begin vragenlijst

<begin vragenlijst>
Laatste update: 2 maart 2006
Veel gestelde vragen
Onderstaand geven wij u een opsomming van de veelgestelde vragen die in de afgelopen
weken CBBS zijn gesteld. Door met uw muis op de vraag te gaan staan en te klikken komt u
bij het antwoord. De vragen zijn in een aantal rubrieken verdeeld.
Auto van de Zaak
Kan een DGA (directeur groot aandeelhouder) zichzelf een “verbod privé gebruik auto”
opleggen?
Iemand krijgt 2 maanden een auto ter beschikking. Hoe wordt de fiscale bijtelling berekend?
Als een schilder in de vakantieperiode geen loon krijgt doorbetaald, hoe ga je dan om met de
auto van de zaak?
Welke waarde moet worden gehanteerd bij de auto van de zaak?
CAO - ontwikkelingen
In de CAO voor de Schilders is geregeld dat het kort verzuim niet meer wordt doorbetaald.
Voorheen betaalde de werkgever dit. Krijgt de werknemer hiervoor een vergoeding?
Krijgt iemand die bij de schilders CAO niet aan de levensloop mee doet wel die 1,6%
werkgeversbijdrage?
Bij een schildersbedrijf stort de werkgever 1,6% op een Levenslooprekening t.b.v. van kort
verzuim. In februari heeft de werknemer een bruiloft, die hij in de oude CAO doorbetaald
kreeg. In het Levenslooppotje zit nog onvoldoende geld. Hoe wordt dit geregeld?
Kunt u een recapitulatie geven van de wijzigingen in de Schilders CAO?
Kunt u een recapitulatie geven van de wijzigingen in de Bouw CAO?
Kunt u een recapitulatie geven van de wijzigingen in de CAO voor Stukadoorbedrijven?
Kunt u een recapitulatie geven van de wijzigingen in de CAO voor Timmerlieden?
Kunt u een recapitulatie geven van de wijzigingen in de Horeca-CAO?
Kunt u een recapitulatie geven van de wijzigingen in de CAO voor metaalbedrijven?
Levensloop
Als een medewerker per 1 januari 2006 met het huidige spaarloon (€ 47,15 p/4-weken)
overstapt naar levensloop, treedt er dan een verandering op in het netto loon?
Is het verplicht om aan de levensloop mee te doen?
Als iemand tijdens de opname van levensloop (langdurig) ziek wordt, moet hij dan gemeld
worden?
Kan er ook variabel worden gespaard?
Maximum te sparen in levensloop 210%. Is dit inclusief rente? Zo ja, als je geen salaris
verhoging hebt gehad, maar door de rente kom je boven de 210% uit, wat dan?
Kan een medewerker tijdens de opname vanuit de levensloopregeling ontslagen worden? Zo
ja, heeft dit nog gevolgen?
Kun je vanaf 1 januari 2006 je spaarloon nog doorstorten naar een lijfrentepolis?
Mag je uit je Levensloopregeling opnemen bij ziekte of werkloosheid?
Nieuwe loonbelastingtabellen en premies sociale verzekeringen
Is er een algemene stijging of daling in het nettoloon voor 2006 te geven mbt de nieuwe
loonbelastingtabellen voor 2006?
Is er op basis van de andere sociale premies een gemiddelde stijging of daling te geven?
Premiedifferentiatie wachtgeld
Voor welke bedrijfstakken is dit van toepassing?
Wat gebeurt er als iemand met een lang contract binnen 1 jaar vertrekt?
Als na 3 maanden besloten wordt tot een arbeidscontract voor onbepaalde tijd, vindt er
herberekening plaats?
Het UWV deelde onlangs in een Nieuwsbrief mee dat als je één medewerker hebt met een
kort dienstverband, je voor alle werknemers de hoge wachtgeldpremie moet betalen. Klopt
dit?
WIA
Als iemand tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt wordt, vervalt hij in de WGA. Hoe kom je
er dan achter of er sprake is van een “WGA-gat”?
Wijziging aangifte loonbelasting 2006 en WALVIS
Wat betekent “WALVIS” precies?
Wat zijn de specifieke vereenvoudigingen dan precies?
Het tijdvak loonaangifte bij de belastingdienst correspondeert niet met het loontijdvak. Gaat
dit goed?
Hoe doe je aangifte in de zomerperiode, wanneer je 4 weken op vakantie bent?Hoe doe je
aangifte in de zomerperiode, wanneer je 4 weken op vakantie bent?
Gaat CBBS de loonaangifte 2006 voor haar klanten naar de Belastingdienst toesturen?
Moet je voor het versturen van de loonaangifte naar de Belastingdienst CBBS apart opdracht
geven?
Krijgen klanten van CBBS nog bericht over de loonaangifte?
Ik heb van de Belastingdienst een acceptgirokaart ontvangen. Wat nu?
Ik heb een herinnering van de belastingdienst gehad. Wat nu?
Indien we een loonaangifte van CBBS hebben ontvangen en we kijken op de site van de
belastingdienst staat er dat de aangifte nog NIET is ontvangen. Klopt dat?
Zorgstelsel
Is er ondanks waarschuwingen toch compensatie in de zorgpremie mogelijk?
Klopt het dat ook de Directeur Groot Aandeelhouder (DGA) zorgpremie moet betalen
1-1-06? En zo ja, is dat 4,4 of 6,5procent? Is dit dan ook fiscaal belast?
EINDE VRAGENLIJST
<begin vragenlijst>
per
Is er een algemene stijging of daling in het nettoloon voor 2006 te geven mbt de
nieuwe loonbelastingtabellen voor 2006?
Antwoord: Ja, iedereen die meer dan ca. € 17.000 per jaar verdient, zal ca € 4,50 per week
minder loonbelasting betalen. Het netto maandloon zal ca. € 20 euro stijgen.
<begin vragenlijst>
Is er op basis van de andere sociale premies een gemiddelde stijging of daling te
geven?
Antwoord: Nee, de meeste sociale premies zijn gebaseerd op een percentage van het loon,
naarmate het loon stijgt, zal ook het verschil stijgen. Tot een bepaald maximum. Per 1
januari 2006 is de algemene inhouding WW-premie van 5,85% naar 5,20% gedaald. Van
elke euro boven een weekloon van ca.€ 290 houdt u 0,65% meer over. Voorbeeld: 4wekensalaris bedraagt 2800. Netto stijging = 0,65%*(2800-1160) = € 10,66.
<begin vragenlijst>
Als een medewerker per 1 januari 2006 met het huidige spaarloon (€ 47,15 p/4-weken)
overstapt naar levensloop, treedt er dan een verandering op in het netto loon?
Antwoord: Ja, voordat het bedrag ingehouden wordt, dienen er sociale verzekeringspremies
over de inleg te worden ingehouden. Afhankelijk van de CAO, zou dat een daling van het
netto loon kunnen betekenen t.o.v. spaarloon van 47,15* 5,2% = € 2,45 per 4-weken.
<begin vragenlijst>
Krijgt iemand die bij de schilders CAO niet aan de levensloop mee doet wel die 1,6%
werkgeversbijdrage?
Antwoord: Ja, Iedereen die in dienst is krijgt een vergoeding van 1,6% bij het loon. Als een
werknemer niet meedoet zal de standaard tekst op de salarisstrook aangeven:
“vergoeding kort verzuim 1,6%”
<begin vragenlijst>
Is het verplicht om aan de levensloop mee te doen?
Antwoord: Nee, voor werknemers is het op vrijwillige basis.
<begin vragenlijst>
Wat betekent “WALVIS” precies?
Antwoord: Wet Administratieve Lastenverlichting Vereenvoudigd In
Socialeverzekeringswetten
<begin vragenlijst>
Wat zijn de specifieke vereenvoudigingen dan precies?
Antwoord: SV-loon en fiscaal loon wordt NIET gelijk. Het resultaat na twee jaar discussiëren
per 1 januari 2006 = DRIE GRONDSLAGEN
(Het “gewone” BRUTO loon nog NIET meegerekend...)
1. Grondslag SVW-loon
(heffing sociale wetten)
2. Grondslag ZVW-heffing (heffing zorgpremie)
3. Grondslag loonheffing
(loonheffing)


<begin vragenlijst>
Is er ondanks waarschuwingen toch compensatie in de zorgpremie mogelijk?
Antwoord: Ja, maar een standaard vergoeding zorgpremie geeft elke werknemer het recht
op een vergoeding. Als een werkgever dus één enkele werknemer een vergoeding wil
geven, dient hij dat in een andere vorm te doen. Bijvoorbeeld een salarisverhoging of een
vergoeding voor een ander, niet collectief element.
<begin vragenlijst>
Klopt het dat ook de Directeur Groot Aandeelhouder (DGA) zorgpremie moet betalen
per 1-1-06? En zo ja, is dat 4,4 of 6,5procent? Is dit dan ook fiscaal belast?
Antwoord: Ja, ook een DGA moet 6,5% ZVW premie gaan afdragen over het loon.
Bovendien is deze bijdrage net als bij de werknemers fiscaal belast.
<begin vragenlijst>
Als iemand tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt wordt, vervalt hij in de WGA. Hoe
kom je er dan achter of er sprake is van een “WGA-gat”?
Antwoord: Indien voldaan aan voorwaarde: 50% salaris t.o.v. restverdiencapaciteit is er
GEEN sprake van een WGA-gat
Bijvoorbeeld:
Inkomen
€ 30.000
Restverdiencapaciteit
€ 15.000
Nieuw inkomen
€ 11.250
(75% van restverdiencapaciteit)
Loon uit arbeid
€ 11.250
Loongerelateerde uitkering: 70% * 15000
€ 10.500
Totaal inkomen
€ 21.750 (72,5%)
Indien NIET voldaan wordt aan deze voorwaarde, is er WEL sprake van een
WGA-gat.
Bijvoorbeeld:
Inkomen
€ 30.000
Restverdiencapaciteit
€ 15.000
Nieuw inkomen
€ 7.000
(47% van restverdiencapaciteit)
Minimum loon
€ 16.391
Loon uit arbeid
Loongerelateerde uitkering
:
Vervolguitkering: 70% * 50% * 16391
Totaal inkomen
€ 7.000
0
€ 5.737
€ 12.737 (42,5%)
<begin vragenlijst>
Kan een DGA (directeur groot aandeelhouder) zichzelf een “verbod privé gebruik
auto” opleggen?
Antwoord: Nee, hij kan zichzelf geen sanctie opleggen.
<begin vragenlijst>
Als iemand tijdens de opname van levensloop (langdurig) ziek wordt, moet hij dan
gemeld worden?
Antwoord: Nee, maar als hij ziek blijft tot na de levensloop periode, moet de ziekmelding
gedaan worden op de eerstvolgende werkdag aansluitend. De eerste werkdag na afloop van
het levensloopverlof is dan de eerste ziektedag.
<begin vragenlijst>
Iemand krijgt 2 maanden een auto ter beschikking. Hoe wordt de fiscale bijtelling
berekend?
Antwoord: Er vindt alleen bijtelling plaats over de periode dat de auto ter beschikking van de
werknemer was. Dit betekent dus catalogusprijs auto x 22% x 2/12.
<begin vragenlijst>
Kan er ook variabel worden gespaard?
Antwoord: Ja, mits het totaal op jaarbasis niet boven de 12% uitkomt.
<begin vragenlijst>
Maximum te sparen in levensloop 210%. Is dit inclusief rente? Zo ja, als je geen salaris
verhoging hebt gehad, maar door de rente kom je boven de 210% uit, wat dan?
Antwoord: Het maximum te sparen in levensloop van 210% is inclusief rente of rendement
indien er belegd wordt. Indien op 1 januari van enig jaar de 210% is bereikt, dan mag in dat
jaar niet meer worden ingelegd. Door rente of rendement mag het saldo op de
levenslooprekening boven de 210% uitkomen.
<begin vragenlijst>
Als een schilder in de vakantieperiode geen loon krijgt doorbetaald, hoe ga je dan om
met de auto van de zaak?
Antwoord: Er van uitgaande dat ook in de vakantieperiode de auto ter beschikking van de
werknemer is, vindt er bijtelling plaats. Dit kan leiden tot een negatief netto inkomen.
<begin vragenlijst>
Het tijdvak loonaangifte bij de belastingdienst correspondeert niet met het loontijdvak.
Gaat dit goed?
Antwoord: Nee, deze twee tijdvakken dienen gelijk te zijn. Inmiddels is definitief bekend dat
wijziging van tijdvak in 2006 niet meer mogelijk is. De volgende mogelijkheden heeft u om
toch een correcte loonaangifte te doen:
1. Bedrijven onder de 10 werknemers “mogen” hun aangifte op internet ZELF inkloppen
en kunnen de totalen van 13 perioden in 12 aangiften stoppen
2. Een bedrijf kan bij zijn EIGEN inspectie, Afdeling KLANTENREGISTRATIE, een
NIEUW zogenaamd SUB nummer L02 aanvragen voor zijn bedrijf, met de
NADRUKKELIJKE vermelding dat DIT SUB nummer het TIJDVAK per 4-weken
heeft. Daarna stelt hij het nummer at eindigt op L01 buiten gebruik.
Optie 2 heeft onzes inziens de voorkeur boven optie 1.
<begin vragenlijst>
Kan een medewerker tijdens de opname vanuit de levensloopregeling ontslagen
worden? Zo ja, heeft dit nog gevolgen?
Antwoord: Een medewerker die met levensloopverlof is, is nog gewoon in loondienst. Hij kan
dus ontslagen worden tijdens het verlof.
<begin vragenlijst>
Hoe doe je aangifte in de zomerperiode, wanneer je 4 weken op vakantie bent?
Antwoord: De belastingdienst heeft aangegeven op welke data de loonaangiftes uiterlijk bij
de Belastingdienst binnen moeten zijn. Het niet tijdig indienen van de loonaangifte kan tot
boetes leiden. Dit betekent dat u ook in de vakantieperiode tijdig dient aan te leveren.
<begin vragenlijst>
Welke waarde moet worden gehanteerd bij de auto van de zaak?
Antwoord: De oorspronkelijke cataloguswaarde (inclusief BTW en inclusief BPM)
<begin vragenlijst>
Voor welke bedrijfstakken is dit van toepassing?
Antwoord:
Schildersbedrijven
Bouwbedrijven
Agrarische sector
Horeca
Cultuur
<begin vragenlijst>
Wat gebeurt er als iemand met een lang contract binnen 1 jaar vertrekt?
Antwoord: In die situatie wordt er met terugwerkende kracht de hoge wachtgeldpremie in
rekening gebracht.
<begin vragenlijst>
Als na 3 maanden besloten wordt tot een arbeidscontract voor onbepaalde tijd, vindt
er herberekening plaats?
Antwoord: Nee, er vindt geen herberekening plaats. De eerste 3 maanden wordt er hoge
wachtgeldpremie in rekening gebracht. Vanaf de datum dat het contract voor onbepaalde tijd
in gaat wordt de lage wachtgeldpremie in rekening gebracht.
<begin vragenlijst>
In de CAO voor de Schilders is geregeld dat het kort verzuim niet meer wordt
doorbetaald. Voorheen betaalde de werkgever dit. Krijgt de werknemer hiervoor een
vergoeding?
Antwoord: De werkgever stort 1,6% van het loon op een levenslooprekening die op naam
staat van de werknemer. Bij kort verzuim kan de werknemer opnemen uit zijn
levenslooppotje. Als de werknemer niet meedoet met levensloop dan krijgt hij 1,6% extra
bruto loon, als vergoeding voor het kort verzuim.
<begin vragenlijst>
Bij een schildersbedrijf stort de werkgever 1,6% op een Levenslooprekening t.b.v. van
kort verzuim. In februari heeft de werknemer een bruiloft, die hij in de oude CAO
doorbetaald kreeg. In het Levenslooppotje zit nog onvoldoende geld. Hoe wordt dit
geregeld?
Antwoord: De CAO verziet hier niet in. Je kunt op een levenslooprekening niet negatief
staan. Heb je dus onvoldoende saldo, dan krijg je onvoldoende uitbetaald en is er sprake van
onbetaald verlof.
<begin vragenlijst>
Het UWV deelde onlangs in een Nieuwsbrief mee dat als je één medewerker hebt met
een kort dienstverband, je voor alle werknemers de hoge wachtgeldpremie moet
betalen. Klopt dit?
Antwoord: Nee, dat is niet correct. Je betaalt alleen hoge wachtgeldpremie voor de
werknemers met een kort (< 1 jaar) dienstverband.Voor de overige werknemers (met een
dienstverband van 1 jaar of langer) betaal je de lage wachtgeldpremie.
<begin vragenlijst>
Kun je vanaf 1 januari 2006 je spaarloon nog doorstorten naar een lijfrentepolis?
Antwoord: Ja, dat kan nog steeds. Alleen kun je niet aan spaarloon meedoen en tegelijkertijd
meedoen het de levensloopregeling. Als je aan levensloop wil meedoen moet je stoppen met
spaarloon. De lijfrentepolis blijft dan gewoon doorlopen en de premie moet uit andere
middelen voldaan worden. Een mogelijkheid is om de polis premievrij te maken. Het reeds
ingelegde geld blijft staan en komt op de einddatum tot uitkering in de vorm van een
levenslange lijfrente.
Kunt u een recapitulatie geven van de wijzigingen in de Schilders CAO?
Antwoord: Wijzigingen schilders CAO per 1-1-2006:
1) Met ingang van 1 januari 2006 is het CAO-garantieuurloon voor PRIS-gerechtigden
als gevolg van het CAO akkoord van 17 mei 2005 verhoogd met 1%. Voor UTA
medewerkers is het salaris eveneens met 1% verhoogd.
2) De splitsing tussen ziekenfonds en particulier verzekerden is komen te vervallen
vanwege het nieuwe zorgstelsel. De inhouding ziekenfondspremie is eveneens
vervallen.
3) In de loonberekeningen wordt standaard een vergoeding levensloop premie van 1,6%
opgenomen. Deelname is echter op individueel niveau NIET verplicht. Als een
werknemer NIET deelneemt aan de regeling zal er een vergoeding voor “kort
verzuim” van 1,6% worden berekend. Als gevolg hiervan dient bij kort verzuim
derhalve GEEN salaris te worden betaald.
4) Per 1 januari 2006 is voor de scholingskosten (0,4%) het IBR fonds opgericht.
5) Het systeem van premieheffing BER-premies “hoog-laagseizoen” is per 1 januari
2006 vervallen als gevolg van invoering premiedifferentiatie Wachtgeld. De term
“loonkosten hoogseizoen” en “loonkosten laagseizoen” wordt vervangen voor de term
“lang dienstverband” en “kort dienstverband” conform de premiedifferentiatie
wetgeving.
6) Per 1 januari 2006 is de systematiek van de winterregelingen met bijbehorende
premie vervallen. Dit levert een trendbreuk (daling) in de loonkosten op. Hierbij dient
u in uw calculatie natuurlijk nog wel rekening te houden met eventuele “bedrijfseigen”
winter kortingen.
7) Per 1 januari is de premie VP (vroegpensioen) vervallen. Deze premie (OVOP) is
terug te vinden in de Pensioenpremie die als gevolg daarvan fors gestegen is.
8) Per 1 januari is de premie IP (invaliditeitspensioen) ofwel WAO-gat vervallen
vanwege de WIA wetgeving. Een eventuele premie voor het WGA-gat is (nog) niet
van kracht.
9) Per 1 januari zijn de bedrijfstakfondsen SAW, AZOR en O & O fonds samengevoegd
tot één fonds.
<begin vragenlijst>
Kunt u een recapitulatie geven van de wijzigingen in de Bouw CAO?
Antwoord:Uurlonen Bouw-CAO zijn met 1% verhoogd.
- Salarissen UTA-CAO zijn met 1% verhoogd.
- Afschaffing VIP systeem en invoering “tijdsparen”.
- Invoering premiedifferentiatie Wachtgeld. Lang dvb 0,81%, kort
dvb 8,70%
<begin vragenlijst>
Kunt u een recapitulatie geven van de wijzigingen in de CAO voor
Stukadoorbedrijven?
Antwoord: - Uurlonen en vaste salarissen zijn met 1,25% verhoogd.
- Uitrustingsvergoeding is verhoogd van € 1,79 naar € 1,84 p.dg
- Bijdrage werkgever in de Levensloopregeling van 0,7% van het loon
<begin vragenlijst>
Kunt u een recapitulatie geven van de wijzigingen in de CAO voor Timmerlieden?
Antwoord: Uurlonen en vaste salarissen zijn met 0,6% verhoogd.
<begin vragenlijst>
Kunt u een recapitulatie geven van de wijzigingen in de Horeca-CAO?
Antwoord: - Uurlonen en salarissen zijn (nog) niet verhoogd.
- Invoering premiedifferentiatie Wachtgeld. Lang dvb 1,42%, kort dvb 9,33%
<begin vragenlijst>
Kunt u een recapitulatie geven van de wijzigingen in de CAO voor metaalbedrijven?
Antwoord: - De salarissen zijn met 1% verhoogd.
- De grondslagen, bestemd voor de automatische berekening van de Pensioenpremies worden bij de eerste verloning in 2006 opnieuw bepaald.
<begin vragenlijst>
Gaat CBBS de loonaangifte 2006 voor haar klanten naar de Belastingdienst toesturen?
Antwoord: Ja
<begin vragenlijst>
Moet je voor het versturen van de loonaangifte naar de Belastingdienst CBBS apart
opdracht geven?
Antwoord: Nee
<begin vragenlijst>
Krijgen klanten van CBBS nog bericht over de loonaangifte?
Antwoord: Ja, begin februari, nadat het jaarwerk 2005 is afgehandeld.
<begin vragenlijst>
Ik heb van de Belastingdienst een acceptgirokaart ontvangen. Wat nu?
Antwoord: Inmiddels hebben de meeste bedrijven een acceptgiro ontvangen voor het betalen
van de loonaangifte over de eerste periode of de maand januari 2006. Voor de klanten van
CBBS verzorgt CBBS de loonaangifte en wordt deze door het CBBS verstuurd.Om bij de
eerste aangifte misverstanden te voorkomen over het te betalen totaalbedrag, zullen wij,
zodra uw aangifte voor verzenden gereed is (week 7 en 8) een verzameloverzicht sturen,
met het totaalbedrag van de afdracht. Dat bedrag dient u dan over te nemen op de
acceptgiro van de belastingdienst.
<begin vragenlijst>
Ik heb een herinnering van de belastingdienst gehad. Wat nu?
Antwoord: Om u te attenderen op het doen van tijdige aangifte, stuurt de Belastingdienst een
herinnering. Voor de klanten van CBBS verzorgt CBBS de loonaangifte en wordt deze door
het CBBS verstuurd.Om bij de eerste aangifte misverstanden te voorkomen over het te
betalen totaalbedrag, zullen wij, zodra uw aangifte voor verzenden gereed is (week 7 en 8)
een verzameloverzicht sturen, met het totaalbedrag van de afdracht. Dat bedrag dient u dan
over te nemen op de acceptgiro van de belastingdienst.
<begin vragenlijst>
Indien we een loonaangifte van CBBS hebben ontvangen en we kijken op de site van
de belastingdienst staat er dat de aangifte nog NIET is ontvangen. Klopt dat?
Antwoord: Het kan maximaal 10 dagen duren voordat de site van de belastingdienst de
ontvangst heeft verwerkt. Als het eerder is, is dat meegenomen, maar het aangifteblad van
CBBS dient voorlopig als bewijs dat de aangifte is gedaan.
<begin vragenlijst>
Mag je uit je Levensloopregeling opnemen bij ziekte of werkloosheid?
Antwoord: Werknemers mogen opgebouwd levenslooptegoed niet gebruiken om hun tijdelijk
lagere loon bij ziekte of arbeidsongeschiktheid aan te vullen. Het ministerie van Financiën
heeft dit bij wet vastgelegd. Ook tussen twee banen in, kunnen zij geen gebruikmaken van
de levensloopregeling.
<begin vragenlijst>