PowerPoint-presentatie

Contact: [email protected]
www.spil.be
……………………………….………………………………..………..…....L. E. F.
…
Wie zijn we?
Mensen die:
 een hele weg afgelegd hebben in de GGZ
 weten wat het betekent om psychisch
kwetsbaar te zijn
 ervaring hebben met herstelprocessen
……………………………….………………………………..………..…....L. E. F.
…
Visie
 Gelijkwaardige, evenwichtige en constructieve samenwerking
 Verbeteren van herstelondersteuning en de kwaliteit van de
zorg in Limburg
 Als (ex-) cliënten andere aspecten en eventuele knelpunten
inbrengen
 Ervaringskennis inzetten - participatie verhogen - zorg
afstemmen op zorgvraag van cliënten, bewoners, bezoekers…
en patiënten
……………………………….………………………………..………..…....L. E. F.
…
Kernactiviteiten

Beleidsparticipatie:
 Op provinciaal niveau de stem van de GGZ gebruiker binnenbrengen.
 Netwerkparticipatie
 Participatie in patiënten koepelorganisatie OPGanG
 …

Beeldvorming:

Door het brengen van getuigenissen en herstelverhalen voor scholieren, studenten,
hulpverleners, patiënten,…

…

Verdere ontwikkeling van de eigen ervaringsdeskundigheid:

Bijwonen van studiedagen

Deelname aan interne en externe cursussen of opleidingen

…
Als startende groep in ontwikkeling zullen onze doelstellingen en activiteiten nog mee groeien.
Elke vraag van een partner kan bekeken worden in de werkgroep
……………………………….………………………………..………..…....L. E. F.
…
Enkele thema’s die LEF nauw aan het hart liggen:
•
•
•
•
•
•
•
•
Stigma
(Kans)armoede
Samenwerking met eerste lijns- en ambulante zorg
Implementatie van ervaringsdeskundigheid
Erkende opleidingen en statuut voor ED
Samenwerking met familie/naastbetrokkenen
Patiëntenrechten
…
……………………………….………………………………..………..…....L. E. F.
…
Methodiek
• Maandelijkse samenkomsten
• Voorzitter
• Ondersteuning vanuit SPIL
• Kennismakingsgesprek
……………………………….………………………………..………..…....L. E. F.
…
Samengevat
Over ons, met ons!
We willen cliënten, hulpverleners en
beleidsmakers mee helpen inspireren,
stimuleren en vormen.
LEF is er voor en door mensen met een
psychische kwetsbaarheid en problematiek.
……………………………….………………………………..………..…....L. E. F.
…
Contact:
[email protected]
www.spil.be
……………………………….………………………………..………..…....L. E. F.
…
Ervaringsdeskundigheid
Hoe ervaringsdeskundigen
inschakelen in een ziekenhuis?
Greet Claes
Geraadpleegde bronnen
 Handreiking voor de inzet van
ervaringsdeskundigen (Dienke Boertien en
Marianne van Bakel)
 Beroepscompetentieprofiel ED (ggz
Nederland, Trimbos instituut, kenniscentrum
Phrenos, HEE!)
 OGGPA rapport (werkgroep
ervaringsdeskundigheid)
Herstelondersteunende zorg (HOZ)
Inzet ED’en is noodzakelijk onderdeel
implementatie HOZ
 Betrokkenheid bij HOZ op alle niveau’s
Activiteiten voor en door cliënten
(herstelactiviteiten)
Activiteiten voor medewerkers (ruimte leren maken
voor herstel)
Activiteiten vanuit organisatieperspectief (visie
hanteren die uitgaat van herstelondersteuning)
Maar…
Wat als er nog geen ervaringsdeskundigen zijn?
Hoe dan verder?
Verschillende scenario’s:
Traject van buitenaf inkopen
Voordelen:
 Ervaren ervaringsdeskundigen
 Cursussen als Begin maken met Herstel, Herstellen doe je
Zelf of een HEE-werkgroep
 Het concept herstel gaat meer leven bij medewerkers
 Ontstaan van een voorhoede en/of een kweekvijver van
ervaringsdeskundigen uit de eigen organisatie.
 Aanzet voor verdere beleidsontwikkeling
Nadeel:
 Hoge kostprijs
Verschillende scenario’s
We doen het zelf: projectmatige aanpak
 Ieder traject start vanuit cliënten
 Vb.: structureel feedback organiseren via een groep ervaringsdeskundigen
(reflectiegroep)
 Aanstellen projectleider HOZ (als die er nog niet is)
 Doelstellingen reflectiegroep:
 Creëren draagvlak voor ervaringsdeskundigheid
 Mee nadenken over de implementatie van HOZ/visieontwikkeling
 Gevraagd en ongevraagd advies geven rond zorg en beleid
 Werken aan de eigen scholing/vorming
 Mee uitwerken functieprofiel en takenpakket ED
…
Visie op ervaringsdeskundigheid (EDH)
Aandachtspunten:
 Alle lagen van de organisatie betrekken
 Deelprojecten mogelijk maken
 Helder vaststellen welke rol EDH in de organisatie
van HOZ speelt
Het op elkaar afstellen van uiteenlopende
verwachtingen
Relationele aspecten van ervaringsdeskundigheid in
beeld brengen (bruggenbouwer, bondgenoot,
veranderaar, ‘luis in de pels’ en rolmodel)
Beginnen bij een ED voor beleid
Enkele mogelijke taken:
 Deelname aan werkgroepen op beleidsniveau
Bijv:
 Beleidsgroep en/of projectgroep HOZ
 Werkgroepen bv. agressie, ethiek, onthaal, …









Modules herstel cliënten uitwerken en geven
Begeleiden herstelwerkgroepen
Vorming herstel en HOZ medewerkers
Vorming en begeleiding andere ED
Adviseert management en afdelingen bij zorgprogramma’s en beleid
Kwartier maken
Antistigma-activiteiten
Betrokken bij aanwerving nieuwe ED
…
Beginnen met ED op afdelingsniveau
Enkele mogelijke taken:
 Bijwonen
teamvergaderingen/intervisiemomenten/casusbesprekingen
 Onthaal van cliënten bij opname
 Individuele cliëntbegeleiding
 Modules herstel aan cliënten geven
 Begeleiden herstelwerkgroepen
 Praktische en sociale steun bieden
 Kwartier maken
 Antistigma-activiteiten
 …
Belangrijkste knelpunten/valkuilen
Vanuit de organisatie






Te weinig draagkracht
Weerstand medewerkers
Eenzame positie
Onduidelijk takenpakket
Overvragen of juist te weinig mogelijkheden bieden
…
Vanuit de ervaringsdeskundige





Veralgemening van eigen ervaringen
Niet verwerkte negatieve ervaringen
Rolverwarring
Effect van professionalisering
…
Vragen?