Loonboek - RAM van der Velden
advertisement
Inhoudsopgaven jaar 2011: omschrijving pagina 01-14 : Toelichting lonen: 01) vrijgestelde loonbestanddelen 02) vrijgestelde reisgeldvergoeding 03) aanneming nieuw personeel 04) pensioenfonds 05) subsidie loonkosten 06) ontslag werknemer 07) a.t.v. en vakantiedagen 08) compensatie koopavond en overwerk 09) kosten kinderopvang 10) berekening kostprijsloon 11) wat te doen bij ziekte werknemer 12) loonbelasting verklaring / heffingskortingen 13) inleveren melding bedrijfsvereniging 14) rusttijden voor winkels 15) kinderbijslag en werken 16) studiefinanciering en werken 17) Arbo-wet 18) wet bescherming seksuele intimidatie 19) wet gelijke behandeling deeltijdwerkers 20) teruggaaf loonbelasting werknemers 21) bevallingsuitkering zelfstandigen 22) onbetaald ouderschapsverlof 23) stagevergoeding 24) arbeidsovereenkomst tussen echtgenoten 25) vragen voor het sollicitatiegesprek 26) tarief loonheffing 27) bijtelling privé-gebruik auto 28) schenkingen aan kinderen + erfbelasting 29) alimentatieverhoging 30) minimumloon en diverse C.A.O. lonen zeer beperkte arbeidsovereenkomsten 01) Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 02) Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 03) Arbeidsovereenkomst met afroepkracht arbeidsreglement verkl. w.n. akkoord, saldi vakantie uren en inleveren overuren voor netto vergoeding schriftelijke overeenkomst einde dienstbetrekking getuigschrift, met toelichting sollicitatieformulier Vaste gegevens nodig voor nieuw personeel auto van de zaak Voorbeeld ontslag op staande voet Vergoeding studiekosten aanstellingsbrief Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd >2 jaar Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd <2 jaar Arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of project Arbeidsovereenkomst voor de duur v.d. vervanging van een zieke w.n. Arbeidsovereenkomst voor gemiddeld aantal uren Arbeidsovereenkomst voor per periode wisselend aantal uren Arbeidsovereenkomst nul uren overeenkomst (uitgestelde prestatie) Arbeidsovereenkomst min./max. overeenkomst ten dele uitgestelde pres.) Arbeidsovereenkomst model uitzendovereenkomst Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Extra modelbepalingen voor opnamen in een arbeidsovereenkomst 15-18 : 19/21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 35 39 43 48 53 57 61 65 70 74 : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : Hoewel aan de inhoud van dit boekje de uiterste zorg wordt besteed, kunnen wij geen aansprakelijkheid aanvaarden voor onverhoopte onjuistheden. Pagina nr. 1 1) 1) 2) 3) Vrijgestelde loonbestanddelen: Onbelaste uitkering bij overlijden w.n. of zijn partner en of zijn kinderen max. 3 x maandloon. Per jaar een geschenk in natura te geven tot € 70,00 en is belast tegen een tarief van 20% t.l.v. de werkgever. (Dit wel doorgeven aan onze loonafdeling) Vergoeding en of verstrekkingen ter zake van personeelsvereniging, personeelsfeesten, personeelsreizen worden geheel vrijgesteld indien driekwart van de w.n. recht hebben op deze vergoeding of verstrekking en indien niet alleen de DGA’s en zijn of haar partner recht hebben op de vergoeding of verstrekking. 2) Vrijgestelde reisgeldvergoedingen per week: A). Niet per openbaar vervoer reizen: De werkgever mag maximaal € 0,19 per gereden k.m. onbelast vergoeden, ongeacht de wijze van vervoer en ongeacht de afstand woning/werk. B). Reizen geheel of gedeeltelijk per openbaar vervoer Vrijgestelde reiskostenvergoedingen Als een werknemer de reizen van huis naar werk in de regel geheel of gedeeltelijk per openbaar vervoer aflegt, mogen belastingvrij vergoed worden de werkelijke kosten van het openbaar vervoer, mits de vervoersbewijzen bij de werkgever worden ingeleverd. De werkgever moet deze per werknemer vastleggen. De werkgever mag natuurlijk ook een reisgeldvergoeding geven van maximaal 0,19 per gereden k.m. (zie A en C) C). Regelmatig reizen naar verschillende arbeidsplaatsen De werkgever mag maximaal € 0,19 per gereden k.m. onbelast vergoeden, ongeacht de wijze van vervoer. D) 1) 2) 3) 3) De fietsregeling U mag aan de w.n. belasting vrij een fiets ter beschikking stellen voor woon-werkverkeer (max. vergoeding € 749.00)en regenkleding, sloten, onderhoudsbeurten van de fiets etc. (geen onbelaste vergoeding per k.m. meer te verstrekken) U geeft uw w.n. een fiets voor woon-werkverkeer cadeau (max. verg. € 749.00 U mag deze regeling niet vaker dan één keer in de drie jaar aan de w.n. geven. (onbelaste vergoeding van 0,19 per k.m. is toegestaan) extra vergoeding onbelast max. € 82,00 per jaar voor met de fiets samenhangende zaken. (verzek./reparatie/extra slot/regenpak) Bij aanneming van nieuw personeel letten op onderstaande punten: Let op voor werknemers die geen of onjuiste gegevens vertrekken aan de werkgever moet op het loon van deze werknemer naast de premie sociale verzekeringen 52% belasting worden ingehouden en afgedragen of gebruteerd met 108,30% 01) 02) werknemerverklaring laten invullen en tekenen Arbeidscontract opmaken en tekenen (Per 01-01-1994 verplicht) 3 x contract mogelijk met een max. van 36 maanden (let op -/- 1 dag) Nieuwe periode van 36 maanden pas mogelijk na het verstrijken van 3 maanden. a) bij minderjarige zonder machtiging ouders/voogd pas na 4 weken werken rechtsgeldig b) eventueel geheimhoudingsbeding laten opmaken c) eventueel verbod tot nevenwerkzaamheden d) eventueel een concurrentiebeding opmaken (let op de looptijd) e) eventueel vermelden verplichting tot overwerken f) verplicht schriftelijk overeen te komen indien de w.g. bij ziekte wachtdagen zal inhouden Pagina nr. 2 05) 06) 07) 08) 09) 10) g) verplicht schriftelijk overeen te komen of de w.n. in een pensioenfonds wordt opgenomen h) voor bovenstaande eventueel verwijzen naar het c.a.o. Bank en of gironummer werknemer opvragen Nakijken of een loonsubsidie op deze w.n. eventueel van toepassing is Datum in dienst Overeengekomen onkostenvergoedingen en of spaarloonregeling van max. € 613.00 per jaar (loonheffing t.l.v. de werkgever 25%)Deelnemen aan spaarloon is alléén mogelijk per 1 januari van het loonjaar. Sollicitatieformulier invullen identificatieplicht werknemer tegenover de werkgever De werkgever moet een kopie van het identiteitsbewijs van de nieuwe werknemer maken: Nederlands paspoort Nederlandse identiteitskaart Gemeentelijke identiteitskaart Verblijfsdocument van de Vreemdelingendienst It/mIV of de Europese Unie/Europese economische ruimte (EU/EER) Nationaal paspoort en identiteitsbewijs van een land van de EER Electronisch w-document Nationaal paspoort van een land buiten de EER met een door de Vreemdelingendienst aangetekende vergunning van verblijf.(aanmeldsticker) Vluchtelingenpaspoort Vreemdelingenpaspoort Diplomatiek paspoort Dienstpaspoort Let op: echter geen rijbewijs of een kopie van een identiteitsbewijs. Het identiteitsbewijs moet een origineel en geldig document zijn. U kunt dit vaststellen met de volgende vragen: Is het document geen kopie? Is de geldigheidsduur van het document nog niet verstreken? Bevat het document de pasfoto van de werknemer? Loopt een stempelafdruk door over de pasfoto? Zijn er geen beschadigingen, insnijdingen of lijmresten aan of rond de pasfoto? Zijn er geen beschadigingen aan de andere variabele gegevens te zien? Komt de handtekening van het identiteitsbewijs overeen met de handtekening op bijvoorbeeld het arbeidscontract? Horen de gegevens in het document bij de werknemer, zoals lengte, leeftijd, geslachtkleur ogen en nationaliteit? Kent de werknemer de gegevens in het document, zoals adres, namen van kinderen, plaats en datum van afgifte van het document? Is het document duidelijk leesbaar? Is de spelling van plaatsnamen en het gebruik van hoofdletters juist? Bavat het document geen eigenhandige bijschrijvingen of veranderingen zonder autorisatiestempel? Is het aantal, de volgorde en de nummering van de bladzijden juist? Zitten de bladzijden niet los? Zij de bladzijden niet geplakt en hebben de bladzijden hetzelfde documentnummer? p.s. Als u twijfelt aan de echtheid van een identiteitsbewijs, kunt u contact opnemen met het Nationaal Bureau Document van de Koninklijke Marechaussee. Telf. 020-6038630 Deze/Dit afschrift moet de werkgever in zijn loonboekhouding opnemen tenzij de bel. dienst en bedr. ver. een andere bewaarplaats aanwijzen. Indien de werkgever géén kopie van het identiteitsbewijs Pagina nr. 3 11) 12) kan tonen, geldt t.a.v. die w.n. het Anoniementarief van 52% c.q. 108,3% gebruteerd. Keuring werknemer of bij sollicitatie de w.n. een medisch vragenlijst laten invullen (01-01-98 vervallen) Werknemer heeft het recht om bij veranderen van baan het opgebouwde pensioen mee te nemen naar het pensioenfonds van de nieuwe werkgever sub 8) onkostenvergoedingen. a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) Privé auto wordt gebruikt voor ondernemingsdoeleinden max. € 0,19 per km. onbelast. Belast boven € 0.19 per km. (Let op: Werkgever ook aansprakelijk voor schade privé-auto tijdens zakelijk gebruik) kilometeradministratie bijhouden en min. vermelden: 1) de afgelegde afstand per bezoek 2) de gevolgde route 3) de relatie die was bezocht Geldboetes geheel belast Vergoeding personeelsvereniging geheel onbelast indien deze openstaat voor minimaal 75% van de w.n. en doel en feitelijke werkzaamheden uit het organiseren van incidentiele activiteiten voor de w.n.Niet van toepassing indien deze alléén openstaat voor DGA en partner. Vergoeding persoonlijke verzorging geheel belast Telefoon, internet,als zakelijk gebruik >10% is geheel onbelast te vergoeden. Vergoeding extra kosten ambulante w.n. voedsel/drank onbelast Reisgeldvergoeding (zie specificatie hiervoor) Personeelskorting: géén loon indien is voldaan aan de volgende eisen; 1) de producten zijn voor het bedrijf of met het bedrijf verbonden vennootschappen niet branchevreemd 2) de producten worden niet in een grotere hoeveelheid aangeschaft dan een gezin als dat van de w.n. gewoonlijk consumeert. 3) de prijs die de werknemer betaalt, is ten minste gelijk aan de integrale kostprijs van de producten. Maximum 20% met een max. per werknemer van € 500,00 per jaar. Werknemer krijgt de beschikking van een "auto van de Zaak" Deze overeenkomst schriftelijk vastleggen en letten of privé-gebruik tijdens ziekte is toegestaan Verstrekking van kleine consumpties tijdens werktijd Verhuiskosten die verband houden met de dienstbetrekking: De werknemer moet binnen 2 jaar na het aanvaarden van een nieuwe dienstbetrekking verhuizen naar een woning die ligt binnen een afstand van 10 kilometer van de nieuwe arbeidsplaats of door zijn verhuizing de reisafstand tussen zijn woning en arbeidsplaats met tenminste 50% en tevens met min. 10 K.M. te bekorten vergoeding: a) kosten overbrenging inboedel c) Herinrichtingskosten etc. (max. 12 % van het jaarloon, met een max. van € 7.750,00 vergoeding studiekosten, vakliteratuur, arbovergoedingen(dit zijn speciale brillen, ehbo cursus, stoelmassage, cursus stoppen met roken, bedrijfsfitness) Maaltijdvergoedingen met meer dan bijkomstig zakelijk belang mag de werkgever onbeperkt onbelast vergoeden. (zoals b.v. tijdens dienstreizen, overwerk en koopavonden. De belastingdienst keurt goed dat ook het bedrijfsleven gebruik mag maken van de regeling voor ambtenaren met een vaste onbelaste vergoeding per lunches van € 10,12. Dit bedrag is de belastingvrije vergoeding na aftrek van het bedrag dat voor rekening van de werknemer moet blijven. Uiteraard geldt ook nu nog dat u vrij staat om de hoogte van een lunchvergoeding zelf vast te stellen aan de hand van bonnetjes die de werknemers dan moeten inleveren. Werkruimte thuis mag men een onbelaste vergoeding verstrekken voor de kosten van de werkruimte thuis van maximaal 20% van de huur of 20% van de huurwaardeforfait in de volgende gevallen: a) De w.n. heeft buitenshuis wel een werkruimte ter beschikking, echter de w.n. verdient thuis in de werkruimte 70% of meer van zijn arbeidsinkomsten. b) De w.n. heeft buitenshuis geen soortgelijke werkruimte ter Pagina nr. 4 o) p) q. 4) beschikking en de w.n. 70% of meer in of vanuit de werkruimte thuis verdient, en ook zijn arbeidsinkomsten voor 30% of meer in de werkruimte thuis verdient. Kosten inrichting werkkamer mag men aan de werknemer vergoeden, met een max. van € 1815,00 per 5 jaar, indien voldaan wordt aan de onderstaande voorwaarden: a) De w.n. werkt ten minste eenmaal per week, zonder te reizen naar een buiten de woning gelegen arbeidsplaats, tijdens de gebruikelijke werktijd met behulp van telematica ter vervulling van zijn dienstbetrekking in de werkruimte. b) Het telewerken moet in een schriftelijk contract (eventueel arbeidsovereenkomst) zijn vastgelegd. c) In de overeenkomst (zie b) moet worden vermeld de dag of dagen in de week waarop de w.n. in de werkruimte thuis werkt. d) Kopie overeenkomst bewaren bij de loonadministratie e) De werkruimte moet voldoen aan de eisen die worden gesteld in de arbeidsomstandighedenbesluit. Vergoeding ziektekosten: Deze regeling is per 1 januari 2010 vervallen. werkkleding met bedrijfslogo van minimaal 70cm2 of kleding die uitsluitend of nagenoeg uitsluitend geschikt is om tijdens het werk te dragen, zoals uniformen en overalls. Ook door de w.g. beschikbaar gestelde werkkleding die niet voldoet aan bovenstaande voorwaarden, is onbelast indien deze kleding aantoonbaar op de werkplek achterblijft. pensioenfonds en A.O.P. C.A.O. Levensmiddelen vanaf 22 jaar C.A.O. Detailhandel vanaf 20 jaar Prepensioen van 20 jaar t/m 60 jaar Extra ouderdomspensioen vanaf 20 jaar Samenwerkende Branches Detailhandel: Lederwaren, tabak,foto etc. vanaf 20 jaar plus een extra prepensioen C.A.O. Slagers vanaf 25 jaar C.A.O. Horeca vanaf 25 jaar C.A.O. Kappers vanaf 23 jaar C.A.O. Drogist vanaf 20 jaar 5) subsidie loonkosten: a) Ontheffing betaling minimumloon: Werklozen die een jaar als werkzoekende staan ingeschreven bij het arbeidsbureau, kunnen in dienst worden genomen tegen een loon van 70 % van het wettelijk minimumloon a) max. voor 2 jaar b) in die 2 jaar tevens mogelijk wet bevordering arbeidsinpassing b) Wet vermindering afdracht loonheffing: a) vermindering onderwijs max. € 2.738,00 per jaar loon werknemer < € 1841.76 per 4 weken afschrift van de leerovereenkomst LOK) aan ons doen toekomen. b) afdrachtvermindering ouderschapsverlof Deze afdrachtvermindering bedraagt 50% van het doorbetaalde loon met een maximum van 70% van het wettelijk minimumloon. De volgende gegevens dient u per werknemer schriftelijk vast te leggen en samen met de betreffende werknemer te ondertekenen: -datum indiensttreding w.n. -omvang van het dienstverband -omvang, duur en eventuele periodes van het verlof -naam en geb.datum v.h. kind voor wie het verlof wordt opgenomen -hoogte van het loon tijdens verlof -de max. duur van dit verlof 13 wk. voor ieder kind < 8 jaar) c) In dienst nemen van een arbeidsongeschikte w.n. Pagina nr. 5 Wet Rea: Vanaf 2010 moeten wij deze subsidie gaan verrekenen met uw maandelijks aangifte loonheffing. De subsidie is groot: 1) Voor werknemers die meer dan 50% van het minimumloon verdienen € 2.042,00 per jaar (max. 3 jaar) 2) Voor werknemers met een Wajong uitkering € 2.042,00 verhoogd met € 1.361,00 = € 3.403,00 3) Voor w.n. die minder dan 50% van het minimumloon verdienen € 454,00 per jaar en met verhoging max. € 1814,00 Wij verzoeken u aan te geven welke werknemer in aanmerking komt voor deze korting en een kopie van de beschikking aan ons te doen toekomen. Actuele informatie vindt u via de websites van het Ministerie van Sociale Zaken (>werk> weer aan het werk) of het UWV (> arbeidsongeschikt > reïntegratie). d) Verminderde premieheffing ouderen: Werkgevers die een uitkeringsgerechtigde aannemen van 50 jaar of ouder, krijgen vanaf 1 januari 2011 een korting van 6500 euro op de WW- en arbeidsongeschiktheidspremies. Het gaat om ouderen met een WW, bijstands- of arbeidsongeschiktheidsuitkering en de korting geldt voor drie jaar. Daarnaast geldt een premiekorting van 2750( vanaf 2013: 6500) euro per jaar voor elke werknemer van 62 jaar of ouder die ze in dienst houden. 6) 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 7) Bij ontslag werknemer letten op de volgende punten: Melding Pien invullen en tekenen Datum van ontslag Nog uit te betalen snipperdagen ? Heeft de w.n. nog vakantiegeld tegoed ? Werkgever is verplicht (indien de w.n. hierom verzoekt) een getuigschrift uit te reiken. Op verzoek van de w.n. moet de w.g. bij ontslag in de proeftijd het ontslag motiveren. (let op discriminatieverboden etc.) Werknemer die op onredelijke grond wordt ontslagen, krijgt recht op een maandsalaris (incl. vakantiegeld) per dienstjaar. Bij ontslag op redelijke gronden is de werkgever geen vergoeding verschuldigd. Ontslag op redelijke gronden is er sprake als de werknemer op medische of op andere gronden niet meer geschikt is om zijn werk te doen, en als het ontslag wordt gegeven om bedrijfs-economische gronden of vanwege een reorganisatie. (Aangezien de redelijke gronden zeer ruim zijn geformuleerd, zal er slechts zelden sprake zijn van onredelijk ontslag) Werknemers hoeven geen bezwaar meer aan te tekenen om een werkloosheidsuitkering te kunnen krijgen. De werknemers kunnen het ontslag echter achteraf door de rechter laten toetsen. Voordat de werkgever tot ontslag overgaat, moet de w.g. de betrokken werknemer horen en hem in de gelegenheid stellen zijn mening te geven. Ontslagverbod bij ziekte/zwangerschap/militaire dienst blijft bestaan. Gelijktijdig met de aanvraag of zelfs daarvoor kan de w.g. ontslag geven, zodat de opzegtermijn en de aanvraag voor de ontslagvergunning op die manier kunnen samengaan. A.T.V. vergoeding: Pagina nr. 6 C.A.O. Levensmiddelen 156 uur of een opslag van 8.1% + 8% vak. geld V.A.D. 104 uur of een opslag van 5,0% + 8% vak. geld. Drogisterij zit in c.a.o. loon Horeca 104 uur of een opslag van 5,0% + 8% vak. geld Kappers 52 uur of een opslag van 2,5% + 8% vak. geld slijters 124 uur of een opslag van 6,43%+ 8% vak. geld Geen opbouw A.T.V. tijdens ziekte indien geregeld door structurele verlaging van de dagelijkse arbeidstijd. 7) Vakantiedagen: Levensmiddelen/drogist 50-55 jaar 55-60 jaar 60 jaar of meer > 25 dienstjaren Horeca /drogist Kappers/slijters Ook bovenstaande opslag 24 dagen per jaar of een opslag van 9.23% 25 dagen per jaar of een opslag van 9,62% 26 dagen per jaar of een opslag van 10,00% 28 dagen per jaar of een opslag van 10,77% 27 dagen per jaar of een opslag van 10,39% 25 dagen per jaar of een opslag van 9,62% 25 dagen per jaar of een opslag van 9,62% wordt verhoogd met 8% vakantiegeld in de maand Mei. Let Op : Het is wettelijk verboden om tijdens het dienstverband de minimale vakantiedagen (20 dagen) uit te betalen. Dus goed schriftelijk vastleggen met de werknemer. Berekening opslagpercentage a.t.v. en snipperdagen cao levensmiddelen. Loon 13*40* €12.50 *52 8% vakantiegeld Totaal Loon 37 uur(-3 uur atv)*13*40*52* €12,50 Opslag ATV 8,10% Opslag vakantiedagen 9,23% subtotaal 8% vakantiegeld Totaal 8) a) b) c) € 26.000,00 - 2.080,00 ----------€ 28.080,00 =========== € 24.050,00 1.948,00 2.220,00 ----------€ 26.000,00 - 2.080,00 ----------€ 28.080,00 =========== Toeslag voor bijzondere uren: C.A.O. levensmiddelen maandag/vrijdag tussen 20.00/21.00 uur 33,3% maandag/vrijdag tussen 21.00/06.00 uur 50% zaterdag tussen 18.00 uur.24.00 uur 50% Deze toeslagen niet voor oproepkrachten en hulpkrachten d) Zondag tussen 0.00/24.00 uur 100 % Deze zondagtoeslag geld nu ook voor oproepkrachten en hulpkrachten b) Overwerkvergoeding. C.A.O. levensmiddelen en V.A.D. Voor Wie ??? Alleen voor werknemers in volledige dienst en na 45uur werken per week. Tevens zijn uitgezonderd de werknemers uit de functiegroepen e t/m I c.a.o. levensmiddelen. Te vergoeden 35% voor elk uur bij voorkeur tijd voor tijd. 09) kosten kinderopvang: Pagina nr. 7 1. De werkgeversbijdrage wordt betaald d.m.v. een opslag op de W.W. premie. (Wel even wijzen op uw CAO b.v. C.A.O. levensmiddelen is in artikel 30 geregeld dat de Stichting Kintent de kinderopvangregeling zal uitvoeren.) 2. Voor de DGA onder ons let nu goed op: Uw b.v. mag een deel van de kosten belastingvrij vergoeden aan het kinderdagverblijf voor 1/6 deel van deze kosten en als uw partner géén werkgever heeft die bijspringt in deze kosten, dan mag uw b.v. zelfs 1/3 deel van de kosten vergoeden. Ook heeft u misschien nog recht op een vergoeding van het Rijk. 3. Zeer belangrijke mededeling: In de voorlichting wordt alleen gesproken over werknemers, echter komen de werkgevers ook in aanmerking in een tegemoetkoming voor de kosten voor kinderopvang. En met name als uw inkomen vrij laag is, is dit een aantrekkelijke regeling. Voorbeeld: De bijdrage van de overheid is 95,5% van de opvangkosten, als het gezamenlijk toetsinkomen lager is dan € 17.832,00 Dat daalt geleidelijk naarmate uw inkomen hoger is. Aanvragen kan via de website www.belastingdienst.nl 10) Berekening kostprijsloon van een werknemer: Kostprijs loon is ongeveer brutoloon plus 25% x 108 % opslag (dit is nog excl. eventueel pensioenpremie werkgeversaandeel plus recht op vakantiedagen plus a.t.v. vergoeding plus onkostenvergoedingen). 11) Wat te doen bij ziekte werknemer: A) Inhouden eventueel 1 of 2 wachtdagen (let op c.a.o. levensmiddelen 1e ziektedag van het jaar mag men géén wachtdag inhouden.) B) Uitbetaling loon is 70 % van het loon, met dien verstande dat de werkgever in ieder geval het minimumloon moet betalen. Bij C.A.O. of individuele arbeidsovereenkomst kan hiervan worden afgeweken. C) Op uw mutatieformulier lonen aangeven indien wij een wachtdag moeten inhouden D) Tijdens ziekte w.n. geldt een opzegverbod (behalve tijdens de proeftijd) E) Bij zwangerschap van de werknemer, alleen recht op zwangerschapsuitkering indien de w.n. minimaal 21 weken heeft gewerkt. Uitkering 100 % F) Bij langdurige ziekte van de werknemer moet men eventuele loonsverhogingen doorgeven aan de bedrijfsvereniging c.q. uw verzekeraar. G) een loon doorbetalen indien ziekte een gevolg is van een lichaamsgebrek waarover de w.n. bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven H) Bij ziekte werknemer, mag/moet de werkgever op het loon inhouden zijn onkostenvergoedingen I) Ontslag w.n. wegens ziekte is mogelijk na advies G.M.D. en wordt alleen verleend als de w.g. aannemelijk heeft gemaakt, dat de w.n. ten gevolge van ziekte of gebreken niet in staat is aan de functie-eisen te voldoen en binnen 3 maanden geen herstel zal optreden en de w.g. aannemelijk heeft gemaakt, dat hij redelijkerwijs de w.n. niet kan herplaatsen in een aan-gepaste of een andere functie binnen het bedrijf J) Vraag altijd naar de reden van het verzuim en wanneer betrokkene weer denkt te gaan werken. (Bij langdurend verzuim verdient het aanbeveling om regelmatig contact te houden, via bezoek aan huis of telefonisch.) Het gaat hier alleen om belangstelling en niet om controle K) Heeft de w.g. het idee dat er iets niet klopt ? dan om een Spoedcontrole verzoeken bij zijn Arbo-dienst L) Als eerste ziektedag voor de w.n. geldende werkdag, die de w.n. moet verzuimen M) Aangifte doen bij uw bedrijfsvereniging/verzekering en Arbo-dienst N) Een ziekmelding dient uiterlijk in de 13e week aan de bedrijfsvereniging te worden doorgegeven via een voorlopige reintegratieplan Q) Invullen het Sofi-nummer (zie loonstrook werknemer) Invullen Brutoloon Sociale verzekeringen (Dus excl. de w.n. bijdrage in de VUT-regeling.) R) De werkgever moet ook doorgeven dat de w.n. is hersteld s) De kosten van ziekte kunnen worden verhaald op de veroorzaker van de arbeidsongeschiktheid. Wettelijk is geregeld alleen netto loon te Pagina nr. 8 verhalen, echter UWV en verzekeringsmaatschappijen hebben nu een overeenkomst voor de middenweg van 79% van het brutoloon gekozen. 12) inleveren nieuwe werknemersverklaring: Komt er wijziging in de loonheffingskorting van de w.n., dan moet de w.n. een nieuwe verklaring bij u aanvragen en deze, ingevuld naar de gewijzigde omstandigheden, bij u inleveren. Heffingskortingen: a) Algemene heffingskorting € 1.987,00 Iedere belastingplichtige heeft recht op de algemene heffingskorting. Partners hebben ieder zelfstandig recht op deze korting. Zij kunnen deze niet overdragen aan hun partner. Als één van de partners géén of weinig inkomen heeft en dus zijn korting niet of niet helemaal gebruikt, dan kan hij onder bepaalde voorwaarden (een deel van)het bedrag rechtstreeks uitbetaald krijgen via de belastingdienst. Weinig inkomen houdt in: Het totaalbedrag van salaris, uitkering of pensioen is <± € 5.991,00 en er is géén ander inkomen. Voorwaarde voor uitkering is dat de partner van de belastingplichtige voldoende inkomen heeft en voldoende belasting betaalt. b) Arbeidskorting maximaal: Tot 57 jaar € 1574,00 57-58-59 jaar € 1838,00 60-61 jaar € 2100,00 62 jaar en ouder € 2362,00 c) Inkomensafhankelijke Combinatiekorting voor ouders met kinderen <12 jr. die beide buitenshuis werken en hiervoor > € 4.542,00 ontvangt of recht heeft op de zelfstandigenaftrek voor ondernemers. Maximaal 1871,00 en minimaal € 857,00 Kind moet >6 mnd. op het woonadres van belastingplichtige of dat van zijn partner ingeschreven staan. d) Alleenstaande ouderkorting € 931,00 Belastingplichtige die geen partner heeft en een huishouden voert met een kind <27 jr. dat hij in belangrijke mate onderhoudt en dat op hetzelfde adres woont. e) Aanvullende alleenstaande ouderkorting 4,3% met een max. van € 1.523,00 -Recht hebben op de alleenstaande ouderkorting -Tegenwoordige arbeid verricht -Tot zijn huishouden behoort, gedurende een periode van meer dan 6 mnd., een kind dat bij aanvang kalenderjaar de leeftijd van 16 jr. niet heeft bereikt. f) Jonggehandicaptenkorting € 691,00 Voor belastingplichtigen die in het jaar een uitkering ontvangt op grond van de wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten. g) Ouderenkorting max. € 739,00 (inkomen <34.857,00) h) Alleenstaande ouderenkorting max. € 421,00 i) Korting voor maatschappelijke beleggingen 1,0% j) Korting voor beleggingen in durfkapitaal 1,0% k) Ouderschapsverlofkorting per verlofuur € 4,11 l) Levensloopverlofkorting per jaar € 201,00 m) Doorwerkbonus maximaal: 62 jaar € 2354,00 63 jaar € 3295,00 64 jaar € 4708,00 65+66 jaar € 942,00 67+>67 jaar € 471,00 13) Melding Pien Wanneer inzenden ? De werkgever is verantwoordelijk voor toezending van een melding Pien in de volgende situaties : - indiensttreding van een werknemer wijziging van gegevens betreffende de verzekeringverhouding wijziging van gegevens betreffende de arbeidsverhouding Pagina nr. 9 - uitdiensttreding van een werknemer - correctie gegevens Wijziging in de werknemersgegevens zoals adreswijziging en burgerlijke staat, behoeven niet te worden opgegeven. Inzendingstermijn : Een melding Pien dient door of namens de werkgever uiterlijk binnen een maand, nadat de te melden situatie (zie hierboven) zich voordoet, dan wel direct aansluitend op de loonadministratiecyclus (voorzover het een vierwekelijkse cyclus betreft), aan Pien te worden toegezonden. In/uit dienst binnen één maand. Nu kan men volstaan met invullen van één Pien formulier 14) Rusttijden volgens de Arbeidstijdenwet: (ATW) - een rustpauze van tenminste een 1/2 uur na 5 1/2 uur arbeid, indien op een dag langer dan 6 uur wordt gewerkt. bij langer dan 8 uur werken een rusttijd van 45 min. bij langer dan 10 uur werken een rusttijd van 60 min. - rusttijden van minder dan een kwartier (koffie en theepauze) worden niet tot de arbeidstijd gerekend. - een w.n. mag tijdens zijn rusttijd niet in de bedrijfsruimte of winkel verblijven. De inspectiedienst SZW is belast met het toezicht op de naleving van deze eisen. - werktijden max. 9 uur per dag en max. 45 uur per week bij Gem. 40 uur per week per jaar en eventueel afwijking mogelijk in onderling overleg max 10 uur per dag en 50 uur per week bij Gem. 45 uur per week per jaar. - kinderen vanaf 13 jaar mogen buiten schooltijd lichte, niet industriële arbeid verrichten. (kinderen t/m 15 jaar mogen niet werken na 19.00 uur) 15) Kinderbijslag en werken: Kinderbijslag De kinderbijslagbedragen worden per 1 januari weer halfjaarlijks aangepast. De hoogte van de kinderbijslag is afhankelijk van de leeftijd van het kind en de bijverdienste. t/m 15 jaar mag men onbeperkt bijverdienen. 16 en 17 jaar netto te verdienen per kwartaal € 1.240,00 + eenmalig in de zomer max. € 1250,00 uitwonende kinderen> 15 jaar max. 1754,00 netto + € 1100,00 in de zomer Bovenstaande is afhankelijk van leeftijd en inwonend of uitwonend zie daarom ook: http://www.SVB.nl Studiefinanciering en werken: Studenten en scholieren mogen bruto per jaar € 13.215,83 aan eigen inkomsten bijverdienen, zonder dat er op de studietoelage gekort wordt. Op jaarbasis is dat € 13.215,83 Als iemand bijvoorbeeld weet dat hij in oktober over de € 13.215,83 grens gaat, kan hij met ingang van 1 oktober tijdelijk z'n studiefinanciering opzeggen(en de OV kaart inleveren) De inkomsten vanaf 1 oktober tellen dan niet meer mee. Vanaf 1 januari kan deze persoon vervolgens weer met een schone lei beginnen. Er wordt niet meer gekeken naar het inkomen van een partner. Het inkomen van een partner is alleen nog van belang voor een eventuele partner-toeslag. Zie ook: http://www.ib-groep.nl 17) ARBO WET: Per 1 januari 1998 zijn alle w.g. verplicht aangesloten te zijn bij een Arbo-dienst. a) verzuimbeleid De werkgever is verantwoordelijk voor de begeleiding van zieke werknemers. Na 13 weken ziekte moet de werkgever een terugkeerplan opstellen, waarin de mogelijkheden voor de werknemer om terug te keren bij zijn werkgever Pagina nr. 10 worden nagegaan. Zonodig kan de bedrijfsvereniging de werkgever tot het opstellen van een terugkeerplan verplichten. b) risico -inventarisatie Getoetst moet worden of voldaan wordt aan de wettelijke normen zoals die zijn vastgelegd in de Arbo-wet en de daaraan gekoppelde veiligheidsbesluiten. ( veiligheids -gezondheids en welzijnsrisico's) e) periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek werkgever moet een Arbo-dienst inschakelen voor het houden van een gezondheidskundig spreekuur en onderzoek. 18) Bescherming werknemers tegen seksuele intimidatie op het werk: Werkgevers moeten maatregelen nemen om hun werknemers zoveel mogelijk te beschermen tegen seksuele intimidatie op het werk. Seksuele intimidatie gaat het om opmerkingen en gedragingen met een seksuele lading die als ongewenst of vernederend worden ervaren zoals dubbelzinnige opmerkingen, onnodig aanraken of aanstootgevende foto's in de werkruimte. 19) Gelijke behandeling deeltijdwerkers en voltijdwerkers: Wettelijk zal worden geregeld de gelijke behandeling van deeltijdwerkers ten opzichte van voltijdwerkers. In beginsel wordt elk onderscheid op grond van arbeidsduur verboden. Afwijking zal wel worden toegestaan als het onderscheid objectief gerechtvaardigd is. Het gaat vooral om gelijke behandeling in loon, vakantiegeld, vakantie-dagen, bovenwettelijke uitkeringen, overwerk, onkostenverg. bonussen, opleidingen ed. 20) Teruggaaf teveel ingehouden loonbelasting: Indien een belastingplichtige in een jaar meer belasting heeft betaald dan hij feitelijk verschuldigd was en geen aangiftebiljet ontvangt, dan kan hij de te veel betaalde belasting terugontvangen. voorwaarden: a) bel. dienst om een T biljet verzoeken. b) binnen 3 jaar na afloop van het jaar inleveren. c) drempel teruggaaf € 14,00 21) Bevallingsuitkering/adoptieverlof zelfstandigen: Per 1 januari 2007 hebben zelfstandigen weer recht op deze uitkering 22) Onbetaald ouderschapsverlof: Werknemer kan een verlofperiode van ten hoogste zes maanden opnemen als ouderschapsverlof. Indien de w.n. daarom vraagt, kan de w.n. echter verlof krijgen voor een langere periode. De werkgever zal daaraan in principe moeten instemmen tot een max. van 8 jaar, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. De w.n. die voltijds onbetaald verlof opneemt, blijft verzekerd voor de Werkloosheidswet. 23) Stagevergoeding De bedrijfsver. hanteren als richtlijn indien aannemelijk is dat er kosten zijn gemaakt bij algemene vergoedingen voor stages een bedrag van € 11.34 per dag buiten beschouwing te laten voor de premieheffing. 24) Arbeidsovereenkomst tussen echtgenoten Per 01-04-1997 is een dienstbetrekking tussen echtgenoten mogelijk. 25) mogelijke vragen voor het sollicitatiegesprek Nadat u informatie hebt gegeven over uw bedrijf en de vacature, kunt u onderstaande vragen stellen. Opleiding: welke opleiding hebt u gedaan ? Waarom hebt u indertijd gekozen voor die opleiding Hebt u stage gelopen? Waar? Wat hebt u daar gedaan? Hoe ging dat? Ervaring: Wilt u in het kort vertellen wat uw huidige functie inhoudt? Welke bevoegdheden? Geeft voorbeelden wat u gisteren hebt gedaan? Geeft voorbeelden van wat u de afgelopen week gedaan hebt? Pagina nr. 11 Welke problemen hebt u de afgelopen week opgelost? Met wie werkt u samen en kunt u daar iets meer over vertellen? Welke werkzaamheden vindt u in uw werk leuk en waarom? Met welke werkzaamheden in onze functie hebt u nog geen ervaring? Welke ideeën hebt u over het uitvoeren van die taken? Motivatie: Waarom wilt u juist in dit bedrijf werken? Wat lijkt u aantrekkelijk in deze baan? Wat trekt u het minst aan in deze baan? Persoonlijkheid: Vertelt u eens wat meer over uzelf Wat zijn uw sterke kanten? Wat zijn uw zwakke kanten? Werk bij uw huidige werkgever: Waarom wilt u weg bij de huidige werkgever? Hebt u een opzegtermijn bij uw huidige werkgever? Zo ja hoe lang Persoonlijke achtergronden: Hoe is uw gezinssituatie of hoe is het gezin samengesteld? Wat voor hobby’s heeft u? Omgang met anderen: Wat verstaat u onder samenwerking? Hoe zien uw ideale collega’s er uit? En hoe uw ideale leidinggevende? Wat doet u met een opdracht waar u het niet mee eens bent? 26) Tarief loonheffing 2011 Inkomen per jaar < € 18.628,00 Inkomen per jaar > € 18.628,00 < 33.436,00 Inkomen per jaar > € 33.436,00 < € 55.694,00 Inkomen per jaar > € 55.694,00 27) : : : : 33,00% 41.95% 42,00% 52,00% Bijtelling privé-gebruik auto Catalogusprijs per 01-01-2011 conform online database van de RWD Jaar 2011 <500 k.m. 0% >500 k.m 0%/14%/20% of 25% Bij een auto met A Label is de bijtelling 14% (CO2 uitstoot diesel < 95 gram en benzine < 110 gram) Bij een auto met een CO2 uitstoot van diesel <116 gram en benzine <140 gram 20% Bij een auto van >15 jaar en ouder 35% bijtelling over de waarde in het economisch verkeer. Woon werkverkeer is geheel zakelijk. Een bestelauto wordt niet aangemerkt als een ter beschikking gestelde auto als de bestelauto buiten werktijd niet gebruikt kan worden (de auto blijft op terrein van de werkgever). Er wordt dan geen bijtelling toegepast. Er wordt ook geen bijtelling toegepast als de werkgever een verbod op privé-gebruik oplegt aan de werknemer. Er is sprake van een verbod op privé gebruik indien: a. het verbod schriftelijk is vastgelegd; b. de werkgever de schriftelijke vastlegging bij de loonadministratie bewaart; c. de werkgever voldoende toezicht houdt op de naleving van het verbod, en d. de werkgever een passende sanctie oplegt indien het verbod wordt overtreden. In de situatie dat een bestelauto door meerdere werknemers wordt gebruikt, wordt het privé-gebruik door middel van een eindheffing van € 300 bij de werkgever belast. De betreffende werknemers hebben dus geen bijtelling. Pagina nr. 12 28) Schenkingen door ouders aan kinderen en erfbelasting Vrijstelling per kalenderjaar € 5.030,00 Eenmalige vrijstelling € 24.144,00 voor kinderen tussen 18-35 jaar mits in de aangifte op de vrijstelling een beroep wordt gedaan. Eenmalige vrijstelling kan worden verhoogd tot € 50.300,00 indien deze schenking wordt aangewend voor aankoop woonhuis of voor een studie. Vrijstelling schenkingen aan overige: (kleinkinderen + partners kinderen +broers/zussen) € 2012,00 per jaar Vrijstelling erfbelasting: Partners € 603.600,00 Kinderen en kleinkinderen - 19.114,00 Ouders - 45.270,00 Overige 2.012,00 Bovengenoemde vrijstelling vervalt niet als er meer wordt ontvangen. Het meerdere is dan belast. Partners+kinderen 10% t/m 20% Kleinkinderen 18% t/m 36% Overige 30% t/m 40% 30) Alimentatie Verhoging per 01-01-2012 = 1,3% 31) Minimum loon Zie loonschalen op onze website www.rvdvelden.nl Wet Flexibiliteit en Zekerheid per 1 januari 1999 Oproepkrachten Voor oproepkrachten gaat een minimum aanspraak op loon gelden van minstens 3 uur per oproep. Proeftijd De maximale duur van de proeftijd blijft 2 maanden. Bij tijdelijke contracten van korter dan 2 jaar wordt de maximale proeftijd 1 maand Deze proeftijd van één maand kan echter bij CAO worden verhoogd naar maximaal 2 maanden. Artikel 3 lid 8 CAO levensmiddelen staat: dat voor iedere nieuwe dienstverband een proeftijd van 2 maanden geldt indien de werkgever en de werknemer dit schriftelijk overeenkomen. (dus geheel in afwijking van de wettekst is het toegestaan de proeftijd te verlengen van 1 naar 2 maanden en in het CAO levensmiddelen is dit ook zo geregeld. Hierdoor heeft u de mogelijkheid de proeftijd te verlengen van 1 naar 2 maanden bij een overeenkomst van minder dan 2 jaar.) Let op: zonder schriftelijke overeenkomst geldt geen proeftijd. Arbeidsovereenkomsten Max. drie overeenkomsten kunnen worden aangegaan binnen 36 maanden (dus 36 maanden min. 1 dag) Een nieuwe periode van 36 maanden mogelijk bij een tussenstop van meer dan 3 maanden Toegelicht: De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht is een oproepovereenkomst, waarbij de werkgever verplicht is op te roepen, indien er werk beschikbaar is en de werknemer verplicht is aan een oproep gehoor te geven. Soms is de werktijd binnen zekere grenzen gegarandeerd (een zgn. min/max overeenkomst), soms ontbreekt m.b.t. de werktijd iedere garantie (een zgn. nul-uren overeenkomst). Om te voorkomen dat aangenomen kan worden dat er in feite sprake is van een arbeidsovereenkomst in deeltijd met alle gevolgen van dien, mag de werknemer niet belast worden met structureel werk. Er mag zich gedurende een langere periode geen vast arbeidspatroon ontwikkelen en bij elke oproep moet duidelijk zijn dat er sprake is van incidenteel extra Pagina nr. 13 werkaanbod. In de overeenkomst moet daarom duidelijk omschreven worden waarom van deze specifieke overeenkomst gebruik wordt gemaakt en in welke gevallen de werknemer opgeroepen zal worden. Bij de min-max overeenkomst is in tegenstelling tot de nul-uren overeenkomst de werktijd binnen zekere grenzen gegarandeerd. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op een minimum aantal uren werk en loon, daarnaast is in de overeenkomst een maximum aantal uren gegeven waarvoor de werknemer kan worden opgeroepen. De werkgever is verplicht een oproep te doen voor het aantal minimum garantie-uren en de werknemer is verplicht gehoor te geven aan een oproep binnen het aantal minimum garantie-uren. Daarnaast heeft de werkgever het recht een oproep te doen tot een bepaald aantal maximum uren, maar de werknemer is niet verplicht aan een oproep gevolg te geven die boven het aantal minimum uren valt. In tegenstelling tot de min-max-overeenkomst, wordt bij de nulurenovereenkomst geen minimum arbeidsduur overeengekomen. Ook bij de nulurenovereenkomst, is de werknemer verplicht om gehoor te geven aan de oproep van de werkgever om te komen werken. De werkgever is van zijn kant verplicht om de werknemer op te roepen wanneer er werk beschikbaar is. Is er in een periode geen werk beschikbaar, dan werkt de werknemer in die periode nul-uren. De werkgever betaalt loon over de daadwerkelijk gewerkte uren, met dien verstande dat de werknemer per aaneengesloten werkperiode van minder dan drie uur recht heeft op het loon over een periode van drie uur. C.A.O. LEVENSMIDDELEN Art. 2 C.A.O. levensmiddelen Parttimer: w.n. die in dienst van de w.g. in de regel minder dan 4/5 v.d. normale arbeidstijd, doch meer dan 12 uur p/week werkzaam is. (ook recht op A.T.V. vergoeding ) Hulpkracht: w.n. die in de regel minder dan 12 uur in de week werkzaam is. Oproepkracht: ieder die wegens tijdelijke drukte of om andere redenen op oproep werkzaam is. Wetsvoorstel min. 3 uur per oproep te garanderen bij minder dan 8 uur werken per week. Per 1 januari aanpassing van de functiejaren. Waar moeten we vooral aan denken; a) Art. 20 lid 5 Aan de werknemer in groep D en E kan éénmaal de toekenning van de functiejaren worden onthouden. (wel schriftelijk vastleggen) b) werknemers die voor hun 23 jarige leeftijd reeds functiejaren hadden opgebouwd nemen max. 3 functiejaren mee. c) Functiejaren alleen van toepassing in Orba groep B en hoger. d) Eventueel bij slecht functioneren van de w.n. deze terugzetten naar Orba groep A en loon bevriezen. (dibedrijfstakt wel schriftelijk vastleggen) e) Voor ondernemers die kiezen voor aanpassing functiejaren per 1 januari zullen wij deze automatisch berekenen. Andere ondernemers moeten zelf opgeven wanneer functiejaar verhoogd moet worden. Dit in ons programma invullen bij “nieuwe Orba” Loon C.A.O. Levensmiddelen: Zie op onze website: www.rvdvelden.nl Pagina nr. 14 ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD De ondergetekenden:..................................................... gevestigd te...................................hierna te noemen werkgever En.............................................geboren ................19.. wonende ........................................te......................... hierna te noemen werknemer Verklaren de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan: Art. 01: Werkgever neemt werknemer in dienst in de functie van ……………………… functiegroep C.A.O. …………… Het salaris bedraagt bij aanvang van de dienstbetrekking € ……… voor ……… werkuren per 4 weken bruto per 4 weken Art. 02: De functie houdt in: het verrichten van al die werkzaamheden, welke naar het in de onderneming geldende gebruik daaronder worden begrepen, alsmede andere in redelijkheid op te dragen werkzaamheden in het bedrijfsbelang. Art. 03: De dienstbetrekking vangt aan op ……………………………… 2011 en is aangegaan voor onbepaalde tijd Art. 04: Wederzijds geldt een proeftijd van 2 maanden. Gedurende deze tijd hebben zowel werkgever als werknemer het recht de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen te beëindigen. Ziekte schort de proeftijd niet op. Art. 05: De normale arbeidstijd bedraagt 40 uur per week. Art. 06: Werknemer kan op maandag t/m zaterdag te werk gesteld worden. Art. 07: Werknemer verklaart uitdrukkelijk bereid te zijn om te werken op uren waarop de winkel geopend zal zijn ten gevolge van gebruikmaking door werkgever v.d. mogelijkheden van de verruimde Winkel sluitingswet en wettelijk toegestane experimenten met openingstijden. Art. 08: Werknemer verklaart inzetbaar te zijn in alle afdelingen en filialen van werkgever. Art. 09: Werknemer is verplicht gehoor te geven aan het verzoek van de werkgever tot het verrichten van overwerk. Art. 10: Werknemer mag geen vakantie/snipperdagen opnemen in de maand ......anders dan na uitdrukkelijke toestemming van de werkgever. Art. 11: Werknemer heeft vooraf toestemming van de werkgever nodig voor het verrichten van nevenwerkzaamheden bij een andere werkgever. Art. 12: Op deze overeenkomst is de C.A.O. voor …………………………………………van toepassing. Optie bij geen CAO: Bij ziekte worden géén bovenwettelijke vakantiedagen meer opgebouwd. De wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli van het jaar nadat deze dagen zijn opgebouwd. Art. 13: Werknemer wordt wel/niet opgenomen in het pensioenfonds van………………………………………………………… Art. 14: Werknemer verklaart het arbeidsreglement, incl latere veranderingen na te leven. Art. 15: 8% vakantiegeld Aldus overeengekomen op …………………2011 in tweevoud opgemaakt en door beide partijen ondertekend te ……………………………… De werkgever De werknemer Pagina nr. 15 ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden:............................................................ gevestigd te..........................................hierna te noemen werkgever En.....................................................geboren......... 19.. wonende .............................................te......................... hierna te noemen werknemer Verklaren de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan: Art. 01: Werkgever neemt werknemer in dienst in de functie van ……………………………… functiegroep C.A.O. ……………………… Het salaris bedraagt bij aanvang van de dienstbetrekking € bruto per 4 weken voor ……………………werkuren per 4 weken Art. 02: De functie houdt in: het verrichten van al die werkzaamheden, welke naar het in de onderneming geldende gebruik daaronder worden begrepen, alsmede andere in redelijkheid op te dragen werkzaamheden in het bedrijfsbelang. Art. 03: De dienstbetrekking vangt aan op ………………………………………… 2011 en is aangegaan voor bepaalde tijd n.l. van ………………………………………… 2011 t\m. …………………………………………… Tussentijdse opzegging is mogelijk. Art. 04: Deze dienstbetrekking eindigt van rechtswege bij het verstrijken van de onder art. 3 genoemde periode. Art. 05: Wederzijds geldt een proeftijd van 1 maand/2 maanden. Gedurende deze tijd hebben zowel werkgever als werknemer het recht de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen te beëindigen. Ziekte schort de proeftijd niet op. (arbeidsovereenkomst korter dan 2 jaar max. 1 maand proeftijd) Art. 06: De normale arbeidstijd bedraagt 40 uur per week. Art. 07: Werknemer kan op maandag t/m zaterdag te werk gesteld worden. Art. 08: Werknemer verklaart uitdrukkelijk bereid te zijn om te werken op uren waarop de winkel geopend zal zijn ten gevolge van gebruikmaking door werkgever van de mogelijkheden van de verruimde Winkelsluitingswet en wettelijk toegestane experimenten met openingstijden Art. 09: Werknemer verklaart inzetbaar te zijn in alle afdelingen en filialen van werkgever. Art. 10: Werknemer is verplicht gehoor te geven aan het verzoek van de werkgever tot het verrichten van overwerk. Art. 11: Werknemer mag geen vakantie/snipperdagen opnemen in de maand ………………… anders dan na uitdrukkelijke toestemming van de werkgever. Art. 12: Werknemer heeft vooraf toestemming van de werkgever nodig voor het verrichten van nevenwerkzaamheden bij een andere werkgever. Art. 13: Op deze overeenkomst is de C.A.O. voor ……………………………… van toepassing. Optie bij geen CAO: Bij ziekte worden géén bovenwettelijke vakantiedagen meer opgebouwd. De wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli van het jaar nadat deze dagen zijn opgebouwd. Art. 14: Werknemer wordt wel/niet opgenomen in het pens. fonds van …………………. Art. 15: Werknemer verklaart het arbeidsreglement, incl. latere veranderingen na te leven. Art. 16: 8% vakantiegeld Aldus overeengekomen op ……………………………… 2011 in tweevoud opgemaakt en door beide partijen ondertekend te ……………………………… De werkgever De werknemer Pagina nr. 16 ARBEIDSOVEREENKOMST MET AFROEPKRACHT De ondergetekenden:........................................................... gevestigd te........................................hierna te noemen werkgever En..................................................geboren ...........19.. wonende .....................................te............................ hierna te noemen werknemer Verklaren de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan: Art. 01: Werkgever neemt werknemer in dienst als oproepkracht welke dienstbetrekking de werknemer aanvaardt. Functiegroep C.A.O. …………………… Art. 02: De functie houdt in: het verrichten van al die werkzaamheden, welke naar het in de onderneming geldende gebruik daaronder worden begrepen, alsmede andere in redelijkheid op te dragen werkzaamheden in het bedrijfsbelang. Art. 03: Bij arbeidsovereenkomst voor gemiddeld aantal uren: De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor …………………… gemiddeld aantal uren per week. De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. Als overwerk wordt aangemerkt: werk gedurende meer uren dan hetgeen bepaald is in dit artikel. Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon of conform het bepaalde in het c.a.o. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd/ bepaalde tijd n.l. van ……………………… 2011 t/m ……………………………………….. Wederzijds geldt een proeftijd van 1 maand/ 2 maanden (arbeidsovereenkomst korter dan 2 jaar max. 1 maand proeftijd) Bij arbeidsovereenkomst voor min./max. aantal uren: De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor minimaal ……………… (min. aantal uren p.week) En maximaal ……………….( max. aantal arbeidsuren p. week) uur per week. De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. Als overwerk wordt aangemerkt: werk gedurende meer uren dan hetgeen bepaald is in dit artikel als max. aantal uren. Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon of conform het bepaalde in het c.a.o. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van 6 maanden n.l. van ……………………… 2011 t/m ……………………………………….. Wederzijds geldt een proeftijd van 1 maand Bij arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht: De arbeidsovereenkomst wordt in beginsel aangegaan voor nul uren per week. Indien geschikte werkzaamheden voor de werknemer voor handen zijn, zal de werkgever de werknemer echter oproepen voor het verrichten van deze werkzaamheden. De werknemer verplicht zich om na deze oproep de werkzaamheden te verrichten. De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. Als overwerk is slechts spraken indien het aantal arbeidsuren per week het aantal arbeidsuren van 36 uur overtreft. Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon of conform het bepaalde in het c.a.o. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van 6 maanden n.l. van ……………………… 2011 t/m ……………………………………….. Wederzijds geldt een proeftijd van 1 maand Art. 04: De dagen waarop de overeengekomen werkzaamheden worden verricht alsmede de tijdstippen van aanvang en einde van de werkzaamheden zullen door de werkgever worden vastgesteld na overleg met de werknemer en zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten en rekening houdt met de wensen van de werknemer. Art. 05: Het basisloon bedraagt € bruto per uur en wordt verhoogd met een opslag voor het recht op A.T.V. vergoeding en het recht op vrije dagen in welke bewoording dan ook. Art. 06: Werknemer verklaart hierbij uitdrukkelijk akkoord te kunnen gaan met de uitbetaling van A.T.V. uren en het recht op vrije dagen in welke bewoording dan ook, d.m.v. het in artikel 5 benoemde opslag op het uurloon. Art. 07: Werknemer kan op maandag t/m zaterdag te werk gesteld worden. Art. 08: Werknemer verklaart uitdrukkelijk bereid te zijn om te werken op uren waarop de winkel geopend zal zijn ten gevolge van gebruikmaking door werkgever van de mogelijkheden van de verruimde Winkelsluitingswet en wettelijk toegestane experimenten met openingstijden Pagina nr. 17 Art. 09: Werknemer verklaart inzetbaar te zijn in alle afdelingen en filialen van werkgever. Art. 10: Werknemer verklaart het arbeidsreglement, incl. later veranderingen na te leven. Art. 11: Op deze overeenkomst is de C.A.O. voor ………………………………………………………………… van toepassing. Optie bij geen CAO: Bij ziekte worden géén bovenwettelijke vakantiedagen meer opgebouwd. De wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli van het jaar nadat deze dagen zijn opgebouwd Art. 12: Werknemer wordt wel/niet opgenomen in het pensioenfonds van ………………………………………………… Art. 13: 8% vakantiegeld Aldus overeengekomen op 2011 in tweevoud opgemaakt en door beide partijen ondertekend te ............... Werkgever Werknemer Pagina nr. 18 ARBEIDSREGLEMENT. 1. Werktijden. A. De werktijden kunnen zowel binnen als buiten de openingstijden van het bedrijf vallen. B. 1. 2. Geen werktijd is: De koffie- en theepauze. De lunchpauze. C. 1. Overwerk is het werk, dat verricht wordt buiten de normale werktijd. 2. De werkgever of een daartoe door hem gemachtigd persoon is bevoegd in het bedrijfsbelang overwerk te laten verrichten. Het totaal aantal toegestane overwerkuren en de overwerkvergoeding zijn geregeld in het C.A.O. 2 D. De arbeid verricht gedurende maximaal een kwartier per dag aansluitend aan de normale arbeidstijd wegens drukke werkzaamheden of voor het afmaken van een bepaalde taak, wordt als overwerk aangemerkt. E. Gedurende de arbeidstijd mag het bedrijf slechts verlaten worden na toestemming van de werkgever of een daartoe bevoegd persoon. 2. Aanvang van de werktijden. A. Iedere werknemer dient, bij de aanvang van de arbeidstijd op de plaats waar arbeid verricht moet worden, aanwezig te zijn. B. Het is, zonder geldige reden, niet toegestaan te laat op het werk te komen. De werknemer dient zich, bij te late binnenkomst, bij zijn chef te melden. Veelvuldig te laat komen kan leiden tot salarisinhouding en eventueel tot een ontslagaanvragen. C. Bij aankomst dienen de werknemers gebruik te maken van de daartoe bestemde ingang. D. Werknemers zijn verplicht gebruik te maken van de garderobe om kleding, tassen en dergelijke in op te bergen. Waardevolle zaken kunnen in bewaring worden gegeven bij de bedrijfsleiding. Medewerkers die direct betrokken zijn bij afrekenwerkzaamheden, mogen geen geld of portemonnee bij zich dragen. 3. Einde van de werktijd. Na beëindiging van de werktijd dient men het bedrijf via de daartoe bestemde uitgang te verlaten. 4. Pauze. A. Tijdens de pauzes kan men gebruik maken van de kantine, of een door de werkgever daartoe aangegeven vertrek. De lunchpauze mag men in ieder geval niet doorbrengen in de winkel. B. Etenswaren mogen uitsluitend genuttigd worden in de koffie-, lunch-, en theepauze. Plaats van nuttiging is de kantine of een door werkgever daartoe aangegeven vertrek. C. Na het gebruik van de kantine dient U serviesgoed en bestek op te ruimen en de etensresten weg te werpen. Verzorgde lunch -opgave alleen verrek. via bevoegd persoon, op daarvoor bepaalde tijden. D. 5. Ziekteverzuim. A. Afwezigheid wegens ziekte moet op de eerste ziektedag 's morgens voor 8 uur aan de bedrijfsleiding worden gemeld. B. Roep zo snel mogelijk de hulp in van je huisarts en houd je aan zijn voorschriften. Thuisblijven tot het eerste bezoek van de controleur van de ziektewet ARBO dienst) en houd je dan aan de voorschriften van de Arbo dienst en de door de werkgever of zijn adviseur gegeven voorschriften, het verrichten van eigen of passende arbeid en de melding van herstel. C. Als je ziek wordt tijdens je vakantie, dan z.s.m. telefonisch ziekmelden bij de bedrijfsleiding, waar je ook bent. Roep zo snel mogelijk de hulp in van een arts en vraag aan deze een schriftelijke verklaring, waarin staat wat je ziekte is, wanneer je ziekte is begonnen en hoe lang je ziekte vermoedelijk gaat duren. Het is de werknemer niet toegestaan tijdens ziekte op vakantie te gaan zonder schriftelijke toestemming van de werkgever. D. Door je niet aan de ziektevoorschriften te houden, kun je het recht op ziektegeld verspelen. Het is dus in je eigen belang aan de bovengenoemde regels te houden. 6. Vakantie- en snipperdagen, roostervrije uren en buitengewoon verlof. A. Het aantal vakantie- en snipperdagen en de dagen waarop men recht heeft alsmede buitengewoon verlof alsmede het aantal roostervrije uren zijn geregeld in uw C.A.O. B. Vrije dagen dienen in overleg met de werkgever of een daartoe gemachtigd persoon minstens twee weken van tevoren te worden aangevraagd. C. De vakantie dient opgenomen te worden in overleg met de werkgever of een daartoe bevoegd persoon. De vakantie dient tijdig, 3 maanden van tevoren, te worden aangevraagd. In de maand december kan geen vakantiedagen worden opgenomen. Pagina nr. 19 D. Vakantie en losse vrije dagen dienen in ieder geval genoten te worden in het jaar waarin deze dagen worden opgebouwd. E. Onbetaald verlof wordt alleen gegeven indien zeer dringende redenen dit noodzaken. Dit is ter beoordeling van de werkgever in overleg met de werknemer. 7. Algemene regels. A. Veranderingen die de persoonlijke omstandigheden van de werknemer en/of zijn hele gezin betreffen, zoals geboorte, overlijden, huwelijk, scheiding, verhuizing en dergelijke, dient U direct door te geven aan de werkgever. Dit in verband met de inhouding van belasting en sociale verzekeringspremies. Eventuele loonverschillen daaruit ontstaan, worden achteraf verrekend. B. Het is de werknemer verboden om niet-werknemers mee te nemen in niet openbaar toegankelijke ruimtes van het bedrijf. C. Indien U problemen, klachten of ideeën heeft, bent U altijd welkom bij de werkgever of een daartoe bevoegd persoon. Neem contact op zodra iets bij U opkomt; het uitpraten van problemen en ideeën komt het bedrijf ten goede. D. U dient de ondernemingsvoorschriften te kennen voor wat betreft de brandpreventie en het handelen in geval van brand. U dient te weten waar de haspels met brandslangen en/of poederblussers zijn aangebracht. E. Gebruik de U ter beschikking staande apparaten alleen voor het doel waarvoor zij gemaakt zijn. Neem hierbij de gebruiksvoorschriften in acht. Geconstateerde of te verwachten schade dient direct aan de werkgever of een daartoe bevoegd persoon te worden gemeld. F. G. U dient zo veilig mogelijk te werken. Wees voorzichtig met water bij elektrische leidingen. Houdt nooduitgangen en koelmotoren vrij. H. Je mag nooit cadeaus, monsters en of kortingen van leveranciers aannemen. I. Het is niet toegestaan voertuigen van klanten en of leveranciers te verplaatsen, ook niet indien dit nodig is i.v.m. laden en lossen. J. Vakantiegeld wordt uitbetaald in de maand mei over de periode 1 juli t/m 1 juli 8.Orde en netheid. A. Iedere werknemer dient zorg te dragen voor zijn persoonlijke verzorging. Men is het visitekaartje van de zaak. Daarom moet: 1. Uw kleding en/of bedrijfskleding schoon zijn. 2. Uw kleding of make-up geen aanstoot geven. 3. Uw haar goed verzorgd zijn. 4. Uw handen en nagels schoon zijn. 5. U Uw handen na het gebruik van het toilet goed met water en zeep wassen. B. U ontvangt bedrijfskleding in bruikleen. U dient deze kleding zelf te reinigen en op de voorgeschreven wijze te dragen. Als Uw kleding versleten is, kunt U nieuwe kleding krijgen tegen inlevering van de oude. C. Ook het bedrijf dient er net en verzorgd uit te zien. Iedere w.n. heeft ervoor te zorgen, dat zijn arbeidsplaats schoon is. D. Nieuwe artikelen die voor schoonmaak of onderhoudsdoeleinden uit het bedrijf worden genomen, dienen ter registratie aan de werkgever of een daartoe bevoegd persoon te worden gemeld. E. De kantine en/of de toiletten zullen bij toerbeurt door de werknemers worden gereinigd. 9.Roken en snoepen. Roken en snoepen is ten strengste verboden in de winkel, het magazijn en in de toiletten. Tijdens de pauzes is het niet toegestaan in de kantine, winkelruimte, magazijn, trappen, hallen en dergelijke te roken. 10. Telefoon. De telefoon mag slechts gebruikt worden voor zakelijke gesprekken. Dit geldt voor alle, in het bedrijf aanwezige toestellen. Indien men een privé-gesprek wil voeren, dient men hiervoor toestemming te hebben van de werkgever of een daartoe bevoegd persoon. 11. Gang van zaken bij aankomst van de goederen. A. Alle aankomende goederen, zonder uitzondering, dus ook de goederen die door vertegenwoordigers rechtstreeks worden afgeleverd, dienen via de daarvoor bestemde ingang van aankomst goederen in het bedrijf te worden afgeleverd. B. Het in ontvangst nemen van goederen mag uitsluitend geschieden door de daartoe aangewezen personeelsleden. Deze dienen er nauwlettend op toe te zien, dat deze goederen geheel conform de Pagina nr. 20 geleidepapieren onbeschadigd en in de juiste hoeveelheid worden geleverd. C. Er dient altijd gecontroleerd te worden of de inhoud van de geleverde goederen qua aantal, omschrijving en kwaliteit overeenkomt met de geleidepapieren en of zich in deze collies geen breuk of anderszins beschadigde artikelen bevinden. Eventuele manco's breuk, beschadigingen of andere afwijkingen moeten op de vrachtbrieven als wel op de geleidepapieren vermeld en onmiddellijk aan de administratie worden doorgegeven. Dan pas mag worden getekend voor ontvangst. D. De aangekomen goederen worden met de nodige voorzichtigheid en op deskundige wijze op de daarvoor bestemde plaatsen opgeslagen en wel zodanig, dat breuk en beschadiging wordt voorkomen. E. Bij het uitpakken dient de emballage, als dozen, kratten, etc. met de nodige voorzichtigheid behandeld te worden. Er kan statiegeld op zitten en of ze kunnen bijvoorbeeld aan de paktafels weer door de klanten worden gebruikt, om de gekochte goederen hierin te verpakken. Wees dus zuinig op de emballage. 12. Omgang met de klanten. A. De klant is de belangrijkste persoon in de winkel. Wij dienen altijd voor de klant klaar te staan. Ons werk is pas geslaagd, indien de klant het prettig vindt steeds weer naar onze zaak terug te komen. Wees daarom altijd vriendelijk, correct en behulpzaam tegen de klant. B. Indien een klant een klacht heeft, sta deze dan beleefd te woord en verwijs de klant vervolgens naar de werkgever of een daartoe bevoegd persoon. C. Indien de klant iets wil retourneren of ruilen, dient dit te allen tijde te gebeuren na overleg met de werkgever of een daartoe bevoegd persoon. D. Geld en andere gevonden voorwerpen, die in het bedrijf zijn aangetroffen, dienen onmiddellijk bij de werkgever of bij een daartoe bevoegd persoon ingeleverd te worden. Klanten die iets verloren hebben, moeten eveneens naar de werkgever of een daartoe bevoegd persoon verwezen worden. 13. Diefstal. A. Om winkeldiefstal van klanten zoveel mogelijk te voorkomen dient iedere werknemer in zijn eigen afdeling oplettend te zijn op het gedrag van de klanten. Mocht U iemand verdenken of betrappen, schakel dan zo snel mogelijk de werkgever of een daartoe bevoegd persoon in, die het geconstateerde gaat controleren. Men mag echter de klant nooit beschuldigen van winkeldiefstal. Alleen de eigenaar en of de afdelingschef mogen een klant aanhouden. B. Indien een werknemer diefstal of verduistering door een medewerknemer constateert, dient men hetzelfde te handelen als onder A. Onder diefstal of verduistering wordt onder andere verstaan: - diefstal van eigendom van klanten en medewerkers. - verduistering en diefstal van bedrijfseigendommen. - afprijzen ten bate van medewerkers, die vervolgens aankopen. - afprijzen te eigen bate en vervolgens aankopen. - afprijzen ten bate van vrienden en familieleden en alle anderen. - het moedwillig verwisselen van prijsetiketten met het doel om zodoende een lagere prijs dan de oorspronkelijke te betalen. - bewust te laag aanslaan /aan laten aanslaan van de prijs van goederen op de kassa. - bewust te hoog aanslaan /aan laten aanslaan van de retour emballagebonnen. - ongevraagd meenemen van relatiegeschenken. - ongevraagd meenemen van materialen, gereedschappen, inventarisgoederen etc. Diefstal door personeel is een dringende reden tot ontslag op staande voet. 14. Privé en of familieaankopen. A. Eigen aankopen dienen verricht te worden op de daartoe aangegeven tijden, als klant en dus niet in bedrijfskleding. De waren dienen direct afgerekend te worden. De kassabon moet door de werkgever of een daartoe bevoegd persoon afgerekend worden en dient bewaard te worden tot het eind van de werkdag, opdat deze op verzoek getoond kan worden. B. Aangekochte waren mogen niet in de winkel blijven liggen. C. Artikelen die ter consumptie tijdens de pauze worden gekocht, moeten direct contant betaald worden en de kassabon moet door de werkgever of een daartoe bevoegd persoon afgetekend worden en dient bewaard te blijven tot het einde van de werkdag, opdat deze op verzoek getoond kan worden. D. Het is niet toegestaan om artikelen, gekocht door familieleden zelf af te rekenen. Pagina nr. 21 Verklaring werknemer: Ondergetekende ............................................................................ ............................................................................ (volledige naam en adres van werkgever) verklaart hiermede dat ............................................................................ (naam werknemer/ster) geboren ..-..-19.. Werknemer verklaart dat het saldi aan vakantie-uren/A.T.V.-uren/overuren volgens onderstaande gegevens akkoord zijn. Datum opnamen saldi vakantie-uren/A.T.V.-uren/over-uren ………………………2011 Saldi vakantie-uren : Saldi A.T.V.-uren : Saldi overuren : Werknemer verklaart akkoord te kunnen gaan met het afstand doen van overuren t.b.v. éénmalige netto vergoeding reisgeld/fietsregeling /aanschaf computer/netto maaltijd-vergoeding/en overige netto vergoeding(en) De werknemer levert hiervoor aan overuren in:…………………………uur en ontvangt hiervoor in de plaats: 1. een éénmalige netto reisgeldvergoeding van € 2. een éénmalige netto maaltijdenvergoeding van € 3. een éénmalige deelname aan een fietsregeling t.w.v. € 4. een éénmalige vergoeding aanschaf computer t.w.v. € 5. een éénmalige netto vergoeding(en)t.b.v. € Naar waarheid ingevuld op ...................2011 te ...................... handtekening werknemer handtekening werkgever Pagina nr. 22 EINDE DIENSTVERBAND/ FINALE KWIJTING BIJ BEËINDIGING DIENSTVERBAND De ondergetekenden: werkgever gevestigd Adres te Plaats en ............................................................... (werknemer) wonende .................................................... (straat en nr.) te .................................................... (postcode en plaats) verklaren te zijn overeengekomen als volgt: [ ] Werknemer verklaart ontslag te hebben genomen op eigen verzoek per datum .................................2011 [ ] Werkgever verklaart de arbeidsovereenkomst niet te willen verlengen [ ] Werknemer verklaart het hem terzake van de beëindiging van het dienstverband met werkgever nog toekomende wegens salaris, overwerk vergoeding, vakantiedagen, vakantiebijslag e.d., zijnde een bedrag van € ........... netto, corresponderend met een bedrag van €.................. bruto, ontvangen te hebben en werkgever deswege kwijting te verlenen en niets meer, hoe ook genaamd en uit welke hoofde ook, te vorderen te hebben. [ ] Werknemer verklaart akkoord te gaan, dat het hem terzake van de beëindiging van het dienstverband met werkgever nog toekomende wegens salaris, overwerkvergoeding, vakantiedagen, vakantiebijslag e.d. zal worden uitbetaald bij de eerstvolgende loonrun. Aldus overeengekomen op ............2011 en in tweevoud opgemaakt en door beide partijen ondertekend te …………………. De werkgever De werknemer Pagina nr. 23 GETUIGSCHRIFT Ondergetekende ............................................................................ ....... ............................................................................ ...................... (volledige naam en adres van werkgever) verklaart hiermede dat ............................................................................ (naam werknemer/ster) geboren ..-..-19.. van .......................... t/m ......................... werkzaam is geweest als .................................................................. (functie) Wijze van werken:.................................................................. ......................................................................... ......................................................................... ......................................................................... Aan de dienstbetrekking kwam een einde omdat: ............................................................................ ............................................................................ ............................................................................ Ondertekening: Datum: .............2011 TOELICHTING BIJ HET GETUIGSCHRIFT Een werkgever is alleen verplicht een getuigschrift te geven, als een werknemer er om vraagt. Het moet een opgave bevatten van de duur van de dienstbetrekking, alsmede van de aard van de verrichte werkzaamheden. Meer gegevens mag en moet een getuigschrift slechts inhouden, als de werknemer daar uitdrukkelijk om vraagt. Die kan vragen er in te zetten, op welke wijze hij zijn werk verricht heeft, alsook waarom aan de dienstbetrekking een einde is gekomen. Met beide dient u voorzichtig te zijn ingeval daaruit ongunstige dingen over de werknemer zouden blijken. Het vermelden van de reden van een eventueel ontslag op staande voet, kunt u beter achterwege laten. Wel kunt u (uitsluitend als werknemer u er om vraagt de reden van beëindiging in het getuigschrift te vermelden) er inzetten dat hij of zij op staande voet is ontslagen, zonder de reden te vermelden. Hoe een werknemer gewerkt heeft, daarvoor kunnen bv. de volgende formuleringen dienen: - Hij/zij was een actief en vakbekwaam medewerker. Hij/zij was in staat zelfstandig te werken. De hem/haar opgedragen werkzaamheden heeft hij/zij naar beste kunnen verricht. Hij/zij was prettig in de omgang en steeds bereid te helpen. Hij/zij wist goed leiding te geven. Hij/zij toonde veel eigen initiatief. Pagina nr. 24 SOLLICITATIEFORMULIER s.v.p. duidelijk en volledig invullen. Gebruik zo nodig de achterzijde met verwijzing naar het nr. van de vraag. 1. Naam en voornamen: ..................................................................... 2. Adres en woonplaats: ................................................................. 3. Postcode: ................. Telefoonnummer: ............... 4. Geboortedatum: .............Nationaliteit: ................ 5. Bent u geheel gezond: ja/nee: (eventueel laten keuren c.q. med. vragenlijst laten invullen) 6. Welke opleiding heeft u gevolgd: van - tot Opleiding Diploma ______________ ___________________________________ _____________ .............. ................................... ............................................. .............. ................................... ............................................. .............. ................................... ............................................. .............. ................................... ............................................. 7. Volgt u momenteel een opleiding nee/ja nl.: ................................................... 8. Bent u in militaire dienst geweest: nee/ja van ..............tot.................. Moet u uw dienstplicht nog vervullen: nee/ja wanneer: ................................... U bent goedgekeurd /afgekeurd wegens: .................................................... 9. Wie zijn uw vorige en huidige werkgevers: Naam Plaats van - tot functie ontslagreden __________________________________________________________________________ a........................................................................... b........................................................................... c........................................................................... 10. Mogen wij bij uw laatste werkgever informeren? Ja/nee/nog niet 11. Hoe hoog was uw laatstgenoten bruto salaris € ......... per 4weken/maand 12. Waarom solliciteert u op deze functie? ........................................................................... ............................................................................ Naar waarheid ingevuld op ...................2011 te ...................... handtekening Pagina nr. 25 Vaste gegevens nieuw personeel. Werkgever : Werknemer Naam adres bank nr. giro nr. : : : : : B.S.N. nummer :.................................................. geb. datum :.............................19....(of zie L.Bel.Verkl.) datum in dienst :........................... loonheffingskorting: ja/nee 2011 (of zie M.B.Ver.) (of zie L.Bel.Verkl.) beroep : Verkoper (of overige......................) geslacht : MAN/VROUW burgerlijke staat : ongehuwd/gehuwd/gereg. partnerschap uurloon extra uurloon : c.a.o. loon ja €............Orba indeling……………………………………… ? : afkoop a.t.v./vakantie dagen via opslag loon: ja/nee loonbel. verklaring aanwezig : ja/nee (meezenden) melding S.V. (Pien) aanwezig : ja/nee (meezenden) arbeidsovereenkomst gemaakt : ja/nee (kopie meezenden) medische vragenlijst ingevuld : ja/nee (indien nodig verzorgen) kopie identificatiebewijs gemaakt : ja/nee (kopie meezenden) Loon eerste periode : gewerkte uren........ gewerkte dagen.... onkostenvergoedingen : Reisgeldvergoeding woning/werk voorschot per 4 weken ………………………………………………………………………… afhankelijk van gewerkte dagen ja/nee afstand woning/werk enkele reis ...........................kilometer Overige mededeling voor loonadministratie?: inhouding personeelsvereniging €........................ inhouding verjaardagspot €......................... Pagina nr. 26 Auto van de Zaak Datum:..........................2011 Aan................................. Geachte heer/mevrouw, Naar aanleiding van eerdere gesprekken zijn wij bereid U een dienstauto ter beschikking te stellen onder de volgende voorwaarden : 1. De U ter beschikking gestelde auto mag een maximale nieuwwaarde hebben van € incl. BTW. De auto wordt door het door het bedrijf aangeschaft. Eventuele accessoires zoals geluidsinstallatie etc. dient U zelf aan te schaffen en blijven Uw eigendom. 2 De auto is in eerste instantie bedoeld om Uw woon- werkverkeer tegen aanvaardbare kosten te overbruggen. Privé mag met de auto maximaal ................... kilometer per jaar op kosten van het bedrijf worden gereden. In Uw geval betekent dit dat per jaar totaal .............kilometer op kosten van het bedrijf mag worden gereden. Eventuele meer kilometers zullen tegen het geldende ANWB tarief door U aan het bedrijf worden terugbetaald. 3. Wegenbelasting, onderhoudskosten en verzekering worden door het bedrijf betaald, waarbij Uw bestaande no-claim korting door ons wordt overgenomen. Eventueel eigen risico als gevolg van schade kan op U worden verhaald alsmede een hogere premie door een lagere trap in de no-claim korting als gevolg van schade. 4. Brandstoffen worden éénmaal per periode op basis van declaratie terugbetaald. Buitenlandse reizen zijn van declaratie uitgesloten, ook wanneer deze nog binnen de ..................km genoemde vrije privé kilometers vallen. 5. Eventuele verkeersboetes zijn voor uw eigen rekening. 6. Ingeval van beëindiging van het dienstverband dient de auto op de laatste werkdag te worden ingeleverd. 7. Ingeval van langdurige ziekte dient de auto .......maanden /weken na de eerste ziektedag te worden ingeleverd. 8. Vanaf de beschikbaarstelling van de auto wordt een eigen bijdrage van € ..............per periode op Uw bruto loon ingehouden. 9. De auto dient als ware het een eigen auto, bereden en onderhouden te worden, waarbij ingeval van nalatigheid de auto ten alle tijden teruggevorderd kan worden. 10. De keuze van auto kan mede door U bepaald worden waarbij een gunstige kilometerprijs, veroorzaakt door lage onderhoudskosten, brandstofverbruik en restwaarde doorslaggevende argumenten zijn. 11 Het moment van vervanging van de auto wordt door ons bepaald. Wij hopen U hiermee een passend voorstel te hebben gedaan. Met de ondertekening verklaart U zich akkoord met de bovengenoemde voorwaarden en zullen wij overgaan tot de beschikbaarstelling van de auto. Met vriendelijke groeten, Voor gelezen en akkoord, Pagina nr. 27 Bevestiging ontslag op staande Voet Geachte heer, mevrouw Hierbij delen wij u mee met onmiddellijke ingang -en op staande voet- te ontslaan uit uw dienstbetrekking. De dringende reden voor dit ontslag op staande voet is.................. ........................................................................ ........................................................................ Het nog toekomende salaris, inclusief vakantietoeslag en de nog openstaande vakantiedagen, zal zo spoedig mogelijk aan u worden uitbetaald. Hoogachtend, Let op: Bij ontslag op staande voet moet de reden duidelijk aan de w.n. worden meegedeeld. Pagina nr. 28 Vergoeding studiekosten Werkgever:.................................................................. ............................................................................ ............................................................................ Datum:................2011 Aan....................... .......................... .......................... Geachte heer/mevrouw, Naar aanleiding van uw aanvraag tot vergoeding van studiekosten, hebben wij besloten, deze te zullen vergoeden onder de volgende voorwaarden: 1. U heeft aangevraagd een vergoeding voor de studie van.............................................. 2. Kosten die onder andere voor vergoeding in aanmerking zullen komen zijn: a) lesgeld /collegegeld € b) studieboeken € c) tentamen /examengeld € d) ................... € -------------Totaal € ============== 3. Bij goed gevolg van de studie zullen wij alle bovengenoemde studiekosten vergoeden. 4. Bij géén goed gevolg maar wel met een 100 % inzet ( dit alleen ter beoordeling van uw werkgever) zullen wij slechts 50% van alle bovengenoemde studiekosten vergoeden. 5. Bij géén goed gevolg en géén 100 % inzet ( dit alleen ter beoordeling van uw werkgever) door onder andere niet alle lessen te volgen en onvoldoende zelfstudie, zullen wij geen studiekosten vergoeden. 6. Bij beëindiging van uw dienstbetrekking met ons, geeft u ons toestemming met uw salaris te mogen verrekenen onderstaande op u eventueel van toepassing zijnde terugbetalingsregeling studiekosten. A) Bij einde dienstbetrekking, binnen 12 maanden na einde van bovengenoemde studie, zullen wij alle studiekosten die door ons zijn vergoed van u worden teruggevorderd. B) Bij einde dienstbetrekking, na 12 maanden echter binnen 24 maanden na einde van bovengenoemde studie, zullen wij 50% van de studiekosten die door ons zijn vergoed van u worden teruggevorderd. C) Bij einde dienstbetrekking, na 24 maanden zullen wij de studiekosten niet meer van u terugvorderen. Wij hopen U hiermee een passend voorstel te hebben gedaan. Met de ondertekening verklaart U zich akkoord met de bovengenoemde voorwaarden en zullen wij overgaan tot de betaling van uw studiekosten. Met vriendelijke groeten, Voor gelezen en akkoord Pagina nr. 29 aanstellingsbrief Aan: (naam, adres, postcode, woonplaats werknemer) ........... (plaats van verzending), ............... (datum van verzending) Geachte heer/mevrouw/mejuffrouw ............... (naam werknemer), Naar aanleiding van onze bespreking van ............... (datum laatste sollicitatiegesprek) bevestigen wij U hierbij dat U per ............... (ingangsdatum) voor onbepaalde tijd/voor de duur van .............. (duur)* bij onze onderneming in dienst zult treden in de functie van .............. (functie). De indiensttreding is afhankelijk van de uitslag van een medische keuring die U op ................ (datum medische keuring) zult ondergaan bij ............... (naam keuringsarts). De eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst zullen gelden als proeftijd. Uw salaris zal bij indiensttreding .......... (salaris) bruto per maand/4 weken/week/uur* bedragen. Op korte termijn zullen wij U ter ondertekening een schriftelijke arbeidsovereenkomst doen toekomen, waarin onder meer een concurrentiebeding en een verbod van nevenwerkzaamheden zullen zijn opgenomen. U gelieve deze overeenkomst per omgaande (doch in elk geval voor de dag van indiensttreding) gedateerd en ondertekend aan ons te retourneren. Indien U niet overgaat tot tijdige ondertekening en retournering van de aan U voor te leggen schriftelijke arbeidsovereenkomst, zullen wij er van uitgaan dat U niet bij ons in dienst wenst te treden. In dat geval kunt U aan deze bevestiging geen rechten ontlenen. Graag zien wij uit naar een vruchtbare en langdurige samenwerking. In die hoop en verwachting tekenen wij, hoogachtend, ............... (naam werkgever) ............... (naam en functie bevoegde ondertekenaar) Pagina nr. 30 model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (2 jaar of langer) ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel 1: CAO 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van toepassing. (indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn) Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de werkgever van toepassing. 1.2 De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen. 1.3 De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Artikel 2: ingangsdatum 2.1 De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum). Artikel 3: functie 3.1 De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in functiegroep .... (functiegroep) van de CAO. 3.2 Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving). 3.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden. Artikel 4: standplaats 4.1 De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal* van de werkgever te .......... (standplaats) worden verricht. 4.2 De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander filiaal*. Pagina nr. 31 Artikel 5: duur 5.1 De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van .......... (duur; twee jaar of langer) en eindigt derhalve op .......... (einddatum) zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist zal zijn. 5.2 Deze overeenkomst is ook tijdens de in 5.1 bedoelde duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO. Artikel 6: proeftijd 6.1 De eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst gelden als proeftijd. 6.2 Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........ 200.. (datum einde proeftijd) zullen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen. Artikel 7: arbeidstijd 7.1 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor .. (aantal arbeidsuren per week) uur per week. 7.2 De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de werknemer. 7.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. De vergoeding voor het verrichten van overwerk wordt geacht in het salaris te zijn begrepen./Overwerk wordt vergoed in de vorm van extra vrije tijd./Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon, dat volgt uit het salaris als in artikel 8 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in artikel ... van de CAO.* Artikel 8: salaris 8.1 De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro’s) (salaris in cijfers en in letters) bruto per uur/week/periode van 4 weken/maand*. 8.2 Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer aan te wijzen bank- of postrekening. Artikel 9: arbeidsongeschiktheid 9.1 De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim, welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen. 9.2 De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften. 9.3 Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 10: vakantie 10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van .. (aantal vakantiedagen per jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van vakantiejaar voor berekening van vakantiedagen)). 10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. 10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft. Pagina nr. 32 Artikel 11: vakantietoeslag 11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden uitgekeerd. 11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van uitbetaling vakantietoeslag). Artikel 12: beëindiging 12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de betreffende periode. Artikel 13: pensioen 13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen. of 13.1 De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds. I.Artikel 14: geheimhouding 14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende. 14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever. 14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) voor elke overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden 15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever. 15.2 Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) per overtreding en € 500 (zegge: vijfhonderd euro’s) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. 15.3 Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn tot doorbetaling van loon. Artikel 16: schorsing 16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris. 16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de Pagina nr. 33 16.3 16.4 16.5 verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot schorsing. Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de werkgever omtrent die redenen te verstaan. De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten. Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen 17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst. 17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn bevestigd. 17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen: indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken). Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter 18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van toepassing. 18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst. Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend te: te: d.d.: d.d.: de werkgever de werknemer Pagina nr. 34 model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (korter dan 2 jaar) ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel 1: CAO 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van toepassing. (indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn) Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de werkgever van toepassing. 1.2 De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen. 1.3 De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Artikel 2: ingangsdatum 2.1 De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum). Artikel 3: functie 3.1 De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in functiegroep .... (functiegroep) van de CAO. 3.2 Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving). 3.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden. Artikel 4: standplaats 4.1 De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal* van de werkgever te .......... (standplaats) worden verricht. 4.2 De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander filiaal*. Pagina nr. 35 Artikel 5: duur 5.1 De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van .......... (duur; korter dan twee jaar) en eindigt derhalve op .......... (einddatum) zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist zal zijn. 5.2 Deze overeenkomst is ook tijdens de in 5.1 bedoelde duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO. Artikel 6: proeftijd 6.1 De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd. 6.2 Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........ 20.. (datum einde proeftijd) zullen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen. Artikel 7: arbeidstijd 7.1 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor .. (aantal arbeidsuren per week) uur per week. 7.2 De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de werknemer. 7.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. De vergoeding voor het verrichten van overwerk wordt geacht in het salaris te zijn begrepen./Overwerk wordt vergoed in de vorm van extra vrije tijd./Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon, dat volgt uit het salaris als in artikel 8 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in artikel ... van de CAO.* Artikel 8: salaris 8.1 De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro’s) (salaris in cijfers en in letters) bruto per uur/week/periode van 4 weken/maand*. 8.2 Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer aan te wijzen bank- of postrekening. Artikel 9: arbeidsongeschiktheid 9.1 De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim, welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen. 9.2 De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften. 9.3 Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 10: vakantie 10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van .. (aantal vakantiedagen per jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van vakantiejaar voor berekening van vakantiedagen)). 10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. 10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft. Pagina nr. 36 Artikel 11: vakantietoeslag 11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden uitgekeerd. 11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van uitbetaling vakantietoeslag). Artikel 12: beëindiging 12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de betreffende periode. Artikel 13: pensioen 13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen. of 13.1 De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds. I.Artikel 14: geheimhouding 14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende. 14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever. 14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) voor elke overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden 15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever. 15.2 Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) per overtreding en € 500 (zegge: vijfhonderd euro’s) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. 15.3 Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn tot doorbetaling van loon. Artikel 16: schorsing 16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris. 16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de Pagina nr. 37 16.3 16.4 16.5 verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot schorsing. Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de werkgever omtrent die redenen te verstaan. De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten. Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen 17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst. 17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn bevestigd. 17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen: indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken). Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter 18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van toepassing. 18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst. Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend te: te: d.d.: d.d.: de werkgever de werknemer Pagina nr. 38 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel 1: CAO 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van toepassing. (indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn) Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de werkgever van toepassing. 1.2 De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen. 1.3 De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Artikel 2: ingangsdatum 2.1 De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum). Artikel 3: functie 3.1 De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in functiegroep .... (functiegroep) van de CAO. 3.2 Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving). 3.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden. Artikel 4: standplaats 4.1 De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal* van de werkgever te .......... (standplaats) worden verricht. 4.2 De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander filiaal*. Pagina nr. 39 Artikel 5: duur 5.1 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van het navolgende project: ............... (omschrijving project), doch maximaal voor de duur van ............... (eventuele maximale duur). De geschatte duur van dit project bedraagt: ............... (geschatte duur project). Aan deze schatting kan de werknemer geen rechten ontlenen, in geval de duur langer of korter is. 5.2 De arbeidsovereenkomst eindigt dientengevolge zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist zal zijn, op de laatste dag waarop werkzaamheden ter uitvoering van het boven genoemde project dienen te worden verricht. 5.3 Deze overeenkomst is ook tijdens de overeengekomen duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO. Artikel 6: proeftijd 6.1 De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd. 6.2 Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........ 200.. (datum einde proeftijd) zullen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen. Artikel 7: arbeidstijd 7.1 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor .. (aantal arbeidsuren per week) uur per week. 7.2 De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de werknemer. 7.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. De vergoeding voor het verrichten van overwerk wordt geacht in het salaris te zijn begrepen./Overwerk wordt vergoed in de vorm van extra vrije tijd./Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon, dat volgt uit het salaris als in artikel 8 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in artikel ... van de CAO.* Artikel 8: salaris 8.1 De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro’s) (salaris in cijfers en in letters) bruto per uur/week/periode van 4 weken/maand*. 8.2 Het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek blijft gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst buiten toepassing, zodat de werknemer gedurende deze periode geen recht op loon heeft, indien hij de overeengekomen arbeid niet verricht, ook niet indien de oorzaak daarvan voor rekening van de werkgever komt. 8.3 Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer aan te wijzen bank- of postrekening. Artikel 9: arbeidsongeschiktheid 9.1 De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim, welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen. 9.2 De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften. 9.3 Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek. Pagina nr. 40 Artikel 10: vakantie 10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van .. (aantal vakantiedagen per jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van vakantiejaar voor berekening van vakantiedagen)). 10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. 10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft. Artikel 11: vakantietoeslag 11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden uitgekeerd. 11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van uitbetaling vakantietoeslag). Artikel 12: beëindiging 12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de betreffende periode. Artikel 13: pensioen 13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen. of 13.1 De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds. I.Artikel 14: geheimhouding 14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende. 14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever. 14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) voor elke overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden 15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever. 15.2 Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) per overtreding en € 500 (zegge: vijfhonderd euro’s) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. 15.3 Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te Pagina nr. 41 doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn tot doorbetaling van loon. Artikel 16: schorsing 16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris. 16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. 16.3 De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot schorsing. 16.4 Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de werkgever omtrent die redenen te verstaan. 16.5 De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten. Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen 17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst. 17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn bevestigd. 17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen: indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken). Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter 18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van toepassing. 18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst. Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend te: te: d.d.: d.d.: de werkgever de werknemer Pagina nr. 42 model arbeidsovereenkomst voor de duur van de vervanging van een arbeidsongeschikte werknemer ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel 1: CAO 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van toepassing. (indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn) Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de werkgever van toepassing. 1.2 De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen. 1.3 De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Artikel 2: ingangsdatum 2.1 De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum). Artikel 3: functie 3.1 De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in functiegroep .... (functiegroep) van de CAO. 3.2 Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving). 3.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden. Artikel 4: standplaats 4.1 De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal* van de werkgever te .......... (standplaats) worden verricht. 4.2 De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander filiaal*. Artikel 5: duur 5.1 De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van de arbeidsongeschiktheid van de heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... (naam te vervangen werknemer), doch maximaal voor de duur van ............... (eventuele maximale duur) en eindigt derhalve zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist zal zijn op de laatste dag voor de dag dat de heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... zijn/haar* werkzaamheden na arbeidsongePagina nr. 43 5.2 5.3 schiktheid volledig hervat dan wel (indien dit eerder is) op ............... (einddatum maximale duur). Aangezien de arbeidsovereenkomst is aangegaan ter vervanging van de heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... (naam te vervangen werknemer) tijdens diens arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheid bestaat dat de heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... (naam te vervangen werknemer) zijn/haar* werkzaamheden na arbeidsongeschiktheid gedeeltelijk hervat, komen partijen overeen dat de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van de werknemer in geval van gedeeltelijke werkhervatting zal worden teruggebracht met het aantal uren waarvoor de heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... (naam te vervangen werknemer) alsdan zijn/haar* werkzaamheden hervat. Deze overeenkomst is ook tijdens de overeengekomen duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO. Artikel 6: proeftijd 6.1 De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd. 6.2 Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........ 20.. (datum einde proeftijd) zullen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen. Artikel 7: arbeidstijd 7.1 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor .. (aantal arbeidsuren per week) uur per week. 7.2 De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de werknemer. 7.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. De vergoeding voor het verrichten van overwerk wordt geacht in het salaris te zijn begrepen./Overwerk wordt vergoed in de vorm van extra vrije tijd./Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon, dat volgt uit het salaris als in artikel 8 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in artikel ... van de CAO.* Artikel 8: salaris 8.1 De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro’s) (salaris in cijfers en in letters) bruto per uur/week/periode van 4 weken/maand*. 8.2 Het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek blijft gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst buiten toepassing, zodat de werknemer gedurende deze periode geen recht op loon heeft, indien hij de overeengekomen arbeid niet verricht, ook niet indien de oorzaak daarvan voor rekening van de werkgever komt. 8.3 Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer aan te wijzen bank- of postrekening. Pagina nr. 44 Artikel 9: arbeidsongeschiktheid 9.1 De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim, welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen. 9.2 De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften. 9.3 Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 10: vakantie 10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van .. (aantal vakantiedagen per jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van vakantiejaar voor berekening van vakantiedagen)). 10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. 10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft. Artikel 11: vakantietoeslag 11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden uitgekeerd. 11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van uitbetaling vakantietoeslag). Artikel 12: beëindiging 12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de betreffende periode. Artikel 13: pensioen 13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen. of 13.1 De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds. I.Artikel 14: geheimhouding 14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende. 14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever. 14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) voor elke overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden 15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever. Pagina nr. 45 15.2 15.3 Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) per overtreding en € 500 (zegge: vijfhonderd euro’s) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn tot doorbetaling van loon. Artikel 16: schorsing 16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris. 16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. 16.3 De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot schorsing. 16.4 Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de werkgever omtrent die redenen te verstaan. 16.5 De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten. Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen 17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst. 17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn bevestigd. 17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen: indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken). Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter 18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van toepassing. 18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst. Pagina nr. 46 Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend te: te: d.d.: d.d.: de werkgever de werknemer Pagina nr. 47 model arbeidsovereenkomst voor gemiddeld aantal uren ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel 1: CAO 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van toepassing. (indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn) Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de werkgever van toepassing. 1.2 De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen. 1.3 De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Artikel 2: ingangsdatum 2.1 De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum). Artikel 3: functie 3.1 De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in functiegroep .... (functiegroep) van de CAO. 3.2 Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving). 3.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden. Artikel 4: standplaats 4.1 De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal* van de werkgever te .......... (standplaats) worden verricht. 4.2 De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander filiaal*. Pagina nr. 48 Artikel 5: duur (indien voor onbepaalde tijd aangegaan:) 5.1 De arbeidsovereenkomst wordt voor onbepaalde tijd aangegaan. 5.2 In geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst is de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO. Voor opzegging van de arbeidsovereenkomst is voorafgaande toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist. (indien voor bepaalde tijd aangegaan:) 5.1 De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van .......... (duur) en eindigt derhalve op .......... (einddatum) zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist zal zijn. 5.2 Deze overeenkomst is ook tijdens de in 5.1 bedoelde duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO. Artikel 6: proeftijd 6.1 De eerste maand/twee maanden* (afhankelijk van duur arbeidsovereenkomst!) van de arbeidsovereenkomst geldt/gelden* als proeftijd. 6.2 Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........ 20.. (datum einde proeftijd) zullen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen. Artikel 7: arbeidstijd (indien voor onbepaalde tijd aangegaan:) 7.1 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor … (totaal aantal uren) per kalenderjaar, ofwel gemiddeld … (gemiddeld aantal uren) uren per week. Voor wat betreft het lopende kalenderjaar wordt de overeenkomst aangegaan voor gemiddeld … (gemiddeld aantal uren) uren per week, te berekenen over de periode vanaf de ingangsdatum als in artikel 2.1 bedoeld tot het einde van het lopende kalenderjaar. Indien de werknemer in de loop van een kalenderjaar uit dienst treedt, zal de werkgever aan de werknemer loon betalen over het daadwerkelijk gewerkte aantal uren (vakantieuren daaronder begrepen), vermeerderd met het verschil tussen het daadwerkelijk gewerkte aantal uren (vakantieuren daaronder begrepen) en een tijdsevenredig deel van het hierboven overeengekomen aantal uren per kalenderjaar, indien en voor zover per de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt reeds duidelijk was dat de werkgever niet (binnen de grenzen van hetgeen in artikel 7.2 is bepaald) in staat zou zijn de betreffende uren nog gedurende het restant van het betreffende kalenderjaar vast te stellen. (indien voor bepaalde tijd aangegaan:) 7.1 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor … (totaal aantal uren) gedurende de looptijd als in artikel 5.1 bedoeld, ofwel gemiddeld … (gemiddeld aantal uren) uren per week. 7.2 De dagen waarop de overeengekomen werkzaamheden worden verricht alsmede de tijdstippen van aanvang en einde van de werkzaamheden zullen door de werkgever worden vastgesteld na overleg met de werknemer. Deze vaststelling geschiedt in elk geval aldus dat: de werknemer tenminste gedurende ... (minimum aantal uren per week) arbeid verricht (of vakantie opneemt); de werknemer ten hoogste gedurende ... (maximum aantal uren per week) per week arbeid verricht (of vakantie opneemt); de overeengekomen werkzaamheden worden verricht op de navolgende dagen tussen de navolgende tijdstippen van aanvang en einde: …………… (dagen en tijden waarop werknemer beschikbaar is voor het verrichten van werkzaamheden); de werknemer geen arbeid verricht op de feestdagen als bedoeld in artikel 8.2. 7.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. Als overwerk wordt aangemerkt: werk gedurende meer uren dan hetgeen bepaald is in artikel 7.1 en werk buiten de dagen en tijden als vermeld in artikel 7.2. Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon, dat volgt uit het salaris als in artikel 7 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in artikel ... van de CAO.* Artikel 8: salaris Pagina nr. 49 8.1 8.2 8.3 8.4 De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro’s) (salaris in cijfers en in letters) bruto per uur. De werknemer heeft recht op een toeslag op het salaris ter vergoeding van het gemis aan doorbetaling van salaris tijdens feestdagen. De toeslag wordt berekend door vermenigvuldiging van het salaris als in artikel 7.1 bedoeld met een breuk waarvan de teller wordt gevormd door het aantal feestdagen (waaronder zijn te verstaan: nieuwjaarsdag, tweede paasdag, hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, koninginnedag en eerste en tweede kerstdag) dat in het betreffende kalenderjaar op een werkdag (waaronder zijn te verstaan: de maandag tot en met vrijdag) valt en waarvan de noemer wordt gevormd door het aantal werkdagen dat het betreffende kalenderjaar kent. Maandelijks betaalt de werkgever salaris over één twaalfde gedeelte van het aantal uren als in artikel 7.1 bedoeld./Maandelijks betaalt de werkgever salaris over het daadwerkelijk in de betreffende maand gewerkte aantal uren en opgenomen vakantie-uren (waarbij over de betreffende maand een in redelijkheid door de werkgever te bepalen voorschot wordt betaald en waarbij vervolgens in de daarop volgende maand het salaris over het daadwerkelijk gewerkte aantal uren wordt betaald onder verrekening van het betaalde voorschot), terwijl een eventueel verschil tussen het aantal daadwerkelijk gewerkte uren en vakantie-uren enerzijds en het aantal overeengekomen aantal uren als bedoeld in artikel 7.1 anderzijds over de maand december wordt verrekend, door betaling met het salaris in de maand januari.* Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer aan te wijzen bank- of postrekening. Artikel 9: arbeidsongeschiktheid 9.1 De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim, welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen. 9.2 De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften. 9.3 Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 10: vakantie 10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van .. (aantal vakantiedagen per jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van vakantiejaar voor berekening van vakantiedagen)). 10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. 10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft. Artikel 11: vakantietoeslag 11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden uitgekeerd. 11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van uitbetaling vakantietoeslag). Artikel 12: beëindiging 12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de betreffende periode. Artikel 13: pensioen 13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen. of 13.1 De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en Pagina nr. 50 ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds. I.Artikel 14: geheimhouding 14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende. 14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever. 14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) voor elke overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden 15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever. 15.2 Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) per overtreding en € 500 (zegge: vijfhonderd euro’s) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. 15.3 Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn tot doorbetaling van loon. Artikel 16: schorsing 16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris. 16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. 16.3 De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot schorsing. 16.4 Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de werkgever omtrent die redenen te verstaan. 16.5 De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten. Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen 17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst. 17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn bevestigd. 17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen: indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de Pagina nr. 51 werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken). Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter 18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van toepassing. 18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst. Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend te: te: d.d.: d.d.: de werkgever de werknemer Pagina nr. 52 model arbeidsovereenkomst voor per periode wisselend aantal uren ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel 1: CAO 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van toepassing. (indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn) Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de werkgever van toepassing. 1.2 De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen. 1.3 De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Artikel 2: ingangsdatum 2.1 De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum). Artikel 3: functie 3.1 De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in functiegroep .... (functiegroep) van de CAO. 3.2 Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving). 3.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden. Artikel 4: standplaats 4.1 De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal* van de werkgever te .......... (standplaats) worden verricht. 4.2 De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander filiaal*. Pagina nr. 53 Artikel 5: duur (indien voor onbepaalde tijd aangegaan:) 5.1 De arbeidsovereenkomst wordt voor onbepaalde tijd aangegaan. 5.2 In geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst is de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO. Voor opzegging van de arbeidsovereenkomst is voorafgaande toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist. (indien voor bepaalde tijd aangegaan:) 5.1 De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van .......... (duur) en eindigt derhalve op .......... (einddatum) zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist zal zijn. 5.2 Deze overeenkomst is ook tijdens de in 5.1 bedoelde duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO. Artikel 6: proeftijd 6.1 De eerste maand/twee maanden* (afhankelijk van duur arbeidsovereenkomst!) van de arbeidsovereenkomst geldt/gelden* als proeftijd. 6.2 Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........ 20.. (datum einde proeftijd) zullen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen. Artikel 7: arbeidstijd 7.1 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een per periode wisselend aantal uren, en wel als volgt: gedurende de weken/maanden* ……….. (maanden of weeknummers invullen): .. (aantal arbeidsuren per week) uur per week; gedurende de weken/maanden* ……….. (maanden of weeknummers invullen): .. (aantal arbeidsuren per week) uur per week; gedurende de weken/maanden* ……….. (maanden of weeknummers invullen): .. (aantal arbeidsuren per week) uur per week; 7.2 De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de werknemer. 7.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. De vergoeding voor het verrichten van overwerk wordt geacht in het salaris te zijn begrepen./Overwerk wordt vergoed in de vorm van extra vrije tijd./Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon, dat volgt uit het salaris als in artikel 8 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in artikel ... van de CAO.* Artikel 8: salaris 8.1 De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro’s) (salaris in cijfers en in letters) bruto per uur. 8.2 Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer aan te wijzen bank- of postrekening. Pagina nr. 54 Artikel 9: arbeidsongeschiktheid 9.1 De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim, welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen. 9.2 De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften. 9.3 Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 10: vakantie 10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend, waarvan de omvang wordt berekend door .. (aantal vakantiedagen per jaar bij een full-time aanstelling) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ..........(begin en einde van vakantiejaar voor vakantiedagen)) te vermenigvuldigen met een breuk waarvan de teller wordt gevormd door het gewogen gemiddelde van het per periode met de werknemer overeengekomen aantal arbeidsuren per week en waarvan de noemer .. (aantal arbeidsuren per week bij full-time aanstelling) is, zijnde het aantal arbeidsuren per week bij een full-time aanstelling. 10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. 10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft. Artikel 11: vakantietoeslag 11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden uitgekeerd. 11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van uitbetaling vakantietoeslag). Artikel 12: beëindiging 12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de betreffende periode. Artikel 13: pensioen 13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen. of 13.1 De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds. I.Artikel 14: geheimhouding 14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende. 14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever. 14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) voor elke overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden 15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergePagina nr. 55 15.2 15.3 lijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever. Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) per overtreding en € 500 (zegge: vijfhonderd euro’s) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn tot doorbetaling van loon. Artikel 16: schorsing 16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris. 16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. 16.3 De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot schorsing. 16.4 Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de werkgever omtrent die redenen te verstaan. 16.5 De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten. Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen 17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst. 17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn bevestigd. 17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen: indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken). Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter 18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van toepassing. 18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst. Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend te: te: d.d.: d.d.: de werkgever de werknemer Pagina nr. 56 model nul uren-overeenkomst (uitgestelde prestatieplicht) ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel 1: CAO 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van toepassing. (indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn) Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de werkgever van toepassing. 1.2 De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen. 1.3 De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Artikel 2: ingangsdatum 2.1 De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum). Artikel 3: functie 3.1 De werknemer treedt in dienst in de functie van (oproep-) .......... (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in functiegroep .... (functiegroep) van de CAO. 3.2 Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving). 3.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden. Artikel 4: standplaats 4.1 De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal* van de werkgever te .......... (standplaats) worden verricht. 4.2 De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander filiaal*. Pagina nr. 57 Artikel 5: duur 5.1 De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van zes maanden en eindigt derhalve op .......... (einddatum) zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist zal zijn. 5.2 Deze overeenkomst is ook tijdens de in 5.1 bedoelde duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO. Artikel 6: proeftijd 6.1 De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd. 6.2 Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........ 20.. (datum einde proeftijd) zullen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen. Artikel 7: arbeidstijd 7.1 De arbeidsovereenkomst wordt in beginsel aangegaan voor nul uur per week. Indien geschikte werkzaamheden voor de werknemer voor handen zijn, zal de werkgever de werknemer echter oproepen voor het verrichten van deze werkzaamheden. De werknemer verplicht zich om na deze oproep de werkzaamheden te verrichten. Indien op basis van soortgelijke afspraken als bij deze overeenkomst tussen partijen zijn gemaakt, meerdere werknemers in aanmerking komen om te worden opgeroepen voor het verrichten van bepaalde werkzaamheden, zal de werkgever deze werknemers oproepen in volgorde van anciënniteit (dat wil zeggen: de langst in dienst zijnde werknemers het eerst oproepen)/zal de werkgever het werk (per kalenderjaar) evenredig over deze werknemers verdelen*. 7.2 De werkgever is verplicht de werknemer voor werkzaamheden op te roepen uiterlijk ...... (minimale oproeptermijn) voor aanvang van de werkzaamheden. 7.3 De werkgever is verplicht de werknemer ...... (minimale termijn voor aankondiging einde werkzaamheden) voor het einde van de werkzaamheden op de hoogte te stellen van het einde van de werkzaamheden. 7.4 De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de werknemer. 7.5 De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. Van overwerk is slechts sprake indien het aantal arbeidsuren per week het aantal van .. (aantal arbeidsuren per week bij full-time baan) overtreft. Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon, dat volgt uit het salaris als in artikel 8 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in artikel ... van de CAO.* Artikel 8: salaris 8.1 De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro’s) (salaris in cijfers en in letters) bruto per daadwerkelijk gewerkt uur (vakantieuren daaronder begrepen). 8.2 In afwijking van het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever niet gehouden tot betaling van salaris gedurende de tijd dat geen geschikt werk voor de werknemer voor handen is (N.B.: maximaal gedurende de eerste zes maanden!). 8.3 Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer aan te wijzen bank- of postrekening. Pagina nr. 58 Artikel 9: arbeidsongeschiktheid 9.1 De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim, welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen. 9.2 De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften. 9.3 Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 10: vakantie 10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend naar evenredigheid van het aantal gewerkte uren. Uitgangspunt daarbij is een recht op vakantie van .. (aantal vakantiedagen per jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van vakantiejaar voor berekening van vakantiedagen)). 10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. 10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft. Artikel 11: vakantietoeslag 11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden uitgekeerd. 11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van uitbetaling vakantietoeslag). Artikel 12: beëindiging 12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de betreffende periode. Artikel 13: pensioen 13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen. of 13.1 De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds. I.Artikel 14: geheimhouding 14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende. 14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever. 14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) voor elke overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden 15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de Pagina nr. 59 15.2 15.3 uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever. Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) per overtreding en € 500 (zegge: vijfhonderd euro’s) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn tot doorbetaling van loon. Artikel 16: schorsing 16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris. 16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. 16.3 De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot schorsing. 16.4 Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de werkgever omtrent die redenen te verstaan. 16.5 De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten. Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen 17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst. 17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn bevestigd. 17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen: indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken). Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter 18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van toepassing. 18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst. Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend te: te: d.d.: d.d.: de werkgever de werknemer Pagina nr. 60 model min/max-overeenkomst (ten dele uitgestelde prestatieplicht) ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel 1: CAO 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van toepassing. (indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn) Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de werkgever van toepassing. 1.2 De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen. 1.3 De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Artikel 2: ingangsdatum 2.1 De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum). Artikel 3: functie 3.1 De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in functiegroep .... (functiegroep) van de CAO. 3.2 Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving). 3.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden. Artikel 4: standplaats 4.1 De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal* van de werkgever te .......... (standplaats) worden verricht. 4.2 De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander filiaal*. Pagina nr. 61 Artikel 5: duur 5.1 De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van zes maanden en eindigt derhalve op .......... (einddatum) zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist zal zijn. 5.2 Deze overeenkomst is ook tijdens de in 5.1 bedoelde duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO. Artikel 6: proeftijd 6.1 De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd. 6.2 Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........ 200.. (datum einde proeftijd) zullen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen. Artikel 7: arbeidstijd 7.1 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor minimaal .. (minimum aantal arbeidsuren per week) en maximaal .. (maximum aantal arbeidsuren per week) uur per week. De werknemer werkt in beginsel het minimum aantal arbeidsuren per week. Indien meer geschikte werkzaamheden voor de werknemer voor handen zijn dan in het minimum aantal uren kan worden verricht, zal de werkgever de werknemer echter oproepen voor het verrichten van meer werkzaamheden, zulks tot het maximum aantal arbeidsuren per week. De werknemer verplicht zich om na deze oproep deze extra werkzaamheden te verrichten. Indien op basis van soortgelijke afspraken als bij deze overeenkomst tussen partijen zijn gemaakt, meerdere werknemers in aanmerking komen om te worden opgeroepen voor het verrichten van meer werkzaamheden, zal de werkgever deze werknemers daarvoor oproepen in volgorde van anciënniteit (dat wil zeggen: de langst in dienst zijnde werknemers het eerst oproepen)/zal de werkgever het werk (per kalenderjaar) evenredig over deze werknemers verdelen*. 7.2 De werkgever is verplicht de werknemer voor extra werkzaamheden op te roepen uiterlijk ...... (minimale oproeptermijn) voor aanvang van de werkzaamheden. 7.3 De werkgever is verplicht de werknemer ...... (minimale termijn voor aankondiging einde werkzaamheden) voor het einde van de extra werkzaamheden op de hoogte te stellen van het einde van de werkzaamheden. 7.4 De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de werknemer. 7.5 De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. Van overwerk is slechts sprake indien het aantal arbeidsuren per week het aantal van .. (aantal arbeidsuren per week bij fulltime baan) overtreft. Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon, dat volgt uit het salaris als in artikel 8 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in artikel ... van de CAO.* Artikel 8: salaris 8.1 De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro’s) (salaris in cijfers en in letters) bruto per uur. 8.2 In afwijking van het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever niet gehouden tot betaling van salaris over meer uren dan het minimum aantal als bedoeld in artikel 7.1 gedurende de tijd dat geen geschikt extra werk voor de werknemer voor handen is (N.B.: maximaal gedurende de eerste zes maanden!). 8.3 Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer aan te wijzen bank- of postrekening. Artikel 9: arbeidsongeschiktheid 9.1 De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim, welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen. Pagina nr. 62 9.2 9.3 De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften. Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 10: vakantie 10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend naar evenredigheid van het aantal gewerkte uren. Uitgangspunt daarbij is een recht op vakantie van .. (aantal vakantiedagen per jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van vakantiejaar voor berekening van vakantiedagen)). 10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. 10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft. Artikel 11: vakantietoeslag 11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden uitgekeerd. 11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van uitbetaling vakantietoeslag). Artikel 12: beëindiging 12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de betreffende periode. Artikel 13: pensioen 13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen. of 13.1 De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds. I.Artikel 14: geheimhouding 14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende. 14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever. 14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) voor elke overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden 15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever. 15.2 Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) per overtreding en € 500 Pagina nr. 63 15.3 (zegge: vijfhonderd euro’s) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn tot doorbetaling van loon. Artikel 16: schorsing 16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris. 16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. 16.3 De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot schorsing. 16.4 Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de werkgever omtrent die redenen te verstaan. 16.5 De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten. Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen 17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst. 17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn bevestigd. 17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen: indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken). Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter 18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van toepassing. 18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst. Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend te: te: d.d.: d.d.: de werkgever de werknemer Pagina nr. 64 model uitzendovereenkomst UITZENDOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Overwegende dat: de werkgever zich professioneel bezig houdt met het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan derden (niet zijnde groepsmaatschappijen als bedoeld in artikel 2:24b van het Burgerlijk Wetboek, terwijl de werkgever noch de derde een dochtermaatschappij van de ander is als bedoeld in artikel 2:24a van het Burgerlijk Wetboek); de werknemer bereid is bij de werkgever in dienst te treden om bij een derde, die ter zake aan de werkgever een opdracht heeft gegeven, arbeid te verrichten onder leiding en toezicht van die derde; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel 1: ingangsdatum 1.1 De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum). Artikel 2: functie 2.1 De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam) en zal door de werkgever in deze functie ter beschikking gesteld worden van ………. (naam opdrachtgever), hierna te noemen: “de opdrachtgever”, om onder diens leiding en toezicht werkzaam te zijn. 2.2 Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving). 2.3 De werkgever respectievelijk de opdrachtgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden. Artikel 3: standplaats 3.1 De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal* van de opdrachtgever te .......... (standplaats) worden verricht. 3.2 De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander filiaal van de opdrachtgever*. Artikel 4: duur (indien voor onbepaalde tijd aangegaan:) 4.1 De arbeidsovereenkomst wordt voor onbepaalde tijd aangegaan. 4.2 In geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst is de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO. Voor opzegging van de arbeidsovereenkomst is voorafgaande toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist. 4.3 Gedurende de eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst eindigt de overeenkomst van rechtswege indien en zodra de terbeschikkingstelling door de werkgever aan de opdrachtgever op verzoek van de opdrachtgever ten einde komt. 4.4 Gedurende de eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst kan de werknemer de overeenkomst steeds Pagina nr. 65 onverwijld opzeggen. (indien voor bepaalde tijd aangegaan:) 4.1 De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van .......... (duur) en eindigt derhalve op .......... (einddatum) zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist zal zijn. 4.2 Deze overeenkomst is ook tijdens de in 4.1 bedoelde duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op grond van de wet geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel. 4.3 Gedurende de eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst eindigt de overeenkomst van rechtswege indien en zodra de terbeschikkingstelling door de werkgever aan de opdrachtgever op verzoek van de opdrachtgever ten einde komt. 4.4 Gedurende de eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst kan de werknemer de overeenkomst steeds onverwijld opzeggen. (indien aangegaan voor de duur van een bepaald werk of project:) 4.1 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van het navolgende project: ............... (omschrijving project), doch maximaal voor de duur van ............... (eventuele maximale duur). De geschatte duur van dit project bedraagt: ............... (geschatte duur project). Aan deze schatting kan de werknemer geen rechten ontlenen, in geval de duur langer of korter is. 4.2 Deze overeenkomst is ook tijdens de in 4.1 bedoelde duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op grond van de wet geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel. 4.3 Gedurende de eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst eindigt de overeenkomst van rechtswege indien en zodra de terbeschikkingstelling door de werkgever aan de opdrachtgever op verzoek van de opdrachtgever ten einde komt. 4.4 Gedurende de eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst kan de werknemer de overeenkomst steeds onverwijld opzeggen. (indien aangegaan voor de duur van de vervanging van een arbeidsongeschikte werknemer:) 4.1 De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van de arbeidsongeschiktheid van de heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... (naam te vervangen werknemer), doch maximaal voor de duur van ............... (eventuele maximale duur) en eindigt derhalve zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist zal zijn op de laatste dag voor de dag dat de heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... zijn/haar* werkzaamheden na arbeidsongeschiktheid volledig hervat dan wel (indien dit eerder is) op ............... (einddatum maximale duur). 4.2 Aangezien de arbeidsovereenkomst is aangegaan ter vervanging van de heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... (naam te vervangen werknemer) tijdens diens arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheid bestaat dat de heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... (naam te vervangen werknemer) zijn/haar* werkzaamheden na arbeidsongeschiktheid gedeeltelijk hervat, komen partijen overeen dat de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van de werknemer in geval van gedeeltelijke werkhervatting zal worden teruggebracht met het aantal uren waarvoor de heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... (naam te vervangen werknemer) alsdan zijn/haar* werkzaamheden hervat. 4.3 Gedurende de eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst eindigt de overeenkomst van rechtswege indien en zodra de terbeschikkingstelling door de werkgever aan de opdrachtgever op verzoek van de opdrachtgever ten einde komt. 4.4 Gedurende de eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst kan de werknemer de overeenkomst steeds onverwijld opzeggen. Artikel 5: proeftijd 5.1 De eerste maand/twee maanden* (afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst!) van de arbeidsovereenkomst geldt/gelden* als proeftijd. 5.2 Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........ 20.. (datum einde proeftijd) zullen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen. Artikel 6: arbeidstijd 6.1 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor .. (aantal arbeidsuren per week) uur per week. 6.2 De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke Pagina nr. 66 6.1 daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de werknemer. De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. De vergoeding voor het verrichten van overwerk wordt geacht in het salaris te zijn begrepen./Overwerk wordt vergoed in de vorm van extra vrije tijd./Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon, dat volgt uit het salaris als in artikel 7 lid 1 bedoeld. Artikel 7: salaris 7.1 Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro’s) (salaris in cijfers en in letters) bruto per uur/week/periode van 4 weken/maand*. 7.1 Het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek blijft gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst buiten toepassing, zodat de werknemer gedurende deze periode geen recht op loon heeft, indien hij de overeengekomen arbeid niet verricht, ook niet indien de oorzaak daarvan voor rekening van de werkgever komt. 7.2 Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer aan te wijzen bank- of postrekening. Artikel 8: arbeidsongeschiktheid 8.1 De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim, welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen. 8.2 De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften. 8.3 Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 9: vakantie 9.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van .. (aantal vakantiedagen per jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van vakantiejaar voor berekening van vakantiedagen)). 9.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. 9.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft. Pagina nr. 67 Artikel 10: vakantietoeslag 10.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden uitgekeerd. 10.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van uitbetaling vakantietoeslag). Artikel 11: beëindiging 11.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de betreffende periode. Artikel 12: pensioen 12.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen. of 12.1 De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds. I.Artikel 13: geheimhouding 13.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende. 13.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever. 13.3 Bij overtreding van de in 13.1 en 13.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) voor elke overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. Artikel 14: verbod van nevenwerkzaamheden 14.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever. 14.2 Bij overtreding van het in 14.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) per overtreding en € 500 (zegge: vijfhonderd euro’s) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. 14.3 Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn tot doorbetaling van loon. Artikel 15: schorsing 15.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris. 15.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de Pagina nr. 68 15.3 15.4 15.5 verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot schorsing. Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de werkgever omtrent die redenen te verstaan. De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten. Artikel 16: afwijkingen en aanpassingen 16.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst. 16.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn bevestigd. 16.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen: indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken). Artikel 17: toepasselijk recht/bevoegde rechter 17.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van toepassing. 17.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst. Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend te: te: d.d.: d.d.: de werkgever de werknemer Pagina nr. 69 arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel 1: CAO 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van toepassing. (indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn) Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden 1.1 Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de werkgever van toepassing. 1.2 De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen. 1.3 De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Artikel 2: ingangsdatum 2.1 De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum). Artikel 3: functie 3.1 De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in functiegroep .... (functiegroep) van de CAO. 3.2 Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving). 3.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden. Artikel 4: standplaats 4.1 De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal* van de werkgever te .......... (standplaats) worden verricht. 4.2 De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander filiaal*. Artikel 5: duur 5.1 De arbeidsovereenkomst wordt voor onbepaalde tijd aangegaan. 5.2 In geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst is de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO. Voor opzegging van de arbeidsovereenkomst is voorafgaande toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist. Pagina nr. 70 Artikel 6: proeftijd 6.1 De eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst gelden als proeftijd. 6.2 Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........ 20.. (datum einde proeftijd) zullen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen. Artikel 7: arbeidstijd 7.1 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor .. (aantal arbeidsuren per week) uur per week. 7.2 De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de werknemer. 7.3 De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. De vergoeding voor het verrichten van overwerk wordt geacht in het salaris te zijn begrepen./Overwerk wordt vergoed in de vorm van extra vrije tijd./Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon, dat volgt uit het salaris als in artikel 8 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in artikel ... van de CAO.* Artikel 8: salaris 8.1 De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro’s) (salaris in cijfers en in letters) bruto per uur/week/periode van 4 weken/maand*. 8.2 Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer aan te wijzen bank- of postrekening. Artikel 9: arbeidsongeschiktheid 9.1 De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim, welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen. 9.2 De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften. 9.3 Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 10: vakantie 10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van .. (aantal vakantiedagen per jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van vakantiejaar voor berekening van vakantiedagen)). 10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. 10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft. Artikel 11: vakantietoeslag 11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden uitgekeerd. 11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van uitbetaling vakantietoeslag). Artikel 12: beëindiging 12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de betreffende periode. Artikel 13: pensioen 13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen. of Pagina nr. 71 13.1 De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds. I.Artikel 14: geheimhouding 14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende. 14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever. 14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) voor elke overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden 15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever. 15.2 Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro’s) per overtreding en € 500 (zegge: vijfhonderd euro’s) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. 15.3 Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn tot doorbetaling van loon. Pagina nr. 72 Artikel 16: schorsing 16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris. 16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever. 16.3 De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot schorsing. 16.4 Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de werkgever omtrent die redenen te verstaan. 16.5 De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten. Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen 17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst. 17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn bevestigd. 17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen: indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken). Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter 18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van toepassing. 18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst. Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend te: te: d.d.: d.d.: de werkgever de werknemer Pagina nr. 73 Diverse modelbepalingen voor opnamen in arbeidsovereenkomsten: Toelichting bij het gebruik van de modellen Hierna zijn modellen opgenomen voor verschillende soorten arbeidsovereenkomsten. Tevens zijn modellen opgenomen voor bepalingen die in bepaalde gevallen in die arbeidsovereenkomsten kunnen worden ingevoegd. CAO: Let op: bij het gebruik van alle modellen dient nog getoetst te worden of en in hoeverre de toepasselijke CAO wijzigingen of aanvullingen van de model arbeidsovereenkomst mogelijk of noodzakelijk maakt! Keuzemogelijkheden: Waar in de modellen een asteriskteken (*) is opgenomen dient een keuze te worden gemaakt uit twee zinsdelen. Slechts één daarvan dient te blijven staan en wel zodanig dat de tekst vloeiend doorloopt. De overige teksten dienen te worden verwijderd, evenals het asteriskteken. Aanwijzingen: Aanwijzingen zijn in de modellen cursief opgenomen. U dient de aanwijzingen bij het opstellen van de overeenkomst te verwijderen. Met behulp van aanwijzingen is bijvoorbeeld aangegeven dat een bepaling "optioneel" is. De bepaling die niet gewenst is kan worden verwijderd. 1) bepaling die de werknemer recht geeft op een vergoeding voor het zakelijk gebruik van de privéauto. De werknemer heeft recht op een vergoeding voor het zakelijk gebruik van zijn privé-auto (anders dan ten behoeve van woon/werkverkeer). De vergoeding wordt betaald na overlegging van een deugdelijke specificatie van de gereden kilometers. De vergoeding geschiedt tot het bedrag dat krachtens artikel 15 lid 2 sub c van de Wet op de Loonbelasting 1964 is vastgesteld in artikel 18 van de Uitvoeringsregeling Loonbelasting 1990 (zoals die bepaling ten tijde van het maken van de betreffende kosten luidt), thans bedragend: € 0,18 per kilometer. Schade aan de auto van de werknemer tijdens zakelijk gebruik is voor rekening van de werknemer. Van de vergoeding is een gedeelte bestemd voor de betaling van premie voor een verzekering tegen dergelijke schade. 2) bepaling om de indiensttreding afhankelijk te stellen van de uitslag van een medische keuring De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan onder de opschortende voorwaarde dat de werknemer bij een medische keuring (welke hij op .......... (keuringsdatum) zal ondergaan bij .......... (naam keuringsarts)) geheel geschikt bevonden wordt voor de uitoefening van de functie als omschreven in artikel .... De arbeidsovereenkomst zal zijn ontbonden indien de werknemer bij de medische keuring niet geheel geschikt bevonden wordt voor de uitoefening van de functie als bedoeld in artikel .... 3) Bepaling om de volgens wet of CAO geldende opzegtermijn te verlengen De opzegtermijn bedraagt voor de werknemer tenminste .. (aantal maanden; maximaal zes) maanden. De opzegtermijn voor de werkgever bedraagt tenminste .. (aantal maanden; tenminste het dubbele van het aantal maanden dat voor de werknemer geldt) maanden. 4) bepaling betreffende een persoonlijke toeslag op het CAO-loon Voor zover het loon van de werknemer hoger is dan het loon waarop de werknemer recht heeft op grond van de CAO, is het meerdere aan de werknemer toegekend als persoonlijke toeslag op het CAO-loon. Verhoging van de CAO-loonschalen geeft de werknemer eerst recht op verhoging van zijn loon, indien en voor zover het CAO-loon daardoor hoger zou worden dan het loon van de werknemer (inclusief de persoonlijke toeslag). Pagina nr. 74 5) bepaling die de werknemer recht geeft op reiskostenvergoeding woon/werkverkeer De werknemer heeft recht op een vergoeding voor reiskosten woon/werkverkeer tot het maximale bedrag dat (afhankelijk van de door de werknemer gekozen wijze van vervoer) ingevolge artikel 8 lid 1 van de Uitvoeringsregeling Loonbelasting 1990 (zoals die bepaling ten tijde van het maken van de betreffende kosten luidt) niet tot het (belastbare) loon gerekend wordt en onder de voorwaarden waaronder dit bedrag niet tot het (belastbare) loon gerekend wordt. In geval van verhoging van de afstand tussen woon- en werkplaats ten gevolge van verhuizing van de werknemer is de werkgever gerechtigd de vergoeding te blijven berekenen over de oude afstand tussen de woon- en de werkplaats. De vergoeding wordt uitbetaald tegelijk met het salaris, doch niet eerder dan nadat de werknemer aan de werkgever de bescheiden ter hand gesteld heeft, waardoor het mogelijk wordt het bedrag van de vergoeding niet tot het belastbare loon voor de loonbelasting te rekenen. De reiskostenvergoeding wordt niet uitbetaald na het verstrijken van een maand na afloop van de maand waarin de arbeid ten gevolge van arbeidsongeschiktheid of anderszins is onderbroken tot het moment van werkhervatting. 6) bepaling die de werknemer recht geeft op een vaste vergoeding van bepaalde, regelmatig te maken onkosten De werknemer heeft recht op een vaste vergoeding wegens regelmatig te maken onkosten ter zake van .......... (bijvoorbeeld: lunches, consumpties, telefoonkosten, parkeer-, tol- en veergelden bij auto van de zaak). De werkgever zal deze vergoeding tegelijk met het salaris uitbetalen. De vergoeding bedraagt € ….....,.. (zegge: .......... euro’s) (bedrag) per ......... (betaalperiode), doch maximaal het bedrag dat vrij van inhouding van loonheffing en premies werknemersverzekeringen kan worden vergoed. De werkgever is bevoegd tot terugvordering van het gedeelte van de onkostenvergoeding waarvan achteraf mocht komen vast te staan dat daarover de bovenbedoelde inhoudingen gedaan hadden moeten worden. Indien de werkgever dit verzoekt, is de werknemer gehouden nota's en betalingsbewijzen van de gemaakte onkosten te bewaren en aan de werkgever te overleggen, teneinde de werkgever in staat te stellen tegenover de controlerende instanties van de belastingdienst en de uitvoeringsinstelling aan te tonen, dat geen sprake is van loon, waarop wettelijke inhoudingen moeten worden gedaan. De onkostenvergoeding wordt niet uitbetaald na het verstrijken van een maand na afloop van de maand waarin de arbeid ten gevolge van arbeidsongeschiktheid of anderszins is onderbroken tot het moment van werkhervatting. 7) Bepaling die recht geeft op vergoeding van (overige) onkosten op declaratiebasis Vergoeding van onkosten zal (buiten het overigens in dit artikel bepaalde) slechts plaatsvinden, indien vergoeding in een incidenteel geval door de werkgever vooraf is toegezegd, dan wel indien de werknemer naar de mening van de werkgever redelijkerwijs gehouden was de betreffende onkosten in verband met een goede verrichting van zijn werkzaamheden voor de werkgever te maken. Alsdan zal vergoeding van deze onkosten slechts plaatsvinden indien en voor zover de gedeclareerde onkosten niet onredelijk hoog zijn en niet anders dan tegen overlegging van een deugdelijke specificatie van de gemaakte onkosten, welke vergezeld gaat van nota's (waarop de omzetbelasting op de voorgeschreven wijze is vermeld) en betalingsbewijzen. 8) bepaling die recht geeft op vergoeding van telefoonkosten De werkgever betaalt aan de werknemer diens telefoonkosten onder aftrek van een gedeelte ter zake van abonnementskosten en privé gesprekken. Dit gedeelte wordt in beginsel vastgesteld op het bedrag als bedoeld in artikel 11 lid 9 van de Uitvoeringsregeling loonbelasting 1990 (zoals die bepaling ten tijde van het maken van de betreffende kosten luidt), thans bedragend: € 21,00 per 4 weken. De telefoonkostenvergoeding wordt niet uitbetaald indien de arbeid ten gevolge van arbeidsongeschiktheid of anderszins gedurende een periode langer dan een maand is onderbroken. Pagina nr. 75 9) bepaling ter zake van het ter beschikking stellen van een auto van de zaak, met recht op privé gebruik 1. 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 10) De werkgever stelt aan de werknemer in verband met de goede uitoefening van de functie een personenauto ter beschikking met een maximale catalogusprijs (als bedoeld in artikel 42 van de Wet op de Inkomstenbelasting 1964) van € ………. (zegge: ………. euro’s) (bedrag inclusief BTW en BPM). De werkgever draagt zorg voor het sluiten en door middel van premiebetaling in stand houden van een verzekering tegen wettelijke aansprakelijkheid en van een volledige cascodekking voor de auto alsmede voor de betaling van de motorrijtuigenbelasting. De werkgever voldoet maandelijks op declaratie van de werknemer alle kosten, die de werknemer heeft te maken in verband met het gebruiken van de auto, zoals onderhoudskosten (voor zover die niet onder een eventueel leasecontract vallen) en brandstofkosten. Door de werknemer te declareren onkosten, dienen te worden vergezeld van nota's, waaruit van de betaling blijkt en waarop op de bij de wet voorgeschreven wijze de omzetbelasting is vermeld. Onder de door de werkgever te vergoeden kosten vallen niet de kosten van accessoires, welke niet verband houden met het zakelijk gebruik van de auto, zoals: trekhaak, caravanspiegels, enzovoorts. De werkgever kan de werknemer verplichten de brandstof zo veel als mogelijk te betrekken van een door hem aan te wijzen servicestation of te betalen met behulp van een door hem aan te wijzen betalingsmiddel. De werknemer is verplicht telkens wanneer hij brandstof van een servicestation betrekt, de kilometerstand van zijn auto op te geven, opdat deze door het servicestation op de factuur kan worden vermeld. De werkgever is bevoegd de soort brandstof aan te wijzen, welke de werknemer zoveel mogelijk dient te gebruiken. De werknemer heeft het recht om de auto te gebruiken voor privé-doeleinden van zichzelf en zijn gezinsleden, mits de auto door geen ander bestuurd wordt dan door hem en zijn echtgeno(o)t(e) of levenspartner en mits de auto beschikbaar blijft, indien en zodra dat voor zakelijke doeleinden noodzakelijk is. Voor rekening van de werknemer komen in geval van schade de kosten van het eigen risico van de verzekering van de werkgever en de premieverschillen, die daardoor in de komende jaren voor de werkgever ontstaan. Het premieverschil dient te worden betaald, zodra dit door de werkgever moet worden voldaan, doch uiterlijk bij het einde van de arbeidsovereenkomst. Een en ander kan door de werkgever worden verrekend met de betaling van loon, vakantietoeslag of vergoeding wegens niet genoten vakantiedagen. In geval van het eindigen van de arbeidsovereenkomst alsmede in het geval van ziekte, arbeidsongeschiktheid of andere vorm van non-activiteit (welke de duur van ......... (duur) overschrijdt) dient de auto door de werknemer onverwijld ter beschikking van de werkgever te worden gesteld. De werknemer is verplicht als een goed huisvader het beheer over de auto te voeren. Hij is verplicht de auto (op eigen kosten) schoon te houden en daaraan (voor rekening van de werkgever c.q. de leasemaatschappij) tijdig het noodzakelijke onderhoud, de noodzakelijke reparaties en de noodzakelijke keuringen te doen verrichten, zulks in voorkomend geval met inachtneming van de aan de werknemer kenbaar gemaakte bepalingen van het leasecontract tussen de werkgever en de leasemaatschappij. Alle verkeersboetes, bekeuringen en dergelijke door de overheid aan de werknemer opgelegd ter zake van het gebruik van de auto zijn voor rekening van de werknemer. studiekostenregeling 1. 2. De werkgever zal aan de werknemer 100% van de kosten vergoeden van studies die in opdracht van de werkgever worden gevolgd. De werkgever zal aan de werknemer 75% van de kosten vergoeden van studies, die in het belang van het bedrijf zijn en die bijdragen tot een duidelijke verbetering van de uitoefening Pagina nr. 76 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 11) van de functie van de werknemer. Na beëindiging van de studie met gunstig gevolg zal de werkgever de resterende 25% vergoeden. De werkgever zal aan de werknemer 25% van de kosten vergoeden van studies die nuttig voor het bedrijf zijn, maar geen directe relatie hebben tot de functie van de werknemer. Na beëindiging van de studie met gunstig gevolg zal de werkgever nogmaals 25% van de kosten vergoeden. Studiekosten worden uitsluitend voor een termijn van één jaar vergoed. Vergoeding van meerjarige studies of studies bestaande uit met elkaar samenhangende onderdelen die tezamen langer dan één jaar duren, worden uitsluitend vergoed na uitdrukkelijke instemming van de werkgever. Vergoed worden de kosten van inschrijfgeld, lesgeld (collegegeld), examengeld, kosten van studieboeken en studiematerialen die voor de studie zijn voorgeschreven alsmede reiskosten. Reiskosten van openbaar vervoer worden vergoed tegen overlegging van plaatsbewijzen. Reiskosten met eigen auto worden vergoed tegen overlegging van een kilometerspecificatie tegen het bedrag per kilometer dat krachtens artikel 15 lid 2 sub c van de Wet op de Loonbelasting 1964 is vastgesteld in artikel 18 van de Uitvoeringsregeling Loonbelasting 1990 (thans bedragend: € 0,18 per kilometer). Voor een studie wordt slechts éénmaal vergoeding van kosten verleend. Om aanspraak te kunnen maken op vergoeding van studiekosten dient de werknemer voor aanvang van de studie een schriftelijke aanvraag te richten tot de werkgever. Vergoeding van studiekosten vindt plaats na indiening bij de werkgever van nota's waarop (in voorkomend geval) de verschuldigde omzetbelasting op de wettelijk voorgeschreven wijze is vermeld. Indien de werknemer de kosten reeds heeft voldaan, dient tevens een betalingsbewijs te worden overgelegd. Bij voortijdige beëindiging van de studie dienen de reeds door de werkgever betaalde vergoedingen door de werknemer te worden terug betaald. Bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst van de werknemer (om welke reden ook) is de werknemer gehouden tot terugbetaling van de studiekosten die door de werkgever zijn vergoed, als volgt: de totale vergoeding die betaald is ter zake van studies gevolgd in een periode van 12 maanden voorafgaand aan de dag waarop de arbeidsovereenkomst eindigt; 2/3 gedeelte van de vergoeding die betaald is ter zake van studies gevolgd in de periode van 12 maanden die daaraan vooraf ging; 1/3 gedeelte van de vergoeding die betaald is ter zake van studies gevolgd in de periode van 12 maanden die daaraan vooraf ging. De noodzaak tot het maken van bepaalde kosten dient op verzoek van de werkgever te worden aangetoond door het overleggen van kopieën van literatuurlijsten, school- of cursusgidsen enzovoorts. De werknemer heeft recht op betaald/onbetaald* verlof voor de tijd die nodig is voor het afleggen van examens behorend bij studies waarvan de kosten op grond van dit reglement worden vergoed. controlevoorschriften ziekteverzuim 1. Ziekmelding In geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid dient de werknemer zich ziek te melden bij zijn direct leidinggevende. De ziekmelding dient zo tijdig mogelijk te geschieden, doch uiterlijk een kwartier voor het (uiterste) tijdstip waarop normaal de werkzaamheden worden aangevangen. De ziekmelding dient in beginsel door de werknemer persoonlijk te geschieden. Uitsluitend indien de werknemer daartoe redelijkerwijs niet in staat is, kan hij zich door een ander ziek laten melden. In geval van ziekmelding gedurende werktijd, dient de werknemer dit persoonlijk te melden bij zijn directe leidinggevende, voordat hij zijn werkzaamheden beëindigt en de werkplek verlaat. Bij de ziekmelding dient de werknemer mededeling te doen van de aard en oorzaak van het ziekteverzuim, de geschatte duur van het ziekteverzuim, het verpleegadres waar hij zich bevindt (zie punt 2. hierna), het telefoonnummer waar hij te bereiken is en het adres en telefoonnummer van zijn huisarts en in voorkomend geval van de behandelend specialist. Bij opname in een ziekenhuis of Pagina nr. 77 verpleeginrichting dient tevens de geschatte opnameduur te worden medegedeeld. Indien een dergelijke opname reeds vooraf bekend is, dient de werknemer de werkgever tijdig voorafgaand aan de opname op de hoogte te stellen. De voornoemde mededelingen kunnen achterwege blijven indien en voor zover de betreffende gegevens reeds eerder aan de werkgever bekend zijn gemaakt en sinds de laatste mededeling in deze gegevens geen wijziging meer gekomen is. 2. Verpleegadres Bij de ziekmelding dient de werknemer het verpleegadres op te geven, indien dit een ander adres is dan het laatstelijk aan de werkgever opgegeven huisadres. Bij verblijf in het buitenland dient de werknemer het buitenlandse adres op te geven. Indien de werknemer tijdens de ziekte of arbeidsongeschiktheid verhuist of van verpleegadres verandert (bijvoorbeeld opname in een ziekenhuis of verpleeginrichting), dan dient hij dit direct telefonisch/mondeling door te geven aan zijn direct leidinggevende. De werknemer dient deze melding binnen 24 uur schriftelijk te bevestigen aan de werkgever. 3. Verblijf in het buitenland Indien de werknemer arbeidsongeschikt geraakt tijdens verblijf in het buitenland, dient hij zich ziek te melden op de wijze als onder 1. omschreven. Uitsluitend indien persoonlijke ziekmelding onmogelijk is, kan de ziekmelding plaats vinden door middel van een telegram of telefaxbericht. Indien de werknemer niet in staat is op het spreekuur van de Arbo-dienst te verschijnen, is de werknemer gehouden zo spoedig mogelijk (en in elk geval direct na terugkomst in Nederland) een medisch attest van een behandelend arts uit het buitenland te overleggen, waaruit blijkt dat de werknemer niet reisvaardig was. Indien het verblijf in het buitenland door de ziekte of arbeidsongeschiktheid moet worden verlengd, dient een dergelijk attest van niet-reisvaardigheid steeds om de twee weken en in elk geval op eerste verzoek van de Arbo-dienst te worden toegezonden, zulks behoudens ontheffing van de Arbo-dienst. De werknemer is gehouden zich direct na terugkomst in Nederland te melden bij de werkgever of, indien hij zijn werk niet kan hervatten, bij de arts van de Arbo-dienst. Op verzoek van de werkgever zal de werknemer zich onderwerpen aan een onderzoek van de arts van de Arbo-dienst teneinde vast te stellen of de werknemer tijdens het verblijf in het buitenland daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geweest. 4. Raadplegen arts De werknemer dient zijn herstel te bevorderen door binnen een redelijke termijn contact op te nemen met zijn (huis)arts. De werknemer dient zich in ieder geval in verbinding te stellen met zijn (huis)arts voordat 10 werkdagen zijn verstreken sinds de eerste dag van ziekte of arbeidsongeschiktheid. De werknemer is verplicht de voorschriften van de door hem geraadpleegde arts op te volgen. 5. Thuisblijven De werknemer dient 's morgens van 08.30 uur tot 12.00 uur en 's middags van 13.30 uur tot 17.00 uur thuis te blijven tot het moment waarop de controleur van de Arbo-dienst de werknemer heeft bezocht of totdat de werknemer het spreekuur van de controlerend arts van de Arbo-dienst heeft bezocht. Tot dit moment is het de werknemer slechts toegestaan het verpleegadres te verlaten voor bezoek aan een arts of voor door de behandelend arts voorgeschreven medische behandelingen. Indien de werknemer als gevolg van bezoek aan een arts of wegens een door de behandelend arts voorgeschreven medische behandeling niet thuis was toen de controleur van de Arbo-dienst hem bezocht, is de werknemer gehouden te handelen conform de schriftelijke instructies die de controleur van de Arbo-dienst in dat geval zal achterlaten. De werknemer dient zorg te dragen dat de controleur van de Arbo-dienst toegang kan krijgen tot zijn verpleeg- of huisadres. Indien noodzakelijk dient de werknemer de werkgever in kennis te stellen van de maatregelen die door hem getroffen zijn om de controleur toegang tot zijn verpleeg- of huisadres te verlenen, zodat de werkgever de controleur van de Arbo-dienst daaromtrent kan inlichten. De werkgever en de Arbo-dienst kunnen van deze voorschriften vrijstelling verlenen. Na het eerste bezoek van de controleur van de Arbo-dienst of na het eerste bezoek aan de controlerend arts van de Arbo-dienst dient de werknemer zich te houden aan de instructies die hem met het oog op de controle door of namens de Arbo-dienst worden gegeven. Van deze instructies mag worden afgeweken voor een bezoek aan de behandelend arts of voor hervatting van het werk. Pagina nr. 78 Zowel de werknemer als de controleur van de Arbo-dienst zijn gehouden zich op eerste verzoek te legitimeren. 6. Op het spreekuur komen De werknemer dient te voldoen aan iedere oproep van de Arbo-dienst of de werkgever om op het spreekuur van de controlerend arts van de Arbo-dienst te verschijnen of een door de Arbo-dienst aangewezen specialist te bezoeken. Indien de werknemer een gegronde reden van verhindering heeft (bijvoorbeeld bedlegerigheid), dient hij dit terstond aan de Arbo-dienst te melden en thuis te blijven totdat de controlerend arts of controleur van de Arbo-dienst hem thuis heeft bezocht. Deze verplichting geldt niet in geval van werkhervatting of in geval van bezoek aan de behandelend arts. In het laatste geval dient de werknemer terstond de Arbo-dienst te verwittigen. 7. Genezing niet belemmeren De werknemer dient alle gedragingen die zijn genezing belemmeren of vertragen achterwege te laten. Hieronder wordt onder meer verstaan: sportbeoefening, klussen in en rondom huis, deelname aan festiviteiten en het verrichten van werkzaamheden in het algemeen. Indien de werknemer van mening is dat bepaalde werkzaamheden of activiteiten zijn genezing niet belemmeren, behoeft hij daarvoor de voorafgaande toestemming van de controlerend arts van de Arbo-dienst. Voor zover hem dit in redelijkheid kan worden opgedragen, is de werknemer gehouden om na overleg met de arts van de Arbo-dienst alle werkzaamheden te verrichten die het genezingsproces kunnen bevorderen en de werkhervatting kunnen bespoedigen. 8. Contact onderhouden met werkgever Tijdens de arbeidsongeschiktheid dient de werknemer de werkgever en de Arbo-dienst op de hoogte te houden van het verloop van zijn ziekte of arbeidsongeschiktheid. 9. Werk hervatten bij herstel De werknemer dient de werkgever middels de direct leidinggevende steeds onverwijld te informeren omtrent het tijdstip van vermoedelijke werkhervatting. De werknemer dient het werk te hervatten, zodra hij daartoe in staat is. Indien de werknemer door de Arbo-dienst van de werkgever arbeidsgeschikt verklaard wordt en zijn werk geheel of gedeeltelijk dient te hervatten, maar van mening is dat hij niet in staat is het werk geheel of gedeeltelijk te hervatten, is hij verplicht van dat feit onverwijld mededeling te doen aan de werkgever en dient hij de inhoud van zijn bezwaren tijdens het eerstvolgende spreekuur van de arts van de Arbo-dienst aan deze kenbaar te maken. 10. Inlichtingen De werknemer is verplicht aan de werkgever middels de direct leidinggevende, op verzoek of uit eigen beweging, onmiddellijk alle feiten en omstandigheden mede te delen, waarvan hij redelijkerwijs kan weten dat zij van invloed kunnen zijn op de doorbetaling van het salaris tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid. Voor zover het medische gegevens betreft behoeft de werknemer deze slechts kenbaar te maken aan de arts van de Arbo-dienst, die het medisch beroepsgeheim en de privacy van de werknemer zal respecteren. Indien aan de werknemer een formulier ten behoeve van het verkrijgen van een zogenaamde "eigen verklaring" ter hand wordt gesteld, dient de werknemer dit formulier onverwijld in te vullen c.q. door zijn partner of verzorger te laten invullen en onverwijld in een portvrije envelop naar de Arbo-dienst van de werkgever te sturen. 11. Second opinion De werknemer dient zich op eerste verzoek van de werkgever te onderwerpen aan een onderzoek door een deskundige als bedoeld in artikel 7:629a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek, zulks teneinde een zogenaamde "second opinion" te verkrijgen omtrent de arbeids(on)geschiktheid van de werknemer. Pagina nr. 79 12. Overtreding In geval van overtreding van deze controlevoorschriften is de werkgever op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek gerechtigd de betaling van het loon van de werknemer op te schorten tot het moment waarop de werkgever heeft kunnen vast stellen dat de werknemer recht op doorbetaling van loon heeft. Indien de werknemer het met deze opschorting van loonbetaling niet eens is, kan hij een loonvordering instellen bij de kantonrechter. Daartoe dient de werknemer te beschikken over een verklaring van een deskundige van de bedrijfsvereniging ("second opinion") dat hij verhinderd is om de overeengekomen of andere passende werkzaamheden te verrichten (zie: artikel 7:629a van het Burgerlijk Wetboek). Tevens kan de werkgever in geval van overtreding van één of meer van deze controlevoorschriften verdergaande maatregelen tegen de werknemer treffen, ontslagmaatregelen niet uitgesloten. 12) bepaling die recht op loondoorbetaling bij ziekte gedurende de eerste twee dagen uitsluit (wachtdagen De verplichting tot doorbetaling van loon tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 7:629 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek zal niet gelden voor de eerste twee dagen van elke periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid, waarbij perioden die elkaar met een onderbreking van minder dan 4 weken opvolgen, samen geteld worden. 13) bepaling waardoor de rechten van industriële en intellectuele eigendom van vindingen door de werknemer gedaan tijdens of in verband met de arbeidsovereenkomst toekomen aan de werkgever Alle rechten van industriële en intellectuele eigendom, zoals auteursrechten, merkrechten, octrooien, rechten op modellen en tekeningen, kwekersrechten enzovoorts, welke ontstaan tijdens, door of in verband met de uitoefening van de door de werknemer op grond van de arbeidsovereenkomst te verrichten werkzaamheden, komen uitsluitend toe aan werkgever. De werknemer is gehouden de werkgever bij eerste gelegenheid op de hoogte te stellen van alle vindingen die tot de boven bedoelde rechten aanleiding zouden kunnen geven. 14) bepaling die de werknemer recht geeft op provisie De werknemer heeft recht op een provisie van ..... (provisiepercentage) % over de omzet die door de werkgever is behaald als gevolg van ......... (omschrijving grondslag van omzet). Onder omzet is slechts begrepen de omzet exclusief omzetbelasting en exclusief alle eventuele kortingen (hoe ook genaamd). De provisie is slechts verschuldigd indien de omzet, waarover de provisie is berekend, ook daadwerkelijk door de afnemer is betaald en door de werkgever is ontvangen. Indien redelijkerwijs vast staat, dat een deel van de omzet niet zal worden betaald, zal de daarover berekende en door de werkgever reeds uitbetaalde provisie door de werknemer dienen te worden gerestitueerd. De werkgever is bevoegd tot verrekening van de te restitueren provisie met al hetgeen door de werkgever op grond van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer is verschuldigd. 15) bepaling die de werknemer recht geeft op een bijdrage in de premie voor een vrijwillige ziektekostenverzekering De werkgever draagt bij in de kosten van een vrijwillige ziektekostenverzekering voor de werknemer en zijn gezinsgenoten, tot het bedrag van het aandeel in de ziekenfondspremie, dat voor rekening van de werkgever zou zijn gekomen, indien de werknemer een salaris zou hebben genoten juist onder de loongrens als bedoeld in de Ziekenfondswet. Het bedrag van de vergoeding wordt uitbetaald tegen overlegging van een kopie van de premienota van de betreffende ziektekostenverzekering. Pagina nr. 80 16) concurrentiebeding (territoriale werking) Het is de werknemer verboden om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever gedurende een tijdvak van drie jaren na het eindigen van de arbeidsovereenkomst binnen een straal van .... (aantal) kilometer rond .......... (vestigingsplaats werkgever) een bedrijf te beginnen of te voeren, dat dezelfde zaken en/of diensten levert als het bedrijf van de werkgever. (werking naar klanten) Het is de werknemer verboden om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever gedurende een tijdvak van drie jaren na het eindigen van de arbeidsovereenkomst zaken of diensten gelijk aan of vergelijkbaar met die waarop het bedrijf van de werkgever zich toelegt, te leveren aan diegenen die op enig tijdstip gedurende de laatste drie jaren onmiddellijk voorafgaande aan de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst dergelijke zaken of diensten van de werkgever betrokken. (werking naar leveranciers) Het is de werknemer verboden om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever gedurende een tijdvak van drie jaren na het eindigen van de arbeidsovereenkomst zaken of diensten gelijk aan of vergelijkbaar met die welke in de bedrijfsuitoefening van de werkgever van derden werden betrokken, bedrijfsmatig te betrekken van diegenen die op enig tijdstip gedurende de laatste drie jaren onmiddellijk voorafgaande aan de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst dergelijke zaken of diensten aan de werkgever leverden. (verbod tot indiensttreding bij klanten/leveranciers) Het is de werknemer verboden om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever gedurende een tijdvak van drie jaren na het eindigen van de arbeidsovereenkomst bij de in dit artikel bedoeld cliënten /de in dit artikel bedoelde leveranciers in dienst te treden. De verboden als vervat in dit artikel gelden indien de werknemer na het eindigen van de arbeidsovereenkomst met de werkgever: optreedt als zelfstandig ondernemer; als werknemer in dienst van derden; anderszins, direct of indirect, om niet of tegen betaling, werkzaam is bij een onderneming, persoon of organisatie die de in dit artikel verboden activiteiten verricht; dan wel op enigerlei andere wijze betrokken is bij of belang heeft bij de in dit artikel verboden activiteiten. Bij overtreding van één of meer van de in dit artikel vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000,00 (zegge: vijfduizend euro’s) per overtreding en € 500,00 (zegge: vijfhonderd euro’s) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft. Pagina nr. 81
