Tot op dit moment is het document niet in te zien

B&W-Aanbiedingsformulier
Onderwerp
Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling: ontslag wegens
ouderdomspensioen
In te vullen door afdeling
Ontwerper
Parafanten
Afdelingsmanager
Bestuursondersteuning
B&W Nr:10.0017
Afdeling : HRM en Communicatie
mandaat
HRM en Communicatie
Portefeuillehouder
Economie en Sport
Gemeentesecretaris
Openbaar:/ nee
Naam opsteller: Dineke Brussee
Raadsvoorstel:/ nee
Tst.nr.: 071-5165109
Datum B&W vergadering: Datum: 28-12-2009
12-1-2010
BESLUITEN
Behoudens advies van de c ommissi e
Als gevolg van de wijziging datum ingang ouderdomspensioen door het ABP de in de bijlage 1
genoemde artikelen en de daarbij behorende toelichting overeenkomstig in de
Arbeidsvoorwaardenregeling te wijzigen en deze wijzigingen met ingang van 1 januari 2010 in
werking te laten treden.
Korte overwegingen/Bestuurlijke samenvatting (aanleiding, probleemstelling,
scenario’s)
Tot op heden gaat het ouderdomspensioen in op de eerste van de maand volgend op de maand waarin
betrokkene de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Met ingang van 1 januari 2010 wijzigt het ABPpensioenreglement en zal het ABP het ouderdomspensioen ingaan op de eerste van de maand waarin
betrokkene de leeftijd van 65 bereikt. Om het ingaan van het ouderdomspensioen gelijk te laten
verlopen met de datum van ontslag bij de werkgever wordt voorgesteld om de artikelen in de
Arbeidsvoorwaardenregeling, die op het ouderdoms-pensioen betrekking hebben, overeenkomstig te
wijzigen. In beide situatie zal vanaf 1 januari 2010, de 1 e van de maand waarop de leeftijd van 65 zal
worden bereikt, gelden als de datum van ingang ouderdomspensioen. Om die reden wordt voorgesteld
artikel 8:2 van de CAR overeenkomstig te wijzigen.
Voor de werknemers die onder het FLO-overgangsrecht vallen, heeft het wijzigen van de
ingangsdatum pensioen ook gevolg voor de inkoop van het ABP Extrapensioen. De opbouw van het
Extrapensioen is geregeld in de artikelen 9b:22a en 9b:45a van de CAR, zodat ook deze artikelen een
wijziging behoeven.
De CAR (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling) is de CAO van de Nederlandse Gemeenten. Deze
worden afgesloten door het College van Arbeidszaken, die namens alle gemeenten behalve de G4
gemandateerd is met de vakcentrales afspraken te maken over de arbeidsvoorwaarden bij de
gemeenten. Dat gebeurt in het groot bij de afspraken over een nieuwe CAO, en verder tussentijds
wanneer daar aanleiding toe is. Tussentijdse aanpassingen die zeer regelmatig voorkomen zijn vaak een
uitwerking van de CAO-afspraken. De voorstellen in deze nota vormen daar een voorbeeld van,
uitkomst van dergelijke afspraken worden onderdeel van de rechtspositie van gemeentelijk personeel.
Alle gemeenten zijn via het lidmaatschap van de VNG gebonden aan de landelijke afspraken. Vanwege
de statuten van de VNG en de autonomie van gemeentes moet iedere gemeente iedere wijziging in de
CAR formeel nog vaststellen. Voor gemeenten die zijn aangesloten bij de UWO geldt dat eveneens
voor de zogenaamde UWO-bepalingen. Vanwege het bindend karakter van de landelijke afspraken
kunnen we ons daar niet aan onttrekken, het besluit moet echter wel formeel door B&W of via mandaat
genomen worden.
Voorgeschiedenis en bestaand kader
De Arbeidsvoorwaardenregeling
Zijn er consequenties voor (het werk van) andere afdelingen/met welke afdeling is er
samengewerkt?
Er zijn geen consequenties voor het werk van andere afdelingen
Wie is bevoegd om het besluit te nemen: college of raad?
College, gemandateerd aan de wethouder Economie en Sport
Juridische consequenties
Geen juridische consequenties
Financiële, personele en organisatieconsequenties
Geen financiële consequenties
Medezeggenschap
Niet van toepassing, het betreft het doorvoeren van CAR-artikelen.
Communicatie
Openbaarheid:
Openbaar
Samenvatting
Met ingang van 1 oktober 2010 wijzigt het ABP het pensioenreglement. Vanaf 1 januari 2010 zal aan
een ieder per de eerste van de maand waarin hij/zij de leeftijd van 65 bereikt een ouderdomspensioen
worden toegekend. In de Arbeidsvoorwaardenregeling voor gemeente ambtenaren wordt hierop
aangesloten door het ontslag wegens ouderdomspensioen ook in te laten op deze datum.
Aanpak verder communicatie
Bekendmaking van dit besluit zal plaatsvinden in de wekelijkse geplaatste berichtgeving van het
gemeentebestuur.
Bijlagen bij dit aanbiedingsformulier
- bijlage 1: aangepaste tekst voor de Arbeidsvoorwaardenregeling