Arbeidskorting De werknemer met een echte

Arbeidskorting
De werknemer met een echte dienstbetrekking of een fictieve dienstbetrekking ontvangt loon uit
tegenwoordige dienstbetrekking. Hij heeft recht op de arbeidskorting. De arbeidskorting is een
percentage van dat loon tot een maximumbedrag. De arbeidskorting wordt alleen berekend over
tijdvakloon en niet over eenmalige beloningen of beloningen die maar eenmaal per jaar worden
toegekend (zoals gratificaties, tantièmes of vakantiegeld). De arbeidskorting is daarom alleen
verwerkt in de tijdvaktabellen en niet in de tabellen voor bijzondere beloningen.
Voor de toepassing van de arbeidskorting worden tot het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking
ook gerekend:


loon wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid
uitkeringen voor de financiering van loopbaanonderbreking (Wet arbeid en zorg) en
eventuele aanvullingen hierop door de werkgever
Tot het loon wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid horen niet:




WAO/WIA-uitkeringen
Waz-uitkeringen (behalve uitkeringen in verband met bevalling)
Wet Wajonguitkeringen
uitkeringen op grond van buitenlandse arbeidsongeschiktheidsverzekeringen die naar aard en
strekking overeenkomen met de WAO/WIA, Waz of Wet Wajong
U moet over elk loontijdvak bijhouden welk bedrag aan arbeidskorting met de loonbelasting/premie
volksverzekeringen van de werknemer is verrekend. Daarom is in de witte tijdvaktabellen de
verrekende arbeidskorting opgenomen. U vermeldt de verrekende arbeidskorting in kolom 18 van de
loonstaat ('Verrekende arbeidskorting') en u moet het totaalbedrag op de jaaropgaaf aan de
werknemer vermelden. Dit is nodig omdat de werknemer dit bedrag in zijn aangifte
inkomstenbelasting moet invullen. De arbeidskorting die de werknemer via zijn aangifte
inkomstenbelasting krijgt, is nooit minder dan het bedrag dat u als werkgever hebt verrekend en
nooit meer dan het maximum dat voor de werknemer geldt.
Standaardarbeidskorting voor werknemers geboren in 1953 of later
Werknemers die aan het begin van het jaar 56 jaar of jonger zijn, hebben recht op de
standaardarbeidskorting. Deze korting is per jaar maximaal € 1.489. De korting is verwerkt in de
loonbelastingtabellen en de rekenregels.
Zie ook: Tabel Heffingskortingen voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen voor werknemers
tot 65 jaar
Verhoogde arbeidskorting voor werknemers geboren in 1952 of eerder
Gastouderbureau Kinderpunt | Oud Cromstrijensedijk oz 6 | 3286 BP Klaaswaal| 0186-84 05 54| www.kinderpunt.com
Email: [email protected] |ingeschreven KVK R’dam 51153459 bank: ING 58.96.221 | mob. 06 415 60 266
Werknemers die aan het begin van het jaar 57 jaar of ouder zijn, maar maximaal 64 jaar, hebben
recht op een verhoogde arbeidskorting. De verhoging is verwerkt in de loonbelastingtabellen en de
rekenregels.
Zie ook: Tabel Heffingskortingen voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen voor werknemers
tot 65 jaar
Arbeidskorting voor werknemers van 65 jaar en ouder
Vanaf de 1e loonbetaling nadat de werknemer 65 jaar is geworden, geldt de arbeidskorting voor
werknemers van 65 jaar en ouder. De arbeidskorting is per jaar maximaal € 1.057. De verhoging is
verwerkt in de loonbelastingtabellen en de rekenregels.
Zie ook: Tabel Heffingskortingen voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen voor werknemers
van 65 jaar en ouder
Afbouw arbeidskorting voor loon boven € 43.385
Als het loon meer bedraagt dan € 43.385, moet u het bedrag aan arbeidskorting verminderen
(afbouwen). Die afbouw is 1,25% van het loon boven de € 43.385 met een maximum van € 56. Voor
werknemers van 65 jaar en ouder geldt een afbouw van 0,581% met een maximum van € 26. Deze
verlagingen van de arbeidskorting zijn verwerkt in de loonbelastingtabellen en de rekenregels.
Bron: belastingdienst
Gastouderbureau Kinderpunt | Oud Cromstrijensedijk oz 6 | 3286 BP Klaaswaal| 0186-84 05 54| www.kinderpunt.com
Email: [email protected] |ingeschreven KVK R’dam 51153459 bank: ING 58.96.221 | mob. 06 415 60 266