februari 2003
advertisement
LEX4YOU Juridische informatie Securex Tijdskrediet - Vergelijkende tabel (situatie op 1 januari 2016) Recht op tijdskrediet (CAO 103)1 Tijdskrediet zonder motief Recht op equivalent2 Tijdskrediet met motief maanden Werknemer kan tijdskrediet zonder motief opnemen, maar zal hiervoor geen uitkeringen ontvangen Recht op 36 maanden3 voor de volgende motieven: Recht op uitkeringen gedurende 36 maanden voor de volgende motieven: - - 1/ Werknemer kan slechts gedurende 36 maanden tijdskrediet met motief opvoeding, palliatieve verzorging of medische bijstand een gezins- of familielid aanvragen, ook al bestaat er een recht op uitkeringen gedurende 48 maanden zolang de CAO niet aangepast is, blijft de uitbreiding louter theorie Opvoeding Palliatieve verzorging Medische bijstand gezins- of familielid Opleiding aan voltijds een Recht op 48 maanden4 voor de volgende motieven: - Eindeloopbaantijdskrediet Gevolg van het verschil Geen recht op uitkeringen - 12 Recht op onderbrekingsuitkeringen (KB 12/12/2001) Zorg voor een gehandicapt kind Medische bijstand aan een minderjarig kind 1/5 of 1/2 tijdskrediet vanaf de leeftijd Opleiding Recht op uitkeringen gedurende 48 maanden voor de volgende motieven: - Opvoeding Palliatieve verzorging Medische bijstand aan een gezinsof familielid Zorg voor een gehandicapt kind Recht op uitkeringen vanaf de leeftijd 2/ Hoewel het motief voor medische bijstand aan een minderjarig kind weggevallen is uit het KB onderbrekingsuitkeringen, zal de werknemer dit in de praktijk toch nog kunnen opnemen én er uitkeringen voor kunnen krijgen, aangezien dit valt onder het motief medische bijstand aan een gezinsof familielid Werknemer van 55 tot 59 jaar kan 1 Uiteraard moet steeds nagegaan worden of de werknemer aan de voorwaarden voldoet. Dit is 12 maanden voltijds of 24 maanden halftijds of 60 maanden 1/5 of een combinatie van de verschillende vormen. 3 Deze 36 maanden worden niet proportioneel berekend. Het blijft dus 36 maanden ongeacht de vorm van tijdskrediet. Indien de werknemer een voltijds of halftijds tijdskrediet met een motief van 36 maanden wenst op te nemen, kan dit enkel indien sector- of ondernemingscao dit recht voorziet. Indien de werknemer reeds een tijdskrediet met een motief van 48 maanden heeft opgenomen, kan hij geen gebruik meer maken van tijdskrediet met een motief van 36 maanden. 4 Deze 48 maanden worden niet proportioneel berekend. Het blijft dus 48 maanden ongeacht de vorm van tijdskrediet. Indien de werknemer reeds een tijdskrediet met een motief van 36 maanden heeft opgenomen, kan hij nog slechts gedurende 12 maanden gebruik maken van tijdskrediet met een motief van 48 maanden. 2 Sociale actualiteit 1 LEX4YOU Juridische informatie Securex - normaal stelsel van 55 jaar Eindeloopbaantijdskrediet - uitzonderingen 1/5 of 1/2 tijdskrediet voor werknemers tussen 50 en 54 jaar, indien ze onder de in de CAO opgenomen uitzonderingsregimes vallen van 60 jaar een eindeloopbaantijdskrediet opnemen, maar zal hiervoor geen uitkeringen ontvangen (tenzij hij onder een uitzonderingsregime valt, cfr. hieronder) 1/5 of 1/2 tijdskrediet voor werknemers tussen 565 en 59 jaar, indien ze onder de in het KB opgenomen uitzonderingsregimes vallen Werknemer van 50 tot 55 jaar kan een eindeloopbaantijdskrediet – uitzonderingsregime aanvragen, maar zal hiervoor geen uitkeringen ontvangen Ook al zijn de uitzonderingsregimes in de CAO en in het KB niet dezelfde, toch zal een werknemer van 56 tot 59 die onder het uitzonderingsregime voorzien in het KB valt, recht hebben op uitkeringen, omdat hij nog steeds een recht op eindeloopbaantijdskrediet - normaal stelsel kan inroepen 5 Een sector-cao kan de leeftijdsvoorwaarde echter op 55 jaar behouden. Ga dus na of uw sector iets voorzien heeft op dit vlak. Sociale actualiteit 2 LEX4YOU Juridische informatie Securex Tijdskrediet - Overgangsmaatregelen Overgangsmaatregelen Tijdskrediet zonder motief Toch uitkeringen indien: 1/ Verlenging van een lopend tijdskrediet zonder motief (onder dezelfde vorm) 2/ Nieuwe aanvraag, voor zover: - Schriftelijke aanvraag bij de werkgever voor 1 januari 2015 en aanvraag bij de RVA voor 1 april 2015 en ingangsdatum tijdskrediet voor 1 juli 2015 Tijdskrediet met motief / Eindeloopbaantijdskrediet - normaal stelsel en uitzonderingen Toch uitkeringen indien: 1/ Verlenging van een lopend eindeloopbaantijdskrediet 2/ Nieuwe aanvraag, voor zover: - Schriftelijke aanvraag bij de werkgever voor 1 januari 2015 en aanvraag bij de RVA voor 1 april 2015 en ingangsdatum tijdskrediet voor 1 juli 2015 3/ Nieuwe aanvraag na 31/12/2014 voor zover: - de werknemer ten minste 50 jaar oud is, en hij vóór 1 januari 2015 al onderbrekingsuitkeringen ontving in het kader van een eindeloopbaantijdskrediet, en zijn tijdskrediet tijdelijk was onderbroken omwille van een voltijdse werkhervatting, ziekte of thematisch verlof. 4/ Nieuwe aanvraag na 31 december 2014 voor zover: - Sociale actualiteit de werknemer minstens 50 jaar is, en hij zijn arbeidsprestatie vermindert op basis van de vroegere uitzondering voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering, en de ingangsdatum van de erkenning van de onderneming als zijnde een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden gelegen is vóór 9 oktober 2014 (datum waarop het regeerakkoord bekend gemaakt werd). 3
