Positionpaper - Hanzehogeschool Groningen

[Positionpaper]
Sietske Jongsma, Hanzehogeschool Groningen, januari 2016
Met 18 jaar volwassen, met 18 jaar een volwassen loon!
Alcohol aanschaffen, autorijden, stemmen.. het mag in Nederland allemaal, zodra je 18 jaar bent. Maar
hoe kan het dat jong volwassenen van 18 jaar voor arbeid niet beloond worden naar een volwassen
loon? Het minimum jeugdloon, dat er al is zolang ik mij kan herinneren, zorgt er voor dat jongeren van
15 tot 23 een lager uurloon krijgen dan wanneer zij boven de 23 jaar zijn.
Het minimum jeugdloon zorgt voor discriminatie onder jongeren. Jong volwassenen van 19 of 20 jaar
zijn vaak al te oud voor werkgevers, zij worden vervangen door nog jongere medewerkers vanwege de
oplopende kosten. Zij leren een vak en mogen vervolgens weer gaan. Werkgevers zijn waarschijnlijk
sneller geneigd om medewerkers van 18 jaar of ouder in dienst te houden wanneer voor hen het
jeugdloon wordt afgeschaft. Zij betalen dan immers toch al het volwassen loon en de enige manier om
personeelskosten te besparen is jongeren aannemen tussen de 15 en 18 jaar. Het langer in dienst
houden van de jongeren, verbetert de arbeidsmarktpositie voor jong volwassenen met een lagere
opleiding. Ook oudere medewerkers, 50-plussers, zullen hierdoor aantrekkelijk worden voor
ondernemers.
Het is raar, dat jong volwassenen van 18 jaar die dezelfde werkzaamheden verrichten als iemand van 24,
daar minder voor verdienen. Prima om jong volwassenen te belonen op basis van ervaring en kwaliteit,
maar dat is niet hetzelfde als belonen op basis van leeftijd. Iemand van 21 jaar met al drie jaar ervaring
krijgt op dit moment minder betaald dan iemand van 35 die geen tot weinig ervaring heeft.
Jong volwassenen zouden moeten worden beloond voor het feit dat zij snel klaar zijn met studeren en
niet gedwongen moeten worden om door te studeren om zo verzekerd te zijn van een salaris waar ze
rond van kunnen komen. Als voorbeeld: iemand die een BBL opleiding gevolgd heeft, heeft al een paar
jaar werkervaring. Maar wanneer deze persoon nog onder de 23 jaar is, verdient hij of zij hiervoor geen
normaal loon.
De afschaffing van het minimum jeugdloon, zal een positief psychosociaal effect hebben op de jong
volwassenen. Omdat zij betaald worden volgens de volwassen norm, zullen zij zich onbewust meer
eigen voelen binnen het bedrijf waardoor de productiviteit zal stijgen. Zij voelen zich serieus genomen,
net als alle andere volwassen medewerkers. En terecht.
Jong volwassenen lopen tussen hun 18e en 20e levensjaar naar verwachting tussen de € 10.000 en
€ 7.000 aan pensioenopbouw mis. Dit is per jaar ongeveer € 1.000 aan pensioenuitkering. Normaliter
komen jong volwassenen pas na hun 20e levensjaar in aanmerking voor pensioensopbouw, omdat zij
daarvoor nog niet boven de franchisenorm uitkomen. Wanneer het minimumjeugdloon voor jongeren
van 18 tot 23 jaar niet meer zal bestaan, komen zij boven de franchise uit en zullen zij vanaf hun 18e
levensjaar pensioen opbouwen. Wel zo eerlijk.
Er gaan geluiden dat de jeugdwerkloosheid hard zal stijgen door afschaffing van het minimumjeugdloon.
Op dit moment is de jeugdwerkloosheid twee keer zo hoog als de normale werkloosheid en hierin
verschilt Nederland niet van de omringende landen waar een hoger of geen minimum jeugdloon is. In
Engeland is het jeugdloon afgeschaft en is de jeugdwerkloosheid niet gestegen.
Dat het minimum jeugdloon het beste instrument is tegen jeugdwerkloosheid, is niet wetenschappelijk
bewezen. Een betere aansluiting van onderwijs naar arbeid is naar mijn idee het beste middel tegen
jeugdwerkloosheid. Toegevoegde waarde kan gecreëerd worden door BBL plaatsen en andere
soortgelijke werkplekken en verbetering van loopbaanbegeleiding. De aansluiting is een must, helemaal
nu de arbeidsmarkt volop aan het veranderen is en daarmee ook de werkgelegenheid.
Dat jong volwassenen minder vaste lasten hebben dan werknemers boven de 23 jaar, is niet waar. Jong
volwassenen hebben door het inmiddels ingevoerde leenstelsel, steeds meer studielasten. De huur van
kamers in de steden is al jaren aan het stijgen en zo ook de zorgverzekering. Jong volwassenen zijn,
ondanks werk, vaak niet in staat om hun kosten te betalen zonder dat zij gebruik maken van bijdragen.
Veel jong volwassenen werken in branches waar de vraag naar flexibel personeel zal blijven, zoals in de
horeca en detailhandel, vanwege dal- en piekuren. Bang zijn voor het verdwijnen van bijbanen voor jong
volwassenen doordat het minimum jeugdloon wordt afgeschaft, hoeft dus niet.
Al met al, laat mijn standpunt duidelijk zijn. Ik pleit voor afschaffing van het minimum jeugdloon. Laten
we investeren in onze jong volwassenen en ze laten zien dat ze serieus genomen worden! Dit alles voor
een betere positie op de arbeidsmarkt, met toekomstperspectief.
[Literatuurlijst]
CNV (2015) Geraadpleegd op 4 januari 2016 via http://www.cnvjongeren.nl/wpcontent/uploads/2015/05/Standpunt-CNV-Jongeren-Minimumjeugdloon.pdf
CPB (2015) Geraadpleegd op 5 januari 2016 via http://www.cpb.nl/publicatie/het-wettelijkminimumjeugdloon-en-de-arbeidsmarkt-voor-jongeren
Financieel dagblad (2015) Geraadpleegd op 4 januari 2016 via http://fd.nl/economiepolitiek/1107534/zomaar-afschaffen-minimumjeugdloon-is-een-gevaarlijk-experiment
Follow the money (2015) Geraadpleegd op 5 januari 2016 via http://www.ftm.nl/column/robinfransman-bekijkt-jeugdloon-vanuit-ondernemersperspectief/
The post online (2015) Geraadpleegd op 4 januari 2016 via
http://biz.tpo.nl/2015/10/14/minimumjeugdloon-afschaffen-is-asociaal/