annet de lange

advertisement
Introductie: Duurzame inzetbaarheid
in de zorg

dr. Annet de Lange
(lector HRM)

Marc Gersen MMHR
(senior onderzoeker)

Karen Pak
(promovendus)
Agenda voor de zorg 2017
Actievere betrokkenheid patiënten &
inzet digitale zorg
Meer goed opgeleide zorgverleners
Afspraken over preventie
Minder regels
Afspraken over kwaliteit & financiën
Bron: http://zorgkrant.zorgportaal.nl/
2
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk
Mentimeter (vraag)
1.
Ga naar
www.menti.com
2.
Voer code in: 807707
3.
Beantwoordt vraag:
Wat betekent duurzame
inzetbaarheid in jouw
instelling?
Geef 3 kernwoorden
3
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk
Masterclass DI in zorg en welzijn:
21 instellingen als voorbeeld
4
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk
Literatuur: wat is Duurzame Inzetbaarheid?
DUURZAME INZETBAARHEID (Van der Klink et al., 2011)
● Werknemer: verantwoordelijkheid om, binnen eigen mogelijkheden,
kennis en competenties op peil te houden en daarmee de opties voor
(huidig en toekomstig) werk open te houden.
● Werkgever/Leider: voorwaarden scheppen waaronder de werknemer
zich binnen het werk kan ontwikkelen en competenties binnen het bedrijf
kan inzetten.
● Overheid: met regelgeving en flankerend beleid deze processen
faciliteren.
Sociaal Economische Raad (SER; 2009) drie specifieke elementen:
vitaliteit, werkvermogen en employability.
5
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk
Definities DI (SER)

Werkvermogen: verwijst naar de mate waarin men fysiek, psychisch (zoals
motivatie om te werken) en sociaal in staat is om te werken (Ilmarinen,
Tuomi, & Seitsamo, 2005).

Vitaliteit: staat voor energiek, veerkrachtig, fit, en onvermoeibaar door
kunnen werken met een groot doorzettingsvermogen (Schaufeli, 2001)

Employability: verwijst naar vermogen om nu en in de toekomst
verschillende werkzaamheden en functies adequaat te kunnen blijven
vervullen, zowel in het eigen bedrijf als, indien nodig, in een ander bedrijf of
andere sector (Van der Heijden, 2011). Aanvullend: vermogen om, indien
nodig, werk te creëren door het optimaal gebruiken van competenties.
6
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk
Duurzame inzetbaarheid loont!
Arbeidsongeschikt
heid
Duurzame
inzetbaarheid
Prestatie
Tevredenheid
Verzuim
7
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk
AZWinfo: Werkbeleving
gemiddelde cijfer (zeer) tevreden afgenomen
8
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk
Download
Random flashcards
fff

2 Cards Rick Jimenez

mij droom land

4 Cards Lisandro Kurasaki DLuffy

Rekenen

3 Cards Patricia van Oirschot

Test

2 Cards oauth2_google_0682e24b-4e3a-44be-9bca-59ad7a2e66a4

Create flashcards