14-4-2017: Missie Visie

RUGNETWERK ZUID OOST NEDERLAND
Rugnetwerk Zuid Oost Nederland (RNZON)
Missie – Visie – Strategie
10-03-2017
1. ALGEMEEN
Het RNZON is een netwerk van in Zuid Oost Nederland werkzame fysiotherapeuten die als
gezamenlijk doel hebben het (beter) positioneren en profileren van fysiotherapeutisch handelen in
de gezondheidszorg bij cliënten met klachten en aandoeningen van de wervelkolom. RNZON is een
monodisciplinaire organisatie die samenwerkt met relevante organisaties en professionals binnen en
buiten het zorgdomein. Hiermee beoogt RNZON een rol te spelen in zowel de formele (cure) als
informele (care) zorg.
In de moderne gezondheidszorg is sprake van nieuwe netwerken, waarin fysiotherapeuten nauw
samenwerken met specialisten en andere verwijzers en ook met andere organisaties zoals
kennisinstituten, POHs en professionals uit het publieke domein (b.v. buurtsportcoach of perifere
beweegaanbieders). De deelnemende fysiotherapeuten binnen dit netwerk worden daarom
uitgedaagd om de samenwerking met andere zorgprofessionals uit het publieke domein aan te gaan.
RNZON kan fungeren als gesprekspartner voor zorgverzekeraars, onderzoeksinstituten en
patiëntenverenigingen. Vertrekpunt voor die gesprekken blijft het realiseren van professionele en
kwalitatief goede fysiotherapeutische zorg.
De gezondheid en kwaliteit van leven van de cliënt staan centraal in de verleende zorg. En om te
zorgen dat de cliënt centraal staat in zijn of haar eigen zorgproces moeten de diverse disciplines
(huisartsen / specialisten en fysiotherapeuten) niet alleen goed op elkaar aansluiten, maar moet het
zorgproces optimaal zijn vanuit het oogpunt van de cliënt. De cliënt behoort regie te hebben over het
eigen zorgproces o.a. door cliënten te betrekken bij het bepalen van het beleid. Digitale
hulpmiddelen zoals E-Health ondersteunen cliëntgerichte zorg.
Ook het leveren van optimale zorg dichtbij de patiënt is een voorwaarde. Deze zorg is dan ook
gebaseerd op de drie peilers van Evidence Based Medicin die bestaan uit de beschikbare evidentie
samengevat in richtlijnen en zorgstandaarden, de klinische expertise van de zorgprofessional en de
wensen en voorkeur van de cliënt. Om tot optimale zorg te komen zal door intervisie en feedback
onder andere gebruik worden gemaakt van de al in het netwerk aanwezige kennis. Daarnaast wordt
door de deelnemende fysiotherapeuten, door het handelen volgens richtlijnen en zorgstandaarden,
eenduidige zorg verleend.
De deelnemende fysiotherapeuten binnen dit netwerk worden uitgedaagd om de samenwerking met
andere zorgprofessionals en professionals uit het publieke domein aan te gaan.
Een goede communicatie / rapportage tussen therapeuten en verwijzers/specialisten draagt ook bij
aan optimale zorg. Voor specialisten en verwijzers is het belangrijk dat niet alleen de
RUGNETWERK ZUID OOST NEDERLAND
communicatie/rapportage wederzijds optimaal is maar ook dat de communicatielijnen bijvoorbeeld
bij een afwijkend beloop van het herstel, laagdrempelig zijn.
Zorgverzekeraars kiezen voor kostenregulatie en verantwoorde zorg. Door zorg te verlenen die is
gebaseerd op de drie peilers van Evidence Based Medicin levert RNZON hoogwaardige
therapeutische zorg op een doelmatige wijze. Dataverzameling van o.a. Patient Reported Outcome
Measures (PROM`s) binnen het netwerk maakt inzichtelijk wat de uitkomstmaten van deze zorg zijn.
Door de samenwerking met kennisinstituten wordt een brug geslagen tussen kennisinstituten en het
werkveld. Hierdoor kunnen onderzoeksvragen maar ook vragen vanuit het werkveld beter
beantwoord worden. Daarnaast is deze samenwerking ook belangrijk voor het onderwijs, stage en
afstudeerprojecten.
Missie-visie Rugnetwerk Zuid Oost Nederland:
RNZON is een rugnetwerk voor de regio Zuid Oost Nederland waarbij professionals (specialisten en
fysiotherapeuten) cliënten met klachten over en aandoeningen van de wervelkolom behandelen,
met als uiteindelijk doel een grote cliënt-, therapeut-, en verwijzertevredenheid. (NPS score 60 of
hoger). Binnen 5 jaar is RNZON in staat verbetertrajecten ter optimalisering van de zorg te benoemen
en uit te voeren op het niveau van het rugnetwerk en van de individueel deelnemende praktijken.
Doelstellingen Rugnetwerk Zuid Oost Nederland:
Het centrale doel van RNZON is het optimaliseren van het fysiotherapeutisch handelen in de
gezondheidszorg rond cliënten met klachten en aandoeningen van de wervelkolom.
Belangrijke subdoelstellingen luiden als volgt:
- Het optimaliseren van de attitude van fysiotherapeuten t.a.v. kwalitatief goed handelen aan
de wervelkolom
- Het vergroten van kennis, inzicht, vaardigheid teneinde een optimale kwaliteit van handelen
te faciliteren
- Het realiseren van best practice fysiotherapie, gebaseerd op de drie peilers van Evidence
Based Medicin: richtlijnen en zorgstandaarden, klinische expertise van de professionals en
wensen en voorkeuren van cliënten
- Het selecteren en op dezelfde wijze toepassen van meetinstrumenten om cliënten op
transparante wijze te diagnostiseren, klasseren en behandelen
- Het op transparante en overeenkomstige wijze aanbieden van fysiotherapeutische
behandelingen in de praktijk
- Het verbeteren van de onderlinge samenwerking van fysiotherapeuten
- Het verbeteren van de communicatie met verwijzers/specialisten. Het verbeteren van de
verslaglegging en informatievoorziening tussen verwijzers en fysiotherapeuten en vice versa
- Het realiseren van samenwerking met andere organisaties die betrokken zijn bij formele en
informele zorg voor deze cliëntenpopulatie.
RUGNETWERK ZUID OOST NEDERLAND
STRATEGIE / PLAN VAN AANPAK
Bovengenoemde doelen zijn te realiseren door een regionaal netwerk te starten. De startdatum van
het RNZON is 30 juni 2014. Een goed functionerend netwerk is enerzijds intern gericht op het
inhoudelijk verbeteren van de fysiotherapeutische zorg en is anderzijds extern gericht om die
fysiotherapeutische zorg aan andere belanghebbenden te presenteren en door samenwerking
verder te optimaliseren. Voorwaarde is wel dat de leden zowel oog hebben voor de rechten als ook
voor de plichten van deelname aan het netwerk. In het huishoudelijk reglement worden die rechten
en plichten beschreven. Om een optimale kwaliteit van fysiotherapeutische zorg voor cliënten met
klachten van de wervelkolom te garanderen includeert het netwerk alleen fysiotherapeuten die
voldoen aan vooraf opgestelde selectiecriteria en zijn de leden verplicht tot een actieve deelname
aan binnen het netwerk georganiseerde scholingsbijeenkomsten. Deze bijeenkomsten worden in
samenwerking met externe partners (zoals Hogeschool, orthopeden enzovoort) voorzien van
kwalitatief goede inhoud. Door die kwaliteit van de door de leden van het netwerk geleverde zorg
ook bij andere organisaties onder de aandacht te brengen, kan die fysiotherapeutische zorg een
relevante plek in de gezondheidszorg realiseren.
RUGNETWERK ZUID OOST NEDERLAND
HUISHOUDELIJKE REGLEMENT RUGNETWERK ZUID OOST NEDERLAND 13-05-2013
Taken en bevoegdheden van het bestuur
Het bestuur bestaat uit een voorzitter, secretaris/penningmeester en bestuurslid kwaliteit van zorg.
Taakomschrijving van de voorzitter:
a. De voorzitter ziet er op toe dat de begroting voor het komende jaar en de rekening en
verantwoording van het afgelopen jaar zo spoedig mogelijk in een bestuursvergadering worden
behandeld. Dit moet in ieder geval voor 1 maart van het nieuwe kalenderjaar gebeurd zijn. Uiterlijk 1
week voor de vergadering wordt een begroting en de rekening van verantwoording en begroting aan
de leden toegezonden.
b. De voorzitter bepaalt aantal, plaats, dag en uur van de vergaderingen van het bestuur in overleg
met de secretaris, met wie hij tevens in ontwerp de agenda opmaakt.
c. De voorzitter leidt de vergaderingen en tekent met de secretaris de notulen en het jaarverslag
nadat deze door het bestuur is vastgesteld. Hij heeft het recht om de besprekingen over een bepaald
onderwerp te sluiten, tenzij de vergadering anders beslist.
d. De voorzitter bereidt de vergaderingen voor in overleg en in samenwerking met de
secretaris/penningmeester.
e. De voorzitter draagt er zorg voor, dat het bestuur als team functioneert.
f. De voorzitter zorgt direct of indirect via andere leden voor contacten met voor de vereniging
relevante derde partijen en organisaties.
Taakomschrijving van de secretaris/penningmeester
a. De secretaris/penningmeester schrijft op last van de voorzitter de vergaderingen uit van zowel de
algemene vergadering, als ook van het bestuur.
b. De secretaris/penningmeester bereidt de vergaderingen voor in overleg en in samenwerking met
de voorzitter.
c. De ingekomen stukken worden door de secretaris/penningmeester op de bestuursvergadering
overlegd en desgewenst voorgelezen.
d. De secretaris/penningmeester draagt zorg voor het opstellen van de notulen. Voorts draagt hij er
zorg voor dat op elke algemene vergadering een aanwezigheidslijst / afmeldingenlijst nauwkeurig
geregistreerd wordt. Ook de registraties van actieve deelname aan onderzoek, aanleveren data zoals
beantwoording van vragen studies enzovoort worden door de secretaris/penningmeester
geregistreerd.
e. De secretaris/penningmeester ontwerpt het jaarverslag en biedt dit tenminste veertien dagen
voor de jaarvergadering aan de algemene vergadering aan.
f. De secretaris/penningmeester ontvangt en voert de correspondentie van het RNZON en brengt de
van belang zijnde gegevens hieruit ter kennis van de overige bestuursleden.
g. De secretaris/penningmeester draagt zorg voor het bijhouden en actualiseren van het door het
bestuur opgestelde rooster van aftreden van bestuursleden.
h. De secretaris/penningmeester draagt zorg voor het in geordende staat bewaren van
archiefbescheiden.
RUGNETWERK ZUID OOST NEDERLAND
i. De secretaris/penningmeester beheert namens het bestuur het vermogen van het netwerk, int de
gelden en doet betalingen.
j. De secretaris/penningmeester heeft de zorg voor een nauwkeurige boekhouding en ziet er op toe
dat voor elke betaling een bewijsstuk aanwezig is. Niet onmiddellijk benodigde gelden worden door
zijn zorg op een bankrekening gestort.
k. De secretaris/penningmeester verschaft het bestuur te allen tijde inzage van kas en bescheiden,
die voor het financieel beheer noodzakelijk zijn.
l. De secretaris/penningmeester ontwerpt de begroting voor het komende boekjaar en dient deze
voor 1 december bij de voorzitter in. Het bestuur draagt er voor zorg dat de
secretaris/penningmeester in verband met zijn taakuitoefening beschikt over voldoende mandaat.
Taakomschrijving bestuurslid kwaliteit van zorg.
a. Het bestuurslid kwaliteit van zorg voert de taken uit die het RNZON heeft opgedragen.
b. Het bestuurslid kwaliteit van zorg coördineert en controleert de werkzaamheden van de vaste
werkgroepen.
c. Het bestuurslid kwaliteit van zorg is verantwoordelijk voor de communicatie naar derden, zoals
kennis- en scholingsinstituten, schoudernetwerken, verzekeraars enzovoort.
d. Het bestuurslid kwaliteit van zorg is verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid van RNZON.
Het bestuur en bijzondere leden
Het bestuur kan bijzondere leden voordragen aan de vergadering. Een bijzonder lid kan lid zijn van
het RNZON zonder te voldoen aan de voorwaarden tot toetreding. Het bestuur draagt een bijzonder
lid voor indien die persoon waardevol is voor het functioneren van RNZON. De vergadering beslist
over de voordracht met meerderheid van stemmen.
Zowel fysiotherapeuten als niet-fysiotherapeuten kunnen in aanmerking komen voor een bijzonder
lidmaatschap. In het geval sprake is van een fysiotherapeut die mee doet met het realiseren van de
accreditatiepunten en vermeld wordt op de ledenlijst, dient die persoon te voldoen aan de jaarlijkse
contributieverplichting. Niet fysiotherapeuten of fysiotherapeuten die niet meedoen met
accreditatiepunten en ledenlijstvermelding, zijn gratis bijzonder lid.
Taken en bevoegdheden van de leden
a. De leden verplichten zich tot het participeren aan tenminste 75% van de jaarlijkse activiteiten.
Onder de jaarlijkse activiteiten wordt verstaan:
1. de beoordeling/beantwoorden van de vragen, van de per e-mail toegezonden twee
studies; de antwoorden dienen per mail te worden aangeleverd vóór de aanvang van de
algemene vergadering.
2. aanwezigheid en actieve deelname aan de twee algemene ledenvergaderingen.
b. De leden conformeren zich aan de eisen, werkwijze en communicatie van het netwerk.
c. De leden verplichten zich tot het actief deelnemen aan activiteiten zoals bijvoorbeeld het volgen
van een cursus, de deelname aan (wetenschappelijk) onderzoek of het aanleveren van data.
d. Ontheffing van bovenstaande eisen kan worden verleend wanneer het RNZON lid duidelijk maakt
waarom niet kan worden deelgenomen en het bestuur hiermee akkoord gaat.
RUGNETWERK ZUID OOST NEDERLAND
e. Indien leden niet meer aan de gestelde eisen voldoen wordt het lid uitgesloten en volgt geen
restitutie van de betaalde contributie.
f. Mocht een lid van het netwerk een dependance starten in het werkgebied van een andere
deelnemer (d.w.z. binnen 5 km afstand), dan is deze verplicht om dit te melden bij het
bestuur, zowel bij aanvang lidmaatschap of tussentijds.
Let op: elke dependance moet aan de voorwaarden voor toetreding voldoen.
Taakomschrijving van werkgroepleiders.
a. De werkgroepleider voert de taken uit die het RNZON heeft opgedragen
b. Vaste werkgroepen zijn de werkgroep website en de werkgroep vakinhoudelijke zaken en
werkgroep communicatie externen.
c. Het RNZON beslist welke andere werkgroep(en) relevant is (zijn) voor het netwerk. Het aantal
werkgroepen en het onderwerp van de werkgroep kan variëren.
d. De werkgroepleiders leggen verantwoording af aan het bestuur en aan de leden tijdens de
algemene vergadering.
e. De werkgroepleiders zorgen voor een positieve profilering van het RNZON en daardoor van de
leden van het RNZON.
Voorwaarden voor toetreding
Toetreding tot het RNZON wordt door het bestuur beoordeeld aan de hand van vooraf
geformuleerde criteria:
1. Geregistreerd manueeltherapeut.
2. Inschrijving in Centraal kwaliteitsregister KNGF of (Keurmerk)
3. Gevolgd hebben van de verplichte basisscholing via Saxion hogeschool
4. Aantoonbare ervaring in onderzoek en behandeling van cliënten met
aandoeningen van de wervelkolom.
5. Daadwerkelijk zelf behandelen van de cliënten en minimaal 2 dagen per week werkzaam
6. Drie dagen per week een lid van het rugnetwerk aanwezig op de praktijk
7. Actieve deelname aan de jaarlijkse activiteiten (3 van de 4 activiteiten behaald hebben)
8. Committeren aan de afspraken binnen het netwerk wat betreft werkwijze,
registratie/scoringssysteem en communicatie.
9. Maximaal 3 leden per praktijk
10. Goede spreiding binnen het gebied Zuid Oost Nederland, waarbij er binnen een afstand
van 5 km geen andere deelnemer binnen het RNZON werkzaam is. Voor grotere
steden/plaatsen kan deze afstand mogelijk meer flexibel ingevuld worden en wordt bij
eventuele toetreding vooraf met het zittend lid overlegd, waarna uiteindelijk het bestuur
beslissingsbevoegd is.
Contributie
De contributie bedraagt € 60,00 per lid per jaar. De contributie wordt jaarlijks in de maand januari
geïnd. In bijzondere gevallen is het bestuur bevoegd gedeeltelijke of algehele vrijstelling te verlenen.
RUGNETWERK ZUID OOST NEDERLAND
Vergoeding
De voorzitter, secretaris/penningmeester en het bestuurslid kwaliteit van zorg ontvangen jaarlijks
een tegemoetkoming in de kosten van € 300,00
Rooster van aftreden
Eind 2016, of eerder indien gewenst, wordt om de continuïteit te waarborgen het bestuur uitgebreid
met een vierde persoon zodat eind 2016 het eerste bestuurslid kan aftreden c.q. zich opnieuw
herkiesbaar kan stellen voor 2 jaar. Daarna treedt in 2017 een bestuurslid af en kan zich herkiesbaar
stellen voor weer 2 jaar. In 2018 treedt het volgende bestuurslid af, die zich opnieuw herkiesbaar kan
stellen voor 2 jaar.
Wijzigingen huishoudelijk reglement
Dit huishoudelijk reglement kan door de algemene vergadering ten allen tijde bij meerderheid van
stemmen worden aangevuld en gewijzigd.