Gezondheidstoezicht

Gezondheidstoezicht
Reglementering:
Koninklijk Besluit van 28 mei 2003 betreffende het
gezondheidstoezicht op de werknemers
Wat houdt ‘gezondheidstoezicht’ in?
Welke zijn de belangrijkste punten van het KB?
Rondvraag:
Ken jij je preventieadviseurarbeidsgeneesheer of
bedrijfsarts?
Welke rol vervult hij/zij in jouw
onderneming of organisatie?
Terminologie:
(VROEGER)
• Medisch toezicht
• Medisch onderzoek
• Medisch dossier
• Kaart van medisch onderzoek
• Aanwervingsonderzoek en
onderzoek bij
werkverandering
• Periodiek onderzoek
(NU)
• Gezondheidstoezicht
• Gezondheidsbeoordeling
• Gezondheidsdossier
• Formulier voor de
gezondheidsbeoordeling
• Voorafgaande
gezondheidsbeoordeling
• Periodieke
gezondheidsbeoordeling
Doel van het gezondheidstoezicht:
De gezondheid van werknemers bevorderen en behouden door risico’s
te voorkomen
Rol van de arbeidsgeneesheer:
De arts stelt hiertoe preventieve handelingen:
- voert preventieve medische onderzoeken uit
- stelt het gezondheidsdossier samen
- verricht de noodzakelijke inentingen en tuberculinetests
lichamelijk
geestelijk
sociaal
fysische werkomstandigheden
gezondheid
arbeid
groepssfeer
sociale relaties
4 groepen werknemers onderworpen aan het
gezondheidstoezicht:
- werknemers met een veiligheidsfunctie
- werknemers met een functie met verhoogde waakzaamheid
- werknemers die een activiteit uitoefenen met een welbepaald risico
Onderscheid tussen 3 welbepaalde risico’s:
- blootstelling aan een fysisch, biologisch of chemisch agens
- blootstelling aan fysieke of mentale werkbelasting
- blootstelling aan psychosociale belasting
- werknemers die een activiteit uitoefenen verbonden aan
voedingswaren
Gezondheidstoezicht: onderworpenen
- Personen met een veiligheidsfunctie
- Personen met een functie verhoogde waakzaamheid
Gezondheidstoezicht: onderworpenen
- Personen met een activiteit met een welbepaald risico
• Biologische, fysische, chemische agentia
QuickTi me™ en een
TIFF ( ongecompri meerd) -decompr essor
zi jn verei st om deze afbeeldi ng weer te g even.
QuickTi me™ en een
T IFF (ongecom pri meerd)-decompressor
zi jn vereist om deze afbeel ding weer t e geven.
QuickTime™ en een
TIFF (ongecomprimeerd)-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
• Fysieke en/of mentale belasting(BSW, TVL, ...)
Quick Time™e n een
TIFF ( ong ecomp rimeer d) -de compr ess or
zijn ver eist om deze a fb eelding weer te g even .
QuickT ime ™en e en
TIFF ( onge compr imeer d)- dec ompr esso r
zijn ver eisto md eze afbe elding weer te ge ven.
• Psychosociale belasting
- Personen in rechtstreeks contact met voedingswaren
QuickTi me™ en een
T IFF (ongecom pri meerd)-decompressor
zi jn vereist om deze afbeel ding weer t e geven.
QuickTime™ en een
TIFF (ongecomprimeerd)-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
QuickTime™ en een
TIFF (ongecomprimeerd)-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
Bijzondere categorieën werknemers
Jongeren
Jobstudenten
Leerovereenkomst
Minderjarige werknemers
Stagiair(e)s
Mindervaliden
Zwangere werknemers en zogenden
Uitzendkrachten
....
De verplichtingen:
Uit de risicoanalyse blijkt of werknemers behoren tot een van deze 4
groepen.
De werkgever is verantwoordelijk voor de risicoanalyse: hij voert die
uit in overleg met de arbeidsgeneesheer en legt ze voor aan het
CPBW.
De uitvoering van het gezondheidstoezicht en de planning van de
verschillende preventieve onderzoeken, met uitzondering van de
periodieke gezondheidsbeoordeling, vallen eveneens onder de
verantwoordelijkheid van de werkgever. Hij moet de werknemer
informeren over de aard en het doel van de preventieve
onderzoeken. De naamlijsten van het gezondheidstoezicht, die
hem elk kwartaal door IDEWE worden toegestuurd, voegt hij bij
het jaaractieplan.
8 types preventief onderzoek:
-
de voorafgaande gezondheidsbeoordeling
de periodieke gezondheidsbeoordeling
het onderzoek bij werkhervatting
de spontane raadpleging
het voortgezet gezondheidstoezicht
de gezondheidsbeoordeling van een definitief arbeidsongeschikt
verklaarde werknemer met het oog op zijn reïntegratie
de uitbreiding van het gezondheidstoezicht
- gepast gezondheidstoezicht voor bepaalde categorieën werknemers
Formulier voor de gezondheidsbeoordeling:
Dit formulier vervangt de vroegere ‘kaart van medisch onderzoek’.
Zolang de werknemer in de onderneming werkt, houdt de
werkgever gedurende 3 jaar deze formulieren bij. Bovendien
bewaart hij elk formulier voor de gezondheidsbeoordeling waarop
aanbevelingen staan zolang de werknemer in dienst is.
Gezondheidsdossier:
Dit bevat zoals vroeger alle relevante informatie over de individuele
werknemer. De - verplichte - inhoud van het dossier is op enkele
punten gewijzigd. IDEWE zorgt ervoor dat de
gezondheidsdossiers van de aangesloten ondernemingen aan de
nieuwe reglementering beantwoorden.
In de praktijk:
- Verplichtingen van de werkgever:
• Ervoor zorgen dat de werknemers onder GT staan
• Elke werknemer de kans geven om op GT beroep te kunnen doen
• Naamlijsten opstellen (4):
- Lijst met de functies en activiteiten uit de 4 groepen
- Lijst met namen van werknemers verplicht onderworpen aan GT
- Lijst met namen van werknemers verplicht onderworpen aan inentingen
en tuberculinetest
- Lijst met namen van werknemers die GT wensen
• Naamlijsten voegen bij het jaaractieplan
- Verplichtingen van de preventieadviseurarbeidsgeneesheer:
• Verplichte preventieve handelingen stellen:
- Preventieve medische onderzoeken uitvoeren
- Gezondheidsdossier samenstellen
- Plaatsen en opvolgen van inentingen en tuberculinetests
• Arts neemt beslissing rekening houdend met resultaat preventief
•
•
•
•
•
•
onderzoek en risicoanalyse
Arts geeft werknemer advies en geeft info aan behandelende arts mits
toestemming van werknemer
Arts stelt werkgever gepaste individuele en collectieve preventie- en
beschermingsmaatregelen voor
Arts neemt deel aan vergaderingen CPBW
Arts heeft vrije toegang tot onderneming en alle arbeidsplaatsen
Arts mag gegrondheid van afwezigheid werknemer niet nagaan; mag
wel info inwinnen bij behandelende arts
Arts en medewerk(st)er zijn strikt gebonden aan beroepsgeheim
- Verplichtingen van de werknemers:
(Artikel 13)
De werknemers die zich onttrekken aan de preventieve medische
onderzoeken waaraan zij zich krachtens de bepalingen van dit
besluit moeten onderwerpen, alsook de werknemers die aan de
verplichte inentingen of tuberculinetests zijn onderworpen maar niet
beschikken over een geldig bewijs of over een geldige kaart,
opgesteld overeenkomstig bijlage V bij het KB van 4 augustus 1996
betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s
van blootstelling aan biologische agentia op het werk en
ondertekend door een arts, mogen door de werkgevers niet aan het
werk worden gesteld of gehouden.
Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
•
•
•
•
Onafhankelijk
Vertrouwensarts
Medisch beroepsgeheim
Geen controleur van ziekteverzuim, wel info inwinnen bij
behandelend arts
• Preventie (geen therapie, behalve ehbo en bij
hoogdringendheid)
• Adviserende rol overwegend
• Geen selectieonderzoeken
Preventieve medische onderzoeken
• PA-AG neemt beslissing rekening houdend met resultaat preventief
onderzoek en risicoanalyse
• PA-AG geeft werknemer advies, geeft info aan behandelend arts mits
toestemming van de werknemer
• Bij vaststelling beroepsgebonden aantasting:
- collectieve preventiemaatregelen -----> CPBW
- individuele beschermingsmaatregelen -----> Formulier voor de
gezondheidsbeoordeling
- aangifte Fonds voor de beroepsziekten
- info omtrent sociale diensten
Aandachtspunten tijdens medisch
onderzoek (1)
• Ploegenarbeid
• Nachtarbeid
• Agressie
• Oudere werknemers
• Alleenstaande werknemers
• Prikongevallen
Aandachtspunten tijdens medisch
onderzoek (2)
• Stress
• Afhankelijkheidsproblemen
• OSGW: ongewenst seksueel gedrag op het
werk
• Pesten op het werk
• Geweld op het werk
• Rookbeleid
Zieke werknemer
• Werknemer in beroep tegen beslissing medisch adviseur,
- Eventueel tijdelijke schorsing tot uitspraak arbeidsrechtbank
• Gedeeltelijke hervatting: maximaal 50 %
- Toelating werkgever en ZIV/ werkschema
• Dossier Fonds voor reclassering personen met een handicap
- CAO 26, VIP, arbeidsmiddelen,arbeidspostinrichting....
Criteria???
• FOD WASO: weinig
- Biologische agentia: verplichte vaccinaties
- Contact met voedingswaren onrechtstreeks
- Ernstig besmettelijke aandoeningen
• FOD mobiliteit en verkeer
-
Auto’s en vrachtwagen: rijgeschiktheid
Vliegtuigen
Treinen
Schepen
Moederschapsbeleid
Overzicht
• Moederschapsbescherming
-
Inleiding
Wetgeving
Risico-inventarisatie en -evaluatie
Belangrijkste blootstellingsrisico’s
Practische regeling
Vragen
Inleiding
• Sanguis eius, ex quo infans generatur et nutritur”
Avicenna 980-1037
Vrouw en arbeid
Curatieve -versus preventieve geneeskunde
•
•
• Thesis
• Dosis-effect gebonden - versus stochastisch risico
• Aanvaarding van risico’s: alle risico’s uitsluiten is
niet realistisch
- aanvaardbare beroepsmatige blootstelling (Nederland):
• 1 / 10 000 : verbodsrisico
• 1 / 1 000 000: streefrisico
• 1 / 100 000 000: verwaarloosbaar
Inleiding
• Preventie van gezondheidsschade die zou
kunnen ontstaan tijdens het uitoefenen van
(beroeps)arbeid
- Arbeid
- Gezondheid: fysiek-psychisch en sociaal
-
evenwicht met het milieu (arbeidsmilieu)
Preventie:
– voorkomen van schade (primair, secundair of tertiair)
– beheersing van potentiële schade
– steunt op kennis van gezondheidsrisico’ s
Wetgeving
• Ontstaan
- vanuit reglementering op arbeid
- niet vanuit geneeskundig-wetenschappelijke
overwegingen
• Wet van 3 april 1995 en KB van 2 mei 1995
Wetgeving
• KB 24-12-1968 betreffende vrouwenarbeid,
•
•
•
•
•
•
•
art 2-4
Arbeidswet 16-03-1971, art 39-44
Codex titel VIII, hoofdstuk 1
CAO 46 betreffende nachtarbeid
Ziekteverzekeringswetgeving
Wetgeving betreffende de
beroepsziekteverzekering
Welzijnswet en zijn uitvoeringsbesluiten
KB borstvoedingspauzes
Risico-inventarisatie en evaluatie (1)
• Algemene verplichting voor de werkgever
• In praktijk: preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
en preventieadviseur-veiligheid
• Comité PBW
• Schriftelijk document
• Streefdoel: blootstellingsrisico op het werk ≤
blootstellingsrisico algemene bevolking
Risico-inventarisatie en evaluatie (2)
• Bijlage II: verbod
• Bijlage I: te evalueren aard, mate en duur
van blootstelling voor alle werkzaamheden
waarbij een specifiek risico van blootstelling
aan agentia, risicovolle productieprocessen
of arbeidsomstandigheden; niet-limitatieve
lijst
• Individuele aandoening werknemer precaire zwangerschap
Risico-inventarisatie en evaluatie (3)
• Maatregelen voorstellen
- Tijdelijke aanpassing
- Andere arbeid ter beschikking stellen
- Verwijdering uit het arbeidsmilieu
• Kennisgeving toestand :
-
Zo vlug mogelijk en verplicht aan werkgever
Zwangerschap en borstvoeding
Schriftelijk en/of mondeling
Werkgever licht arbeidsgeneesheer in
Risico-inventarisatie en evaluatie (4)
• Medisch onderzoek: verplicht bij blootstelling
• Formulier voor de gezondheidsbeoordeling
- Geschikt om hetzelfde werk verder te verrichten
- Geschikt om het werk onder bepaalde voorwaarden te
verrichten
- Geschikt om het nieuw voorgestelde werk te verrichten
- Ongeschikt voor de huidige of nieuw voorgestelde job
- Met ziekteverlof of moederschapsverlof gezonden worden
Risico-inventarisatie en evaluatie (5)
• Vergoeding
- Privésector
- Provinciale- of plaatselijke overheidsinstelling
- Federale en gewestelijke overheidsinstelling
• Rol Fonds voor de Beroepsziekten
• Rol Ziekteverzekering
Belangrijkste
blootstellingsrisico’s
• Biologische agentia
• Fysische agentia
• Chemische agentia
• Bijlage II:
- Verbod
• Bijlage I:
- Niet-limitatief
- Te evalueren
Verbodslijst: biologische
agentia (zs)
• Bacteriën
- Listeria monocytogenes
- Neisseria gonorrhoeae
- Treponema pallidum
• Parasieten
- Toxoplasma gondii
• Virussen
Verbodslijst: biologische
agentia
(zs)(lact*)
• Virussen
- Enterovirussen (coxsackie groep B, echovirus)
- Hepatitis B virus*
- Herpesvirussen (CMV*, EBV,HSV type 2,
Herpesvirus varicella zoster)
- HIV*
- Humaan parvovirus B19
- Rubellavirus
Cytomegalovirus: CMV
• Overdracht: speeksel en urine
• Geen systematische screening naar
antistoffen tijdens zwangerschap bij
ziekenhuispersoneel, wel bij
kleuterleidsters en kinderverzorgsters in
kinderkribben!!
Cytomegalovirus: CMV
• Donders G. ea.(UZLeuven)
• 1043 zwangeren, waarvan 68% CMV negatief, geen significant verschil in
pregnancy outcome(gewicht baby, duur zs, hoofdomtrek baby, placentagewicht)
• Werksituatie: huisvrouwen: 37%, gezondheidszorg 19%, onderwijs 45%,
werk in kinderkibbe
• Aantal kinderen in eigen gezin (< 2 jaar)(4 x verhoogd risico)
• Leeftijd 19% tot 42
• Adler SP; Pass RF ea.
• seroconversie: kinderkribbe 11% tot 20% versus hospitaal 2,2%
Verbodslijst: fysische agentia
(zs)(lact*)
• Manueel hanteren van lasten
- derde zwangerschapstrimester
- (*(9de en) 10de week postnataal)
• Omgevingstemperatuur boven 30°C
• Ioniserende straling
Verbodslijst: chemische
agentia
(zs)(lact*)
• Antimitotische geneesmiddelen *
• Halothaan*
• Benzeen*
• Kwik*
• Lood en -derivaten*
• Tetrakloorkoolstof*
• Chloroform*
Te evalueren biologische
agentia
(niet-limitatief)
• Agentia of door agentia noodzakelijk
geworden therapeutische maatregelen die
de gezondheid van zwangere vrouwen en
ongeboren kinderen in gevaar brengen.
Vbn.: tuberculose, hepatitis C,...
Te evalueren fysische
agentia
(niet-limitatief)
•
•
•
•
•
•
•
Schokken, trillingen
Tillen van zware lasten
Lawaai
Ioniserende straling
Niet-ioniserende straling
Extreme kou of hitte
Bewegingen, houdingen en verplaatsingen, geestelijke en
lichamelijke vermoeidheid, andere lichamelijke belastingen in
verband met de werkzaamheden met gevaar voor agressie
voor de werkneemster
Te evalueren chemische
agentia
(niet-limitatief)
• Stoffen R40, R45, R46, R47 en R49
• Stoffen en procédés: bijlage I, KB
carcinogene agentia
• Gevaarlijke chemische agentia die via de
huid opgenomen worden:
- aromatische aminen,
- de nitro- of halogeenderivaten van aromatische
koolwaterstoffen
Pesticiden
• CO
Practische regeling
• Voorbeeld aanpassing werkomstandigheden
verpleegkundigen:
- Handschoenen en beschermkledij
- Bloednamen met gesloten systeem
- Geen potentiëel vuil scherp materiaal afwassen
- Handhygiëne
- Geen anti HBs negatieven
- Geen verzorging (nauw fysiek contact) van patiënten met
virale infecties schadelijk voor de zwangerschap
Practische regeling
• Voorbeeld aanpassing werkomstandigheden
verpleegkundigen:
- Geen blootstelling aan agressie
- Geen zwaar hefwerk gedurende het derde trimester
- Geen verzorging van kinderen met koorts van ongekende
oorsprong waarbij virale infectie sterk vermoed wordt
- Hepatitis B, varicella, rubella
- Geen verzorging van patiënt met bewezen acute CMV infectie
(secretor urine/speeksel)
Prik-,snij-,bijt- en
spatongevallen
Prik-, snij-,bijt- en spatongevallen
• Definitie:
Ongeval dat gepaard gaat met blootstelling aan
bloed of andere lichaamsvochten door een
percutane verwonding door naald of scherp
voorwerp of door contact (spatten) met slijmvliezen
of niet intacte huid en met het risico van besmetting
door pathogene kiemen die worden overgedragen
via het bloed van de patiënt.
Prik-, snij-,bijt- en spatongevallen
• Meest voorkomende besmettingen en hun risico op besmetting:
1. Hepatitis B
30% risico op besmetting voor hep B besmette prik
2. Hepatitis C
3% risico op besmetting voor hep C besmette prik
3. HIV-virus
0,3% risico op besmetting voor HIV besmette prik
Prik-, snij-,bijt- en spatongevallen
• Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid stelt dat
er jaarlijks per 100 bezette bedden 10,1 ongevallen
worden gerapporteerd met bloedcontact.(Dr.
Verbeek)
• Uit onderzoek blijkt dat meer dan 50% van de
ongevallen met bloedcontact niet worden gemeld
door de slachtoffers.
Rapport WIV
• www.nsih.be
• 1/6/2003- 31/12/2005
• 47 ziekenhuizen
• 1624 prikongevallen, 102 spatten
• gemiddeld 10.1 /100 bedden
• extrapolatie Belgische ZH: 5700 ABC/jaar
• onderrapportering: 57% niet gemeld
• schatting: 13 000 ABC/jaar
Algemeen WIV
• Meer ABC : universitaire ZH, ZH>500 bedden
• Verpleegkundigen: grootste risico; artsen 8%
•
•
•
•
(onderrapportage?) ;1/10 niet-verzorgend personeel
(zwerfnaalden);
3/4 holle naalden
Risicohandeling : verwijderen (naaldcontainers,
herkappen...)
Standaardvoorzorgsmaatregelen te weinig toegepast
70% potentieel te vermijden
Impact & aanbevelingen
• Continue surveillance : structurele
financiering
• Risico België:
- hepatitis C 0,6-6 seroconversies per jaar
- HIV 1 op 5 jaar
• Psychologische belasting
• Financiële gevolgen
Focus voor preventie
• Werkprocedures
•
•
•
•
- Gebrekkige wegwerppraktijken
- Onvoldoende gebruik naaldcontainer
- Herkappen
- Standaardvoorzorgsmaatregelen
Veiligheidsmateriaal
Opleiding
Epidemiologische surveillance
Ondersteuning directie
Vergelijking andere epinet-netwerken
België 2003
17 fusies
11,2/100bedden
België 2004
21 fusies
9,5/100bedden
VS 2003*
48 instellingen
23,9/100 bedden
Spanje 2000
64 instellingen
13,4/100bedden
Schotland 2001
20 instellingen
12,7/100bedden
UK 1998-2000
Royal college of nursing
11,6/100bedden
Frankrijk 2003
241 instellingen
7,5/100bedden
Tijdstip
Aard voorwerp
Oorspronkelijk gebruik voorwerp
Medische follow up hepatitis B
• Meesten gevaccineerd en voldoende antistoffen
• Enkelen vaccinatie lopende (studenten)
• Algemeen medische FU: nog weinig gegevens
binnen WIV
Prik-, snij-,bijt- en spatongevallen
• Preventie:
1.Gebruik de juiste priktechniek.
2.Naalden, scalpels onmiddellijk na gebruik
verwijderen.
3.Naald rechtstreeks in geëigende naaldcontainer,
binnen handbereik.
Prik-, snij-,bijt- en spatongevallen
• Preventie:
4.Vul de naaldcontainer nooit meer dan 4/5.
Volle naaldcontainer: gesloten, in kartonnen doos
met gele zak.
5.Plaats nooit de beschermhuls na gebruik terug over
de naald. (niet recappen)
Prik-, snij-,bijt- en spatongevallen
• Preventie:
6.Draag handschoenen wanneer mogelijk contact
met bloed, lichaamsvochten en slijmvliezen.
7.Dubbel paar handschoenen bij risicohandelingen.
Handschoenen dragen weinig bij tot voorkomen van
prikongevallen.
Prik-, snij-,bijt- en spatongevallen
• Preventie:
8. Schort
9. Oog- en gelaatsbescherming
10. Preventieve vaccinatie hepatitis B en
controle van immunisering.
Prik-, snij-,bijt- en spatongevallen
• Procedure na een prikongeval:
Snel reageren !
Studies tonen aan dat, indien de
behandeling wordt gestart binnen de 2
uur na een prikongeval, de kans op
seroconversie wordt beperkt.
Prik-, snij-,bijt- en spatongevallen
• Redenen om preventie niet na te leven:
1. Tijdsdruk
2. Onhandige of ongemakkelijke techniek
(bv.gebruik naaldcontainer)
3. Bemoeilijk uitvoering van de taak
(bv.prikken infuus)
Prik-, snij-,bijt- en spatongevallen
• Alternatieven en oplossingen:
-bloedafname ( vb.prikapparaat Terumo)
-injectietechnieken
-intraveneuze toegang (passief en aktief
veiligheidsmechanismen)
-naaldloze technieken voor intraveneus toedienen
van medicatie en infuusvloeistoffen en afnemen van
bloed.
Arbeidsmiddelen
Wat zijn arbeidsmiddelen?
Definitie: Alle op de arbeidsplaats gebruikte machines, apparaten,
gereedschappen en installaties
Praktisch:
- alle productiemachines
- bewerkingsmachines (draaibank, kolomboormachine, …)
- elektrisch handgereedschap (boormachine, slijpschijf,…)
- handgereedschap (hamer, schroevendraaier, …)
- heftrucks, rolbruggen, …
- PC, koffiemachine, …
Welke wetgeving is van toepassing?
Sociale richtlijn (voor de gebruiker/werkgever)
Codex Titel VI: Arbeidsmiddelen
Hoofdstuk I: Algemene bepalingen (KB 12/08/1993 betreffende het gebruik van
arbeidsmiddelen)
Hoofdstuk II: Specifieke bepalingen
Afdeling I: KB 27/08/1993 betreffende het werken met beeldschermen
Afdeling II: KB 04/05/1999 betreffende het gebruik van mobiele arbeidsmiddele
Afdeling III: KB 04/05/1999 betreffende het gebruik van arbeidsmiddelen voor
het hijsen of heffen van lasten
Economische richtlijn (voor de fabrikant)
KB Machines van 05/05/1995
KB Arbeidsmiddelen
Taak van werkgever:
- geschikt arbeidsmiddel
- aangepast aan het werk
- veiligheid van gebruiker garanderen
- gezondheid van gebruiker garanderen
Hoe?
- Conformiteitsnazicht (19 minimumvoorschriften van bijlage 1)
- Voldoende onderhoud (onderhoudsplanning)
- Voldoende informatie (gebruiksaanwijzing, instructiekaarten)
- Bijlage bij bestelbon
- Indienststellingsverslag
KB Machines
Definitie: - samenstel van onderdelen waarvan minstens 1 kan bewegen en/of
aandrijfmechanisme of vermogenschakeling
- samenstel van machines
- verwisselbaar uitrustingsstuk
- veiligheidscomponent
-- vanaf 1/1/1995
KB Machines (2)
Taak van fabrikant:
- volgen van fundamentele veiligheidseisen
- opstellen technisch constructiedossier
- aanbrengen CE
- afleveren attest (IIA, IIB, IIC)
- opstellen van handleiding
- voorschriften voor onderhoud, afbraak, …
Taak van werkgever:
- bijlage bij bestelbon
- opvragen attest + handleiding
- zie KB Arbeidsmiddelen (zoder conformiteitsnazicht)
KB Machines (3)
OPGEPAST! WERKGEVER WORDT FABRIKANT BIJ:
-Samenbouwen van machines
-Fundamentele wijzigingen aan machine
Practisch: Welke documenten moeten aanwezig zijn?
-Inventaris
-Verklaring van overeenstemming (CE-attest)
-Conformiteitsnazicht
-Indienststellingsverslag
-Handleidingen
-Instructiekaarten
VRAGEN ?