TalentHub Brabant: een gemeenschappelijke taal

TalentHub Brabant: een gemeenschappelijke taal
Kunst- en culturele organisaties, de Provincie en de B5 gemeenten hechten veel waarde aan de
ontwikkeling van hun talenten. Talenten zijn cruciaal voor de duurzame ontwikkeling, de
vernieuwing en de bevordering van kunst en cultuur, maar ook voor andere sectoren en domeinen
zoals zorg, welzijn en wetenschap. Talenten zorgen voor een bloeiend kunstzinnig, cultureel en
economisch klimaat. Investeren in talenten draagt bij aan de kwaliteit van het leven van de
Brabanders, het woon- en werkklimaat, versterkt het imago en de kwaliteit van kunst- en culturele
sector, de provincie en de steden.
TalentHub Brabant: de maker centraal
Uitgangspunt van de werkwijze op het gebied van talentontwikkeling is dat het talent centraal
staat. Dit talent wordt erkend en gedragen door een flexibel primair netwerk dat bestaat uit
samenwerkende festivals, podia, presentatie-instellingen en andere (culturele) organisaties. Dit
primaire netwerk stelt kennis, faciliteiten, netwerk en productiemiddelen beschikbaar zodat het
talent optimaal ondersteund en begeleid wordt, zijn artistieke signatuur kan ontwikkelen en
binding krijgt met zijn (toekomstige) publiek en de kunst- en cultuursector. Centraal stellen van
talent betekent talentontwikkeling op maat, waarbij het uitgangspunt de individuele
ontwikkelbehoefte is (op basis van een ontwikkelplan). Rondom het talent ontstaat dan een nieuw,
flexibel netwerk, waarbij coaches, mentoren en organisaties buiten het primaire netwerk ook een
rol spelen. Een coördinerende rol binnen dat netwerk is van belang om het
talentontwikkelingstraject efficiënt en doelgericht te laten verlopen.
TalentHub Brabant: de kenmerken
●
●
●
talent gedragen door het veld
o verknopen & delen kennis, netwerk, faciliteiten
o erkenning voor het talent
o binding met het veld
o coördinerende partij
o nieuwe netwerken
o talent omringen met talent
ontwikkelplannen op maat: de maker centraal
o persoonlijk traject / individueel ontwikkelplan
o haalbare doelen op het gebied van artistiek inhoudelijk vakmanschap, gedrag en
ondernemerschap
o inhoudelijk experiment
o ruimte voor productie
o publieksgericht werken
o flexibel netwerk rondom het talent
vernieuwing in de culturele sector
o relatie maker & samenleving / verbinding andere sectoren
o publieks- c.q. vraaggericht werken van makers en veld
o innovatieve, zelfbewuste & flexibele kunst- en cultuursector
TalentHub Brabant: de rollen






Het vinden / scouten van talent
(benoemen / (h)erkennen / / presenteren)
Het ontwikkelen van talent
(kennis / faciliteiten / netwerk / ruimte / tijd / plan / doel)
Het coachen van talent
(kennis / reflecteren / leren / ondersteunen)
Het coördineren van het proces
(begeleiden van talenten in het netwerk)
Het ondersteunen & initiëren van het proces
(samenbrengen / adviseren / initiëren)
Het financieren van het proces
(mogelijkheden bieden / faciliteren)
Vernieuwing in de culturele sector
Bij het ondersteunen en faciliteren van talentontwikkeling ontstaat een relatie tussen de maker en
de samenleving waarin hij opereert. Het is van belang talenten te stimuleren om vanuit de inhoud
van hun werk verbindingen te leggen met andere domeinen in de samenleving, zoals het
onderwijs, de zorg, de openbare ruimte en het bedrijfsleven. TalentHub Brabant creëert nieuwe
(artistieke, zakelijke en productionele) netwerken, stimuleert het kunst- en culturele veld na te
denken over de eigen positie en is daarmee aanjager voor innovatie in de kunst- en cultuursector.
Voor het ondersteunen van deze talenten zijn heldere afspraken nodig en moeten door de overheid
en door de kunst- en cultuursector nieuwe werkwijzen worden ontwikkeld. De kennis, ervaring en
het netwerk van overheden en de kunst- en cultuursector krijgen hiertoe meer betekenis en
diepgang.
Uiteindelijk levert investeren in talentontwikkeling niet alleen heel goede kunstenaars op, die
midden in de samenleving staan, maar ook een sterkere en zelfbewuste kunst- en cultuursector.
Brabant loopt, met het flexibel investeren van geld voor talentontwikkeling via het
Impulsgeldenprogramma, voorop waar het gaat om talentontwikkeling: de maker centraal,
ontwikkelplannen op maat, breed draagvlak voor dat talent en nieuwe verbindingen en
samenwerkingen binnen en buiten de kunst- en cultuursector. Dit met als doel versnippering in het
veld tegen te gaan en de echte toptalenten op een duurzame, efficiënte en doelgerichte manier te
ontwikkelen van lokaal, via regionaal naar (inter)nationaal niveau.