Talent en werving lokaal Talent De ChristenUnie is een partij waarin

Talent en werving lokaal
Talent
De ChristenUnie is een partij waarin mensen samenwerken om een missie uit te voeren: De
samenleving laten functioneren naar Gods wil en daarom zorgen voor een zo krachtig mogelijke
vertegenwoordiging op alle politieke niveaus.
Om deze missie uit te voeren zijn er tal van functies die moeten worden ingevuld en veel taken die
moeten worden uitgevoerd. Hiervoor zijn mensen nodig. Vanuit Bijbels perspectief geloven we dat
ieder mensen talenten heeft gekregen van God. Het is belangrijk dat deze talenten op een goede
manier worden ingezet om goed tot ontwikkeling te komen. Als iemand doet waar hij goed in is en wat
hij graag wil, dan zal hij effectiever zijn dan wanneer hij iets doet alleen omdat het nou eenmaal moet
gebeuren.
Wat is talent? Vanuit Bijbels perspectief is een talent een aangeboren, door God gegeven eigenschap
die ieder mens uniek maakt. Het is het punt waar iemand in kan uitblinken, waar hij goed in is of wat
hem motiveert. Deze talenten zijn per persoon verschillend en kunnen in het oog springen of meer
verborgen zijn. Maar elk mens heeft zijn eigen talent.
Werven
In het werven of betrekken van mensen voor welke taak dan ook is het belangrijk om te starten bij de
talenten en wensen van de persoon in kwestie. Mensen benaderen met de vraag of ze secretaris van
de kiesvereniging worden is niet effectief als je niet weet waar iemands motivatie of kracht ligt. Bij het
werven en benaderen van mensen is daarom een aantal zaken belangrijk:

Ontdek waar iemands interesse en ervaring ligt en sluit daarbij aan. Begin niet met bij de taak
of functie die u heeft openstaan. Wij hebben allerlei taken gebundeld in functieprofielen. Maar
nieuwe mensen willen zich niet direct binden aan een functie maar wel aan een taak die past
bij hun persoonlijkheid, ambitie en beschikbare tijd. Durf iemand voor korte periode mee te
laten doen op een politiek of bestuurlijk thema.

Ken uw netwerk en gebruik het. Om mensen in te kunnen zetten op hun talenten en kennis
moet u wel beschikken over informatie over de kennis en kunde van uw leden. Het kennen
van de achtergronden van de leden van uw vereniging is cruciaal. Durf ook gebruik te maken
van anderen in uw netwerk die ( nog) geen lid zijn van de ChristenUnie. Wees u bij alle
contacten die u heeft bewust van de mensen om u heen. Ontdek waar hun drjjfveren en
talenten liggen en sluit daarbij aan.

Geef mensen de tijd om te ontdekken wat bij ze past. Vraag niet van mensen dat ze gelijk
beslissen over een functie voor langere periode. Bouw de contacten op, laat iemand op
meerdere terreinen meedoen en sluit hierbij aan bij iemands interesse.
Voorbeeld 1: Naar het hart van de ChristenUnie
Als er behoefte is aan een nieuw lid voor de steunfractie kan u iemand benaderen voor deze taak met
alle facetten die erbij horen ( vergaderingen, debatten, stukken lezen over allerlei onderwerpen). Maar
u kunt ook in uw warme netwerk iemand zoeken met verstand over een thema dat binnenkort op de
agenda komt. Laat deze persoon voor korte tijd met u meedenken hierover. Zorg dat u na deze
periode doorpraat over de ervaringen, wat er leuk was, wat minder leuk. Geef iemand de kans om een
ander project op te pakken. Zo trekt u hem steeds meer naar het hart van uw lokale ChristenUnie en
bestaat de kans dat iemand meerdere taken op zich wil nemen en een officiële functie kan vervullen in
fractie of bestuur.
Voorbeeld 2: Jong talent
Het betrekken van jongeren bij de ChristenUnie in uw gemeente kan een bijzondere uitdaging zijn.
Maar ook hiervoor geldt de basisregel: sluit aan bij de talenten en interesse van de jongeren die u
kent. En dan zijn er genoeg mogelijkheden.
U kent een jongere uit uw kerkelijke gemeente die Digitiale communicatie studeert. Vraag hem / haar
eens om te kijken naar uw website en zijn / haar mening daarover te geven. Als u vervolgens tips
krijgt voor verbetering kunt u deze jongere vragen daaraan mee te werken. U heeft een beroep
gedaan op zijn interesse, zijn vakkennis en laat hem op dat terrein meedenken. Daarmee hoeft hij niet
direct webmaster te worden.
U kent jongeren die sporten bij de lokale voetbalvereniging. Praat met hen eens over de
voorzieningen in de gemeente en wat ze missen en of ze ideeën hebben om de sportfaciliteiten te
verbeteren.
Talent in beeld
In het kader van het werven en binden van nieuwe talenten is het aan te bevelen specifiek iemand
binnen de vereniging aan te wijzen die hier oog voor heeft. Het binden en boeien van mensen is een
aspect dat veel mensen met een HRM-achtergrond boeiend vinden. Heeft u zulke mensen in uw
vereniging, vraag hen dan eens om mee te denken. U maakt dan gebruik van hun passie voor hun
vak en bouwt aan een goed systeem om uw lokale talentenbank uit te bouwen en inzetbaar te maken.
Overigens is het voor iedereen binnen bestuur en fractie om belangrijk om in alle contacten die je hebt
te bekijken of en hoe iemand kan bijdragen aan de ChristenUnie.
Landelijk heeft de ChristenUnie beschikking over een database waarin mensen hun kennis en ambitie
kunnen aangeven. De landelijke coördinator Talent beheert deze database zal kandidaten met
lokale/provinciale ambities terugverwijzen naar hun lokale kiesvereniging/fractie.
U kunt contact opnemen met de coördinator Talent: [email protected]