Model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Voorbeeldovereenkomst
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Ondergetekenden:
[naam werkgever], gevestigd te……….. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door
……….[naam],……. [functie], hierna te noemen “werkgever”;
en
[naam werknemer], geboren op ……[datum], wonende te………. [plaats/adres], hierna te noemen
“werknemer”;
in overweging nemende dat partijen kennis hebben genomen van de cao voor architectenbureaus,
verklaren het volgende te zijn overeengekomen:
Artikel 1 indiensttreding
Werknemer treedt met ingang van …….[datum] in dienst van werkgever. De arbeidsovereenkomst is
aangegaan voor de duur van……. [periode jaar/maanden] en eindigt van rechtswege zonder dat
daartoe opzegging is vereist op………. [datum]
[of ]
Werknemer treedt met ingang van…….. [datum] in dienst van werkgever. De arbeidsovereenkomst is
aangegaan voor de duur van……… [het werk/project/de werkzaamheden], zoals hierna omschreven (
of in bijlage als onderdeel van deze overeenkomst) : …………[omschrijving] en eindigt van rechtswege
zonder dat daartoe opzegging is vereist op de dag dat ……….[het werk/project/de werkzaamheden]
als hierboven omschreven …….[is/zijn] beëindigd.
Artikel 2 proeftijd (facultatief)
De proeftijd bedraagt ……[periode, zie toelichting]
Artikel 3 functie
Werknemer verricht de functie van……. [functietitel], zoals ingedeeld in functiefamilie/groep…..
[naam functiefamilie/groep]. De werkzaamheden bestaan uit……. [beschrijving belangrijkste taken en
verantwoordelijkheden].
Artikel 4 salaris
Het bruto maandsalaris van werknemer bedraagt bij indiensttreding € …….[bedrag]
Artikel 5 plaats van werkzaamheden
Werknemer verricht zijn werkzaamheden in beginsel op het kantoor van werkgever te ……[adres].
Werkgever heeft het recht werknemer elders binnen Nederland te werk te stellen ingeval het
bedrijfsbelang dit naar het oordeel van werkgever wenselijk of noodzakelijk maakt.
Artikel 6 gemiddeld arbeidsduur
De gemiddelde arbeidsduur van werknemer bedraagt per kalenderweek .... uur.
Artikel 7 tijdstip van werkzaamheden
De werkzaamheden worden verricht tussen…. [uur] en … [uur] met een lunchpauze van .... uur. Deze
werktijden kunnen na overleg met werknemer door werkgever worden gewijzigd of aangepast of
met in achtneming van het gestelde in de Cao anders worden afgesproken door partijen.
Artikel 8 reiskosten.
De tegemoetkoming van werkgever in de reiskosten van werknemer voor het woon/werkverkeer
bedraagt per maand ......................... De vergoeding van reisuren en reiskosten ten behoeve van de
werkzaamheden zoals opgenomen in deze arbeidsovereenkomst worden vergoed conform de
afspraken die hierover bestaan op het bureau passend binnen het gestelde in de Cao.
Artikel 9 vakantierechten.
De werknemer heeft per vakantiejaar recht op .... uur vakantie conform het gestelde in de Cao. Het
vakantiejaar is gelijk aan het kalenderjaar en loopt van 1 januari tot en met 31 december.
Artikel 10 vakantietoeslag
De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8%, conform het gestelde in de Cao.
Artikel 11 pensioen
Werknemer neemt deel in het Pensioenfonds voor Architectenbureaus.
Artikel 12 eigen werkzaamheden
Het is werknemer toegestaan deel te nemen aan prijsvragen, waarbij werkgever niet betrokken is,
mits de belangen van de werkgever in materiële en immateriële zin niet worden geschaad.
Artikel 13 naamsvermelding architect/werknemer
Werkgever zal gepaste erkenning geven aan het aandeel dat de werknemer in het ontwerp heeft
gehad, onder meer door het vermelden van de naam van werknemer en diens aandeel in het
ontwerp, een en ander conform de richtlijn ‘Rechtspositie architect-medewerkers’, artikel 2.3 Advies
Naamsvermelding (versie 8 mei 1995, gewijzigde versie d.d. 19 maart 2004).
Artikel 14 gedragsregels
Werknemer conformeert zich aan de binnen het bureau van werkgever geldende regels, vastgelegd
in huisreglement dan wel anderszins schriftelijk vastgelegd en geldend voor alle werknemers.
Werknemer zal in generlei opzicht zonder voorafgaande toestemming van werkgever informatie van
het bureau en de bureauprojecten gebruiken voor andere doelen dan waar deze voor bestemd is.
Werknemer zal evenmin informatie van het bureau in welke vorm dan ook, gebruiken voor eigen
doelen anders dan is afgesproken met werkgever.
Artikel 15 aanvullende arbeidsvoorwaarden (facultatief)
In aanvulling op de Cao gelden voorts de volgende arbeidsvoorwaarden:
[te denken valt aan: studiekostenbeding, 13e maand, bonusregeling]
Artikel 16 toepasselijk recht
Op deze arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing.
Artikel 17 cao architectenbureaus
Op deze arbeidsovereenkomst is van toepassing de CAO voor personeel in dienst van
architectenbureaus. Met de ondertekening van deze arbeidsovereenkomst verklaart werknemer
kennis te hebben genomen van de Cao.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend
Te ………………………………….. [plaats], op ………………………………………..[datum]
………………………..
[naam werkgever],
…………………..........
[naam werknemer]
Dit is een voorbeeldovereenkomst waar geen rechten aan kunnen worden ontleend. T.a.v. de
concrete uitkomst kan altijd advies worden gevraagd bij SFA, voor dat tot ondertekening wordt
overgegaan, het advies wordt toegespitst op uw eigen situatie.
Toelichting model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
1. Inleiding
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan om verschillende redenen worden gekozen.
Vanwege economische onzekerheid of om voor een af te spreken periode met elkaar kijken of er een
goede match is. Het kan ook nodig zijn voor de duur van een project of ter vervanging van een zieke
werknemer bijvoorbeeld. Het kenmerk van een contract voor bepaalde tijd is dat voor beëindiging
van dit contract geen ontslagvergunning c.q. ontbinding is vereist, althans als aan bepaalde
voorwaarden wordt voldaan.
2. Bepaalde tijd
Als de duur van het contract bij het afsluiten niet is vast te stellen, geldt wel dat de einddatum van
het contract objectief bepaalbaar moet zijn. Geen willekeur dus, het mag niet zo zijn dat het aan één
partij voorbehouden is, doorgaans de werkgever, om vast te stellen dat de gebeurtenis waardoor
het contract beëindigd kan worden, is ingetreden. Verboden zijn ook bedingen waarbij wordt
bepaald dat het contract eindigt door huwelijk of zwangerschap c.q. bevalling. Een clausule waarbij
wordt bepaald dat het contract eindigt ‘als er geen werk meer is’ is daarentegen weer te onbepaald
van aard en dus niet rechtsgeldig. Als zo'n clausule toch wordt opgenomen, kan daar lopende het
contract alsnog de kracht aan worden ontnomen.
Wanneer de overeenkomst wordt aangegaan ter vervanging van een andere werknemer (ziekte,
zwangerschap etc.) moet in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd dat de overeenkomst
eindigt als de betrokken werknemer (naam opnemen in de overeenkomst) weer aan het werk gaat.
Als een overeenkomst gericht is op de vervanging van iemand, kan vastgelegd worden dat de
arbeidsovereenkomst met de vervanger automatisch eindigt als de overeenkomst met de vaste
werknemer voor diens terugkeer mocht eindigen. Hetzelfde geldt voor het geval de (zieke)
werknemer niet of gedeeltelijk terugkomt.
3. Rechtspositie tijdelijke werknemer
Het verschil in rechtspositie tussen een werknemer voor bepaalde en onbepaalde tijd zit met name
in de beëindiging van het contract. De overeenkomst voor bepaalde tijd loopt af als de in het
contract afgesproken datum verstrijkt. Verder vallen beide werknemers onder de werking van de
Cao en zijn de pensioenregels van toepassing. Tijdelijke werknemers kunnen ook aanspraak maken
op eventuele functieperiodieken en tussentijdse CAO-verhogingen. In de Cao wordt daar ook over
gesproken. Als dit niet de bedoeling is, moet dat opgenomen worden in het contract. Bijvoorbeeld
door op te schrijven dat eventuele Cao-verhogingen en functieperiodieken bij het salaris zijn
inbegrepen. De onderkant wordt gevormd door de minimumnormen die in de Cao zijn opgenomen.
Er ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als de overeenkomst meer
dan twee keer wordt verlengd of als de werknemer langer dan twee jaar in dienst is van de
werkgever.
4. Proeftijd
Een proeftijd is facultatief, want niet voorgeschreven. De maximale lengte is wettelijk bepaald.
Duur arbeidsovereenkomst
6 maanden of korter
Langer dan 6 maanden,
korter dan twee jaar
Twee jaar of langer*
Proeftijdbeding maximaal
Geen
1 maand
2 maanden
*bij langer dan twee jaar is er geen sprake meer van contract bepaalde tijd, maar geldt conform
WWZ automatisch een contract voor onbepaalde tijd