Plaats in de organisatie

O.C.M.W. BLANKENBERGE
JORDAENSLAAN 34 – 8370 BLANKENBERGE
HOOFDVERPLEEGKUNDIGE
WOONZORGCENTRUM DE STRANDJUTTER
Functiebeschrijving
Plaats in de organisatie:




Werkt onder de rechtstreekse leiding van de zorgcoördinator.
Staat aan het hoofd van een eenheid met zorgbehoevende en /of dementerende bewoners
Is verantwoordelijk voor bewonersgerichte dagelijkse zorg
Draagt de verantwoordelijkheid voor de werking van de verpleging, verzorging, team
welzijn en onderhoud op de afdeling
Taakomschrijving:
Leiding - organisatie - beheer in het algemeen












Is verantwoordelijk voor de continuïteit van de zorgverlening binnen de eenheid.
Treedt begeleidend, ondersteunend, adviserend en directief op naar de eenheid toe.
Voert een afdelingsgericht beleid.
Staat open voor het ontwikkelen van een dienst overschrijdend beleid.
Bewaakt en superviseert binnen de afdeling de directe toepassing van de door de huisarts
opgelegde behandeling en legt daartoe een dossier aan die de medische richtlijnen bevat voor
de verpleegkundigen.
Coördineert de veranderingsprocessen met zin voor creativiteit en innovatie.
Heeft aandacht voor de ontwikkeling, implementatie en controle van alternatieven om de
zorg te verbeteren.
Beschikt over de kennis van de belangrijkste ziektebeelden en behandelingsvormen specifiek
voor de bewoners van het WZC.
Werkt mee aan de ontwikkeling van kwalitatieve zorg.
Is verantwoordelijk voor het optimaal aanwenden der beschikbare middelen.
Organiseert de opleiding en de bijscholing van de medewerkers in overleg met de
vormingsverantwoordelijke.
Voert functionerings- en evaluatiegesprekken.
Personeel






Voert een medewerker gericht beleid door o.a. medewerkers te motiveren, het teamgebeuren
en werkklimaat te ondersteunen.
Bewaakt dat relevante informatie de medewerker bereikt.
Verzorgt de dagelijkse taakverdeling, opvolging en bijsturing.
Heeft aandacht voor een multidisciplinaire samenwerking.
Maakt de werkplanning op
Organiseert en stimuleert de overlegcultuur.



Heeft oog voor de medewerkers op de afdeling.
Leidt medewerkers op zodat ze de hoofdverpleegkundige kunnen vervangen bij afwezigheid.
Delegeert, geeft instructies en volgt op
Residenten en familie







Staat in voor de coördinatie van een kwalitatieve bewonerszorg.
Fungeert als bereikbaar aanspreekpunt voor vragen en opmerkingen van bewoner en familie.
Houdt rekening met de wensen en behoeften van de bewoner en zijn familie.
Respecteert de eigenheid van de bewoner en zijn familie.
Respecteert de privacy van de bewoner en zijn familie.
Bewaakt de brugfunctie tussen bewoner, familie en arts.
Vangt de klachten van de bewoners op.
Goederenbeheer




Beheert de afdelingsstock.
Coördineert de bestellingen: keuken, apotheek, onderhoudsproducten, incontinentiemateriaal,
brouwer, e.a.
Houdt toezicht op het doelmatig gebruik en verbruik van materiaal
Beheert het budget
Administratie - Financieel







Beheert de individuele verpleegkundige dossiers en draagt zorg voor de nodige aanpassingen
Volgt de dag - en nachtverslaggeving op
Ontwikkelt en actualiseert de afdeling-gebonden formulieren en documenten
Optimaliseert de administratieve werking op de verpleegeenheid
Zorgt voor een correcte doorstroming van informatie naar de logistieke diensten
Verwerkt statistische gegevens.
Verantwoordelijk voor de opvolging van Katz-schalen op de afdeling
Samenwerking






Met de huisartsen : contacteren, informeren.
Met de directie en sociale dienst : rapporteren en overleg plegen.- bijwonen van gesprekken
Met de technische dienst van het O.C.M.W. : defecten melden, opvolging.
Met de keuken : coördinatie van de maaltijdbedeling.
Met de personeelsdienst : overleg in verband met personeelsaangelegenheden.
Met de wasserij : opvolging huurlinnen en kledij, bemiddelen en opvolgen privé was
residenten.
Functieprofiel
Kennis:

Beschikken over de nodige technische kennis.

Kennis van IT-toepassingen
Vaardigheden:












Leiding kunnen geven.
Beschikken over een sterk observatievermogen.
Een goede communicatieve en sociale vaardigheid hebben.
Empathie hebben voor de totaliteit van de resident.
Geduldig en vriendelijk kunnen omgaan met bejaarden en familie.
In staat zijn de medewerkers te stimuleren en te motiveren.
Kunnen rapporteren en advies verstrekken.
Gevoel hebben voor samenwerking.
Kunnen plannen en organiseren
Kunnen beslissingen nemen in alle omstandigheden.
Constructief kunnen omgaan met klachten en kritiek.
Kunnen delegeren
Attitude:










Stressbestendig zijn.
Hoge mate van inzet hebben.
Bereid zijn om functievereiste cursussen te volgen.
Sterke verantwoordelijkheidszin betonen.
Leergierig zijn binnen het werkterrein.
Oog hebben voor veiligheid.
Zin hebben voor orde en nauwkeurigheid.
Zin hebben voor discretie.
Gebonden zijn door het beroepsgeheim in de door de wet bepaalde gevallen.
Gevoel hebben voor bestuurlijke verhoudingen en processen.
Diplomavereiste


Houder zijn van een bachelor verpleegkunde en een getuigschrift van een 2-jarige
kaderopleiding of masterdiploma in medisch-sociale wetenschappen of verpleegkunde of
bereid zijn de opleiding te volgen bij indiensttreding.
Minstens 2 jaar relevante beroepservaring hebben.
Weddenschaal
BV5