departement werk en sociale economie

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE
Langer aan de slag met meer werkbaar werk?
Enkele cijfers uit de werkbaarheidsmonitor van de SERV
Grafiek 1: Inschatting werken tot pensioen en
werkbaar werk
Denkt u in staat te zijn uw huidige job voort te
zetten tot uw pensioen?
100%
90%
17.5%
36.8%
80%
56.4%
70%
79.0%
60%
50%
40%
nee
82.5%
ja
63.2%
30%
43.6%
20%
21.0%
10%
0%
werkbaar werk
één knelpunt
twee knelpunten
drie of vier
knelpunten
Werkbaarheidsmonitor SERV 2010
werkbaarheidsindicatoren zijn: psychische vermoeidheid, welbevinden in het werk,
leermogelijkheden en werk-privé-balans
201
0
Enkele resultaten toegelicht:
hoe minder werkbaarheidsknelpunten men ervaart in de job,
hoe hoger de bereidheid om langer aan de slag te blijven
(grafiek 1).
Twee op drie werknemers zegt in staat te zijn haar/zijn huidige
job voort te zetten tot aan de pensioenleeftijd.
Indien het werk aangepast wordt, wil 95% doorgaan met
werken.
50-plussers hebben niet minder werkbaar werk dan hun
jongere collega’s. In 2010 ondervond 53,5% van alle
50+werknemers geen enkel werkbaarheidsknelpunt.
2
Enkele resultaten toegelicht:
Wanneer 50plussers knelpunten ondervinden gaat het in de eerste
plaats over psychische vermoeidheid. 30% rapporteert dit als
problematisch. Maar dit aandeel ligt niet hoger dan bij werknemers
jonger dan 50 jaar.
Een tweede belangrijk knelpunt is het gebrek aan leermogelijkheden
en bovendien is dit probleem groter bij oudere dan bij jongere
werknemers. 23% van de 50plussers ondervindt een gebrek aan
leermogelijkheden tegenover 17% bij de 50minners.
Slechts een kleine minderheid van de 50plussers (9%) rapporteren
problemen met combinatie werk en gezin. Bij werknemers jonger
dan 50 jaar is dat 11%.
50plussers zijn doorgaans sterker betrokken op hun werk en meer
gemotiveerd (welbevinden op het werk). 14% zegt problemen te
hebben met welbevinden tegen 17% bij de 50minners.
3
4
Enkele resultaten toegelicht:
De SERV definieert zes risico-indicatoren voor werkbaarheid:
werkdruk, emotionele belasting, afwisseling, autonomie,
relatie leiding en (fysiek) belastende arbeidsomstandigheden
Slechts op één risico-indicator scoren oudere werknemers
slechter dan jongere. 50plussers ervaren minder steun van hun
leidinggevenden dan 50minners. 18% van de 50plussers scoort
op dit punt problematisch tegenover 14% bij de 50minners.
Op de risico-indicatoren ‘werkdruk’ en ‘belastende
arbeidsomstandigheden’ scoren 50plussers beter dan
50minners. 27% van de 50+ vindt de werkdruk problematisch
tegenover 32% bij de 50minners. 10% van de 50plussers vindt
de arbeidsomstandigheden problematisch tegenover 14% bij
de 50minners.
5
Opgelet !:
de cijfers over 50-plussers zijn wellicht overmatig gebaseerd
op werknemers met werkbare jobs, omdat oudere werknemers
met minder werkbare jobs sneller stoppen met werken
(“gezonde-werknemers-fout”/healthy worker effect).