bijlage

LEX4YOU
Juridische informatie Securex
Wanneer is er sprake van een gemotiveerd tijdskrediet?
Het tijdskrediet is gemotiveerd indien de werknemer tijdskrediet opneemt omwille van één van de
onderstaande redenen.
Opvoeding (36 maanden per minimumperiode van 3 of 6 maanden)
Deze uitzondering is bedoeld voor de werknemers die tijdskrediet opnemen om voor hun kind(eren)
tot de leeftijd van 8 jaar te zorgen.
Om in aanmerking te komen voor deze uitzondering moet de periode van schorsing van de
arbeidsprestaties, of de verlenging ervan, aanvangen voor het moment waarop het kind 8 jaar wordt.
Om in geval van adoptie van een kind onder deze uitzondering te vallen, kan het tijdskrediet pas
aanvangen vanaf de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister of het vreemdelingenregister
van de woonplaats.
Deze periode van tijdskrediet moet worden genomen:
-
per minimumperiode van 3 maanden wanneer het gaat om een voltijds of een halftijds
tijdskrediet;
-
per minimumperiode van 6 maanden wanneer het gaat om een loopbaanvermindering met
1/5.
Formaliteit: de werknemer bezorgt de werkgever uiterlijk op het tijdstip waarop het tijdskrediet ingaat
het/de document(en) dat/die het bewijs vormt(en) van de gebeurtenis die het recht opent.
Palliatieve verzorging (36 maanden per minimumperiode van 1 maand)
Deze uitzondering is bedoeld voor de werknemers die tijdskrediet aanvragen voor het verlenen van
palliatieve verzorging. Dit is elke vorm van bijstand en in het bijzonder medische, sociale,
administratieve en psychologische bijstand aan en verzorging van personen die aan een
ongeneeslijke ziekte lijden en die zich in een terminale fase bevinden.
Deze periode van tijdskrediet moet worden genomen per minimumperiode van een maand en kan per
patiënt met een maand worden verlengd.
Formaliteit: de werknemer bezorgt de werkgever uiterlijk op het tijdstip waarop het tijdskrediet ingaat
een getuigschrift van de behandelende arts van de patiënt waaruit blijkt dat de werknemer zich bereid
verklaard heeft om deze palliatieve zorg te verlenen, zonder dat hierbij de identiteit van de patiënt
wordt vermeld. Bij verlenging moet dit getuigschrift opnieuw worden bezorgd.
Medische bijstand aan een gezins- of familielid (36 maanden per minimumperiode van
1 maand en maximaal 3 maanden)
Deze uitzondering is bedoeld voor de werknemers die tijdskrediet opnemen om bijstand of zorg te
verlenen aan een gezins- of familielid dat aan een zware ziekte lijdt.
Onder zware ziekte wordt verstaan “elke ziekte of medische ingreep die door de behandelende arts
als dusdanig beschouwd wordt en waarbij de arts oordeelt dat elke vorm van sociale, familiale of
Sociale actualiteit
1Wanneer is er sprake van een gemotiveerd tijdskrediet?
LEX4YOU
Juridische informatie Securex
emotionele bijstand voor het herstel noodzakelijk is”.
Onder gezinslid wordt elke persoon die met de werknemer samenwoont (wettelijk of niet) verstaan,
ongeacht de band van verwantschap. Onder familielid verstaan we de bloed- of aanverwanten tot in
de tweede graad, met name de ouders, grootouders, kinderen, kleinkinderen, broers en zussen van
de werknemer of van zijn echtgenoot, en hun echtgenoten.
Deze periode van tijdskrediet moet worden opgenomen per minimumperiode van een maand en per
maximumperiode van 3 maanden.
Formaliteit: de werknemer bezorgt de werkgever uiterlijk op het tijdstip waarop het tijdskrediet ingaat
een getuigschrift van de behandelende geneesheer van de patiënt waaruit blijkt dat de werknemer
zich bereid verklaard heeft om aan de zwaar zieke persoon bijstand of verzorging te verlenen.
Opleiding (36 maanden per minimumperiode van 3 of 6 maanden)
Deze uitzondering is bedoeld om werknemers de kans te geven hun arbeidsprestaties te schorsen om
een van de volgende opleidingen te volgen:


een door de Gemeenschappen of de sector erkende opleiding van minstens 360 uren of 27
studiepunten per jaar of 120 uren of 9 punten per schooltrimester of per ononderbroken periode
van 3 maanden;
onderwijs in een centrum voor basiseducatie of een opleiding gericht op het behalen van een
diploma of getuigschrift van het secundair onderwijs, van minstens 300 uren per jaar of 100 uren
per schooltrimester of per ononderbroken periode van 3 maanden.
Formaliteiten:
De Gemeenschap of de opleidingsinstelling bevestigt op het aanvraagformulier dat de werknemer
geldig ingeschreven is voor een opleiding met deze tijdsduur of omvang.
De werknemer moet bij de RVA/de werkgever binnen de 20 kalenderdagen na elk kwartaal een attest
indienen dat het bewijs levert van de regelmatige aanwezigheid bij de opleiding in dat kwartaal 1.
Zorg voor een gehandicapt kind (48 maanden per minimumperiode van 3 of 6
maanden)
Deze uitzondering is bedoeld voor de werknemer die zijn prestaties schorst om zorg te dragen voor
zijn gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar.
Onder gehandicapt kind wordt verstaan het kind dat voor ten minste 66% getroffen is door een
lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste
4 punten toegekend worden in pijler I van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving
betreffende de kinderbijslag.
Om in aanmerking te komen voor deze uitzondering moet de periode waarvoor de schorsing of de
vermindering van de arbeidsprestaties (of de verlenging ervan) werd gevraagd ingaan vóór het tijdstip
waarop het kind de leeftijd van 21 jaar bereikt.
Deze periode van tijdskrediet moet worden genomen:
1
Regelmatige aanwezigheid betekent dat de werknemer niet meer dan één tiende van de duur van de opleiding in dat kwartaal
ongewettigd afwezig mag zijn. De dagen schoolvakantie in de loop van of aansluitend op een periode van opleiding worden
gelijkgesteld met dagen van regelmatige aanwezigheid.
Sociale actualiteit
2Wanneer is er sprake van een gemotiveerd tijdskrediet?
LEX4YOU
Juridische informatie Securex
-
per minimumperiode van 3 maanden wanneer het gaat om een voltijds of een halftijds
tijdskrediet;
-
per minimumperiode van 6 maanden wanneer het gaat om een loopbaanvermindering met
1/5.
Formaliteit: de werknemer bezorgt de werkgever uiterlijk op het tijdstip waarop de schorsing of de
vermindering van de arbeidsprestaties ingaat een getuigschrift een attest dat de lichamelijke of
geestelijke ongeschiktheid van 66% aantoont of de aandoening die leidt tot een erkenning van
minstens 4 punten in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving met
betrekking tot de kinderbijslag
Medische bijstand aan een minderjarig kind (48 maanden per minimumperiode van 1
maand en maximaal 3 maanden)
Deze uitzondering is bedoeld voor de werknemers die tijdskrediet opnemen om bijstand of zorg te
verlenen aan hun zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat gezinslid is;
dit is elk kind dat met de werknemer samenwoont, ongeacht de band van verwantschap.
Om in aanmerking te komen voor deze uitzondering moet de periode van tijdskrediet ingaan vóór het
tijdstip waarop het kind de meerderjarigheid bereikt.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van een maand en per maximumperiode
van 3 maanden.
Formaliteit: de werknemer bezorgt de werkgever uiterlijk op het tijdstip waarop het tijdskrediet ingaat
een getuigschrift van de behandelende geneesheer van het kind waaruit blijkt dat de werknemer zich
bereid verklaard heeft om aan het zwaar zieke kind bijstand of verzorging te verlenen.
Sociaal Secretariaat Securex – Legal – 2012
Sociale actualiteit
3Wanneer is er sprake van een gemotiveerd tijdskrediet?