hier - Odibaan

Omschrijving van het WMO-product
Odibaan biedt gespecialiseerde individuele ondersteuning. De
ondersteuning is gericht op het omgaan met beperkingen die overgebleven
zijn na een (langdurige) periode van behandeling. Het psychiatrisch
ziektebeeld heeft zich in een belangrijke mate gestabiliseerd, maar
(ernstige)gedragsproblematiek of andere restverschijnselen zijn blijven
bestaan.
De ondersteuning is gebaseerd op de volgende kenmerken:
1) ondersteuning gericht op methodische gedragsbeïnvloeding en
gedragsregulering, ter beheersing van ernstige gedragsproblematiek of
psychische problematiek;
2) oefenen van vaardigheden op psychisch, sociaal en eventueel
lichamelijk vlak, waar onder versterken van het sociaal en maatschappelijk
netwerk van de cliënt;
3) leren omgaan met psychische en psychosociale beperkingen (advies en
instructie) en versterking van redzaamheid.
De ondersteuning vereist een ambitie van de cliënt om zich te richten op
werk en heeft een fasegewijze opbouw waarbij in eerste instantie samen
met de cliënt wordt vastgesteld welke vaardigheden ontbreken, welke
vaardigheden verbeterd kunnen worden en welke vaardigheden inzetbaar
zijn. Medicijngebruik, signaleringsplannen en netwerkkwaliteiten worden
uitgezocht. Problemen met het zelfbeeld, redzaamheid, initiatief en
motivatie worden samen met de cliënt bekeken. Afstemming met de
behandeling vindt aan het begin (door middel van een driegesprek) en
lopende het proces plaats. De ondersteuning kan zich richten op alle
levensgebieden van de cliënt (life-coaching).
In de tweede fase wordt onderzocht wat het perspectief is, en welke set van
basisvaardigheden noodzakelijk is om dit perspectief te bereiken. Indien
nodig worden deze vaardigheden getraind. In deze fase kan lifecoaching
nog steeds het uitgangspunt zijn. Voor sommige cliënten is deze fase ook
de laatste stap in hun traject, omdat zij geen betaalde baan of opleiding
willen volgen.
In de derde fase worden cliënten uitgenodigd hun perspectief te realiseren
door actief op zoek te gaan naar een passende werkplek, waarbij de
ondersteuning zich richt op het in stand houden van de basisvoorwaarden
die noodzakelijk zijn om het resultaat te behalen.
In de vierde fase wordt het behouden van werk centraal gesteld. Alle
mogelijke factoren die een bedreiging vormen bij het gerealiseerde doel
(een baan) zijn onderwerp van gesprek. Daarnaast is opnieuw het
perspectief een bepalende factor, omdat dit veranderd kan zijn nadat
iemand is gaan werken. In de meeste geval is het behoud van werk te
realiseren vanuit de regeling Persoonlijke Ondersteuning (daardoor zijn
naast de persoonlijke ondersteuning ook instrumenten als loonwaarde en
loonkostensubsidie mogelijk). Af en toe zijn cliënten wel langdurig cliënt
maar niet arbeidsgehandicapt, waardoor er geen gebruik gemaakt kan
worden van voorzieningen vanuit het UWV.
Het overgaan naar een nieuwe fase met alle veranderingen die hierbij aan
de orde zijn is een risico factor. Elke verandering is ingrijpend en kan een
trigger zijn voor destabilisatie. Thuissituatie en mogelijke betrokkenen
rondom de cliënt zijn hierbij betrokken.
Op het moment dat een cliënt van Odibaan een betaalde baan realiseert
stopt de WMO-financiering als ondersteuning bij het behouden van de baan
gefinancierd wordt vanuit de regeling persoonlijke ondersteuning vanuit het
UWV.
De capaciteit van Odibaan is gebaseerd op het aantal medewerkers dat
Odibaan in dienst heeft. Op dit moment zijn dat binnen de afdeling
psychiatrie 14 medewerkers met in totaal 11 fte. Daarmee kunnen
ongeveer 200 trajecten per jaar worden uitgevoerd.
Doelstelling
Het begeleiden van mensen met een beperking, gericht op het opheffen
van die beperking waardoor het zoeken en behouden van een betaalde
baan beter mogelijk gaat worden.
Deskundigheid
De achtergrond van de 25 medewerkers kan variëren van maatschappelijk
werker tot ergotherapeut. Bij de afdeling psychiatrie werken mensen die
veel ervaring hebben in het begeleiden van cliënten met een psychiatrische
achtergrond.
Doelgroep
Mensen met een verstandelijke en/of psychiatrische handicap.
Uitsluitingsgronden:
- negatief advies van de behandelaar
- beschikbaar zijn van voorliggende voorzieningen
Functies/ Klassen
Odibaan levert specialistische individuele ondersteuning. Vervoer wordt
door Odibaan niet georganiseerd.
Zorgactiviteiten
Ondersteuning is afgestemd met de verwijzende behandelaar. Als er
sprake is van aanvullende zorgactiviteiten zal Odibaan doorverwijzen naar
andere Ggz-organisaties. Medewerkers hebben een signalerende functie
wat betreft het welbevinden van cliënten en begeleiden cliënten in beperkte
mate wat betreft ADL-functies.
Openingstijden
Bereikbaarheid
Het bureau van stichting Odibaan is gedurende vijf dagen per week
bereikbaar tussen 9.00 en 17.00 uur. In het weekend kan er een boodschap
ingesproken worden op het antwoord apparaat.
Medewerkers zijn in op werkdagen bereikbaar van 9.00 tot 17.00 uur.
Bij afwijkende werktijden wordt er een afspraak gemaakt met de cliënt en
werkgever over de bereikbaarheid van de medewerker of coördinator.
Alle medewerkers van Odibaan beschikken over een mobiele telefoon.
Oproepbaarheid
De medewerker is gedurende de werkdagen bereikbaar via de kantoren of
via zijn/haar mobiele telefoon.
Wanneer de jobcoach niet bereikbaar is, neemt de coördinator of een
vervangende jobcoach de zaken waar.
Dezelfde dag of uiterlijk binnen 24 uur wordt er contact gezocht met de
cliënt.
Vervanging
Bij ziekte, vakantie of een andere reden waardoor de medewerker niet
beschikbaar is voor coaching van een cliënt, wordt een medewerker
vervangen door een collega.
Locaties
Het product wordt geleverd vanuit kantoren Zaandam, Purmerend,
Beverwijk, Amsterdam, Alkmaar en Hoorn.
Leveringsvoorwaarden
Geen.