JFD-_communique__NL

Persbericht
1e
editie van de Federale dag van de Diversiteit
3 december 2013 - Focus @ handicap
Op initiatief van het netwerk van diversiteitsverantwoordelijken (ondersteund door de FOD P&O) houdt de
federale overheid voor het eerst een Federale dag van de Diversiteit. 3 december is niet zomaar gekozen, want
deze dag valt namelijk samen met de Internationale Dag van Personen met een Handicap. Dit jaar wordt er
immers gefocust op het thema 'handicap'.
Met deze actie wil men de federale ambtenaren er attent op maken dat het belangrijk is om met collega's,
partners en burgers om te gaan, met respect voor hun anders-zijn.
Op deze dag komen duizenden ambtenaren via tal van acties in aanraking met de topic 'handicap', met de
steun van partners zoals de Brailleliga, de Nederlandstalige en Franstalige liga Handisport, GRIP, vzw
Autonomia, het Belgisch Centrum voor Geleidehonden, enz.

Programma: (gedetailleerd programma op Fedweb)





Uitdagingen/ontdekkingen: verspreiding van getuigenvideo’s, quiz ‘Roep de vooroordelen een
halt toe’ kaartspel ‘handi-knap’, geblinddoekte maaltijd, sensibiliseringssessie via een
blindenparcours, rolstoelparcours in de organisatie, bezoek museum Brailleliga, …
Sport: initiatie torbal (handbal voor slechtzienden) inter-organisaties, ontmoetingen met
paralympische atleten, football…
Cultuur en uitwisseling van ideeën: vertonen van films en debatten, filmkritieken en boeken
over heroïsche personen met een handicap, ontmoetingen en getuigenissen met collega’s en
bekende personen met een handicap, interactief theater, cartoons,…
Opleidingen: opleidingen van federale webmasters over de toegankelijkheid van internet, werken
met de verschillen: rapport Handilab, overzicht van de gerealiseerde acties in de federale
organisaties, didactische tentoonstellingen over de werkpostaanpassingen, de soorten handicap,
specifieke sensibiliseringsacties van de hiërarchie, initiatie over gebarentaal,…
Creativiteit: creatieve wedstrijd over het thema diversiteit, uitreiking van de Diversity Award…
De federale overheid zet er zich al vele jaren voor in dat er rekening wordt gehouden met
diversiteit.
 Ondersteuning
In de organisaties worden er ‘diversiteitsverantwoordelijken’ aangeduid. Via het netwerk Diversiteit, dat
door de FOD P&O gecoördineerd wordt, kunnen ze hun ervaringen met elkaar uitwisselen, elkaar
ondersteuning geven en gezamenlijke acties op touw zetten.

Elk jaar kunnen de federale administraties door middel van een oproep voor projecten materiële
steun vragen voor hun diversiteitsacties.
 Quota
In het koninklijk besluit van 5 maart 2007 is bepaald dat personen met een handicap minstens 3% van
het personeelsbestand moeten uitmaken bij de federale overheid. Medewerkers met een handicap zijn
nog steeds ondervertegenwoordigd op federaal niveau, maar hun aantal gaat sinds 2009 in stijgende lijn.

Selor, het selectiebureau van de federale overheid ijvert ervoor om personen met een handicap alle
mogelijke faciliteiten aan te bieden zodat ze op dezelfde wijze kunnen solliciteren als andere
mensen.

Via het jaarverslag van de BCAPH kan men meten hoe deze doelstellingen evolueren.
 Acties
Aanpassing van de werkposten, collega's bewust maken van competenties in plaats van verschillen,
toegankelijkheid, er vinden tal van initiatieven plaats in samenwerking met externe partners om federale
ambtenaren met een handicap de kans te geven in betere omstandigheden te werken.

Joris, Patricia, Isabelle, Linda en Yves zijn federale ambtenaren met een handicap (visuele,
mentale, auditieve handicap, chronische ziekte...) en werken bij de FOD Financiën, de RVP, de RSZ
en de FOD Werkgelegenheid. Ze vertellen ons over hun ervaringen in een videogetuigenis.
Contact communicatie: Nathalie Brisy, FOD P&O - DG COMM-KM,
NL : [email protected] – 02/790 55 22
FR : [email protected] - 02/790 55 67 – 0473/67.05.08
Contact Diversiteit: Hafida Othmani, DOD P&O - DG Organisatie- en Personeelsontwikkeling:
[email protected] – [email protected] 02/790 51 37