Workshop presentatie PO`s 17 april 2012 (ppt / 2.85

Workshop dejuistestoel.be
Vlaamse Overheid – Departement Werk en Sociale Economie
Kristien Verhaeghe
8 mei 2012
Vorming en workshops
“dejuistestoel.be”,
een project van:
08-05-2012
Workshop “de juiste stoel”
1.
Werken? Langer werken? Loopbaandenken!
2.
Doel workshop
3.
Toolbox “de juiste stoel”: kennisverdieping tools & ervaringsuitwisseling
4.
Win-win
5.
Hulpmiddelen – ‘hulplijn’
1
08-05-2012
Waarom werken?
 ZIN!
economisch, sociaal, cultureel
 “Arbeid is een van de belangrijkste verdedigingsmechanismen van een
moderne maatschappij en daarmee een van de hoofdroutes tot een brede
maatschappelijke participatie; arbeid verdeelt – direct of indirect – geld,
macht, aanzien en welzijn” (Hall, Sociology of Work, 1994)
2
08-05-2012
Waarom langer werken?
Vlaanderen kan beter! (werkzaamheidsgraad 55-64jr (2010)
Bron: FOD Economie ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)
3
08-05-2012
Waarom langer werken?
Vlaanderen kan beter! (werkzaamheidsgraad vlgs leeftijd (2010)
4
08-05-2012
Toch leven we alsmaar langer
Gemiddelde levensverwachting bij
geboorte (België)
1900
2009
mannen
43,6
77,2
vrouwen
46,9
82,4
Bron: FOD Economie, Algemene directie statistiek en economische Informatie
5
08-05-2012
6
We leven bovendien langer in goede gezondheid
groep 55-69 wordt steeds vitaler
Kans op goed ervaren gezondheid en geen activiteitsbeperkingen bij mannen
Als goed ervaren
gezondheid
Geen activiteitsbeperking
55-59
1997 2004
60-64
1997 2004
65-69
1997 2004
67,7
76,5
66,9
71,9
61,0
68,5
75,8
86,9
65,7
70,6
64,9
72,6
Bron: Van Oyen en Deboosere, 2008
Evolutie bevolking op arbeidsleeftijd en
van de verhouding jongeren/ouderen
08-05-2012
(Vlaams Gewest; 1990-2040)
150
140,8
140
137,4
220
132,5
130
117,3
120
121,4
170
110
100
90
101,9
99,6
98,7
100
112
109
106
80
102
102
99,8
97,8
100,8
99
96,2
97,6
92,9
93,9
90,3
96
120
90,3
87,7
93
83
70
74
74
70
60
50
20
2000
2002
2004
15-24 jaar / 55-64 jaar
2006
15-64 jaar
2008
2010
15-24 jaar
2015
25-54 jaar
Bron: FOD Economie- Algemene Directie - bewerking eL&W
2020
55-64 jaar
2025
7
08-05-2012
8
Percentage van 50+ werknemers in sectoren, België 2006-2014
Bron: RSZ DMFA (Bewerking Steunpunt WSE)
Bron: RSZ DMFA (Bewerking Steunpunt WSE)
08-05-2012
Inschatting werken tot pensioen en werkbaar werk
Denkt u in staat te zijn uw huidige job voort te
zetten tot uw pensioen?
Werkbaarheidsindicatoren zijn:
100%
90%
17.5%
36.8%
80%
- Psychische
vermoeidheid
56.4%
70%
60%
79.0%
50%
40%
nee
82.5%
ja
63.2%
30%
43.6%
20%
10%
21.0%
0%
werkbaar werk
één knelpunt
twee
knelpunten
Werkbaarheidsmonitor SERV 2010
drie of vier
knelpunten
- Welbevinden in het
werk
- Leermogelijkheden
- Balans werk-privé
08-05-2012
Werkbaar werk (model Karasek)
Ondersteuning
Motivatie en
leermogelijkheden
zwak
sterk
Gezond werk
hoog
Regelmogelijk
-heden
verveling
actief
Gevaarlijk
werk
laag
passief
laag
Taakeisen
Taakeisen
stress
hoog
Stressrisico
10
08-05-2012
Waarom werken?
Waarom langer werken?
 Loopbaandenken!
= Gedeelde verantwoordelijkheid!
 werkgevers
 werknemers
 overheid
Rol intermediairen = ondersteuning
11
12
08-05-2012
Doel workshop “de juiste stoel”
 Inzicht tools in Toolbox “de juiste stoel”, ter ondersteuning WG/WN
1. Preselectie tools
2. Kennisverdieping selectie (WG)
3. Ervaringsuitwisseling m.b.t tools – collega’s sectorconsulenten
4. Tips & trics voor optimaal gebruik & navigatie
5. Input & feedback hiaten en marktbehoeften (toekomstige updates)
13
08-05-2012
Thema’s Toolbox “de juiste stoel”
1.
Draagvlak creëren:
werken na 50, iedereen mee!
2.
Loopbaan & ontwikkeling
3.
Organisatie van het werk:
werkbaar werkt het best!
4.
Gezondheid en welzijn:
gezond en gemotiveerd aan het werk
15
17
08-05-2012
Ondersteuning
Hulpmiddelen
1.
Materiaal





2.
3.
ABC-overzicht tools
Thematische overzichten
Keuze van powerpoint slides
Demomodel Leeftijdsscan (online)
Campagnemateriaal: posters, flyers, post-its, roll-ups...
Updates dejuistestoel.be cf. marktbehoeftes
“Hulplijnen”
 Expertisecentrum Leeftijd & Werk
 PO’s, o.m. Kristien Verhaeghe, Carine De Meester, Veerle Vanderhulst,
Myriam Heeremans, Liesbeth Schraepen
18
08-05-2012
19
Win-win!
Rol intermediairen m.b.t. “de juiste stoel”
1.
Sensibilisering = mee uitdragen
1.
2.
3.
2.
Intern in eigen organisatie (‘vorming’, kennisoverdracht)
Extern naar bedrijven (indiv. aanbod op maat, studiedagen, LN, ‘vorming’...)
Extern naar partners, stakeholders... (word of mouth, info sharing...)
Feedback voor updates
Win?
1.
Bron van informatie & inspiratie voor:
1.
2.
3.
2.
Uw klanten (bedrijven)
Sectoracties en/of -projecten
Sector- en/of partneroverschrijdende samenwerking
Anticiperen = troef voor uw klanten en voor uw sector