Bijlage 4 Modelbrieven

BIJLAGE 4 Modelbrieven
Brief: Toekenning forfaitaire loonkostensubsidie (werknemer)
Onderwerp: Loonkostensubsidie voor uw werkgever (Participatiewet)
Geachte <@heer/mevrouw_naam@>,
Op <@datum_start_baan@> <@begint_u/bent_u_begonnen@> met uw werk bij
<@naam_werkgever@> in <@plaatsnaam@>. U hebt een contract voor <@aantal@> uur per week.
Uit het onderzoek van <@UWV/adviesbureau@> van <@datum_onderzoek@> blijkt dat u door een
arbeidsbeperking in een lager tempo werkt dan iemand zonder arbeidsbeperking. U bent daardoor
minder productief. Daarom kan uw werkgever voor u loonkostensubsidie krijgen. Wij vergoeden met
deze loonkostensubsidie een deel van uw loon aan uw werkgever. In deze brief leest u hier meer
over.
Hoe hoog is de loonkostensubsidie?
De loonkostensubsidie voor uw werkgever is voorlopig 50% van het wettelijk minimumloon, inclusief
vakantiegeld. Uw werkgever ontvangt de loonkostensubsidie voor het aantal uur dat u per week werkt.
Daarbij krijgt uw werkgever nog een vergoeding voor de werkgeverslasten. Het gaat om een bedrag
van in totaal € <@bedrag_loonkostensubsidie_werkgeverslasten@> per maand.
U krijgt voor uw werk een normaal uurloon betaald. Dat is het minimumloon of het cao-loon.
Hoe lang duurt deze loonkostensubsidie?
Uw werkgever kan deze voorlopige loonkostensubsidie tot <@datum_einde_forfaitaire_
loonkostensubsidie@> ontvangen. Voor deze datum zullen wij uw loonwaarde bepalen. Daarmee
kunnen wij de definitieve loonkostensubsidie voor uw werkgever berekenen. Deze kan hoger of lager
zijn dan de subsidie van 50%.
Uw werkgever krijgt de definitieve loonkostensubsidie vanaf <@datum_einde_forfaitaire_
loonkostensubsidie@>. Deze kan uw werkgever voor u ontvangen zo lang als nodig is en u hetzelfde
werk blijft doen.
Wat is loonwaarde?
De komende periode komt er iemand van <@naam_organisatie_loonwaardemeting@> bij u op uw
werkplek kijken. Deze persoon wil weten wat u in deze functie per <@uur/dagdeel/dag/week@> aan
werk kunt doen. Hij vergelijkt dit met het werk dat iemand met dezelfde opleiding maar zonder
arbeidsbeperking, in deze functie per <@uur/dagdeel/dag/week@> doet. Daarmee kan hij berekenen
hoeveel procent u van dat werk kunt doen en hoeveel u daarmee kunt verdienen. Dit is uw
loonwaarde.
U hebt tijd nodig om aan uw werk te wennen. Daarom komt er pas
<@over_een_aantal_maanden/vanaf_datum@> iemand bij u op de werkplek kijken wat uw
loonwaarde is.
Wat zijn uw verplichtingen?
Stopt u met werken? Geef dat dan zo snel mogelijk aan ons door. Wij zullen de loonkostensubsidie
aan uw werkgever dan beëindigen. <@Als u opnieuw bijstand aanvraagt, zullen wij proberen u zo snel
mogelijk naar nieuw werk te begeleiden.@>
Vragen?
Hebt u vragen? Neemt u dan gerust contact met ons op. U kunt ons bereiken op werkdagen van
<@tijdstip_tot_tijdstip@> uur op telefoonnummer <@telefoonnummer@>.
Met vriendelijke groet,
namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente <@naam_gemeente@>,
Naam
functie
Artikelen:
 Forfaitaire (voorlopige) loonkostensubsidie: artikel 10d, vijfde lid, van de Participatiewet.
Beschikking: Toekenning forfaitaire loonkostensubsidie (werkgever)
Onderwerp: Loonkostensubsidie (Participatiewet)
Geachte <@heer/mevrouw_naam@>,
U <@neemt/hebt@> een werknemer in dienst die tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort.
De loonwaarde van deze werknemer is nog niet bekend. In overleg met u is besloten om deze
werknemer eerst een periode te laten werken en na <@aantal_maanden@> de loonwaarde te
bepalen. Wij zullen u daarom voor deze periode een forfaitaire loonkostensubsidie verstrekken.
Het betreft:
Naam
Adres
Geboortedatum
Cliëntnummer
Functie
Contracturen per week
: <@naam_werknemer@>
: <@adres_werknemer@>
: <@geboortedatum_werknemer@>
: <@cliëntnummer@>
: <@functie_werknemer@>
: <@aantal_uren@>
Uw gegevens:
Naam bedrijf
Adres
Contactpersoon
: <@naam_bedrijf@>
: <@adres_bedrijf@>
: <@naam_contactpersoon@>
Forfaitaire loonkostensubsidie
Wij stellen de loonkostensubsidie voor uw werknemer per <@datum_start_loonkostensubsidie@>
voor <@zes_maanden/variabel@> vast op € <@bedrag_loonkostensubsidie@> per maand. Dit
bedrag bestaat uit een vergoeding van 50% van het wettelijk minimumloon inclusief vakantietoeslag,
naar rato van het dienstverband, en een vergoeding voor uw werkgeverslasten.
Loonwaarde
Het is de bedoeling dat in de periode tot <@datum_einde_forfaitaire_lks@> de loonwaarde van uw
werknemer op de werkplek wordt vastgesteld. Aan de hand van deze loonwaarde zullen wij de
definitieve hoogte van de loonkostensubsidie berekenen. Deze ontvangt u dan na de periode van de
forfaitaire loonkostensubsidie. Wij nemen binnenkort contact met u op om een afspraak te maken over
de loonwaardebepaling bij uw werknemer.
Wijzigingen doorgeven
U moet ons zo snel mogelijk op de hoogte stellen van een wijziging in het dienstverband, of van
beëindiging ervan. Bij een wijziging zullen wij het bedrag aan loonkostensubsidie opnieuw vaststellen.
Bij beëindiging zullen wij de loonkostensubsidie per datum einde dienstverband stopzetten.
Bent u het er niet mee eens?
Bent u het niet eens met dit besluit? Dan kunt u ons een bezwaarschrift sturen.
Het bezwaarschrift stuurt u naar:
College van burgemeester en wethouders van de gemeente <@naam_gemeente@>
Postbus <@postbusnummer@>
<@postcode_en_plaats@>
Zorg ervoor dat u het bezwaarschrift verstuurt binnen zes weken na de verzenddatum van dit besluit
(datum bovenaan de brief). Anders loopt u het risico dat wij uw bezwaarschrift niet kunnen
behandelen.
Vragen?
Hebt u vragen? Neemt u dan gerust contact met ons op. U kunt ons bereiken op werkdagen van
<@tijdstip_tot_tijdstip@> uur op telefoonnummer <@telefoonnummer@>.
Met vriendelijke groet,
namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente <@naam_gemeente@>,
Naam
functie
Artikelen:
 Hoogte en duur forfaitaire loonkostensubsidie: artikel 10d, vijfde lid, van de Participatiewet.
 Gegevens bezwaarschrift: artikel 6:5 van de Algemene wet bestuursrecht.
Beschikking: Plaatsing op beschutte werkplek
Onderwerp: Uw plaatsing op een beschut werkplek (Participatiewet)
Geachte <@heer/mevrouw_naam@>,
Op <@datum_gesprek@> hebben wij met u een gesprek gehad over werk. Op
<@datum_gesprek_UWV@> bent u voor een gesprek bij UWV geweest. Wij hebben van UWV het
advies gekregen u een beschut werkplek aan te bieden. Hierover leest u meer in deze brief.
Een beschutte werkplek
Wij hebben voor u plaats op een beschut werkplek. U kunt op <@datum_start_beschut_werk@>
beginnen bij:
<@naam_werkgever@>
<@adres_werkgever@>
<@plaats_werkgever@>
Uw functie wordt <@naam_functie@>.
Uw werkzaamheden zullen bestaan uit <@omschrijving_werkzaamheden@>.
U krijgt een contract voor <@aantal@> uur per week.
Hoe gaat het nu verder?
Bij <@naam_werkgever@> is <@de_heer/mevrouw_naam@> uw
<@begeleider/contactpersoon/jobcoach/variabel@>.<@Hij/zij@> zal binnenkort een afspraak met u
maken voor een kennismakingsgesprek. Bij dit gesprek praat u met <@hem/haar@> over wat u
precies gaat doen. U ontvangt dan ook uw contract.
Wilt u iemand meenemen naar dit gesprek? Dat kan. U kunt een familielid, vriend(in) of kennis
meenemen.
Loonkostensubsidie
Uw werkgever kan voor u loonkostensubsidie ontvangen. Dat is een bedrag waarmee wij een deel van
uw loon betalen aan uw werkgever. Hiervoor moeten wij eerst onderzoeken wat uw loonwaarde is. Dit
zullen wij doen als u op uw nieuwe werkplek aan het werk bent.
U praat eerst met uw <@begeleider/contactpersoon/jobcoach/variabel@> bij <@naam_werkgever@>
over dit loonwaarde-onderzoek. Daarna krijgt u van ons bericht hierover.
Aanpassingen van de werkplek of het werk
Misschien hebt u op uw werkplek extra voorzieningen nodig, omdat u anders niet goed kunt werken.
Uw <@begeleider/contactpersoon/jobcoach/variabel@> zal met u op de werkplek de volgende dingen
doornemen:
- of uw werkplek geschikt is voor u;
- of de ruimte waarin u gaat werken geschikt is voor u;
- of de taken die u krijgt voor u goed uit te voeren zijn;
- of het tempo waarin u moet werken niet te hoog is voor u, en
- of u het aantal uren en het aantal dagen dat u moet werken kunt volhouden.
Als het nodig is, zal de werkplek of het werk zelf aan uw mogelijkheden worden aangepast. En als u
meer of andere begeleiding nodig hebt, dan kunt u die krijgen.
Bent u het er niet mee eens?
Bent u het niet eens met dit besluit? <@Neem dan eerst telefonisch contact met ons op om dit met
ons te bespreken. Komen we er niet uit?@> Dan kunt u ons een bezwaarschrift sturen. Dit is een brief
waarin u zo duidelijk mogelijk beschrijft wat uw bezwaar precies is.
Het bezwaarschrift stuurt u naar:
College van burgemeester en wethouders van de gemeente <@naam_gemeente@>
Postbus <@postbusnummer@>
<@postcode_en_plaats@>
Zorg ervoor dat u het bezwaarschrift verstuurt binnen zes weken na de verzenddatum van dit besluit
(datum bovenaan de brief). Anders loopt u het risico dat wij uw bezwaarschrift niet kunnen
behandelen.
In het bezwaarschrift zet u:
 uw naam, adres en telefoonnummer;
 de datum van uw bezwaarschrift;
 een omschrijving van het besluit waartegen u bezwaar maakt, en
 waarom u het niet met ons besluit eens bent.
Vergeet u niet het bezwaarschrift te ondertekenen! Stuur een kopie van deze brief mee met uw
bezwaarschrift.
Vragen?
Hebt u vragen? Neemt u dan gerust contact met ons op. U kunt ons bereiken op werkdagen van
<@tijdstip_tot_tijdstip@> uur op telefoonnummer <@telefoonnummer@>.
Met vriendelijke groet,
namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente <@naam_gemeente@>,
Naam
functie
Artikelen:
 Vaststelling doelgroep beschut werk: artikel 10c van de Participatiewet.
 Toekenning beschutte werkplek: artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet.
 Gegevens bezwaarschrift: artikel 6:5 van de Algemene wet bestuursrecht.