werk en kanker

WERK EN KANKER:
JE HOEFT ER NIET
ALLEEN VOOR TE STAAN
Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers – dat is 1 op de 250 - te
horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke
en 1 op de 38 vrouwelijke werknemers, hebben ooit zelf deze ziekte gehad.
Ook indirect krijgen heel veel mensen met kanker te maken: niet als patiënt,
maar als collega, leidinggevende, partner, kind etc.
Kanker, waarbij het verleden,
het heden en de toekomst niet
langer met elkaar verbonden lijken.
In deze folder informeert FNV Bondgenoten werknemers over waar je mee te maken
krijgt als je kanker hebt. Wat betekent het voor je werk?
• Je krijgt de diagnose kanker, en wat dan?
• Wat moet je doen tijdens de behandeling?
• Hoe verhoud jij je tot je werk na de behandeling?
Kanker... je hebt het niet alleen en
je hoeft er niet alleen voor te staan.
• Wat betekent de diagnose kanker voor je gezinsleden: welke mogelijkheden
zijn er voor hen om verlof op te nemen om voor de kankerpatiënt te zorgen?
Hoe combineer je werk met de zorg voor het familielid dat kanker heeft?
De informatie in deze folder is bewust kort gehouden. Voor meer informatie
adviseren wij je vooral naar www.fnvbondgenoten/werkenkanker te gaan. Daar vind
je alle informatie die van belang is als je werkt en met kanker te maken hebt.
3 VERSCHILLENDE FASEN WAAR JE ALS WERKNEMER MEE TE MAKEN KRIJGT
In deze folder en ook op onze website, onderscheiden we 3 fasen, alle drie met hun
specifieke werknemersproblemen:
1. de diagnosefase (voor de behandeling)
2. de behandelingsfase
3. na de behandeling
3
DE DIAGNOSEFASE
• Als je geheel afwezig bent zullen allerlei zaken geregeld moeten worden,
bijvoorbeeld vervanging.
JE KRIJGT DE DIAGNOSE KANKER, EN WAT DAN?
• Afhankelijk van hoe jij je voelt en wat voor jou belangrijk is, meld je je ziek,
of juist niet.
• Ook als je volledig of gedeeltelijk aan het werk bent, kunnen aanpassingen
aan werk, werktijden of werkplek nodig zijn.
• Als je je ziek meldt, zorg dan dat je dit volgens de regels doet. Veel bedrijven
hebben een verzuimreglement, houd je daaraan.
• Meer tips, over het contact met je werkgever en je collega’s vind je op
www.fnvbondgenoten.nl/werkenkanker.
• Je kunt ook besluiten om je niet ziek te melden, en dit pas te doen als je merkt
dat het werk te zwaar wordt, of de ziekte zijn tol begint te eisen.
Heb je ondersteuning nodig, dan kun je als werknemer gebruik maken van een
FNV re-integratieconsulent, voor kortdurende begeleiding.
Wil je een afspraak maken met een re-integratieconsulent? Bel dan met het
Contactcentrum van FNV Bondgenoten op 0900 9690 (lokaal tarief).
Werkgever en werknemer kunnen ook samen kiezen voor een begeleidingstraject.
Kijk op www.fnvbondgenoten.nl/werkenkanker voor organisaties die begeleiden
bij re-integratie naar werk.
• In alle situaties is het verstandig dat je je goed geïnformeerd hebt over je rechten
en plichten bij ziekte en ziekmelding.
Kijk op www.fnvbondgenoten.nl/werk_en_inkomen/themas/ziekte_en_re-integratie
Daar kun je lezen over de rechten en plichten die je als zieke werknemer hebt.
Ook lees je daar welke plichten de werkgever heeft.
ENKELE AANDACHTSPUNTEN:
• Kijk in je cao wat er is geregeld over loondoorbetaling bij ziekte. Leden van de FNV
kunnen hun cao bij de vakbond opvragen.
• Stel je leidinggevende/werkgever volgens de geldende regels op de hoogte van het
feit dat je ziek bent.
• Privacy: je werkgever wordt geacht NIET te vragen wat je mankeert. Als hij dit tóch
doet ben je niet verplicht antwoord te geven als je dat zelf niet wilt.
• De bedrijfsarts of de arbodienst zal contact met je opnemen. Alleen aan de bedrijfsarts ben je verplicht informatie te verstrekken over je ziekte. En de bedrijfsarts mag
dat alleen aan anderen (leiding, personeelszaken) doorgeven als jij daarin toestemt.
Anders niet!
Wél kan de bedrijfsarts de afspraken met jou maken over je inzetbaarheid op het
werk en die afspraken doorgeven aan de werkgever: welk werk kun je wel en niet
doen, hoeveel uur per dag of per week ben je op je werkplek enz.
DE BEHANDELINGSFASE
Iedere behandeling is anders: bestraling, chemo en/of operaties.
Kan ik doorwerken tijdens de behandeling? De gevolgen van de behandeling van kanker
zijn voor iedere persoon anders, zowel fysiek als psychisch. Kijk voor je rechten en
plichten tijdens de behandeling op www.fnvbondgenoten.nl/werkenkanker.
KANKER ALS BEROEPSZIEKTE
Als de bedrijfsarts denkt dat de vorm van kanker die jij hebt met je arbeidsomstandigheden of beroep te maken heeft dan is hij/zij verplicht dit te melden bij het Nederlands
Centrum voor Beroepsziekten (NCvB).
Bureau Beroepsziekten van de FNV ondersteunt werknemers die een beroepsziekte
hebben. De steun bestaat ten eerste uit het vaststellen en onderbouwen dat er sprake
is van een beroepsgerelateerde ziekte, en vervolgens eventueel uit het verhalen van
de schade op de werkgever. Vaak zijn dit langdurige processen die jaren in beslag kunnen nemen.
Meer informatie hierover vind je op de www.fnvbondgenoten.nl/werkenkanker.
4 FNV Bondgenoten Werk en kanker
5
DE FASE NA DE BEHANDELING
DE GEZINSLEDEN EN ANDERE NAASTEN
BEHANDELING KLAAR… GEWOON WEER AAN HET WERK?
Niet iedereen wordt weer de oude. De een herstelt volledig, de ander gedeeltelijk.
En soms herstel je niet. In iedere situatie zijn er andere vragen.
Voor partners, gezinsleden en familie is het ook heel ingrijpend als er iemand in de
nabijheid kanker krijgt. Ook voor hen zijn er mogelijkheden om korte perioden verlof
te krijgen om jou te ondersteunen. In de wet Arbeid en Zorg zijn verlofmogelijkheden
opgenomen, waar je gebruik van kan maken, zoals kortdurend zorgverlof en langdurend
zorgverlof. Of en hoe je daar gebruik van kunt maken, staat vaak in de cao van je
bedrijf of sector. Voor meer info over wettelijke verlofmogelijkheden, kijk op
www.fnvbondgenoten.nl/mijn-vraag/arbeidsvoorwaarden/zorgverlof.
Wil je een cao aanvragen? Bel dan met Contactcentrum van FNV Bondgenoten
0900-9690.
• Wat als ik niet meer aan het werk ga?
Niet meer aan het werk gaan heeft finan­ciële consequenties. Mogelijk dat je
aanspraak moet maken op een uitkering, maar heb je daar wel recht op?
Het Contactcentrum van FNV Bondgenoten kan je uitsluitsel geven: bel 0900-9690.
Ook op de website van FNV Bondgenoten vind je veel informatie:
www.fnvbondgenoten.nl/mijn-vraag/uitkeringen.
• Wat als ik wel terug aan het werk kan?
FNV Bondgenoten kan je ondersteunen bij je re-integratie, jouw terugkeer naar
het werk. Dat kan terugkeer in je oude functie zijn, of in een andere functie.
FNV Bondgenoten heeft re-integratieconsulenten en loopbaanadviseurs, die je
kunnen helpen met informatie en advies. Meer informatie via telefoon 0900-9690.
Informatie over jouw rechten en plichten bij re-integratie, of over ondersteuning
vind je ook op www.fnvbondgenoten.nl/werkenkanker.
• Welke verplichtingen heeft de werkgever om te zorgen
dat je kunt re-integreren?
Wat moet je doen als de werkgever andere ideeën heeft over jouw re-integratie?
Kijk voor antwoorden op www.fnvbondgenoten.nl/werkenkanker.
• Overlijden
Daar denk je nu liever niet aan, maar het hoort er helaas wel bij. Wat moet je regelen
met betrekking tot het werk? Wat moet de werkgever regelen? Heb ik alles goed
geregeld voor mijn nabestaanden? Voor al die vragen kun je ook contact opnemen
met de FNV, kijk eerst eens op www.fnvbondgenoten.nl/werkenkanker of bel met
het Contactcentrum van FNV Bondgenoten 0900-9690.
6 FNV Bondgenoten Werk en kanker
KORTDUREND ZORGVERLOF
Kortdurend zorgverlof is verlof van maximaal 10 dagen per 12 maanden. Kortdurend
zorgverlof is bedoeld om enkele dagen noodzakelijke zorg aan (pleeg)kinderen, de partner of ouders te kunnen geven. De werkgever betaalt minstens 70% van het loon door.
In jouw cao of door de Ondernemingsraad/ PersoneelsVertegenwoordiging kan een
andere afspraak zijn vastgelegd. Die afspraak is dan van toepassing. Dat kan een
afspraak zijn over de duur van het verlof, de loonbetaling, situaties waarin verlof is
aan te vragen, etc. Een dergelijke afspraak kan zowel positiever als negatiever zijn
dan hierboven staat vermeld.
LANGDURIG ZORGVERLOF
Werknemers kunnen langdurig zorgverlof per week opnemen, gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 weken. Er geldt wel een maximum aantal uren
langdurend zorgverlof per jaar. Voor iemand met een 36-urige werkweek is dit maximaal 216 uur per jaar. Dit verlof kun je alleen opnemen als je partner of thuiswonend
kind een levensbedreigende ziekte heeft. De werkgever hoeft het salaris voor de verlofuren niet door te betalen. Ook hier geldt dat in jouw cao of door de Ondernemingsraad/ PersoneelsVertegenwoordiging een andere afspraak kan zijn gemaakt.
Die afspraak is dan van toepassing. Dat kan een afspraak zijn over de duur van het
verlof, de loonbetaling, situaties waarin verlof is aan te vragen, etc.
7
Los van de wettelijke (of via andere regelingen, zoals de cao, afgesproken) verlofmogelijkheden: het is als partner/gezinslid altijd verstandig om een gesprek aan te gaan met
je eigen werkgever. Misschien zijn er andere afspraken te maken, waarmee je geholpen
bent. Je zou dan kunnen denken aan: aangepaste werktijden, opname van vakantie,
mogelijkheden om thuis te werken, tijdelijk iets minder werken, enz.
Zelf weet je het best wat je nodig hebt, en welke mogelijkheden jouw werk
biedt. Voor meer informatie over rechten en plichten van gezinsleden, kijk op
www.fnvbondgenoten.nl/werkenkanker.
Probeer met anderen in gesprek te blijven en creatieve oplossingen te bedenken
zodat werk en privé in balans blijven.
MEER INFORMATIE OVER WERK EN KANKER
Wilt u meer informatie of heeft u vragen?
Bel dan het Contactcentrum FNV Bondgenoten:
0900-9690 (lokaal tarief). Het Contactcentrum
is bereikbaar van maandag t/m vrijdag
van 8.00 uur tot 17.30 uur
www.fnvbondgenoten.nl/werkenkanker
N E E M U I T E N B E WA A R
8 FNV Bondgenoten Werk en kanker
9
De FNV is een maatschappelijke beweging die actief is op het brede terrein
van werk en inkomen, de FNV is een vakbond. De FNV behartigt de collectieve
en individuele belangen van werknemers, zelfstandigen zonder personeel,
mensen met een uitkering en mensen zonder betaalde baan.
De FNV is een vereniging waar je lid van kan worden.
Lid worden kan via de www.fnvbondgenoten.nl/lidmaatschap.
Als FNV-lid kan je gebruik maken van de diensten die de FNV aanbiedt,
zoals ondersteuning bij ziekte, ondersteuning bij loopbaanvragen etc.
Met je lidmaatschap ondersteun je ook de centrale boodschap van de FNV:
IEDERE WERKNEMER HEEFT RECHT OP GEWOON GOED WERK.
Kanker, waarbij het verleden,
Zie voor meer informatie: www.fnvbondgenoten.nl
het heden en de toekomst niet
langer met elkaar verbonden lijken.
.
Kanker... je hebt het niet alleen en
je hoeft er niet alleen voor te staan.
10 FNV Bondgenoten Werk en kanker
11