openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn

Infobundel openverklaarde betrekking van
MAATSCHAPPELIJK WERKER
BEWONERSZORG
O.C.M.W.
Torhout
I. ALGEMENE TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN
1.
Een gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de functie, te staven met
een uittreksel uit het strafregister.
2.
De burgerlijke en politieke rechten genieten.
3.
Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie.
4.
Voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik
der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
5.
Slagen voor de selectieprocedure.
II. SPECIFIEKE AANWERVINGSVOORWAARDEN

Ofwel houder zijn van het diploma bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel
van maatschappelijk assistent;

Ofwel houder zijn van het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstuurrichting
sociale verpleegkunde.
III. SELECTIEPROGRAMMA
1.
Sollicitatiegesprek.
Om te slagen dient de sollicitant 50% in totaliteit te behalen.
IV. TAAKOMSCHRIJVING
1.
Graad / niveau / weddeschaal
Maatschappelijk assistent bewonerszorg
Niveau B - weddeschaal B1-B3.
2.
Doelstellling van de functie
De
maatschappelijk
werker
bewonerszorg
fungeert
als
aanspreekpunt
en
vertrouwenspersoon voor de bewoner en zijn familie.
Het is de doelstelling om een ombudsfunctie te creëren, in kader van het verzekeren van
kwalitatieve sociale dienstverlening, waarbij er wordt gestreefd naar een vergaande
individuele benadering van de bewoner.
Vanaf de opnamedag wordt er gestreefd naar een goede begeleiding en opbouw van een
kwalitatieve zorgrelatie met de bewoner en zijn familie.
Elke bewoner moet een passend antwoord krijgen op zijn specifieke zorgvraag met respect
voor de eigenheid.
Als woonbegeleider zorgt men voor een zo aangenaam mogelijk leef- en zorgklimaat van
de bewoner en men coördineert de evaluatie van de klanttevredenheid.
Het is tevens de doelstelling om een ondersteuningsfunctie te creëren voor de
hoofdverpleegkundigen, waarbij het werkveld zich hoofdzakelijk situeert op de
zorgafdelingen in het woonzorgcentrum zelf.
3.
Verantwoordelijkheidsgebieden van de functie
3.1. Verantwoordelijkheid t.a.v. bewoners / familie in het woonzorgcentrum en de serviceflats
o helpt bewoners bij het omgaan met hun problemen en verstoringen in hun functioneren,
binnen hun sociale omgeving
o fungeert als aanspreekpunt voor de opgenomen bewoners en hun familie
o zorgt voor een actieve communicatie met de bewoner en zijn omgeving, o.a. rond
beslissingen die een impact hebben op de dagelijkse werking van het woonzorgcentrum
o evalueert de aangeboden hulp- en dienstverlening
o evalueert het systematisch bewonersgericht handelen
o onderzoekt het respect van de visie op wonen, leven en verzorging in het W Z C
o voldoet aan de zorgvraag van de bewoner
o garandeert de maximale inspraak van de bewoner en/of de familie van dementerende
bewoners
o neemt deel aan de bewonersraad van het woonzorgcentrum en de serviceflats
o als klachtenbehandelaar zorgt men voor behandeling en het inventariseren van klachten
en het opmaken van een actieplan:
- suggesties, opmerkingen of klachten kunnen door de bewoner of zijn
familie/contactpersoon aan deze klachtenbehandelaar worden meegedeeld
3.2. Verantwoordelijk voor de opname
o verzorgt de opnamedag samen met de hoofdverpleegkundige
o bespreekt de interne afsprakennota en de dagindeling op de zorgafdeling
o evalueert de ingevulde individuele wensenlijst van de bewoner en/of geeft advies
o zorgt voor een evaluatiemoment (ongeveer 4 weken na opname)
o zorgt voor een evaluatiemoment met de familie na het overlijden van de bewoner
3.3. Verantwoordelijkheid t.a.v. zorgteams
o informeren, adviseren en ondersteunen van de hoofdverpleegkundigen en het zorgteam
rond de benadering en begeleiding van een individuele zorgvraag en woonbegeleiding
o samenwerken met vrijwilligers en deze begeleiden
3.4. Coördineren van de samenwerking met ondersteunende diensten
o samenwerken met de sociale dienst rusthuis
- zorgen voor een goed opnamegebeuren van de nieuwe bewoners en hun familie
- overkoepelende relevante informatie bespreken
- kortverblijfopnames & bezetting evalueren
o samenwerken met de dienst animatie rond de zinvolle daginvulling van nieuwe bewoners
o samenwerken met de pastoraal werker ivm pastorale activiteiten in de voorziening en het
verzorgen en garanderen van de communicatie rond het pluralistisch beleid voor andersen niet gelovigen
o correct en tijdig doorgeven van alle gegevens nodig voor de administratieve verwerking
van de hulpvragen, aan de administratieve medewerkers
3.5. Administratie
o meewerken aan het geïndividualiseerd zorg- en begeleidingsplan
o hulp en advies geven bij het evalueren van het ‘zorgtraject’ van de bewoner en de
‘vroegtijdige zorgplanning’
o hulp en advies geven bij het opmaken van een zelfevaluatie van de organisatie
o opmaken en uitvoeren van het tevredenheidsonderzoek
3.6. Marketing en promotie
o meewerken aan het positief imago van het polyvalent ouderencentrum van O.C.M.W.Torhout
o opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties
o actueel bijwerken onthaalbrochure en folders rusthuis, kortverblijf en serviceflats
o opvolgen van actuele tendensen binnen de sector
o meewerken aan het intern vormingsbeleid
3.7. Als lid van het nursingkader
o meewerken aan de voorbereiding, uitvoering en bijsturing van het algemeen beleid,
conform de visie van het OCMW Torhout
o rapporteren aan de directeur rusthuis
o deelname aan het nursing overleg
o taken vervullen opgedragen door de directeur rusthuis
4.
Plaats in het organogram
Werkt onder de hiërarchische leiding van de directeur rusthuis en maakt deel uit van het
nursingteam. Er is een nauwe samenwerking met de hoofdverpleegkundigen van alle
zorgafdelingen en de sociale dienst van het woonzorgcentrum.
V. PROFIEL
Kennis
o kennis van systematisch bewonersgericht handelen
o zicht op alle facetten van de psychologie en fysiologie van ouderen
o inzicht hebben in de mogelijkheden en de beperktheden van de bewoners in de diversiteit
van aangepaste activiteiten
o kennis informaticatoepassingen (volgens de toepassing in de instelling)
Functionele vaardigheden
o sterk communicatief gericht zijn
o specifieke vaktechnische sociale vaardigheden bezitten
o goed observatievermogen, analysevermogen en probleemoplossend kunnen handelen
o samenwerken met hoofdverpleegkundigen
o interdisciplinair kunnen samenwerken
o creativiteit hebben in omgang met mensen en middelen
o accuraat en stipt handelen
Persoonlijke vaardigheden en houding
o visie hebben op het sociaal welzijn van de bewoner of resident
o vertrouwenspersoon zijn voor bewoners, familie en medewerkers
o stressbestendig zijn
o coördineren van crisissituaties en klachtenbehandeling
o sterk doorzettingsvermogen en consequent in handelen
o groot inlevingsvermogen en positieve ingesteldheid
o interesse in problematiek van bewoners
o oog voor leefklimaat en totaalzorg
o bereidheid tot permanente bijscholing
Dhr. Eddy VANDECASTEELE
Secretaris
Datum: ……/…/…..
Visum: ………………………..