februari 2003

LEX4YOU
Juridische informatie Securex
Tijdskrediet - Vergelijkende tabel
Voltijds tijdskrediet
Anciënniteitsvoorwaarde om recht te hebben
op tijdskrediet + maximumduur
Nieuwe voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen +
maximumduur
in de loop van de 15 maanden vóór de
schriftelijke aanvraag minstens gedurende 12
maanden door een arbeidsovereenkomst met de
werkgever verbonden geweest zijn
zonder motief
voorafgaand
aan
de
schriftelijke
kennisgeving aan de werkgever een
beroepsloopbaan als loontrekkende
van tenminste 5 jaar hebben en door
een
arbeidsovereenkomst
met
de
huidige werkgever verbonden zijn
gedurende tenminste 2 jaar1
met motief
voorafgaand
aan
de
schriftelijke
kennisgeving aan de werkgever door een
arbeidsovereenkomst met de huidige
werkgever verbonden zijn gedurende
tenminste 2 jaar2
zonder motief
Gedurende maximum 12 maanden
met motief
Afhankelijk van het motief: maximum 36
of 48 bijkomende maanden (dus 12 + 36
of 48)
zonder motief
voorafgaand
aan
de
schriftelijke
kennisgeving aan de werkgever een
beroepsloopbaan als loontrekkende
van tenminste 5 jaar hebben en door
een
arbeidsovereenkomst
met
de
Gedurende 1 jaar, tenzij de sector of de
onderneming het recht op voltijds tijdskrediet via
cao heeft verlengd tot maximaal 5 jaar
Opgelet! Om na te gaan of de werknemer deze
maximumduur van 1 jaar (eventueel verlengd tot
5 jaar) niet overschrijdt, moet eveneens rekening
gehouden worden met de reeds opgenomen
periodes van halftijds tijdskrediet
Halftijds tijdskrediet
in de loop van de 15 maanden vóór de
schriftelijke aanvraag minstens gedurende 12
maanden door een arbeidsovereenkomst met de
werkgever verbonden geweest zijn
1
Voor de werknemers die hun recht op ouderschapsverlof voor alle rechtgevende kinderen hebben uitgeput en onmiddellijk na het ouderschapsverlof een voltijds tijdskrediet willen opnemen,
is de anciënniteitsvoorwaarde 1 jaar.
2
Voor de werknemers die hun recht op ouderschapsverlof voor alle rechtgevende kinderen hebben uitgeput en onmiddellijk na het ouderschapsverlof een voltijds tijdskrediet willen opnemen,
is de anciënniteitsvoorwaarde 1 jaar.
Sociale actualiteit
1
Tijdskrediet - Vergelijkende tabel
LEX4YOU
Juridische informatie Securex
huidige werkgever verbonden
gedurende tenminste 2 jaar3
Gedurende 1 jaar, tenzij de sector of de
onderneming het recht op halftijds tijdskrediet via
cao heeft verlengd tot maximaal 5 jaar
Opgelet! Om na te gaan of de werknemer deze
maximumduur van 1 jaar (eventueel verlengd tot
5 jaar) niet overschrijdt, moet eveneens rekening
gehouden worden met de reeds opgenomen
periodes van voltijds tijdskrediet
1/5 tijdskrediet
door een arbeidsovereenkomst met de
werkgever verbonden zijn geweest gedurende
de 5 jaar die voorafgaan aan de schriftelijke
kennisgeving5
zijn
met motief
voorafgaand
aan
de
schriftelijke
kennisgeving aan de werkgever door een
arbeidsovereenkomst met de huidige
werkgever verbonden zijn gedurende
tenminste 2 jaar4
zonder motief
Gedurende maximum 24 maanden
met motief
Afhankelijk van het motief: maximum 36
of 48 bijkomende maanden (dus 24 + 36
of 48)
zonder motief
voorafgaand
aan
de
schriftelijke
kennisgeving aan de werkgever een
beroepsloopbaan als loontrekkende
van tenminste 5 jaar hebben en door
een
arbeidsovereenkomst
met
de
huidige werkgever verbonden zijn
gedurende tenminste 2 jaar6
met motief
voorafgaand
aan
de
schriftelijke
kennisgeving aan de werkgever door een
arbeidsovereenkomst met de huidige
3
Voor de werknemers die hun recht op ouderschapsverlof voor alle rechtgevende kinderen hebben uitgeput en onmiddellijk na het ouderschapsverlof een voltijds tijdskrediet willen opnemen,
is de anciënniteitsvoorwaarde op 1 jaar.
4
Voor de werknemers die hun recht op ouderschapsverlof voor alle rechtgevende kinderen hebben uitgeput en onmiddellijk na het ouderschapsverlof een voltijds tijdskrediet willen opnemen,
is de anciënniteitsvoorwaarde 1 jaar.
5
Voor werknemers van 50 jaar en ouder is deze anciënniteitsvoorwaarde 3 jaar. Deze kan onder bepaalde voorwaarden nog verder ingekort worden.
6
Voor de werknemers die hun recht op ouderschapsverlof voor alle rechtgevende kinderen hebben uitgeput en onmiddellijk na het ouderschapsverlof een voltijds tijdskrediet willen opnemen,
is de anciënniteitsvoorwaarde op 1 jaar.
Sociale actualiteit
2
Tijdskrediet - Vergelijkende tabel
LEX4YOU
Juridische informatie Securex
werkgever verbonden zijn gedurende
tenminste 2 jaar7
Gedurende maximum 5 jaar
Bijzonder tijdskrediet oudere
werknemers
zonder motief
Gedurende maximum 60 maanden
met motief
Afhankelijk van het motief: maximum 36
of 48 bijkomende maanden (dus 60 + 36
of 48)
Minstens 50 jaar zijn en op het ogenblik van de
schriftelijke aanvraag een loopbaan van 20 jaar
als werknemer hebben en minstens gedurende
de 3 jaar die aan de schriftelijke aanvraag
voorafgaan door een arbeidsovereenkomst met
de werkgever verbonden geweest zijn8
en beroepsloopbaan als loontrekkende van minstens 25
jaar bewijzen op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving
aan de werkgever en minstens 55 jaar zijn (50 jaar indien
zwaar beroep)
Geen maximumduur
Geen maximumduur
Geen recht op de gewone (lagere) uitkeringen in de periode
van 50 tot 55 jaar
Sociaal Secretariaat Securex – Legal – 2012
7
Voor de werknemers die hun recht op ouderschapsverlof voor alle rechtgevende kinderen hebben uitgeput en onmiddellijk na het ouderschapsverlof een voltijds tijdskrediet willen opnemen,
is de anciënniteitsvoorwaarde 1 jaar.
8
Deze termijn van 3 jaar kan onder bepaalde voorwaarden ingekort worden.
Sociale actualiteit
3
Tijdskrediet - Vergelijkende tabel