MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST TENNISLERAREN VOOR BEPAALDE TIJD De ondertekenden: 1. De tennisvereniging/tennisschool .............……………………….........(naam), gevestigd te ....................................…………………………………....(plaats), overeenkomstig artikel .................…………………………. van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:................…………………………....functie: ……………..................... Naam:.................…………………………...functie: …………......................... verder te noemen "werkgever", en 2. De tennisleraar ..…………………………………….... (naam en voornamen), wonende te ...........................…………………………………………………... .................………………………………………………(adres en woonplaats), in het bezit van het diploma/de licentie ..................…………………………… behaald d.d. ...............................……………………………………………….. verder te noemen "werknemer", tezamen te noemen “partijen”. verklaren als volgt te zijn overeengekomen: Artikel 1 Werknemer treedt bij werkgever in dienst als tennisleraar. Artikel 2 a. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en wel voor een tijdvak van.................maanden/jaar, ingaande op ..............................200... en derhalve van rechtswege eindigend op.............................200.... b. Partijen overleggen, in het geval dat er voor de eerste maal een arbeids-overeenkomst is gesloten, ...... maanden voor het einde van de overeenkomst met elkaar over een mogelijke verlenging, uiterlijk per ………............(datum) (Toelichting 1b). Indien dan geen beslissing wordt genomen over het al dan niet verlengen van de arbeidsovereenkomst, eindigt deze op het in artikel 2a genoemde tijdstip van rechtswege (Toelichting 1c). Artikel 3 Bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst geldt een proeftijd van …….. maanden. Gedurende deze termijn kan ieder der partijen zonder opzegtermijn de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen. Artikel 4 De werkzaamheden van werknemer zullen omvatten (Toelichting 2): a het geven van tennislessen; b het oefenen/trainen van............................………………………………...; c het begeleiden/coachen van ..........................……………………………..; d het ondersteunen van .............................................................................…...; e verdere werkzaamheden ...........................................................................…; Artikel 5 De werktijden van werknemer zijn in totaal ….. uur per week. Namelijk: ........………………....... dag: .......... uur t/m .......... uur ...........……………….... dag: .......... uur t/m .......... uur ............………………... dag: .......... uur t/m .......... uur ..........………………..... dag: .......... uur t/m .......... uur ...........……………….... dag: .......... uur t/m .......... uur óf in de maanden .................................uur per week en in de maanden .................................uur per week. Artikel 6 1. Werknemer verbindt zich alle door hem in deze overeenkomst aanvaarde werkzaamheden naar zijn beste kunnen te verrichten. 2. Werknemer verplicht zich ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien deze redelijkerwijze van hem verlangd kunnen worden. 3. Periodiek vindt overleg plaats tussen een door werkgever daartoe aangewezen persoon en werknemer en worden de werkzaamheden doorgesproken. Artikel 7 Werknemer dient vooraf aan werkgever schriftelijk mededeling te doen van door hem te verrichten al dan niet gehonoreerde nevenwerkzaamheden. Tegen nevenfuncties als hier bedoeld zal werkgever geen bezwaar maken zolang zij niet door omvang en/of aard een beletsel vormen voor het naar behoren functioneren van werknemer. Artikel 8 Werkgever is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed werkgever behoort te doen of na te laten. Artikel 9 1. Werknemer geniet ten laste van werkgever een salaris groot €……......…….... bruto per maand (Toelichting 3, 4). 2. Gewerkte uren buiten het in artikel 5 bedoelde rooster worden gezien als overwerk en vergoed tegen het normale tarief. 3. Het salaris zal in de laatste week van elke maand worden uitbetaald, middels een door werknemer aan te wijzen bankinstelling. Artikel 10 1) Werknemer ontvangt voorts de navolgende onkostenvergoedingen (Toelichting 4): a) €…………... per maand als reiskosten woon/werkverkeer b) €...………... per maand als materiaalkosten en kleding c) €………….. per maand als telefoonkosten. d) €………….. per maand als tegemoetkoming in de zorgverzekering 2. Werknemer is uit hoofde van zijn functie lid van de tennisvereniging zonder de gebruikelijke verenigingscontributie te hoeven voldoen. 3. Werknemer kan in de pauzes tussen de lessen gratis gebruik maken van de beschikbare consumpties. 4. De overige kosten door werknemer te maken welke rechtstreeks verband houden met de uitoefening van zijn functies worden eerst vergoed nadat werkgever zich met deze kosten akkoord heeft verklaard en uitsluitend tegen overlegging van een declaratie. Artikel 11 Werkgever stelt aan werknemer een baan ter beschikking op de uren dat deze praktijklessen moet geven volgens het opgestelde rooster. In dat rooster zal steeds worden vermeld welke baan tijdens welk lesuur aan de leraar ter beschikking wordt gesteld. Artikel 12 1. Aan werknemer wordt een recht op een vakantie met behoud van salaris toegekend van ………….. werkdagen per jaar (Toelichting 6), op te nemen in overleg met werkgever. 2. Van deze vakantiedagen zal minimaal 14 dagen aaneengesloten worden genoten. 3. Als regel dienen deze vakantiedagen te worden genoten tijdens de schoolvakanties van het jaar waarop deze betrekking hebben. Artikel 13 1. Aan werknemer zal 8% per jaar van zijn bruto jaarsalaris als vakantietoeslag worden uitgekeerd. 2. De uitbetaling van de vakantietoeslag zal geschieden in de maand...………. De werknemer die na 1 januari van het vakantiejaar in dienst van de werkgever is getreden, heeft recht op een vakantietoeslag pro rata het aantal gewerkte maanden van dat jaar. Bij beëindiging van de dienstbetrekking door een der partijen voor het tijdstip van uitbetaling zal de uitkering ineens worden gedaan pro rata het aantal gewerkte maanden van bovengenoemde periode. Artikel 14 1. Werkgever behoudt zich het recht voor om werknemer op non-actief te stellen voor een periode van maximaal zes weken, doch alleen indien hij hiervoor gegronde redenen heeft en na schriftelijke opgave van deze redenen. Werknemer zal in de gelegenheid worden gesteld zich in een persoonlijk onderhoud met werkgever over de (voorgenomen) beslissingen te verstaan. 2. In geval van non-activiteit blijft werknemer in het volle genot van zijn salaris en vakantietoeslag. Artikel 15 Indien deze arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de in artikel 2a genoemde termijn stilzwijgend is voortgezet, kan ieder der partijen deze overeenkomst met inachtneming van een opzegtermijn van één maand, tegen het einde van de maand opzeggen, tenzij op grond van artikel 672 van het Burgerlijk Wetboek een langere opzegtermijn in acht dient te worden genomen. De opzegging dient te geschieden per (aangetekende) brief (Toelichting 7). Artikel 16 De arbeidsvoorwaarden die op deze overeenkomst van toepassing zijn, zijn in afschrift aan deze overeenkomst gehecht en zijn ter bewijze van instemming door beide partijen ondertekend. Artikel 17 Op deze overeenkomst is het in de tennisvereniging geldende lesreglement van toepassing. Een exemplaar van het lesreglement is werknemer bij het aangaan van deze overeenkomst uitgereikt. Artikel 18 Bij ziekte van de werknemer betaalt de werkgever het eerste jaar van ziekte 100 % van het loon door, (en indien van toepassing) in het tweede jaar 70%. De eerste twee ziektedagen zijn wachtdagen en worden niet uitbetaald. Als de werknemer binnen vier weken opnieuw ziek wordt, wordt dit gezien als een voortzetting van het oude ziektegeval en gelden er geen wachtdagen. Artikel 19 Met betrekking tot deze overeenkomst gelden daarnaast nog de volgende bepalingen: ........…………………………………………...................................................... …...............................................………………………………………….……. (Partijen kunnen zelf door hen gewenste bepalingen in artikel 19 opnemen, deze bepalingen mogen niet in strijd zijn met dwingendrechtelijke wettelijke bepalingen). Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ............................……………………….........……..……………….(plaats), op ..…..........................................………………………………….......(datum). Handtekening werkgever: Handtekening werknemer: ………………………………. ………………………………………… functie:...................................... VOORWAARDEN De ondertekenden, verwijzend naar artikel 16 van de arbeidsovereenkomst, verklaren deze te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden: 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan en gewijzigd. Werkgever draagt er zorg voor dat werknemer een door beide partijen ondertekend exemplaar van de arbeidsovereenkomst evenals van de voorwaarden, waaronder deze is aangegaan, ontvangt. 2. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan onder de ontbindende voorwaarde dat werknemer de voor zijn functie vereiste licentie van de KNLTB verliest. 3. De arbeidsovereenkomst wordt niet aangegaan, dan nadat uit een verklaring van een geneeskundige, die in onderling overleg wordt aangewezen, gebleken is dat de aan te stellen functionaris in medisch opzicht, blijkend uit een keuring, geschikt is voor de te verrichten werkzaamheden. 4. De kosten van de medische keuring komen ten laste van de werkgever. 5. Werkgever verplicht zich voor de wettelijke werkgevers- en werknemers-aansprakelijkheid een verzekering af te sluiten. 6. Het salaris wordt maandelijks uitbetaald door of namens werkgever, onder aftrek van de inhoudingen, waartoe werkgever wettelijk verplicht is of waartoe werknemer hem gemachtigd heeft. 7. In onderling overleg tussen werknemer en werkgever kan een wijziging worden aangebracht in het aantal werkuren van werknemer. Komt een dergelijke wijziging tot stand, dan zal het salaris dienovereenkomstig worden aangepast. 8. Behalve de in artikel 12 genoemde vakantiedagen, heeft werknemer recht op verlof met behoud van salaris in de volgende gevallen: a. ondertrouw: 1 dag. b. huwelijk: 4 dagen. c. huwelijk van bloed- of aanverwanten in de eerste of tweede graad: 1 dag. d. bevalling van zijn echtgenote of levenspartner: 2 dagen. e. bij ernstige ziekte van zijn echtgeno(o)t(e) of levenspartner, ouders, stiefouders, kinderen, stiefof pleegkinderen: voor een duur ter beoordeling van werkgever. f. bij het overlijden van echtgeno(o)t(e) of levenspartner of kinderen: de dag van overlijden t/m die van de begrafenis c.q. crematie. g. bij 25- 40- of 50-jarig huwelijksjubileum van hem/ haarzelf, (schoon) ouders, grootouders, kinderen: 1 dag. h. bij verhuizing van hen die een eigen huishouding voeren of gaan voeren binnen de woongemeente: 1 dag; idem buiten de woongemeente: 2 dagen. i. Feestdagen (te weten Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen en beide Kerstdagen en door de overheid vastgestelde feestdagen (zoals Koninginnedag en eens per vijf jaar bevrijdingsdag)). j. Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof zoals omschreven in de Wet arbeid en zorg. 9. a. b. Het verlof als bedoeld in het vorig artikel geldt alleen voor zover de dag waarop de betreffende gebeurtenis zich voordoet - of wanneer het om een periode gaat, deze periode - samenvalt met (een) dag(en), waarop werknemer volgens zijn dienstrooster werkt. Indien een les valt op een algemeen erkende feestdag, wordt die les na het einde van de cursus alsnog op hetzelfde tijdstip gegeven. Deze les wordt door werkgever extra vergoed. 10. Werkgever stelt met de werknemer een bijscholingsplan op tot het volgen van verplichte bijscholing. De kosten daarvan komen ten laste van werkgever. 11. Tenzij ernstige belangen van de organisatie zich daartegen naar het oordeel van werkgever verzetten, kan werknemer gedurende ten hoogste 5 dagen per jaar aanspraak maken op verlof met behoud van salaris voor het bijwonen van landelijke vergaderingen van vak- of beroepsorganisaties, waartoe werknemer door zijn organisatie is afgevaardigd. 12. Werkgever verleent medewerking bij het eventueel vinden van huisvesting voor werknemer. 13. In geval van arbeidsongeschiktheid is werknemer verplicht: a. werkgever onverwijld daarvan op de hoogte te stellen. b. binnen redelijke termijn geneeskundige hulp in te roepen en de gegeven voorschriften tot zijn herstel op te volgen. c. na herstel zijn werkgever daarvan in kennis te stellen en de werkzaamheden te hervatten. 14. In onderling overleg kan ook worden vastgesteld of en maximaal hoeveel lessen bij onwerkbaar weer worden vervangen door theorielessen. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ............................……………………….........……..………………..(plaats) op ..…..........................................…………………………………........(datum) Handtekening werkgever: Handtekening werknemer: ………………………………. ………………………………………… functie:..................................... VOORBEELD LESREGLEMENT VAN EEN TENNISVERENIGING