Samen Werk(t) Duurzaam

Samen Werk(t) Duurzaam
voor werkgever en werknemer
Voor werkgevers en werknemers waarbij de werknemer een behandelprogramma volgt bij Winnock Zorg
wordt met deze interventie een duurzame werkhervatting mogelijk gemaakt. De werkgever is vanaf het
begin van de behandeling betrokken. Door directe communicatie met alle betrokkenen bij de werkhervatting
sluit deze aan op het behandelprogramma en worden de mogelijkheden op de werkplek besproken. Verzuim
wordt
op
verantwoorde
wijze
bekort
doordat
de
diverse
betrokkenen
(werknemer,
werkgever/leidinggevende, HRM-er, casemanager) op één lijn staan. Mogelijke communicatieproblemen en
daarmee vertraging in de werkhervatting worden voorkomen. Bij eventuele knelpunten gedurende de reintegratie kan daar snel op worden ingespeeld. Hierdoor worden ook de kosten van verzuim beperkt.
Waarom deze interventie?
Als werkgever (leidinggevende, HR, casemanager) wilt u betrokken zijn bij de werkhervatting van een verzuimende
werknemer. Uw werknemer is belangrijk voor u. U wilt een goede en duurzame terugkeer in het werk. Ook vindt u
uw eigen visie op het verzuim belangrijk (om tijdens de interventie rekening mee te houden). Om dat te bereiken is
het nodig dat bij de start van en ook gedurende de (zorg)interventie gericht op herstel van functioneren, er
afstemming met de werkgever plaatsvindt en een goed beeld bestaat van de werksetting. U wilt daarvoor een
directe communicatie. U wilt verzuimkosten zo snel mogelijk beperken.
Werknemers die door hun werkgever mee begeleid worden in hun herstel van verzuim
waarderen dit en laten meer betrokkenheid zien, zijn daarmee productiever.
Werk is belangrijk voor de gezondheid en het welzijn van mensen. Daarom is het belangrijk verzuim snel op te
lossen. Door spoedige terugkeer in werk voelen werknemers zich gezien, neemt welbevinden en gezondheid weer
toe en wordt verder verzuim voorkomen.
Bijkomend geldt dat van u als werkgever in het kader van regelgeving steeds meer verwacht wordt. Met
deze interventie kunt u aan de eisen van de wet Poortwachter voldoen.
Resultaat






Het (eigen) werk wordt zo spoedig mogelijk op duurzame wijze volledig hervat.
Verzuim duurt niet langer dan absoluut nodig. Verzuimkosten worden beperkt.
Langdurig verzuim en hoge kosten daarvan worden voorkomen.
Werkgever en werknemer worden begeleid bij werkhervatting.
Directe communicatie tussen werkgever, werknemer en Winnock.
De werknemer waardeert ook de rol van de werkgever bij
de re-integratie, betrokkenheid wordt bevorderd.
Aan deze informatie kunnen geen rechten
worden ontleend. ©2015 Winnock B.V.
Santrion is een gezamenlijk aanbod van
Pim Mulier, Winnock en LTC
Inhoud
Bij de start van de behandeling vindt een intake (werkbespreking) plaats bij de werkgever (leidinggevende of HR).
De visie op verzuim en verwachtingen van werkgever/leidinggevende, alsook de mogelijkheden voor de reintegratie worden in deze intake geïnventariseerd. Werkgever en werknemer ontvangen een korte terugkoppeling
van deze intake. Afschrift naar verwijzer. Een afspraak voor de bespreking van het werkhervattingplan wordt
gemaakt.
Zodra de werkhervatting kan gaan starten volgt een gezamenlijke bespreking/werkbezoek waarin het plan voor de
werkhervatting wordt afgestemd en samen vastgesteld. De werknemer heeft daarvoor, met begeleiding van een
Winnock-professional een conceptplan gemaakt. Werkgever en werknemer ontvangen na de bespreking een
rapportage waarin het werkhervattingplan is opgenomen en eventuele aandachtspunten voor een succesvol
verloop daarvan zijn opgenomen. Afschrift naar verwijzer.
Begeleiding op individueel niveau voor werknemer en werkgever gedurende de werkhervatting. Voor de
werknemer vaste voortgangssessies gedurende de werkhervattingfase.
Aan het einde van de werkhervatting vindt een afrondende bespreking (werkbespreking) plaats waarin eventuele
aandachtspunten voor het duurzaam houden van de werkhervatting worden besproken. Werkgever en werknemer
ontvangen een rapportage over deze bespreking waarin ook de eventuele aandachtspunten benoemd worden.
De werkgever/leidinggevende kan in het kader van deze begeleiding één werkgeversessie bijwonen. In deze sessie
wordt o.a. ingegaan op verzuimaanpak, hoe re-integratie succesvol te maken en voorlichting gegeven over
specifieke thema’s. De sessie biedt de werkgever/leidinggevende de mogelijkheid van het uitwisselen van
ervaringen rond het beperken van verzuim met andere werkgevers/leidinggevenden.
Nazorg wordt geboden gedurende de periode van 1 jaar.
Opdrachtgever;
De werkgever/leidinggevende/HR/casemanager/ van een werknemer die een zorgbehandeling bij Winnock Zorg
volgt.
Garantie
Winnock biedt een unieke garantieregeling. Voor Samen Werk(t) Duurzaam houdt deze garantie in dat indien de
doelstelling terugkeer in het eigen werk niet voor tenminste 75% van de contracturen is behaald op moment van de
16 weken evaluatiesessie, de opdrachtgever niet meer dan de helft van de kosten van het Samen Werk(t)
Duurzaam hoeft te betalen. Voor de volledige voorwaarden verwijzen wij naar de Algemene Voorwaarden Winnock
BV.