een
Wajong-uitkering heeft of jonger bent dan 18 jaar en een ziekte of een handicap heeft; en minder
presteert dan een 'gezonde' collega met hetzelfde werk.
De werkgever moet voor loondispensatie toestemming aan UWV vragen. De werkgever is verplicht u
te vertellen dat hij u minder loon wil betalen. Hij mag het lagere loon pas betalen als de werkgever
en u het hierover eens zijn geworden.
Nadat uw werkgever de loondispensatie heeft aangevraagd, kan UWV u uitnodigen voor een gesprek
met de verzekeringsarts.
Loonsuppletie
Als u een WAO-, Wajong of WAZ-uitkering heeft en weer aan het werk gaat, kan het zijn dat u
minder gaat verdienen dan u volgens UWV nog kunt verdienen. U kunt dan via UWV recht hebben op
loonsuppletie. Dat is een regeling die u tijdelijk aan dat lagere inkomen laat wennen. De regeling
geldt ook als u met een eigen bedrijf begint. Voorwaarde is dat u een baan heeft gevonden van
tenminste 6 maanden. En u verdient met deze baan minder dan wat u volgens UWV mag
bijverdienen. Let op! Deze regeling geldt niet als u een WIA-uitkering of Ziektewetuitkering
ontvangt.
Rolstoellift
Werkgevers kunnen een rolstoellift voor de arbeidsgehandicapte werknemer aanvragen. Om in
aanmerking te komen voor deze subsidie moet uw werkgever u een dienstverband van minimaal een
half jaar aanbieden. Daarnaast moet het gaan om kosten voor niet- meeneembare voorzieningen.
UWV heeft de drempelbedragen voor voorzieningen op de werkplek verlaagd naar € 0. Dit betekent
dat u voortaan de kosten van alle niet-meeneembare aanpassingen kunt declareren bij UWV, hoe
duur of goedkoop deze ook zijn.
Meer informatie?
Voor verdere vragen over kunt u terecht bij VraagWelder. Bezoek onze website www.vraagwelder.nl.
Via de website of via ons forum kunt u uw eigen vraag voorleggen. Het forum vindt u via
www.welderforum.nl