selection d*agents temporaires

COM/TA/SCIC/13/EN/AD5
SELECTIE VAN TIJDELIJK PERSONEEL VOOR HET DIRECTORAATGENERAAL TOLKEN VAN DE EUROPESE COMMISSIE
_____________________________________________________
In afwachting van de resultaten van het lopende vergelijkend onderzoek organiseert
de Commissie een selectieprocedure om een post te bezetten (Tolk naar het Engels,
rang AD5) in het Directoraat-generaal Tolken, Directoraat A, Taaleenheid SCIC/A/9.
1. TAKEN
De gekozen kandidaat zal:
-
vertolking van hoge kwaliteit verzorgen in vergaderingen georganiseerd door de
Commissie of andere instellingen of agentschappen waarvoor DG Tolken
vertolking biedt (Raad van de EU, Comité van de Regio's, Europees Economisch
en Sociaal Comité).
-
deskundig advies verstrekken aan universiteiten die cursussen vertolking
organiseren, teneinde een reservoir van toekomstige SCIC-tolken te helpen
creëren.
-
organisatorische en coördinatietaken verrichten.
2. ARBEIDSOVEREENKOMST EN DUUR
De geslaagde kandidaten kan een tijdelijke arbeidsovereenkomst worden
aangeboden op grond van artikel 2, onder a), van van de regeling die van toepassing
is op de andere personeelsleden van de Europese Unie1.
De duur van de arbeidsovereenkomst wordt mede bepaald door eventuele
wijzigingen van het besluit van de Commissie betreffende de maximumduur van
gebruikmaking van niet-permanent personeel (zes jaar in een periode van twaalf
jaar)2.
NB: kandidaten die door de selectieprocedure heenkomen, kunnen alleen worden
aangesteld als zij slagen voor een accreditatietest op het niveau dat de instellingen
van de EU vereisen.
STANDPLAATS
Brussel
NIVEAU
AD5 (indicatief basisstartsalaris
tussen € 4.349,98 en € 4.532,36 per maand
3. VOORWAARDEN VOOR DEELNAME
l http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2013:287:0015:0062:NL:PDF
2
http://ec.europa.eu/civil_service/docs/6-year_rule_c_2011_7071_en.pdf
1
3.1. Algemene voorwaarden
Kandidaten moeten voldoen aan de eisen gesteld in artikel 12 van de CEOS 3, onder
andere het bezit van de nationaliteit van een lidstaat van de Europese Unie.
De instellingen van de Europese Unie passen een gelijkekansenbeleid toe en
aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid te maken op grond van geslacht, ras,
huidskleur, etnische of sociale achtergrond, genetische kenmerken, taal, religieuze,
politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, bezittingen,
geboorte, handicap, leeftijd of seksuele oriëntatie.
3.2. Specifieke voorwaarden
3.2.1. Kwalificaties
Op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties moeten de kandidaten
beschikken over:
1)
met succes een opleiding tot conferentietolk hebben afgesloten; deze opleiding
dient het niveau te hebben van een voltooide universitaire studie van ten
minste vier jaar, gestaafd door een diploma,
of
een opleidingsniveau hebben van een voltooide universitaire studie van ten minste drie
jaar, gestaafd door een diploma EN met succes een opleiding tot
conferentietolk hebben afgesloten, en de relevante kwalificatie hebben
verworven, gestaafd door een diploma of certificaat,
of
een opleidingsniveau hebben van een voltooide universitaire studie van ten minste drie
jaar, gestaafd door een diploma EN een jaar aantoonbare ervaring als
conferentietolk hebben. Deze beroepservaring wordt beschouwd als deel van de
kwalificaties en wordt niet meegerekend in het vereiste aantal jaren
beroepservaring.
3.2.2. Ervaring
Naast de bovengenoemde kwalificaties moeten kandidaten op het moment dat de
termijn voor inschrijving verloopt ten minste twee jaar beroepservaring op universitair
niveau verworven hebben, na het behalen van het onder 3.2.1. verworven diploma.
Deze ervaring moet ten minste 100 dagen werk als conferentietolk bij internationale
organisaties omvatten, na de datum dat aan de voorwaarden onder punt 3.2.1 is
voldaan.
3.2.3. Talen
Kandidaten dienen de Engelse taal als "actieve" taal te hebben, d.w.z. dit moet hun
hoofdtaal zijn waarnaar zij tolken vanuit hun andere werktalen ("passieve" talen). Om
eventuele operationele behoeften te kunnen opvangen, moeten zij ook:
3
http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf
2
hetzij ten minste twee "passieve" talen hebben (talen van waaruit de kandidaat tolkt
en die hij of zij volledig beheerst), waarvan een het Spaans en de ander het
Roemeens moet zijn;
Gezien de operationele behoeften van het Directoraat-generaal dienen de passieve
talen officiële talen van de Europese Unie4 te zijn.
4. VERLOOP VAN DE PROCEDURE
De procedure zal twee aparte en opeenvolgende fasen omvatten:
1. Preselectie
Het selectiecomité, samengesteld overeenkomstig artikel 2, onder c), van het besluit
van de Commissie van 28 april 2004 betreffende een nieuw aanwervings- en
personeelsbeleid voor tijdelijk personeel, zal een preselectie verrichten op basis van
de kwalificaties en beroepservaring als aangegeven in het aanmeldingsformulier en
de begeleidende brief. Kandidaten moeten daarnaast ook de officiële bewijsstukken
indienen die de informatie in hun aanmeldingsformulier onderbouwen, namelijk:
kopie van een bewijsstuk van burgerschap (identiteitskaart of paspoort);
kopie van het/de diploma('s) of getuigschrift(en) van het vereiste onderwijsniveau;
bewijsstukken waaruit de beroepservaring en de duur daarvan blijkt. Uit deze
documenten moeten duidelijk de functie, het werkterrein, de aard van de
werkzaamheden, de begin- en einddatum en de continuïteit van de afzonderlijke
perioden van beroepservaring blijken die voor deze selectieprocedure in
aanmerking kunnen worden genomen. Kandidaten dienen verklaringen van hun
vroegere werkgevers en hun huidige werkgever over te leggen. Als dit niet
mogelijk is, worden ook afschriften van bijv. de volgende documenten
geaccepteerd: arbeidsovereenkomsten vergezeld van het eerste en laatste
loonstrookje/betalingsbewijs, plus het laatste maandelijkse loonstrookje van ieder
tussenliggend jaar als het dienstverband langer dan een jaar heeft geduurd,
officiële aanstellingen, vergezeld van het laatste loonstrookje, getuigschriften,
belastingaanslagen.
Definitieve aanvaarding van de inschrijving is afhankelijk van het tijdig indienen van
de vereiste bewijsstukken. Als deze documenten niet ontvangen zijn binnen de
aangegeven termijn, wordt de inschrijving niet aanvaard.
Kandidaten die twijfels hebben over de aard of de geldigheid van de in te dienen
documenten dienen uiterlijk tien werkdagen voor de termijn voor indiening contact
op te nemen met het secretariaat van het selectiecomité, via de functionele mailbox
onder het volgende adres: [email protected] Het
secretariaat zal kandidaten helpen tijdig een volledig dossier in te dienen dat aan
alle genoemde eisen voldoet.
4
De officiële talen van de EU zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans,
Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans,
Tsjechisch, Zweeds.
3
Succesvolle kandidaten die in een later stadium een aanbod krijgen, zullen de
originelen van alle ingediende documenten moeten overleggen zodat die
geverifieerd kunnen worden.
2. Selectie5
Kandidaten die tot de verdere selectieprocedure worden toegelaten, zullen worden
uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, met het oog op een objectieve en
onpartijdige beoordeling op basis van hun kwalificaties, beroepservaring,
bekwaamheden en talenkennis, zoals aangegeven in deze kennisgeving.
De reservelijst zal ten minste 1 succesvolle kandidaat bevatten en zal twee jaar
geldig blijven. Deze geldigheidsduur kan eventueel worden verlengd.
Inschrijvingen
Volledige inschrijvingen, vergezeld van een brief waarin de kandidaat zijn of haar
motivatie uiteenzet, dienen te worden gericht aan het volgende adres:
[email protected]
Kandidaten wordt verzocht hun inschrijving in één enkele mail in .zip- of .pdf-formaat
van minder dan 1 MB te verzenden, om overbelasting van de functionele mailbox te
voorkomen. De Commissie behoudt zich het recht om alle berichten van meer dan 1
MB automatisch te laten verwijderen.
De gegevens betreffende de criteria voor toelating zullen niet meer worden
veranderd na afloop van de uiterste inschrijvingstermijn.
Kandidaten dienen dezelfde functionele mailbox te gebruiken voor
correspondentie met het selectiecomité en voor alle verzoeken om informatie.
alle
De uiterste termijn voor het indienen van inschrijvingen is 20/12/2013.
****************************************
NB: de Commissie heeft een interne database opgezet voor het verzamelen van
open sollicitaties. Als u ook voor andere selectieprocedures (ook voor andere typen
arbeidsovereenkomsten) in aanmerking wilt komen, kunt u uw curriculum vitae
indienen
via
"EU
CV
Online":
http://ec.europa.eu/civil_service/job/cvonline/index_nl.htm
5
Geslaagde kandidaten die door deze selectie heen komen, kunnen worden aangeworven op basis van het
nieuwe statuut, hetgeen kan leiden tot andere juridische en financiële gevolgen.
4