PowerPoint-presentatie

Wat na uw BUE?
Van feedback via BUE naar concrete acties via
UW INDIVIDUEEL ONTWIKKELINGSPLAN
Het initiatief ligt bij jou !

Stel je eigen ontwikkelingsplan op

Afgestemd op de organisatie

In samenwerking met een externe
consultant
Waarom ?

Omdat je wil bijleren, nieuwe ervaringen
opdoen, jezelf vervolmaken
 Omdat je je goed wil voorbereiden op het
“ontwikkelingsgesprek” dat onderdeel
vormt van het evaluatiegesprek.
 Omdat je de resultaten van BUE wil
omzetten in concrete acties.
Waarom ?

Omdat je wil bijleren, nieuwe ervaringen
opdoen, jezelf vervolmaken
 Omdat je je goed wil voorbereiden op het
“ontwikkelingsgesprek” dat onderdeel
vormt van het evaluatiegesprek.
 Omdat je de resultaten van BUE wil
omzetten in conrete acties.
Hoe vraag ik dit aan ?

Neem contact op met je HR gesprekspartner

Hij/zij regelt deze ondersteuning voor jou
(contacteert een externe consultant naar
jouw keuze)
Wat houdt dit juist in : het
opmaken van een
ontwikkelingsplan ?

De externe consultant geeft je alle
hulpmiddelen en volgt je op :
Voorstel
ontwikkelingsplan
Contractering
Afspr leidinggev
Opvolging
IOP
Evaluatie
IOP

Is dit bindend ?
 Is dit verplichtend ?

Neen, neen.
 Het opstellen van een kwaliteitsvol
ontwikkelingsplan dat jouw eigen wensen
en die van de organisatie op elkaar afstemt
is JOUW INITIATIEF.
Wanneer ?

Best voor het evaluatiegesprek = ideaal

Na het evaluatiegesprek = haalbaar.
Durf verder te gaan dan een BUE !
Stel je eigen ontwikkelingsplan op
en vraag alle informatie hierover aan
uw interne HR begeleider.