`Top-down denken moeilijk los te laten` Bedrijven merken

’Top-down denken moeilijk los te laten’
Bedrijven merken tegenwoordig dat een klassieke
hiërarchische structuur niet altijd de beste vorm hoeft
te zijn voor de ontwikkeling van betere
bedrijfsresultaten. Opvallend is dat wanneer besloten
wordt de organisatie anders in te richten, ze het topdown denken helemaal niet los kunnen laten. En daar
gaat het gelijk al mis.
’Zolang je oplossingen en veranderingen top-down de
organisatie in slingert en vervolgens pas betrokkenheid
vraagt, is er weinig kans op succes,’ vertelt
organisatieadviseur en auteur Frank van Elsdingen in het
nieuwe boek ‘Verlangen naar zee’. ‘Zeker als je beseft dat de
geïndividualiseerde werknemer (anno 2011) totaal anders in
een organisatiestructuur staat dan voorheen.’
Not-invented-here syndroom
In het boek laat Van Elsdingen zien dat veel verandermethodes uitgaan van een top-down en
bureaucratisch vastgestelde oplossing. De top beslist, de staf bedenkt, het middenkader stuurt en
controleert, terwijl de werkvloer ‘geheel empowered’ de boel mag uitvoeren. Vervolgens is het
management verbaasd als er toch het ‘not-invented-here‘-syndroom optreedt. Hoe kan iemand
betrokken raken als hij of zij geen deel uit (heeft ge)maakt van de oorspronkelijke
probleemervaring en bijbehorende probleemdefinitie?
Er resteren managers en veranderprofessionals maar twee mogelijkheden: of je koestert het
bureaucratische model en stuurt de verandering van begin tot eind op directieve wijze, of je werkt
aan een veranderproces waarbij medewerkers écht betrokken worden.
Voor degenen die besluiten dat de tijd is aangebroken voor een andere benadering heeft Van
Elsdingen ’Verlangen naar zee’ geschreven. In het boek daagt hij iedereen die met
verandertrajecten te maken heeft uit om die laatste mogelijkheid te verkennen.
’Als je wilt dat mensen een schip voor je bouwen, moet je ze geen bouwtekeningen, hout en
gereedschap geven, maar moet je het verlangen naar zee opwekken,’ concludeert Van Elsdingen
tot slot.
///////////////
Frank van Elsdingen is zelfstandige adviseur met veel ervaring op het gebied van
organisatievraagstukken rondom procesverbetering en professionalisering van management en
medewerkers. Sinds midden jaren negentig legt hij zich volledig toe op de regie van de
verandering.
Noot voor de redactie
Verlangen naar zee
Frank van Elsdingen
ISBN 978 90 5261 859 3 - 158 pagina’s - € 22,95
Contactpersoon
Voor meer informatie, interviews, recensie-exemplaren en persfoto’s kunt u contact opnemen met
Joshua Tourrich [email protected] - t: (070) 378 93 05