PowerPoint-presentatie

Werk maken van
Diversiteit in
Rotterdam
Woonstad Rotterdam
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam
Introductie
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam
De uitdaging van Woonstad Rotterdam t.a.v. Diversiteit
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam
It all starts with WHY.
•
•
•
Waarom wil je het? Wat geloof je dat diversiteit gaat
brengen?
Kies een WHY die past bij je organisatie.
Vb. doel Woonstad Rotterdam
Zorg dat het management achter je WHY staat.
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam
What?
•
Welke diversiteit heb je nu? Bij medewerkers, directie /
bestuur, hoger en midden management; leeftijd; M/V,
etnische afkomst, arbeidsgehandicapten.
Hoe is het in jullie organisaties? Wat zou je willen?
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam
Welke Diversiteit kies je?
•
•
Ga je voor culturele diversiteit of stel je
diversiteitsbeleid op?
Welke doelgroepen passen het beste bij je organisatie?
Vb Rotterdam 190 nationaliteiten, niet evenredig
vertegenwoordigd in het Management.
Welke diversiteit past bij jullie organisatie en waarom?
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam
Ga in gesprek met je doelgroep
•
Organiseer een brainstorm over het onderwerp en laat
je verassen: voorbeeld brainstorm diversiteit.
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam
Wat zou jou helpen om te kunnen ontwikkelen?
Wat wil je niet?
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam
Geef Diversiteit een plek in je HR strategie en HR
instrumenten.
•
•
•
•
HR Strategie WSR: Authentiek Leiderschap, Continu
Ontwikkelen en Vitaal werken
W&S: arbeidsmarktcommunicatie, gespecialiseerde
bureaus, (Linked In) netwerkgroepen
Programma's / Masterclasses voor Talentontwikkeling
en leiderschap
Bepaal hoeveel van je doelgroep aan deze trajecten
deel kunnen nemen. Bijv. 50% van de sollicitanten /
deelnemers is vrouw / allochtoon / arbeidsgehandicapt.
Maak een “beloftegroep”.
Uitgangspunt: Ga voor kwaliteit en niet voor
positieve uitzondering
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam
Wat ging goed: Best practices
•
•
•
•
•
Management Drives
Authentiek leiderschap en Continu Ontwikkelen zijn
onderdeel van HR strategie
Talent naar de Top is onderdeel van diversiteitsbeleid
Aandacht voor talentontwikkeling:Flow en Individueel
Opleidingbudget
Masterclasses voor leidinggevenden
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam
Wat hebben we geleerd?
•
•
•
•
We zijn ambitieus maar het kost wel wat tijd om alle
facetten te realiseren van het beleid.
Integreer de doelen m.b.t. diversiteit in HR strategie en
alle HR instrumenten.
Er moet blijvend aandacht van (hoger) management
voor zijn.
Ga in gesprek met de doelgroep! Dat levert verrassende
inzichten op en maak beleid, maatregelen e.d.
bespreekbaar. De doelgroep kijkt er vaak heel anders
naar dan je denkt!
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam
Wat waren de valkuilen?
•
•
Het (niet) beschikbaar hebben van management
vacatures
Bij vacatures kwamen doelgroepen niet altijd als de
geschiktste kandidaten uit de bus; ondanks meerdere
procedures en inzet van W&S bureau dat
gespecialiseerd is op de betreffende doelgroep
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam
Tips en Trics
•
•
•
Stel diversiteitbeleid op voor je organisatie en kies de
doelgroepen die het beste bij je organisatie passen
Ga met de doelgroep in gesprek en vraag hen om input.
Meest verassende uitkomst: vrouwen / allochtonen
hebben misschien ten aanzien van sommige
vaardigheden meer coaching, begeleiding en training
nodig, maar behandel hen niet met een
voorkeurspositie. Men wil niet op basis van
vrouw/allochtoon zijn geselecteerd worden maar op
basis van kwaliteit.
Evalueer of de genomen stappen werken en stel zo
nodig je plannen bij!
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam
En wat als het niet lukt?
•
•
•
Geen vacatures: Blijf pragmatisch het moet geen heilig
moeten worden.
Geen geschikte kandidaat ondanks specifiek W&S: Kies
voor kwaliteit - Investeer in je "kweekvijver" vroeg of
laat komt er een plek voor hen vrij en dat hoeft niet
perse in je eigen organisatie te zijn.
Durf je opvolger aan te nemen / in je team te hebben!
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam
Diversiteit is er gewoon,
Maak er geen punt van, maar maak er gebruik van!