Benadelingshandeling ZW - Vereniging Ambtenaar en Recht

Ambtenaar en recht
Utrecht, 6-11-2012
Eric van der Jagt
verzekeringsarts / beleidsmedewerker
UWV SMZ CEC Amsterdam
Rollen verzekeringsarts en bedrijfsarts
Arbeidsongeschiktheidsbeoordeling
Medische gegevens
Poortwachter
Bezava
Deskundigenoordeel
RIV-toets
Benadelingshandeling
UWV divisies
Kernactiviteiten zijn ondergebracht in vijf divisies:

Klant & Service

WERKbedrijf

Sociaal-medische Zaken

Uitkeren

Gegevensdiensten
4
Sociaal Medische Zaken
Expertisecentrum
en dienstverlener voor sociaalmedische en arbeidsdeskundige beoordelingen en
adviezen
Expertise
kan worden ingezet in samenwerking met
ketenpartners (gemeenten)
Op
aanvraag: deskundigenoordeel
5
Arbeids(on)geschiktheid in Nederland
Privaat - verzuimbegeleiding
 bedrijfsarts
 arbo-arts
 arbeidsdeskundige
 werkgever
Publiek - claimbeoordeling
 verzekeringsarts
 arbeidsdeskundige
6
Arbeids(on)geschiktheid

Schade


verlies aan verdiencapaciteit
2 componenten
medisch
 arbeidskundig


Kwaliteitscriteria

Schattingsbesluit
7
Arbeids(on)geschiktheid

Medisch: krachten
stoornissen
 beperkingen
 participatiebelemmeringen

 inschatten belastbaarheid

Arbeidskundig: bekwaamheden
opleiding
 ervaring
 verworven competenties

 vertalen naar arbeidsmogelijkheden
8
Arbeids(on)geschiktheid
Privacy en beroepsgeheim

Wbp

Wet BIG

BW (Wgbo)

SUWI
9
Arbeids(on)geschiktheid
Privacy en beroepsgeheim

Wbp

Wet BIG

BW (Wgbo)

SUWI
10
Wet verbetering poortwachter
vanaf 01-04-2002
bevordering re-integratie
voorkoming onnodige instroom in uitkering
voorkoming onnodig ontslag
verdeling verantwoordelijkheid tussen
- werkgever
- werknemer
- arbodienst
- UWV
11
Wet beperking ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid vangnetters (Bezava)*
Maatregelen voor vangnetters
* 1-1-2013
1. Aanpassing ZW-criterium
2. Arbeidsverledeneis ** 1-1-2014
3. Aanscherping re-integratie-/sollicitatieverplichtingen
Stimulering werkhervatting
4. Convenanten UWV-werkgevers/sectoren
5. Proefplaatsing verlengd tot 6 maanden
Financiële prikkels werkgevers
6. Premiedifferentiatie ZW en WGA
12
Wet beperking ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid vangnetters (Bezava)
Geldt niet voor
 werknemers met werkgever
 WAO-gerechtigden
 No-riskpolis (art 29b ZW, zolang hier een beroep
op wordt gedaan)
13
Wet beperking ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid vangnetters (Bezava)
Gevolgen eerstejaars ZW-beoordeling
 sneller naar WW, bijstand of geen uitkering
 geen WIA-beoordeling plaats
 bij <35% geen recht op no-riskpolis
14
Deskundigenoordeel
Rechtsbescherming werknemer
(WULBZ)
▼
▼
▼
Smeermiddel bij (dreigend)
vastlopende re-integratie
15
Deskundigenoordeel
Rechtsbescherming werknemer
(WULBZ)
▼
▼
▼
Smeermiddel bij (dreigend)
vastlopende re-integratie
16
Deskundigenoordeel
Art 32 SUWI
1.(On)geschiktheid eigen werk
2.Re-integratie-inspanning werkgever
3.Re-integratie-inspanning werknemer
4.Passende arbeid
17
RIV-toets door UWV
Uitgangspunten:
re-integratie
resultaat
redelijkheid
18
RIV-toets door UWV
bij ‘bevredigend resultaat’:
gevolgde weg wordt niet beoordeeld
↓
resultaat niet bevredigend:
beoordeling interventies
↓
interventies onvoldoende zonder
deugdelijke grond  loonsanctie
19
RIV-toets door UWV
Jurisprudentie CRvB
 UWV
geeft aan de verplichtingen van de
werkgever niet een te zware invulling
 Werkgever draagt het risico van ondeugdelijke
adviezen van zijn arbodienst
 Het loonsanctiesysteem werkt zoals het
bedoeld is
20
Benadelingshandeling
Opgelegde loonsanctie
Streng beoordelingsregime
 op geen enkele wijze meewerken aan ontslag
tijdens de duur van de sanctie
 sanctie: weigering WIA voor de duur van de
sanctie
Benadelingshandeling
WW
Sinds 2006 soepeler regime
ontslag alleen verwijtbaar indien:
 zelf ontslag genomen of
 ontslagen wegens dringende reden
NB: niet snel ontslag om medische redenen!
Benadelingshandeling
ZW
Strenger beoordelingsregime:
 elk meewerken aan ontslag
wordt uitgelegd als benadelingshandeling
uwv.nl
24
25