Formatieplaats

VERTROUWELIJK
Verandering werkstelsel / Slapend dienstverband
BASANT en BBCC Antwerpen
In te vullen door de medewerker en/of Local HR
Identiteitsgegevens
Naam, voornaam:
_______________
Personeelsnr. SAP:
_______
Bedrijf/Afdeling:
_______________
_______________
Hiermee verklaart bovenvermelde medewerk(st)er dat hij/zij vanaf
__/__/____
(dd/mm/jjjj)
tot en met
volgens volgend arbeidsstelsel tewerkgesteld wenst te worden:
__/__/____
(dd/mm/jjjj)
1/5e Loopbaanvermindering (20%)
 Loopbaanvermindering met 1/5e zonder motief:
 Loopbaanvermindering met 1/5e met motief:
 medische bijstand
 zorg kind < 8j
 zorg gehandicapt kind
 palliatieve zorgen
 volgen van erkende opleiding  zorg zwaar ziek kind
 Thematische verloven vermindering met 1/5e :
 ouderschapsverlof
 medische bijstand (doktersattest !)
 palliatieve zorgen (doktersattest!)
 4/5 e landingsbaan voor +55 (+50 voor shiftmedewerkers of 28 jaar loopbaan)
 4/5 e deeltijds contract (buiten de wettelijke regelingen voorzien in cao 103)
 incl. ADV dagen (32/40u BASF contract)
 excl. ADV dagen (32/35,17u BASF contract)
Halftijdse Loopbaanvermindering (50%)
 Halftijds tijdskrediet zonder motief
 Halftijds tijdskrediet met motief :




 medische bijstand
 zorg kind < 8j
 zorg gehandicapt kind
 palliatieve zorgen
 volgen van erkende opleiding  zorg zwaar ziek kind
Halftijds thematische verloven :
 ouderschapsverlof
 medische bijstand (doktersattest !)
 palliatieve zorgen (doktersattest!)
Halftijdse landingsbaan (vanaf 55 jaar)
Uitgroeibaan (vanaf 55 jaar):
Halftijds deeltijds contract (buiten de wettelijke regelingen voorzien in cao 103)
 incl. ADV dagen (20/40u BASF contract)
 excl. ADV dagen (20/35,17u BASF contract)
Volledige Loopbaanvermindering (100%)
 Voltijds tijdskrediet zonder motief:
 Voltijds tijdskrediet met motief:
 medische bijstand
 zorg kind < 8j
 zorg gehandicapt kind
 palliatieve zorgen
 volgen van erkende opleiding  zorg zwaar ziek kind
 Voltijds thematische verloven:
 ouderschapsverlof
 medische bijstand (doktersattest !)
 palliatieve zorgen (doktersattest!)
 Gehospitaliseerd kind (ziekenhuisattest!)
Einde Loopbaanvermindering
 Voltijdse tewerkstelling
HRdirect Europe
e-mail: [email protected]
Tel: 00800 2222 0000
(na deeltijdse tewerkstelling, slapend dienstverband)
1/4
VERTROUWELIJK
Motivatie:
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Zoals wordt bepaald in de bedrijfs-CAO van BASF Antwerpen kan slechts 5% van het totale aantal in de onderneming of in dienst
tewerkgestelde medewerkers gelijktijdig een recht op loopbaanonderbreking aanvragen.
OPGELET: Dit is enkel van toepassing voor aanvragen tijdskrediet, loopbaanvermindering met 1/5 de, loopbaanvermindering +50jarigen en uitgroeibaan.
Indien deze 5% wordt overschreden, treedt het voorkeurs- of planningsmechanisme volgens onderstaande rangorde in
werking:
1.
Aanvraag om palliatieve verzorging of medische bijstand te verlenen aan ernstig ziek familie- of gezinslid.
2.
Aanvraag van medewerkers waarvan het gezin is samengesteld uit één ouder, indien het gezin één of meer kinderen onder
de 12 jaar telt.
Voorkeur voor de medewerker met één of meer mindervalide kinderen
Voorkeur voor de medewerker met het meeste aantal kinderen jonger dan 12 jaar
Bij gelijk aantal kinderen onder 12j, voorkeur voor de medewerker met de jongste kinderen
>
>
>
3.
>
>
>
Aanvraag van medewerkers waarvan het gezin is samengesteld uit twee werkende personen, indien het gezin één of meer
kinderen onder de 12 jaar telt.
Voorkeur voor de medewerker met één of meer mindervalide kinderen
Voorkeur voor de medewerker met het meeste aantal kinderen jonger dan 12 jaar
Bij gelijk aantal, voorkeur voor de medewerker met de jongste kinderen
4.
>
>
Medewerkers van 50 jaar of ouder die hun arbeidsprestaties met 1/5e willen verminderen
Voorkeur voor de oudste medewerker (geboortejaar)
Bij gelijk geboortejaar voorkeur voor de medew. met de hoogste anciënniteit op BASF (= jaar ID; werkelijke anciënniteit)
5.
>
>
Medewerkers van 50 jaar of ouder die hun arbeidsprestaties met 1/2e willen verminderen
Voorkeur voor de oudste medewerker (geboortejaar)
Bij gelijk geboortejaar voorkeur voor de medew. met de hoogste anciënniteit op BASF (= jaar ID; werkelijke anciënniteit)
6.
Medewerkers die een beroepsopleiding volgen
7.
Medewerkers (- 50j) die wegens andere redenen, hun loopbaan met 1/5e willen verminderen.
8.
Medewerkers (- 50j) die wegens andere redenen, hun loopbaan met 1/2e willen verminderen.
9.
Medewerkers (- 50j) die wegens andere redenen hun loopbaan volledig willen schorsen.
Gewenst rooster (gewenste rustdag(en)):
Naam duopartner (verplicht voor werknemers bij 1/2 e tewerkstelling):
Zelfstandig bijberoep / andere bezoldigde activiteit:
 neen
 ja
(Let op: slechts in bepaalde gevallen heeft u recht op cumulatie van een bijberoep en een uitkering, of zelfs het recht op he t
nemen van een bepaald stelsel)
Tijdskrediet zonder motief : RVA-attest “Attest tijdskrediet” verplicht toevoegen
Tijdskrediet met motief : RVA-attest “Attest tijdskrediet” + attest(en) motief verplicht toevoegen
Landingsbaan en uitgroeibaan : RVP-“Attest loopbaan” verplicht toevoegen
Datum:
Handtekening medewerker:
HRdirect Europe
e-mail: [email protected]
Tel: 00800 2222 0000
2/4
VERTROUWELIJK
In te vullen door bedrijfs- en ploegleiding
De bedrijfs- en ploegleiding bevestigen dat zij kennis hebben genomen van de wens van de
medewerker om de arbeidsprestaties te verminderen of te schorsen en met hem hierover een gesprek
hebben gevoerd.
Naam + handtekening + datum:
Naam + handtekening + datum:
Directe chef
Hogere chef
(diensthoofd/bedrijfsleider)
In te vullen door Local HR
 Alle wettelijke voorwaarden zijn voldaan (tewerkstellings- en anciënniteitsvoorwaarden)
 Alle organisatorische voorwaarden zijn voldaan (duopartner, maximale afwijking 0,2 FTE, 1 4/5de per
ploeg, geen verplichte mutatie, ...)
 5% nog niet overschreden binnen de afdeling
 De bedrijfsleiding wenst de ingangsdatum met ____ maanden uit te stellen (maximum 6) omwille
van volgende organisatorische reden: __________________________________________________
_________________________________________________________________________________
 Gesprek met de bedrijfsleiding en ploeg is gevoerd rond de praktische consequenties naar verlofplanning
en werkrooster toe. Het definitieve werkrooster wordt doorgestuurd aan Local HR.
Het bijgevoegde aanvraagformulier van de medewerker is op _ _ / _ _ / _ _ _ _ (dd/mm/jjjj) in ontvangst
genomen door: ______________________________________ (medewerker Local HR).
Definitieve ingangsdatum: _ _ / _ _ / _ _ _ _
Formatieplaats



Nieuw (aub paper form Update Formatieplaats invullen en bijvoegen!)
Bestaand, nl. _______________
Blijft ongewijzigd
Huidige formatieplaats afsluiten?
Dienstrooster:
HRdirect Europe
e-mail: [email protected]
Tel: 00800 2222 0000
(dd/mm/jjjj)
 Ja
 Neen
_________
3/4
VERTROUWELIJK
Verdere opmerkingen:
Verstuurd door (medewerker Local HR):
Datum:
Handtekening:
Controlelijst documenten*:




Kopie van Addendum aan de arbeidsovereenkomst (SAP – EPF)
Attest genoten periodes tijdskrediet (EPF)
E-mail met bevestiging, uitstel of afwijzing (EPF)
Brief met uitstel of afwijzing (EPF)
*Met ‘SAP’ gemarkeerde documenten zijn vereist voor de ingave van gegevens in het SAP114-systeem. Documenten
gemarkeerd met ‘EPF’ zijn noodzakelijk voor het elektronische personeelsdossier EPF.
HRdirect Europe
e-mail: [email protected]
Tel: 00800 2222 0000
4/4