Modelcontract Arbeidsovereenkomst voor Onbepaalde tijd

Model Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst
De ondergetekenden:
1. …………… (naam werkgever), gevestigd te ……………
(vestigingsplaats werkgever), ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd
door de heer/mevrouw …………… (naam), hierna te noemen
werkgever, en
2. de heer/mevrouw …………… (naam werknemer), geboren te
…………… (geboorteplaats werknemer) op ……………
(geboortedatum), thans wonende aan de …………… (straatnaam) te
…………… (woonplaats werknemer), hierna te noemen werknemer,
verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de volgende
voorwaarden en bedingen:
1. Datum indiensttreding
De werknemer treedt met ingang van …………… (datum) voor onbepaalde tijd
in dienst van de werkgever.
2. Functie
2.1. De werknemer zal werkzaamheden verrichten in de functie van ……..
(naam functie).
de werkgever kan tijdelijk andere werkzaamheden aan werknemer opdragen
indien dit in het bedrijfsbelang noodzakelijk is.
2.2. Indien de werknemer in verband met arbeidsongeschiktheid niet langer in
staat is de bij zijn functie behorende werkzaamheden te verrichten, is hij
gehouden andere passende arbeid te aanvaarden.
3. Plaats van tewerkstelling
De werkzaamheden worden bij aanvang van de arbeidsovereenkomst verricht
te ………….. (adres).
4. Proeftijd
De eerste twee maanden van het dienstverband gelden als proeftijd in de zin
van artikel 7:652 en 7:676 BW.
5. Arbeidsduur
5.1 De arbeidsduur bedraagt …. uur per week.
5.2 De werknemer dient de werkzaamheden te verrichten tussen …. uur ’s
morgens en …. uur ’s avonds.
6. Loon
Het loon bedraagt bij aanvang van de arbeidsovereenkomst € …. bruto per
maand.
7. Vergoedingen
7.1. De reiskosten voor woon-werkverkeer worden door werkgever volledig
vergoed op basis van de kosten openbaar vervoer tweede klas (of: de
werknemer ontvangt een vergoeding voor de kosten woon-werkverkeer van €
… per kilometer).
7.2 De werknemer ontvangt een vergoeding voor de door hem gemaakte
representatiekosten van € … per maand.
7.3 De werknemer ontvangt een vergoeding voor de door hem gemaakte reisen verblijfkosten, na overlegging van de nota’s die op deze kosten betrekking
hebben.
8. Vakantie
8.1 De werknemer heeft recht op vakantie met behoud van loon van …. dagen
per kalenderjaar.
8.2 In het jaar van indiensttreding heeft de werknemer recht op ….
Vakantiedagen.
8.3 De vakantie wordt opgenomen na en in overleg met de werkgever.
8.4 In de maand juni ontvangt de werknemer een vakantietoeslag. Deze
toeslag wordt per maand opgebouwd door reservering van 8% over het
maandloon. Het jaar waarover deze vakantietoeslag wordt berekend loopt van
1 juli tot en met 30 juni.
9. Arbeidsongeschiktheid
9.1 Wanneer de werknemer wegens ziekte niet in staat is de bedongen
werkzaamheden te
verrichten, dient hij zich op de eerstvolgende werkdag
voor …. uur ziek te melden bij afdeling ……., telefoonnummer ………..
9.2 Werknemer dient zich na de ziekmelding telefonisch beschikbaar te
houden voor controle door de arts van de arbodienst. Als hij niet op zijn
huisadres verblijft, dient hij aan te geven op welke plaats en onder welk
telefoonnummer hij bereikbaar is.
9.3 Wanneer de werknemer wegens ziekte niet in staat is de bedongen
werkzaamheden te verrichten, heeft hij aanspraak op doorbetaling van loon
gedurende maximaal 104 weken. Gedurende de eerste 52 weken van ziekte
heeft hij aanspraak op ….% van het overeengekomen loon. Gedurende de
tweede 52 weken van ziekte heeft hij aanspraak op ….% van het
overeengekomen loon. Voor de berekening van de 104-wekenperiode worden
perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar binnen een termijn van vier
weken opvolgen beschouwd als aaneengesloten periode.
9.4 De werknemer is verplicht medewerking te verlenen aan het opstellen,
evalueren en bijstellen van het plan van aanpak als bedoeld in artikel 7:658a
lid 3 BW.
9.5 De werknemer is verplicht medewerking te verlenen aan de door de
werkgever en/of arbodienst aangeboden re-integratieactiviteiten en zich te
houden aan de voorschriften die met het oog op zijn re-integratie worden
verstrekt door de werkgever en/of de arbodienst.
10. Geheimhouding
Het is de werknemer niet toegestaan zonder voorafgaande toestemming van
de werkgever gedurende de looptijd en na afloop van de arbeidsovereenkomst
aan derden informatie te verstrekken betreffende de werkgever, de
arbeidsorganisatie en de zakelijke relaties van de werkgever.
11. Non-concurrentie
Het is de werknemer verboden gedurende .......... (tijdvak) na beëindiging van
het dienstverband binnen een straal van ......(afstand) vanaf (vestigingsplaats
werkgever) in dienst te treden bij een onderneming, welke zich bezig houdt
met (volgt omschrijving bedrijfsactiviteiten) dan wel zelf een dergelijke
onderneming te vestigen in de meest ruime zin van het woord, dan wel een
dergelijke zaak te drijven, mede te drijven of te doen drijven hetzij direct, hetzij
indirect alsmede financieel in welke vorm dan ook bij een dergelijke zaak
belang te hebben, hetzij direct hetzij indirect of in een dergelijke zaak of voor
een dergelijke zaak op enigerlei wijze werkzaam te zijn, hetzij tegen
vergoeding, hetzij om niet of daarin enig aandeel te hebben.
12. Nevenwerkzaamheden
Werknemer verbindt zich gedurende de duur van de arbeidsovereenkomst
voor geen andere werkgever werkzaam te zijn noch direct noch indirect, en
zich te zullen onthouden van het oden van zaken voor eigen rekening.
13. Boete
13.1 Indien de werknemer het bepaalde in de artikelen 10, 11 of 12 overtreedt
en/of niet nakomt, verbeurt hij aan de werkgever een direct opeisbare boete
van € …. Voor iedere overtreding, alsmede een bedrag van € …. Voor iedere
dag dat de overtreding van/of niet-nakoming voortduurt.
13.2 De boete laat onverminderd het recht van de werkgever om nakoming
van de arbeidsovereenkomst te verlangen.
13.3 De boete is rechtstreeks verschuldigd aan de werkgever en strekt deze
tot voordeel. Artikel 7:650 lid 3 BW is derhalve niet van toepassing.
13.4 Het totale bedrag van de boete is niet aan een maximum gebonden.
Artikel 7:650 lid 5 BW is derhalve niet van toepassing.
14. Duur van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd, met dien
verstande dat de arbeidsovereenkomst in ieder geval van rechtswege eindigt
wanneer de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd heeft
bereikt.
15. Opzegtermijnen
15.1 Partijen kunnen de arbeidsovereenkomst te allen tijde opzeggen met
inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.
15.2 Opzegging dient schriftelijk te geschieden tegen het einde van de maand.
16. Eigendommen werkgever
Alle materialen en alle op schrift gestelde bescheiden, van welke aard dan
ook, die aan de werknemer te beschikking zijn gesteld dan wel via de
werkgever zijn verkregen, zijn en blijven eigendom van de werkgever. Bij
beëindiging van de arbeidsovereenkomst dienen deze eigendommen
onverwijld aan de werkgever te beschikking gesteld te worden.
17. Cao
Op deze arbeidsovereenkomst is van toepassing de cao ……….. (naam
bedrijfstak of onderneming).
18. Pensioenregeling
De werknemer zal deelnemen aan de bedrijfspensioenregeling.
19. Wijzigingsbeding
De werkgever is bevoegd een in de arbeidsovereenkomst voorkomende
arbeidsvoorwaarde eenzijdig te wijzigen, mits hij bij de wijziging een zodanig
zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de
wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijk- en
billijkheid moet wijken.
De werknemer verklaart van de werkgever te hebben ontvangen:
 een exemplaar van de toepasselijke cao;
 een exemplaar van de in het bedrijf geldende Regeling ziekteverzuim;
 een door beide partijen ondertekend afschrift van deze
arbeidsovereenkomst.
Deze arbeidsovereenkomst is opgemaakt te …………… (plaats) op
…………… (datum).
Bedrijfsnaam
Naam gemachtigde namens bedrijf + functie
………………..
Handtekening werkgever
werknemer
…………………
Handtekening