Voorstel tot samenwerking inzake de werving en selectie

Profielschets Manager Wonen
voor Woonwijze
Tonnie van Ham/Yvette Gorter
Maastricht, juni 2017
Rieken & Oomen | [email protected] | www.riekenoomen.nl | +31 (0) 30 293 01 44 | +31 (0) 43 321 96 07
Ben jij enthousiast en energiek, heb je hart voor mensen en hart voor het vak volkshuisvesting?
Hou jij van samenwerken en luisteren naar wat de ander écht te vertellen heeft? Ook als dat betekent dat je soms een
stap extra moet zetten?
Dan is de functie van manager Wonen bij Woonwijze, een woningcorporatie die het verschil wil maken in Vught, iets
voor jou!
ALGEMEEN
Woonwijze is een woningcorporatie in Vught die het verschil wil maken. Dat doen ze door vanuit hun hart te
werken. Uitgangspunt is te zorgen voor betaalbare huurwoningen voor mensen met een laag inkomen. Doordat
mensen langer zelfstandig thuis blijven wonen of juist zelfstandig gaan wonen, zijn er steeds meer bewoners die
extra aandacht nodig hebben. Bij Woonwijze vinden ze dat mensen zelf verantwoordelijk zijn maar als hulp nodig
of wenselijk is, dan komen ze graag in actie. Vaak doen ze dat samen met partners zoals de gemeente of
welzijnsorganisaties. Woonwijze is een corporatie die graag haar menselijke kant laat zien. Dat kan alleen dankzij
de dertig betrokken medewerkers die in hechte teams werken. De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door
openheid, betrouwbaar en zorgvuldig handelen. Juist door de kleinschaligheid zijn de lijnen kort, heerst er een
collegiale sfeer en is er ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
DE FUNCTIE
Woonwijze heeft één directeur-bestuurder. Samen met de manager Backoffice en de manager Wonen vormt de
directeur-bestuurder het MT. Binnen het MT wordt een open dialoog gevoerd, is er ruimte voor nieuwe ideeën en
is er een bewustzijn dat belangen soms tegenstrijdig kunnen zijn.
Door een verschuiving binnen het MT is er een vacature ontstaan voor een manager Wonen. Voor de manager
Wonen ligt er een uitdaging om binnen een dynamisch team, vanuit een brede blik, een creatieve en energieke
bijdrage te leveren aan een organisatie die volop in beweging is.
Aansturen bedrijfsonderdeel Wonen.
Als manager Wonen heb je een duidelijk beeld van de maatschappelijke ontwikkelingen en weet je deze te
vertalen naar oplossingen voor huidige en toekomstige bewoners, passend binnen de koers van de organisatie.
Je realiseert een optimale klantgerichte dienstverlening en je bent verantwoordelijk voor de totstandkoming en
uitvoering van het totale volkshuisvestelijke beleid van de organisatie. Daarnaast ben je als manager Wonen
verantwoordelijk voor het dagelijks en mutatieonderhoud. Je werkt hiervoor nauw samen met de manager
Backoffice.
Binnen je team zijn zestien medewerkers werkzaam. Het brede takenpakket in een kleine organisatie, spreekt
medewerkers aan om zich voor lange tijd aan Woonwijze te verbinden. Het welzijn en de tevredenheid van de
huurders is binnen hun takenpakket een belangrijke pijler. Vanuit een open en oordeelvrije houding treden ze
huurders en woningzoekenden zoveel mogelijk tegemoet.
Als manager Wonen sta je dichtbij je team en ondersteun je je collega’s op een coachende wijze in hun
persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Vanuit je inhoudelijke kennis ben je een klankbord voor je team, laat je ruimte voor eigen ideeën en zet je humor in
om zaken vanuit een vernieuwend perspectief te laten zien. Je durft het verschil te maken en bent je ervan bewust
dat ongelijke situaties om ongelijke oplossingen vragen.
Externe oriëntatie
Voor de belanghouders van Woonwijze, waaronder de gemeente en de huurders, ben je een bekend gezicht en
bouw je een stevige en betrouwbare relatie op. Mede door een goede samenwerking met externe partijen weet je
belangen van Woonwijze als organisatie en specifiek voor het bedrijfsonderdeel Wonen, te behartigen. Vanuit je
persoonlijke interesse en betrokkenheid voor de huurders van Woonwijze volg je de ontwikkelingen binnen de
verschillende wijken en verras je met nieuwe initiatieven.
Gezien bovenstaande is het belangrijk dat je houdt van samenwerken en dat je oprecht luistert naar wat de ander
je te vertellen heeft. Je weet de juiste balans te vinden tussen hoofd en hart en hebt de moed om die ene stap
extra te zetten. Vanuit je persoonlijke gedrevenheid maak jij het verschil voor de medewerkers en huurders van
Woonwijze.
Rieken & Oomen | [email protected] | www.riekenoomen.nl | +31 (0) 30 293 01 44 | +31 (0) 43 321 96 07
FUNCTIE-EISEN
Wij zoeken een manager die:
 beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur een academisch werk- en denkniveau met
bedrijfseconomische achtergrond,
 beschikt over ruime leidinggevende ervaring,
 het is een absolute pré als je bekend bent met de volkshuisvesting en de woningwet.
COMPETENTIES
Om de functie op adequate wijze uit te voeren is het belangrijk om over de volgende competenties te beschikken:
• verbindend en coachend leiderschap en samenwerkingsgericht,
• inspirerend en prikkelend vanuit een brede blik,
• mensgericht en je maatschappelijke betrokkenheid combineer je moeiteloos met resultaatgerichtheid,
• flexibel, je houdt ervan dat geen werkdag hetzelfde is,
• hands-on mentaliteit,
• hart voor huurders en woningzoekenden,
• vernieuwend, lef en ondernemend; je durft het verschil te maken,
• representatieve netwerker.
ARBEIDSVOORWAARDEN
Het betreft een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO
Woondiensten. De functie is ingeschaald in salarisschaal M met een maximum bruto maandsalaris van € 6.500, bij een voltijd dienstverband. Daarnaast kent de organisatie uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
PROCEDURE
De werving en selectie voor deze functie is in handen van mevrouw drs. Tonnie van Ham en mevrouw drs. Yvette
Gorter, beide senior adviseur bij bureau Rieken & Oomen. Zij zullen gesprekken voeren met in potentie voor de
functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten op papier aan de
opdrachtgever worden gepresenteerd. Aansluitend zullen gespreksrondes plaatsvinden met selectie- en
adviescommissies. Een ontwikkelassessment vormt onderdeel van de procedure.
Voor meer informatie over het profiel of de procedure kun je contact opnemen met Tonnie van Ham of Yvette
Gorter via telefoonnummer 043-321 96 07.
SOLLICITEREN
Uw sollicitatie ontvangen wij graag voor 25 juni, via www.riekenoomen.nl/vacatures. Klikt u op deze vacature dan
kunt u reageren via uw persoonlijk dossier.
Rieken & Oomen | [email protected] | www.riekenoomen.nl | +31 (0) 30 293 01 44 | +31 (0) 43 321 96 07