Handleiding monitoring 2004 deel 2

HANDLEIDING
Deel 2
MONITORING LOKAAL
WERKGELEGENHEIDSBELEID VOOR
GEMEENTEN EN
OCMW’S
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 1/24
TECHNISCHE HANDLEIDING
Een enquête kan zich in 5 verschillende toestanden bevinden :
STATUS 1: Er werd nog niets ingebracht voor een bepaalde datum
u vindt op het overzicht deze bepaalde datum niet terug. Selecteer linksonder “kies een datum” en
selecteer vervolgens die bepaalde datum (u kan kiezen uit de door ons vooropgestelde data waarvoor u nog
niets ingevuld heeft) Als stad of gemeente wordt u naar pagina 7 gestuurd, als OCMW kan u beginnen aan
pagina 1 van de enquête.
STATUS 2: Er werden al gegevens ingebracht maar nog niet volledig
U vindt in het overzicht voor die datum in het blauw en onderlijnd aangegeven “gegevens verder aanvullen”
Eénmaal hierop klikken en u wordt naar de eerst volgende pagina om in te vullen gestuurd.
STATUS 3: Alle pagina’s werden overlopen maar nog niet alle gegevens zijn volledig
U vindt in het overzicht voor die datum in het blauw en onderlijnd “gegevens bekijken en bewerken”.
Eénmaal hierop klikken en u kan pagina per pagina bekijken en/of corrigeren.
OPGELET : het is goed mogelijk dat u alle pagina’s enkel overlopen heeft zonder in te vullen. Gezien u niet
permanent on-line met de database verbonden bent is volgende uitleg hier op zijn plaats: telkens u een
pagina afsluit worden de gegevens (al dan niet blanco) doorgestuurd naar de internetdatabase. Er wordt
bijgehouden welke pagina’s al door gestuurd werden zodat u telkens de volgende pagina krijgt om in te
vullen. Van zodra de laatste pagina doorgestuurd werd, verandert de status van de enquête in deze nieuwe
fase. We gaan er nu van uit dat alle gegevens in de database geregistreerd zijn. Nu kan u dus zelf
raadplegen welke gegevens op de internetdatabase zijn geregistreerd. U kan nu pagina per pagina
raadplegen. Is er iets fout of onvolledig dan navigeert u naar onder op die pagina en u vindt hetzelfde
formulier maar dan blanco en u vult ALLE gegevens opnieuw in (u overschrijft dus de oude gegevens met
deze nieuwe gegevens).
STATUS 4: Enquête definitief afsluiten
u vindt in het overzicht voor die datum in het blauw en onderlijnd “enquête definitief afsluiten ”. Dit is de
laatste fase, alle gegevens zijn ingevuld en eventueel nagekeken en gecorrigeerd. Eénmaal hierop klikken
en de enquête wordt definitief afgesloten. U kan nu voor deze enquête geen wijzigingen meer doorvoeren.
Op VVSG wordt op regelmatige basis de gegevens van de internetdatabase opgehaald maar dan alleen
van de enquêtes die deze definitieve status hebben.
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 2/24
STATUS 5: Enquête afgesloten
U kan voor deze enquête geen wijzigingen meer doorvoeren. Mochten er toch nog correcties of
aanvullingen moeten gebeuren gaat dit als volgt : mail naar VVSG met melding van uw user-id en de
nummer van de VRAAG en geeft de juiste cijfers.
TOT SLOT: Als het misloopt
Mocht uw internetverbinding uitvallen, geen paniek enkel de pagina die u aan het invullen was is verloren,
alle andere gegevens zijn immers al geregistreerd.
Kan u helemaal geen toegang krijgen tot deze website, contacteer dan iemand van uw ICT-team.
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 3/24
TIP 7: Mijn handleiding als back-up
Mocht uw internetverbinding uitvallen, geen paniek enkel de pagina die u aan het invullen was is verloren,
alle andere gegevens zijn immers al geregistreerd. Kan u helemaal geen toegang krijgen tot deze website,
contacteer dan iemand van uw ICT-team.
Vooraleer van start te gaan met het invullen van de vragenlijst is het handig vooraf na te gaan of u alle
nodige informatie bezit om deze lijst te kunnen invullen. U kan de vragenlijst als Word-document afdrukken
en reeds manueel invullen voordat u inlogt. Indien er iets mocht mislopen hoeft u niet opnieuw de cijfers te
gaan opzoeken binnen uw diensten.
TIP 8: Over welke persiode gaat de bevraging
In de vragenlijst wordt verwezen naar een referteperiode. Deze loopt over de volledige maand december
2003 of (december 2002 als u ook de vorige bevraging nog invult).
Tip 9: De helpdesk
Wanneer u problemen ondervindt bij het invullen van de vragenlijst kan u steeds contact opnemen met de
helpdesk van de VVSG ([email protected]). Ook op onze website zal u relevante info vinden.
Tip 10: Een woord van dank
We wensen u veel moed en houden eraan u reeds vooraf te bedanken. Uw inspanningen zullen beloond
worden.
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 4/24
3. VRAAGSGEWIJZE BESPREKING
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 5/24
I.
Leefloon en financiële maatschappelijke hulp.
1.Hoeveel dossiers “leefloon” had uw OCMW tijdens de referteperiode
Hoeveel dossiers “aanvullend leefloon” had uw OCMW tijdens de referteperiode
Geef hier ALLE dossiers die tijdens de referteperiode lopende zijn en recht geven op een leefloon, dus ook
alle dossiers die tijdens de referteperiode worden afgesloten en alle dossiers die tijdens de referteperiode
worden opgestart.
Elke natuurlijke persoon telt hier als een dossier met uitzondering van de kinderen ten laste.
Ook asielzoekers moeten meegerekende worden.
Maak een onderscheid tussen dossiers leefloon en dossiers aanvullend leefloon.
2. Hoeveel dossiers financiële maatschappelijke hulp (equivalent LL) had uw OCMW tijdens
de referteperiode
Hoeveel dossiers aanvullende financiële maatschappelijke hulp had uw OCMW tijdens
de referteperiode
Geef hier ALLE dossiers die tijdens de referteperiode lopende zijn en recht geven op financiële
maatschappelijke hulp tot aan het equivalent leefloon.
Hou verdere rekening met dezelfde opmerkingen als bij de vorige vraag.
3. Deel alle dossiers op naar leeftijd en geslacht. (zowel gewone dossiers als aanvullende)
Er wordt een onderscheid gemaakt tussen leefloon (LL) en finaniele steun (ST)
Vul in de tabellen het aantal dossiers in opgedeeld naar leeftijd en geslacht. Maak hierbij een opsplitsing
naar dossiers die recht geven op volledig leefloon en dossiers die recht geven op financiële
maatschappelijke hulp tot aan het equivalent leefloon.
Vul eerst het aantal studenten in. Deze worden niet meer meegeteld bij de verdeling naar leeftijd om
dubbeltellingen te vermijden.
Leeftijd LL
Student
-25
25-44
45-54
55-65
Man
Vrouw
Leeftijd ST
Student
-25
25-44
45-54
55-65
Man
Vrouw
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 6/24
4. Deel alle dossiers (leefloon en financiële maatschappelijke hulp) op per categorie
Er wordt een onderscheid gemaakt tussen leefloon (LL) en finaniele steun (ST)
Vul in de tabellen het aantal dossiers in opgedeeld naar categorie en geslacht. Maak hierbij een opsplitsing
naar dossiers die recht geven op leefloon en dossiers die recht geven op financiële maatschappelijke hulp
tot aan het equivalent leefloon.
Het is belangrijk hier niet te verwarren met de vroegere categorieën.
Wanneer u de bevraging nog invult voor de periode december 2002 loopt de referteperiode gelijk met de
implementatie van de wet betreffende het recht op maatschappelijk in integratie. Hier zou het kunnen dat
niet alles dossiers onmiddellijk werden gerugulariseerd. Voor zover mogelijk is het de bedoeling zich te
baseren op de indeling volgens de nieuwe wet. Hier wordt best zoveel als mogelijk de dubbeltellingen
vermeden.
Categorie LL
Samenwonende (cat A)
Alleenstaande (cat B)
Alleenstaande met
verhoogd bedrag (cat C)
Eenoudergezin met
kinderlast (cat D)
Man
Vrouw
Categorie ST
Gezinshoofd (ST)
Alleenstaande met
kinderlast (ST)
Alleenstaande (ST)
Samenwonende (ST)
Man
Vrouw
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 7/24
II.
Tewerkstelling in toepassing van artikel 60 § 7 van de organieke wet betreffende de
openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 8 juli 1976 (OCMW is juridische werkgever).
5. Deel het aantal tewerkgestelde cliënten tijdens de referteperiode op volgens werktijdregeling en geslacht
Geef hier ALLE tewerkstellingen in toepassing van artikel 60 § 7 die tijdens de referteperiode lopende zijn,
dus ook alle tewerkstellingen die tijdens de referteperiode worden beëindigd en alle tewerkstellingen die
tijdens de referteperiode worden opgestart.
Vul in de tabel het aantal arbeidscontracten in opgedeeld naar werktijdregeling en geslacht.
In bepaalde gevallen zal het nodig zijn af te ronden in functie van de opspliting van de werktijdregeling.
Werktijdregeling
Halftijds
Drie vierdetijds
Vier vijfdetijds
Voltijds
Man
Vrouw
6. Deel het aantal tewerkgestelden in volgens leeftijdscategorie:
Geef hier ALLE tewerkstellingen in toepassing van artikel 60 § 7 die tijdens de referteperiode lopende zijn,
dus ook alle tewerkstellingen die tijdens de referteperiode worden beëindigd en alle tewerkstellingen die
tijdens de referteperiode worden opgestart.
Maak hierbij een opdeling naar leeftijdscategorie.
Leeftijdscategorie
Aantal dossiers
-25
25 – 44
45 - 54
55 – 65
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 8/24
7. Hoeveel werknemers in artikel 60 § 7 werken in:
Geef hier ALLE tewerkstellingen in toepassing van artikel 60 § 7 die tijdens de referteperiode lopende zijn,
dus ook alle tewerkstellingen die tijdens de referteperiode worden beëindigd en alle tewerkstellingen die
tijdens de referteperiode worden opgestart.
Maak hierbij een opdeling naar de plaats van tewerkstelling.
Maak ook een onderscheid tussen het aantal Voltijdse Equivalenten en het aantal personen dat
tewerkgesteld wordt.
Belangrijk: het ter beschikking stellen van privé-ondernemingen telt hier niet mee maar komt later terug. Ook
de tewerkstelling van cliënten uit een ander OCMW wordt hier niet meegerekend.
Plaatsen
Eigen diensten
Aantal VTE
Aantal
dossiers
Rustoord
Poetsdienst
Administrati ter
beschikking van privéondernemingen e
personeelsdienst
Administratie sociale
dienst
Klusjesdienst
Andere dienst
Sociale werkplaats
Gemeente
Ander OCMW
Andere gemeente
vzw sociaal doel
vzw cultureel doel
vzw ecologisch doel
Intercommunale: sociaal doel
Intercommunale: cultureel doel
Intercommunale: ecologisch doel
Vennootschap sociaal oogmerk
Specifieke Vereniging
Ziekenhuis RSZPPO
Ziekenhuis RSZ
sociale economie
partner OCMW
andere plaats
8. Hoeveel cliënten die aan het werk zijn in artikel 60 § 7 genieten tijdens hun tewerkstelling een opleiding of
een vorming?
Geef hier het aantal cliënten dat een opleiding of vorming genieten tijdens de tewerkstelling. Dit mag ruim
gezien worden, maar komen niet in aanmerking: begeleiding op de werkvloer, specifieke therapieën in
functie van andere problemen,…
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 9/24
9. Stelde uw OCMW artikel 60 § 7 ter beschikking van privé-ondernemingen tijdens de referteperiode?
Zijn er tewerkstellingen in toepassing van artikel 60 § 7 waarbij er een ter beschikking van privéondernemingen is gebeurd tijdens de referteperiode?
0
0
Nee
Ja,
Indien ja:
Deel het aantal tewerkgestelde cliënten tijdens de referteperiode op volgens werktijdregeling en geslacht
Vul in de tabel het aantal tewerkgestelde cliënten in die tijdens de referteperiode worden ter beschikking
gesteld van een privé-onderneming. Maak hierbij een opdeling volgens werktijdregeling en geslacht.
Werktijdregeling
Halftijds
Voltijds
Man
Vrouw
Hoeveel dossiers begeleidings- vormings- en omkaderingspremie (van maximaal 250 EURO gedurende
maximaal 12 maanden, zoals bepaald in het koninklijk besluit van 16 april 2002) telde uw OCMW tijdens de
referteperiode
Geef hier weer voor hoeveel tewerkstellingen in toepassing van artikel 60 § 7 een begeleidings- vormingsen omkaderingspremie wordt uitbetaald tijdens de referteperiode?
10. Beschikt u over een project Tewerkstelling en Opleiding van Kansarmen (TOK project)?
TOK staat voor Tewerkstelling en Opleiding van Kansarmen. De projecten werden vroeger door de
gelijknamige v.z.w. opgenomen maar worden nu door de Cel TOK binnen het federaal ministerie van
Sociale Zaken opgevolgd. Als OCMW kan men ten belope van een aantal plaatsen een erkenning
aanvragen voor arbeidsbegeleiding of opleiding.
0
0
Nee
Ja,
Indien ja:
11. Geef het aantal plaatsen arbeidsbegeleiding en opleiding op dat aan uw OCMW is toegekend
Geef het aantal plaatsen weer dat aan het OCMW is toegekend opgesplitst tussen arbeidsbegeleiding en
opleiding.
Het aantal plaatsen wordt uitgedrukt in Voltijdse Equivalenten.
Arbeidsbegeleiding
Opleiding
Aantal plaatsen
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 10/24
12. Werkt uw OCMW in het kader van TOK samen met andere OCMW's?
Bepaalde TOK-projecten werken samen met andere OCMW’s. Indien dit het geval is, som dan op met welke
OCMW’s. Hoe de samenwerking inhoudelijk is voorzien is hier niet van belang.
0
0
Nee
Ja
Indien ja:
13. Met welke OCMW'S?………………………………………………..……………………….
14. Hebt u een overeenkomst met de federale overheid voor plaatsen artikel 60 § 7 met
terbeschikkingstelling in sociale economie-initiatieven met een verhoogde toelage?
Verhoogde staatstoelage in het kader van de sociale economie is een maatregel waarbij het OCMW de
volledige bruto-loonkost van de tewerkstelling in toepassing van artikel 60 § 7 door de federale overheid
laten dragen. Dit geldt enkel voor die werknemers die in erkende sociale economie-initiatieven worden
tewerkgesteld.
Om erkend te worden als sociale economie-initiatief dient een overeenkomst gesloten te worden met de
federale overheid, anders is er van deze verhoogde subsidie geen sprake.
0
0
Nee
Ja
Indien ja:
Voor hoeveel tewerkstellingen?
Geef hier weer hoe groot het toegekende contingent is voor deze verhoogde staatstoelage in het kader van
de sociale economie.
Hoeveel personen waren er tijdens de referteperiode aan het werk via deze bijzondere
tewerkstellingsmaatregel?
Geef hier weer hoeveel personen effectief zijn tewerkgesteld tijdens de referteperiode met een verhoogde
staatstoelage in het kader van de sociale economie.
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 11/24
Bij welke werkgevers zijn ze ter beschikking gesteld?
Geef per soort initiatief weer hoeveel personen er werden tewerkgesteld tijdens de referteperiode met met
een verhoogde staatstoelage in het kader van de sociale economie.
Plaats
Aantal tewerkgestelden
(dossiers)
Sociale werkplaats
Invoegbedrijf
Invoegafdeling
Erkend pilootproject OCMW
Inschakelingsbedrijf
15. Heeft u dossiers artikel 60§7 zonder staatstoelage (omdat de werknemer niet onder het
toepassingsgebied valt, omdat het gaat om een uitzonderlijke situatie, omdat het gaat om een korte
tewerkstelling,…)
Het kan zijn dat in bepaalde situaties toch een tewerkstelling plaats vindt in toepassing van artikel 60 § 7
zonder dat de staatstoelage wordt uitbetaald.
Geef deze tewerkstellingen zonder staatstoelage weer opgesplitst naar werktijdregime en geslacht.
0
0
Nee
Ja
Indien ja:
Hoeveel dossiers artikel 60 § 7 telde uw OCMW zonder staatstoelage voor de referteperiode
Vul het aantal dossiers in de onderstaande tabel in.
Man
Vrouw
Deeltijds
Voltijds
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 12/24
III.
Tewerkstelling in toepassing van artikel 61 van de organieke wet betreffende de openbare
centra voor maatschappelijk welzijn van 8 juli 1976 (niet het OCMW, maar een derde is juridische
werkgever).
16. Stelde uw OCMW personen tewerk, via artikel 61 tijdens de referteperiode?
0
0
Nee
Ja,
Geef hier ALLE tewerkstellingen in toepassing van artikel 61 die tijdens de referteperiode lopende zijn, dus
ook alle tewerkstellingen die tijdens de referteperiode worden beëindigd en alle tewerkstellingen die tijdens
de referteperiode worden opgestart.
Vul in de tabel het aantal arbeidscontracten in opgedeeld naar geslacht. In bepaalde gevallen zal het nodig
zijn af te ronden in functie van de opspliting van de werktijdregeling.
Indien ja:
Man
Vrouw
Aantal dossiers
17. Komt het OCMW tussen in de loonkost (niet begeleidings- en vormingspremie) van de werkgever? (98)
Is er door het OCMW een tussenkomst voorzien voor het verschil tussen de totale loonkost en de
staatstoelage. De afspraken omtrent de begleidings- en vormingspremie worden hier buiten beschouwing
geIaten.
Is de tussenkomst slechts in enkele gevallen voorzien; geef dit dan weer bij de vraag ‘verduidelijk het
systeem’.
0
0
Nee
Ja,
Indien ja:
Verduidelijk het systeem (bedragen, degressief of lineair)
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………
18. Hoeveel dossiers begeleidings- en vormingspremie (van maximaal 250 EURO gedurende maximaal 12
maanden, zoals bepaald in het koninklijk besluit van 16 april 2002) had het OCMW tijdens de maand maart
2002, die verband hielden met een tewerkstelling in toepassing van artikel 61 van de OCMW-wet?
Geef hier weer voor hoeveel tewerkstellingen in toepassing van artikel 61 een begeleidings- vormings- en
omkaderingspremie wordt uitbetaald tijdens de referteperiode?
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 13/24
IV
Socio-professionele integratiepremie
19. Had uw OCMW dossiers SPI lopen tijdens de referteperiode
Teneinde de sociaal-professionele integratie van de leefloonbegunstigde die begint te werken of die een
beroepsopleiding aanvat of voortzet te bevorderen, worden de hieruit verworven netto-inkomsten in
aanmerking genomen onder aftrek van een bedrag van +/- 180,00 EUR per maand ingaande op de eerste
dag waarvoor hij de vrijstelling geniet en eindigend drie jaar later.
Geef in de tabel per tewerkstellingsmaatregel het aantal dossiers weer tijdens de referteperiode waarvoor
deze socio-professionele integratiepremie wordt toegepast.
0
0
Nee
Ja,
Indien ja:
Aan welke tewerkstellingen zijn ze gekoppeld?
Tewerkstellingsmaatregel
Deeltijds artikel 60 § 7
Deeltijdse Dienstenbaan
Deeltijdse WEP+
Deeltijdse ACTIVA
Tewerkstelling in het kader van het VIB
Occasionele tewerkstelling (interim, tijdelijke functie)
Aantal dossiers
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 14/24
V
Plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen (P.W.A.)
20. Hoeveel OCMW-cliënten werkten tijdens de referteperiode in een P.W.A.-job?…….
Geef hier weer hoeveel OCMW-cliënten tijdens de referteperiode een activiteit hebben verricht in het kader
van het PWA. Van zodra door de cliënt één uur gespresteerd werd, wordt dit beschouwd als een activiteit
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 15/24
VI
Invoeginterim
21. Hoeveel dossiers invoeginterim waren geopend tijdens de referteperiode
aantal mannen :
aantal vrouwen :
Geef hier ALLE tewerkstellingen in toepassing van de maatregel invoeginterim die tijdens de referteperiode
lopende zijn, dus ook alle tewerkstellingen die tijdens de referteperiode worden beëindigd en alle
tewerkstellingen die tijdens de referteperiode worden opgestart.
Vul in de tabel het aantal arbeidscontracten in opgedeeld naar geslacht.
22. Hoeveel dossiers invoeginterim waren het voorwerp van een dossier begeleidings- vormings- en
omkaderingspremie (van maximaal 250 EURO gedurende maximaal 12 maanden, zoals bepaald in het
koninklijk besluit van 16 april 2002)?
Geef hier weer voor hoeveel tewerkstellingen in toepassing van de maatregel invoeginterim een
begeleidings- vormings- en omkaderingspremie wordt uitbetaald tijdens de referteperiode?
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 16/24
VII
ACTIVA
23. Had uw bestuur dossiers Activa lopen tijdens de referteperiode
0
0
Nee
Ja,
Alleen in te vullen door het OCMW
Geef hier ALLE tewerkstellingen van OCMW-cliënten in toepassing van de federale maatregel Activa die
tijdens de referteperiode lopende zijn, dus ook alle tewerkstellingen die tijdens de referteperiode worden
beëindigd en alle tewerkstellingen die tijdens de referteperiode worden opgestart.
Ook de specifieke maatregelen voor specieke doelgroepen van Activa worden meegeteld.
Vul in de tabellen het aantal arbeidscontracten in opgedeeld naar werktijdregeling en geslacht. In de
tabellen wordt een onderscheid gemaakt tussen de activering van het leefloon en de activering van de
werkloosheidsvergoeding.
In bepaalde gevallen zal het nodig zijn af te ronden in functie van de opspliting van de werktijdregeling.
Indien ja:
Deel het aantal cliënten op volgens geslacht en werktijdregeling
Er wordt een onderscheid gemaakt tussen leefloon (LL) en werkloosheidsvergoeding (WL)
Alleen van toepassing op de OCMW’s
Werktijdregeling LL
Mannen
Vrouwen
Halftijds
Drie vierdetijds
Vier vijfdetijds
Voltijds
Werktijdregeling WL Halftijds
Mannen
Vrouwen
Drie vierdetijds
Vier vijfdetijds
Voltijds
Activa intern
In te vullen door OCMW en gemeente
Geef aan of het OCMW of de gemeente zelf werkgever is via de maatregel Activa.
Geef hier ALLE tewerkstellingen in toepassing van de maatregel Activa waarbij het OCMW of de gemeente
optreedt als werkgever. Maak een onderscheid tussen het aantal personen en het aantal voltijdse
equivalenten.
Vul in de tabellen het aantal arbeidscontracten in opgedeeld naar werktijdregeling en geslacht. In de
tabellen wordt een onderscheid gemaakt tussen de activering van het leefloon en de activering van de
werkloosheidsvergoeding.
In bepaalde gevallen zal het nodig zijn af te ronden in functie van de opspliting van de werktijdregeling.
Werktijdregeling
Halftijds
Drie vierdetijds
Vier vijfdetijds
Voltijds
LL
Man
Vrouw
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 17/24
Werktijdregeling
Halftijds
Drie vierdetijds
Vier vijfdetijds
Voltijds
WL
Man
Vrouw
24. Duid aan hoeveel personen behoren tot volgende leeftijdscategorieën.
Alleen in te vullen door het OCMW
Vul in de tabellen het aantal arbeidscontracten in opgedeeld naar leeftijd en geslacht. In de tabellen wordt
een onderscheid gemaakt tussen de activering van het leefloon en de activering van de
werkloosheidsvergoeding.
Er wordt een onderscheid gemaakt tussen leefloon (LL) en werkloosheidsvergoeding (WL)
Alleen van toepassing op de OCMW’s
Leeftijd LL
Geslacht
Man
vrouw
Min 25
Plus 25 en min 45
Min 45
Leeftijd WL
Geslacht
Man
vrouw
Min 25
Plus 25 en min 45
Min 45
25. Welk aandeel hiervan stelt uw bestuur te werk in de eigen diensten?
dossiers :
voltijdse equivalenten :
26. Hoeveel dossiers begeleidings- vormings- en omkaderingspremie (van maximaal 250 EURO gedurende
maximaal 12 maanden, zoals bepaald in het koninklijk besluit van 16 april 2002) telde uw OCMW tijdens de
referteperiode in het kader van Activa?
Alleen in te vullen door het OCMW
Geef hier weer voor hoeveel tewerkstellingen in toepassing van de federale maatregel activa een
begeleidings- vormings- en omkaderingspremie wordt uitbetaald tijdens de referteperiode?
Vul de tabel in volgens het toegepaste werktijdregime.
Deel deze dossiers op naar het werktijdregime waar ze betrekking op hebben.
Halftijds
Drie vierdetijds
Vier vijfdetijds
Voltijds
Aantal dossiers
begeleidings- en
vormingspremie per
activa-dossier
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 18/24
VIII
Dienstenbanen
27. Had uw bestuur dossiers Dienstenbanen lopen tijdens de referteperiode
(Alleen in te vullen door het OCMW)
De dienstenbaan is een federale tewerkstellingsmaatregel die afgeschaft is met een uitdoofscenario. Dit
betekent dat het mogelijk is dat in de referteperiode nog een zeer beperkt aantal personen zijn
tewerkgesteld via deze maatregel.
Geef hier ALLE tewerkstellingen van OCMW-cliënten in toepassing van de dientsenbaan die tijdens de
referteperiode lopende zijn of tijdens de referteperiode worden beëindigd.
Vul in de tabellen het aantal arbeidscontracten in opgedeeld naar werktijdregeling en geslacht.
In bepaalde gevallen zal het nodig zijn af te ronden in functie van de opspliting van de werktijdregeling.
0
0
Nee
Ja,
Indien ja:
Deel de dossiers op volgens werktijdregeling en geslacht.
Werktijdregeling
Halftijds
Vier vijfdetijds
Voltijds
Man
Vrouw
28. Hoeveel van deze tewerkstellingen realiseert uw bestuur binnen de eigen diensten?
In te vullen door OCMW en gemeente
De dienstenbaan is een federale tewerkstellingsmaatregel die afgeschaft is met een uitdoofscenario. Dit
betekent dat het mogelijk is dat in de referteperiode nog een zeer beperkt aantal personen zijn
tewerkgesteld via deze maatregel.
Geef hier ALLE tewerkstellingen in toepassing van de dienstenbaan waarbij het OCMW of de gemeente
optreedt als werkgever.
Maak een onderscheid tussen het aantal personen en het aantal voltijdse equivalenten.
Aantal tewerkstellingen
Aantal voltijdse equivalenten
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 19/24
IX
Doorstromingscontracten
29. Had uw bestuur dossiers WEP+ en/of gecoWEP+ lopen tijdens de referteperiode
Alleen in te vullen door het OCMW
Geef hier ALLE tewerkstellingen van OCMW-clïenten in toepassing van maatregel WEP+ en Geco-WEP die
tijdens de referteperiode lopende zijn, dus ook alle tewerkstellingen die tijdens de referteperiode worden
beëindigd en alle tewerkstellingen die tijdens de referteperiode worden opgestart.
Ook de tewerkstellingen buiten het eigen OCMW worden in rekening gebracht.
Vul in de tabellen het aantal arbeidscontracten in opgedeeld naar werktijdregeling en geslacht. In de
tabellen wordt een onderscheid gemaakt tussen de activering van het leefloon en de activering van de
werkloosheidsvergoeding.
In bepaalde gevallen zal het nodig zijn af te ronden in functie van de opspliting van de werktijdregeling.
0
0
Nee
Ja,
Indien ja:
Deel de dossiers op volgens werktijdregeling en geslacht
Er wordt een onderscheid gemaakt tussen leefloon (LL) en werkloosheidsvergoeding (WL)
Werktijdregeling
Halftijds
Drie vierdetijds
Vier vijfdetijds
Voltijds
LL
Man
Vrouw
Werktijdregeling
Halftijds
Drie vierdetijds
Vier vijfdetijds
Voltijds
WL
Man
Vrouw
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 20/24
30. Is uw bestuur zelf promotor van WEP+ banen?
In te vullen door OCMW en gemeente
Geef aan of het OCMW of de gemeente zelf een promotor is van WEP+ banen.
Geef hier ALLE tewerkstellingen in toepassing van de maatregel WEP+ waarbij het OCMW of de gemeente
optreedt als werkgever (ook als de tewerkgestelde geen leeflooncliënt is of onder het eigen OCMW
ressorteert.
Vul in de tabellen het aantal arbeidscontracten in opgedeeld naar werktijdregeling en geslacht. In de
tabellen wordt een onderscheid gemaakt tussen de activering van het leefloon en de activering van de
werkloosheidsvergoeding.
In bepaalde gevallen zal het nodig zijn af te ronden in functie van de opspliting van de werktijdregeling.
0
0
Nee
Ja,
Indien ja:
Deel de dossiers op volgens werktijdregeling en geslacht
Er wordt een onderscheid gemaakt tussen leefloon (LL) en werkloosheidsvergoeding (WL)
Werktijdregeling
Halftijds
Drie vierdetijds
Vier vijfdetijds
Voltijds
LL
Man
Vrouw
Werktijdregeling
Halftijds
Drie vierdetijds
Vier vijfdetijds
Voltijds
WL
Man
Vrouw
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 21/24
X
SINE
31. Had uw bestuur dossiers SINE lopen tijdens de referteperiode
Alleen in te vullen door het OCMW
Geef hier ALLE tewerkstellingen van OCMW-cliënten in toepassing van maatregel SINE die tijdens de
referteperiode lopende zijn, dus ook alle tewerkstellingen die tijdens de referteperiode worden beëindigd en
alle tewerkstellingen die tijdens de referteperiode worden opgestart.
Vul in de tabellen het aantal arbeidscontracten in opgedeeld naar werktijdregeling en geslacht.
0
0
Nee
Ja
Indien ja:
Deel de dossiers op volgens werktijdregeling en geslacht
Mannen
Vrouwen
Halftijds
Voltijds
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 22/24
XI
Starbanenplan
32. Valt uw bestuur onder de verplichting om werknemers in een startbaan aan te werven?
In te vullen door OCMW en gemeente
Is de gemeeente of het OCMW als werkgever verplicht werknemers aan te werven via een startbaan. Deze
verplichting is afhankelijk van de grootte van het totale personeelsbestand of een al dan niet bekomen
vrijstelling.
0
0
Nee
Ja,
33. Hoeveel cliënten werkten tijdens de maand maart 2002 in een startbanenplan?
Deel de dossiers op volgens leeftijd en scholingsgraad?
Alleen in te vullen door het OCMW
Geef hier ALLE tewerkstellingen van OCMW-cliënten in toepassing van de startbanen die tijdens de
referteperiode lopende zijn, dus ook alle tewerkstellingen die tijdens de referteperiode worden beëindigd en
alle tewerkstellingen die tijdens de referteperiode worden opgestart.
Vul in de tabellen het aantal arbeidscontracten in opgedeeld naar leeftijd en scholingsgraad.
Leeftijd
Lager onderwijs
Lager secundair
onderwijs
Hoger secundair
onderwijs
Hoger onderwijs
-25
25-30
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 23/24
XII
Individuele beroepsopleiding (I.B.O.)
34. Hoeveel cliënten werkten tijdens de referteperiode in een individuele beroepsopleiding (IBO) via de
VDAB?
Alleen in te vullen door het OCMW
Geef hier het aantal tewerkstellingen van OCMW-cliënten in toepassing van de Individuele
Beroepsopleiding die tijdens de referteperiode lopende zijn, dus ook alle tewerkstellingen die tijdens de
referteperiode worden beëindigd en alle tewerkstellingen die tijdens de referteperiode worden opgestart.
35. Is uw bestuur zelf promotor van I.B.O.?
In te vullen door OCMW en gemeente
Geef aan of het OCMW of de gemeente zelf een promotor is van de Individuele Beroepsopleiding. Met
andere woorden: stelt het lokaal bestuur als werkgever zelf mensen tewerk via deze maatregel?
0
0
Nee
Ja,
Proficiat! De enquête is ten einde. Dank voor je medewerking!
Vergeet niet uit te loggen voor het bewaren van de gegevens.
317506166 - LABP - 29 maart 2004 - 24/24