Model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
[kijk op de website voor evt. aanvullende bepalingen]
De ondergetekenden:
………., gevestigd te ………., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door ………., in de functie van
………., hierna te noemen werkgever,
en
………., geboren te ………. d.d. ………., wonende te ………., paspoortnummer …. hierna te noemen
werknemer,
verklaren het volgende te zijn overeengekomen:
Algemene bepalingen
Artikel 1
1. De werknemer treedt met ingang van…. in dienst in de functie van ……….
2. De werknemer zal de volgende werkzaamheden verrichten: ………op de locatie…….
Artikel 2
Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, te weten voor de duur van …..
maanden, zodat deze van rechtswege zonder opzegging eindigt op ……….
Of: gedurende het zwangerschapsverlof van….maar uiterlijk tot…
Of: voor de duur van het project …. , maar uiterlijk tot…
Beide partijen kunnen de dienstbetrekking tussentijds beëindigen voor de hierboven genoemde
einddatum met inachtneming van de wettelijke bepalingen en een opzegtermijn van een maand.
Uiterlijk 1 maand voor de hierboven genoemde einddatum zal werkgever schriftelijk aan de
werknemer laten weten of en onder welke voorwaarden de werkgever de overeenkomst wenst voort te
zetten of niet (aanzegtermijn).[opm.: geldt voor arb.overeenkomsten van 6 maanden of langer]
Arbeidsduur en werktijden
Artikel 3
1. De overeengekomen arbeidsduur bedraagt ….. uur per week.
2. De werktijden zijn van …. dag tot en met …. dag van ….. uur tot ….. uur en van ….. uur tot
….. uur. De werkgever is gerechtigd na overleg met de werknemer de werktijden te wijzigen.
Salaris
Artikel 4
De werknemer ontvangt een bruto salaris van € ………. per maand, door de werkgever te voldoen
telkens in de laatste week van de desbetreffende maand door overschrijving op een door werknemer
op te geven bankrekening.
Arbeidsongeschiktheid
Artikel 5
1. In geval van arbeidsongeschiktheid moet de werknemer zich voor ….uur ’s morgens
telefonisch arbeidsongeschikt melden bij …..
2. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte betaalt de werkgever de eerste
twee jaar 70% van het overeengekomen loon door aan de werknemer. Voor het eerste
ziektejaar geldt een minimumloongarantie. Dat houdt in dat de werkgever ten minste het voor
de werknemer geldende minimumloon betaalt. Deze loondoorbetaling eindigt uiterlijk op de
laatste dag van het dienstverband (voor zover de arbeidsovereenkomst 2 jaar of korter duurt).
Op die dag zal de werkgever de werknemer ziek melden bij het UWV in verband met het recht
op wettelijk ziekengeld.
3. Op grond van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
(BeZaVa) draagt werkgever de financiële gevolgen van ziekte en arbeidsongeschiktheid van
vroegere werknemers. Werkgever heeft derhalve een belang om ook na de in art. 2
genoemde datum op de hoogte te worden gesteld van eventuele ziekte en (omvang van)
arbeidsongeschiktheid van werknemer. Dit om, mede in het belang van werknemer, de
werknemer te ondersteunen en het re-integratieproces te pogen te versnellen. Daarom is
werknemer verplicht om, na de in art. 2 genoemde datum, bij arbeidsongeschiktheid binnen
28 dagen na deze datum:
1. dit direct te melden bij werkgever conform de bij werknemer bekende richtlijnen;
2. onmiddellijk gehoor te geven aan oproepen van de bedrijfsarts of arbodienst van
werkgever;
3. werkgever alle informatie te verstrekken over de arbeidsongeschiktheid en de re-integratie
als ware werknemer nog in dienst bij werkgever;
4. de verplichtingen na te komen op grond van Ziektewet (ZW) en Wet Werk en Inkomen
naar Arbeids-vermogen (WIA);
5. in redelijkheid te stemmen met en mee te werken aan door of namens de werkgever
aangeboden re-integratietraject en/of proefplaatsing;
6. indien de bedrijfsarts van werkgever zulks aan de orde acht een vervroegde uitkering op
grond van de Wet Inkomensverzekering Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).
Vakantie en vakantietoeslag
Artikel 6
De werknemer heeft per vakantiejaar, lopend van 1 juni tot en met 31 mei, recht op ….. verlofdagen
met behoud van salaris. Het verlof wordt vastgesteld door werkgever na overleg tussen werkgever en
werknemer.
Artikel 7 [niet verplicht]
Voor iedere maal dat de werknemer zich arbeidsongeschikt meldt, wordt het aantal in artikel 6
genoemde vakantiedagen met één verminderd conform het bepaalde in de titel Arbeidsovereenkomst
van het Burgerlijk Wetboek, met dien verstande dat de werknemer ten minste recht behoudt op 20
vakantiedagen per jaar bij voltijds dienstverband of een evenredig deel daarvan, voor zover de
werknemer geen volledig jaar gewerkt heeft of geen voltijds dienstverband heeft.
Artikel 8
De werknemer ontvangt in………. [maand] een vakantietoeslag ten bedrage van 8% over het in de
twaalf maanden daarvoor bij werkgever genoten bruto maandsalaris.
Proeftijd
Artikel 9
De proeftijd, zoals bedoeld in de artikelen 7:652 en 7:676 van het Burgerlijk Wetboek, bedraagt ………
[opm 1.: maximaal 1 maand voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd vanaf 6 maanden + en
dag en tot een duur van twee jaar, maximaal 2 maanden voor langere overeenkomsten;
opm. 2: voor arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd van 6 maanden of korter is een proeftijd
verboden]
Gedurende deze proeftijd is zowel de werkgever als de werknemer bevoegd de arbeidsovereenkomst
met onmiddellijke ingang te beëindigen.
Opzegtermijn
Artikel 10
Zowel de werknemer als de werkgever is bevoegd na de proeftijd de arbeidsovereenkomst schriftelijk
op te zeggen tegen het einde van de kalendermaand en met inachtneming van een opzegtermijn van
een maand (voor zover de arbeidsovereenkomst korter duurt dan 5 jaar).
Pensioen
Artikel 11 [indien van toepassing]
Voor de werknemer wordt een pensioenvoorziening getroffen. Deze pensioenvoorziening wordt
vastgesteld in een aanvullende overeenkomst.
Slotbepalingen
Artikel 12
De werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen.
Artikel 13 [indien van toepassing]
Op deze overeenkomst is de CAO…. [naam CAO invullen] van toepassing.
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ………., op ……….
Handtekening werknemer:
………………..
Handtekening werkgever:
………………..
LET OP:
Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt het volgende:
1. vanaf 1/1/2015 mogen maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden
gebruikt binnen een tijdvak van 24 maanden (was voordien 36 maanden + 1 dag). Pas na een
periode van tenminste 6 maanden (was voordien 3 maanden + 1 dag) zonder arbeidsrelatie,
kunnen weer opnieuw 3 arbeidsovereenkomsten binnen 24 maanden worden aangegaan
2. Vanaf 1/1/2015 geldt dat voor alle arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een
concurrentie-/relatiebeding slechts in zwaarwegende omstandigheden en schriftelijk
gemotiveerd is toegestaan .
3. Vanaf 1/1/2015 geldt voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten met een duur van 6 maanden of
langer een aanzegplicht geldt, zie hierboven artikel 2 laatste volzin. Zie op de site: brief “Einde
arbeidsovereenkomst bepaalde tijd AANZEGTERMIJN”.
4. Vanaf 1/1/2015 geldt voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten met een duur van 6 maanden of
korter is een proeftijd verboden.
Denk ook aan andere bedingen zoals geheimhoudingsbeding, etc.
Zie “aanvullende bepalingen”, maar besteed wel aandacht aan het hierboven staande LET OP