Werken bij OCMW Nieuwpoort

OCMW Nieuwpoort
AANWERVING VAN EN AANLEGGEN
WERFRESERVE VOOR
ANIMATOR/ANIMATRICE (C1 – C2)
in contractueel verband- aanwerving van 1 halftijdse
ALGEMENE INFORMATIE
Algemeen
Het OCMW van Nieuwpoort gaat over tot de inrichting van een examen voor aanwerving van een
halftijdse animator/animatrice in contractueel verband. Er wordt tevens een wervingsreserve aangelegd
voor de duur van twee jaar voor deze betrekkingen. De wervingsreserve wordt aangelegd zowel voor
contracten van onbepaalde duur als voor contracten van bepaalde (langere) duur.
Laatstejaarsstudenten mogen deelnemen aan het examen.
Toelatingsvoorwaarden
Voor de toelating tot de betrekking van animator/animatrice gelden de volgende aanwervingvoorwaarden:
1.
2.
3.
4.
een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren;
de burgerlijke en politieke rechten genieten;
medisch geschikt zijn;
over de Belgische nationaliteit beschikken of burger zijn van een lidstaat van de E.E.R. of van de
Zwitserse Bondstaat;
5. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in
bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
6. voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is:
beschikken over ten minste:
 een diploma secundair onderwijs, uitgereikt in het algemeen secundair onderwijs, het
kunstsecundair onderwijs of het technisch secundair onderwijs, of gelijkwaardig;
 ofwel een diploma van secundair onderwijs, uitgereikt in het zevende specialisatiejaar van het
beroepssecundair onderwijs, hetzij in de studierichting “kinderzorg” hetzij in de studierichting
“thuis- en bejaardenzorg”, of gelijkwaardig;
 ofwel een diploma van secundair onderwijs aangevuld met een certificaat (modulaire opleiding)
of een getuigschrift (lineaire opleiding) van de opleiding “begeleider-animator voor bejaarden”
behaald in het studiegebied “personenzorg” in het kader van het volwassenenonderwijs.
7. slagen voor de selectieprocedure bestaande uit een schriftelijke en een mondelinge proef.
Selectieprocedure
Het examen voor animator/animatrice bestaat uit twee gedeelten:
1. een schriftelijke proef (60 punten)
1.1. wetgeving (20 punten).
1.2. case (40 punten).
De case confronteert de kandidaat met een probleemsituatie die zich tijdens de latere
uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt
uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat een oplossing uitwerkt.
Voor de case mogen de kandidaten alle documenten die zij nodig achten meebrengen.
2. een mondelinge proef (40 punten).
Om als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat voor elk examengedeelte vijftig procent van de
punten behalen en zestig procent van de punten in het totaal. Indien een examengedeelte meer dan één
proef omvat, moet de kandidaat bovendien vijftig procent van de punten behalen op elk van die proeven.
De selectieprocedures resulteren in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden
kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Functiebeschrijving
Plaats in het organogram
Staat onder de algemene leiding van de dagelijkse verantwoordelijke.
Hoofddoel van de Functie
Activiteiten creëren om de bewoners in de mogelijkheid te stellen hun mentale, fysische en sociale
mogelijkheden optimaal te benutten.
Functie-Inhoud
t.a.v. bewoners
- via enquête of persoonlijke gesprekken (via bezoek op de kamer) onderzoeken en inschatten van de
wensen en behoeften van de bewoners op vlak van ontspanning, vrijetijdsbesteding en sociale
contacten met de medebewoners en met de omgeving
- organiseren van individuele (vb. handwerk op kamer) en collectieve (vb. handwerk in groepsverband,
kaarting, enz...) activiteiten waarin de bewoners hun mogelijkheden (terug) maximaal kunnen benutten
(hobby's, persoonlijke interesses, huishoudelijke taken, contacten met familie en relaties,
lichaamsverzorging, fitheid,..),
- maximaal betrekken van familie en voor de bejaarde betekenisvolle personen bij het leven in het
rustoord
- als contact- en vertrouwenspersoon optreden tussen bewoners, personeel en directie
- begeleiden van de inwoners tijdens uitstappen of feesten
- organiseren van de bibliotheek en het stimuleren van de inwoners voor de lectuur
- de leefomgeving van de inwoners verfraaien door het aanbrengen van versiering bij bepaalde
gelegenheden zoals (pasen, kerst, zomerfeest, enz...)
- betrekken van de inwoners bij de verfraaiing van het rustoord vb. onderhoud van bloembakken,
planten, kleine huisdieren, enz... en het toezicht houden op het ordentelijk verloop ervan.
- ondersteunen van de bewonersraad
t.a.v. externe personen en instanties
- betrekken en begeleiden van vrijwilligers bij het leven in het rustoord
- contacten opbouwen en onderhouden met andere instanties i.v.m. ontspannings- en vrijetijdsbesteding
van de bewoners (stadsdiensten, openbare en particuliere vervoerdiensten, groepen en artiesten,...)
- opmaken en verwerken van publiciteit bij activiteiten
t.a.v. collega's van de eigen dienst
- doorgeven van nuttige informatie en ervaringen
- actief activiteiten ondersteunen ingericht door de collega-animatrice volgens op voorhand opgemaakte
taakverdeling (activiteiten waar ondersteuning noodzakelijk is)
- actief participeren aan werkoverleg
t.a.v. medewerkers/collega's van andere diensten binnen het rustoord
- doorgeven van planning activiteiten en/of wijzigingen ervan
- betrokken personeelsleden en bevoegden informeren over voor hen belangrijke observaties gedaan
tijdens de uitoefening van de functie
- betrekken en motiveren van personeel bij alle activiteiten in en rond het rustoord
- actief organiseren van en participeren aan werkoverleg
 participeren aan het staf-overleg
- doorgeven m.b.t. bestellingen van allerhande klein materiaal aan de administratief
medewerker/rekendienst (geschenken voor vader en moederfeest, handwerkmateriaal enz...)
- doorgeven m.b.t. bestellingen van voeding aan de kok(kin) verantwoordelijk voor de bestelling
- doorgeven van administratieve taken aan administratief assistente via secretaris
t.a.v. de hoofdverpleegster
- rekening houden met het advies van de hoofdverpleegster betreffende de activiteiten, tijdsstip van de
activiteiten, individuele activiteiten of groepsactiviteiten, in functie van het welzijn van de bewoner
- signaleren van noden, behoeften en tekorten in de hulpverlening, vastgesteld tijdens het werken met de
bewoners
t.a.v. de dagelijks verantwoordelijke
- bespreekt ;uurrooster, verlofaanvragen, aanvragen overuren of feestdagen met de dagelijks
verantwoordelijke
- bespreken en verantwoorden van activiteiten
- signaleren van noden, behoeften en tekorten die als gesprekstof dienen in de bewonersraad
Verruimende Bepalingen
Hulp bieden bij andere of dringende activiteiten naargelang de noodzaak of op vraag van de dagelijks
verantwoordelijke of zijn vervanger
Vervangen van collega-animatrice tijdens afwezigheid wegens verlof of ziekteverlof
Middelen en Methodes
Voornaamste te hanteren middelen
- lectuur en studiemateriaal betreffende geriatrie, hobby, crea, enz...
- een aparte gezellige ruimte voor hobby, creativiteit en sociaal contact
- hobby - en creativiteitsmateriaal
Voornaamste geëigende methodes
- handvaardigheidstechnieken
- basistechnieken m.b.t. hygiëne, huishoudelijke taken, creativiteit, ...
Functie – Profiel
Kennis
- inzichten m.b.t. de menselijke levensloop
- handvaardigheidstechnieken
- basistechnieken m.b.t. hygiëne, huishoudelijke taken, creativiteit,...
Vaardigheden
-
voortdurend kunnen anticiperen
handig zijn
vlot kunnen opnemen van nieuwe technieken en vaardigheden
kunnen omgaan met zeer verschillende mensen, en vooral met de gevolgen van het ouder worden
verschillende gesprekstechnieken doelgericht kunnen hanteren
kunnen werken in teamverband, en gemaakte afspraken stipt kunnen nakomen
in moeilijke of crisissituaties zelf kunnen beslissen en verantwoordelijkheid nemen
administratieve vaardigheden
kunnen organiseren: projecten en werkzaamheden systematisch kunnen plannen en afwerken
Attitudes
-
professionele betrokkenheid bij de bewoners en bij het O.C.M.W.
openheid t.a.v. bewoners, collega's, leidinggevenden en beleidsmensen
bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te ontwikkelen
bereidheid om eigen mogelijkheden en beperktheden in het hulpverleningsproces te onderkennen, en
indien nodig spontaan consultatie vragen of doorverwijzen wanneer een probleem de eigen
competentie te boven gaat
- spontaan initiatief nemen, met creatieve aanpak en grote dosis doorzettingsvermogen
- het beroepsgeheim respecteren, en alle situaties van bewoners en binnen de organisatie benaderen met
tact, discretie, respect en verantwoordelijkheidszin
Andere persoonskenmerken
- Stressbestendig zijn en in staat onder druk correct te blijven functioneren
Aanvullende informatie
De schriftelijke kandidaturen kunnen tot en met uiterlijk 21 april 2011 per aangetekende zending
(poststempel geldt als bewijs) of tegen ontvangstbewijs bezorgd worden op volgend adres: OCMW
Nieuwpoort, t.a.v. de voorzitter van het OCMW, Astridlaan, 103 - 8620 Nieuwpoort.
Bij de kandidaturen moet een kopie van het vereiste diploma, een uittreksel uit het strafregister, een
bewijs van de gevraagde nationaliteit, een bewijs dat wordt voldaan aan de taalwetgeving (indien van
toepassing) en een curriculum vitae gevoegd zijn.
Laatstejaarsscholieren of studenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur
een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vijf maanden
zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. Ze leveren het bewijs dat ze
aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij het OCMW. De kandidaten
leveren bovenvermeld studiebewijs en verklaring af uiterlijk op 21 april 2011.
Meer informatie over de functie, de aanwervingvoorwaarden en de selectieprocedure kan bekomen
worden bij Maria Van der Auwera, OCMW-secretaris, Astridlaan, 103 8620 Nieuwpoort, tel.
058/22.38.22, [email protected].