I.Artikel 14: geheimhouding

HANDLEIDING.
Installeren arbeidscontracten op uw eigen naam:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
Programma inlezen in word 2003
Via bewerken moet men gaan naar vervangen
Zoeken naar: @Naam
Vervangen door: uw bedrijfsnaam
Alles vervangen
Zoeken naar: @Adres
Vervangen door: uw bedrijfsadres
Alles vervangen
Zoeken naar: @Plaats
Alles vervangen
Sluiten
Eventueel kunt u de contracten aanpassen aan uw eigen wensen.
Installeren arbeidscontracten op uw eigen naam:
l)
m)
n)
o)
p)
q)
r)
s)
t)
u)
v)
w)
Programma inlezen in word 2007
Druk op Start
Rechts ziet u staan: bewerken moet men gaan naar vervangen
Zoeken naar: @Naam
Vervangen door: uw bedrijfsnaam
Alles vervangen
Zoeken naar: @Adres
Vervangen door: uw bedrijfsadres
Alles vervangen
Zoeken naar: @Plaats
Alles vervangen
Sluiten
Eventueel kunt u de contracten aanpassen aan uw eigen wensen.
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD
De ondergetekenden: @Naam
gevestigd te @Plaats hierna te noemen werkgever
En.............................................geboren ................19..
wonende ........................................te.........................
hierna te noemen werknemer
Verklaren de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan:
Art. 01: Werkgever neemt werknemer in dienst in de functie van ………………………
functiegroep C.A.O. ……………
Het salaris bedraagt bij aanvang van de dienstbetrekking € ………
bruto per 4 weken voor ……… werkuren per 4 weken
Art. 02: De functie houdt in: het verrichten van al die werkzaamheden, welke
naar het in de onderneming geldende gebruik daaronder worden begrepen, alsmede andere in redelijkheid op te dragen werkzaamheden
in het bedrijfsbelang.
Art. 03: De dienstbetrekking vangt aan op ………………………………………… 2011
en is aangegaan voor onbepaalde tijd
Art. 04: Wederzijds geldt een proeftijd van 2 maanden. Gedurende deze tijd
hebben zowel werkgever als werknemer het recht de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen
te beëindigen. Ziekte schort de proeftijd niet op.
Art. 05: De normale arbeidstijd bedraagt 40 uur per week.
Art. 06: Werknemer kan op maandag t/m zaterdag te werk gesteld worden.
Art. 07: Werknemer verklaart uitdrukkelijk bereid te zijn om te werken op
uren waarop de winkel geopend zal zijn ten gevolge van gebruikmaking door werkgever v.d. mogelijkheden van de verruimde Winkel
sluitingswet en wettelijk toegestane experimenten met openingstijden.
Art. 08: Werknemer verklaart inzetbaar te zijn in alle afdelingen en
filialen van werkgever.
Art. 09: Werknemer is verplicht gehoor te geven aan het verzoek van de werkgever tot het verrichten van overwerk.
Art. 10: Werknemer mag geen vakantie/snipperdagen opnemen in de maand ......
anders dan na uitdrukkelijke toestemming van de werkgever.
Art. 11: Werknemer heeft vooraf toestemming van de werkgever nodig voor het
verrichten van nevenwerkzaamheden bij een andere werkgever.
Art. 12: Op deze overeenkomst is de C.A.O. voor …………………………………………van
toepassing.
Optie bij geen CAO:
Bij ziekte worden géén bovenwettelijke vakantiedagen meer opgebouwd. De wettelijke
vakantiedagen vervallen op 1 juli van het jaar nadat deze dagen zijn opgebouwd.
Art. 13: Werknemer wordt wel/niet opgenomen in het pensioenfonds van
…………………………………………………………
Art. 14: Werknemer verklaart het arbeidsreglement, incl. latere
veranderingen na te leven.
Art. 15: 8% vakantiegeld
Aldus overeengekomen op …………………2011 in tweevoud opgemaakt en door beide
partijen ondertekend te @Plaats
De werkgever
De werknemer
@Naam
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
De ondergetekenden: @Naam
gevestigd te @Plaats hierna te noemen werkgever
En.....................................................geboren.......19..
wonende
.............................................te.........................
hierna te noemen werknemer
Verklaren de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan:
Art. 01: Werkgever neemt werknemer in dienst in de functie van ……………………………… functiegroep
C.A.O. ………………………
Het salaris bedraagt bij aanvang van de dienstbetrekking €
bruto per 4 weken
voor ……………………werkuren per 4 weken
Art. 02: De functie houdt in: het verrichten van al die werkzaamheden, welke naar het in de
onderneming geldende gebruik daaronder worden begrepen, alsmede andere in redelijkheid
op te dragen werkzaamheden in het bedrijfsbelang.
Art. 03: De dienstbetrekking vangt aan op ………………………………………… 2011 en is aangegaan voor bepaalde
tijd n.l. van ………………………………………… 2011 t\m. ……………………………………………
Tussentijdse opzegging is mogelijk.
Art. 04: Deze dienstbetrekking eindigt van rechtswege bij het verstrijken van de onder art. 3
genoemde periode.
Art. 05: Wederzijds geldt een proeftijd van 1 maand/2 maanden. Gedurende deze tijd hebben zowel
werkgever als werknemer het recht de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming van de
voor opzegging geldende bepalingen te beëindigen. Ziekte schort de proeftijd niet
op. (arbeidsovereenkomst korter dan 2 jaar max. 1 maand proeftijd)
Art. 06: De normale arbeidstijd bedraagt 40 uur per week.
Art. 07: Werknemer kan op maandag t/m zaterdag te werk gesteld worden.
Art. 08: Werknemer verklaart uitdrukkelijk bereid te zijn om te werken op uren waarop de winkel
geopend zal zijn ten gevolge van gebruikmaking door werkgever van de mogelijkheden van
de verruimde Winkelsluitingswet en wettelijk toegestane experimenten met openingstijden
Art. 09: Werknemer verklaart inzetbaar te zijn in alle afdelingen en filialen van werkgever.
Art. 10: Werknemer is verplicht gehoor te geven aan het verzoek van de werkgever tot het
verrichten van overwerk.
Art. 11: Werknemer mag geen vakantie/snipperdagen opnemen in de maand ………………… anders dan na
uitdrukkelijke toestemming van de werkgever.
Art. 12: Werknemer heeft vooraf toestemming van de werkgever nodig voor het verrichten van
nevenwerkzaamheden bij een andere werkgever.
Art. 13: Op deze overeenkomst is de C.A.O. voor ……………………………… van toepassing.
Optie bij geen CAO:
Bij ziekte worden géén bovenwettelijke vakantiedagen meer opgebouwd. De wettelijke
vakantiedagen vervallen op 1 juli van het jaar nadat deze dagen zijn opgebouwd.
Art. 14: Werknemer wordt wel/niet opgenomen in het pens. fonds van ………………….
Art. 15: Werknemer verklaart het arbeidsreglement (incl. latere veranderingen) na te leven.
Art. 16: 8% vakantiegeld
Aldus overeengekomen op ……………………………… 2011 in tweevoud opgemaakt en door
beide partijen ondertekend te @Plaats
De werkgever
@Naam
De werknemer
ARBEIDSOVEREENKOMST MET AFROEPKRACHT
De ondergetekenden: @Naam
gevestigd te @Plaats hierna te noemen werkgever
En..................................................geboren ...........19..
wonende .....................................te............................
hierna te noemen werknemer
Verklaren de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan:
Art. 01: Werkgever neemt werknemer in dienst als oproepkracht welke dienstbetrekking de
werknemer aanvaardt. Functiegroep C.A.O. ……………………
Art. 02: De functie houdt in: het verrichten van al die werkzaamheden, welke naar het in de
onderneming geldende gebruik daaronder worden begrepen, alsmede andere in redelijkheid
op te dragen werkzaamheden in het bedrijfsbelang.
Art. 03:
Bij arbeidsovereenkomst voor gemiddeld aantal uren:
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor …………………… gemiddeld aantal uren per week.
De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te
verrichten. Als overwerk wordt aangemerkt: werk gedurende meer uren dan hetgeen bepaald
is in dit artikel. Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon of conform het
bepaalde in het c.a.o.
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd/ bepaalde tijd n.l. van
……………………… 2011 t/m ………………………………………..
Wederzijds geldt een proeftijd van 1 maand/ 2 maanden (arbeidsovereenkomst korter dan 2
jaar max. 1 maand proeftijd)
Bij arbeidsovereenkomst voor min./max. aantal uren:
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor minimaal ……………… (min. aantal uren p.week)
En maximaal ……………….( max. aantal arbeidsuren p. week) uur per week.
De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te
verrichten. Als overwerk wordt aangemerkt: werk gedurende meer uren dan hetgeen bepaald
is in dit artikel als max. aantal uren. Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het
uurloon of conform het bepaalde in het c.a.o.
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van 6 maanden n.l. van
……………………… 2011 t/m ………………………………………..
Wederzijds geldt een proeftijd van 1 maand
Bij arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht:
De arbeidsovereenkomst wordt in beginsel aangegaan voor nul uren per week. Indien
geschikte werkzaamheden voor de werknemer voor handen zijn, zal de werkgever de
werknemer echter oproepen voor het verrichten van deze werkzaamheden. De werknemer
verplicht zich om na deze oproep de werkzaamheden te verrichten.
De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te
verrichten. Als overwerk is slechts spraken indien het aantal arbeidsuren per week het
aantal arbeidsuren van 36 uur overtreft. Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het
uurloon of conform het bepaalde in het c.a.o.
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van 6 maanden n.l. van
……………………… 2011 t/m ………………………………………..
Wederzijds geldt een proeftijd van 1 maand
Art. 04: De dagen waarop de overeengekomen werkzaamheden worden verricht alsmede de tijdstippen
van aanvang en einde van de werkzaamheden zullen door de werkgever worden vastgesteld
na overleg met de werknemer en zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering
toelaten en rekening houdt met de wensen van de werknemer.
Art. 05: Het basisloon bedraagt €
bruto per uur en wordt verhoogd met een opslag voor het
recht op A.T.V. vergoeding en het recht op vrije dagen in welke bewoording dan ook.
Art. 06: Werknemer verklaart hierbij uitdrukkelijk akkoord te kunnen gaan met de uitbetaling van
A.T.V. uren en het recht op vrije dagen in welke bewoording dan ook, d.m.v. het in
artikel 5 benoemde opslag op het uurloon.
Art. 07: Werknemer kan op maandag t/m zaterdag te werk gesteld worden.
Art. 08: Werknemer verklaart uitdrukkelijk bereid te zijn om te werken op uren waarop de winkel
geopend zal zijn ten gevolge van gebruikmaking door werkgever van de mogelijkheden van
de verruimde Winkelsluitingswet en wettelijk toegestane experimenten met openingstijden
Art. 09: Werknemer verklaart inzetbaar te zijn in alle afdelingen en filialen van werkgever.
Art. 10: Werknemer verklaart het arbeidsreglement, incl. latere veranderingen) na te leven.
Art. 11: Op deze overeenkomst is de C.A.O. voor ………………………………………………………………… van toepassing.
Optie bij geen CAO:
Bij ziekte worden géén bovenwettelijke vakantiedagen meer opgebouwd. De wettelijke
vakantiedagen vervallen op 1 juli van het jaar nadat deze dagen zijn opgebouwd.
Art. 12: Werknemer wordt wel/niet opgenomen in het pensioenfonds van …………………………………………………
Art. 13: 8% vakantiegeld
Aldus overeengekomen op
beide partijen ondertekend te @Plaats
Werkgever
@Naam
2011 in tweevoud opgemaakt en door
Werknemer
ARBEIDSREGLEMENT.
Van:@Naam
1. Werktijden.
A.
De werktijden kunnen zowel binnen als buiten de openingstijden van het bedrijf vallen.
B.
1.
2.
Geen werktijd is:
De koffie- en theepauze.
De lunchpauze.
C.
1. Overwerk is het werk, dat verricht wordt buiten de normale werktijd.
2. De werkgever of een daartoe door hem gemachtigd persoon is bevoegd in het
bedrijfsbelang overwerk te laten verrichten.
Het totaal aantal toegestane overwerkuren en de overwerkvergoeding zijn geregeld in het
C.A.O.
2
D.
De arbeid verricht gedurende maximaal een kwartier per dag aansluitend aan de normale
arbeidstijd wegens drukke werkzaamheden of voor het afmaken van een bepaalde taak, wordt
als overwerk aangemerkt.
E.
Gedurende de arbeidstijd mag het bedrijf slechts verlaten worden na toestemming van de
werkgever of een daartoe bevoegd persoon.
2. Aanvang van de werktijden.
A.
Iedere werknemer dient, bij de aanvang van de arbeidstijd op de plaats waar arbeid
verricht moet worden, aanwezig te zijn.
B.
Het is, zonder geldige reden, niet toegestaan te laat op het werk te komen.
De werknemer dient zich, bij te late binnenkomst, bij zijn chef te melden.
Veelvuldig te laat komen kan leiden tot salarisinhouding en eventueel tot een
ontslagaanvragen.
C.
Bij aankomst dienen de werknemers gebruik te maken van de daartoe bestemde ingang.
D.
Werknemers zijn verplicht gebruik te maken van de garderobe om kleding, tassen en
dergelijke in op te bergen.
Waardevolle zaken kunnen in bewaring worden gegeven bij de bedrijfsleiding.
Medewerkers die direct betrokken zijn bij afrekenwerkzaamheden, mogen geen geld of
portemonnee bij zich dragen.
3. Einde van de werktijd.
Na beëindiging van de werktijd dient men het bedrijf via de daartoe bestemde uitgang te
verlaten.
4. Pauze.
A.
Tijdens de pauzes kan men gebruik maken van de kantine, of een door de werkgever daartoe
aangegeven vertrek. De lunchpauze mag men in ieder geval niet doorbrengen in de winkel.
B.
Etenswaren mogen uitsluitend genuttigd worden in de koffie-, lunch-, en theepauze.
Plaats van nuttiging is de kantine of een door werkgever daartoe aangegeven vertrek.
C.
Na het gebruik van de kantine dient U serviesgoed en bestek op te ruimen en de
etensresten weg te werpen.
Verzorgde lunch -opgave alleen verrek. via bevoegd persoon, op daarvoor bepaalde tijden.
D.
5. Ziekteverzuim.
A.
Afwezigheid wegens ziekte moet op de eerste ziektedag 's morgens voor 8 uur aan de
bedrijfsleiding worden gemeld.
B.
Roep zo snel mogelijk de hulp in van je huisarts en houd je aan zijn voorschriften.
Thuisblijven tot het eerste bezoek van de controleur van de ziektewet en houd je dan aan
zijn voorschriften.
C.
Als je ziek wordt tijdens je vakantie, dan z.s.m. telefonisch ziekmelden bij de
bedrijfsleiding, waar je ook bent. Roep zo snel mogelijk de hulp in van een arts en
vraag aan deze een schriftelijke verklaring, waarin staat wat je ziekte is, wanneer je
ziekte is begonnen en hoe lang je ziekte vermoedelijk gaat duren.
D.
Door je niet aan de ziektevoorschriften te houden, kun je het recht op ziektegeld
verspelen. Het is dus in je eigen belang aan de bovengenoemde regels te houden.
6. Vakantie- en snipperdagen, roostervrije uren en buitengewoon verlof.
A.
Het aantal vakantie- en snipperdagen en de dagen waarop men recht heeft alsmede
buitengewoon verlof alsmede het aantal roostervrije uren zijn geregeld in uw C.A.O.
B.
Vrije dagen dienen in overleg met de werkgever of een daartoe gemachtigd persoon
minstens twee weken van tevoren te worden aangevraagd.
C.
De vakantie dient opgenomen te worden in overleg met de werkgever of een daartoe bevoegd
persoon. De vakantie dient tijdig, 3 maanden van tevoren, te worden aangevraagd.
In de maand december kan geen vakantiedagen worden opgenomen.
D.
Vakantie en losse vrije dagen dienen in ieder geval genoten te worden in het jaar waarin
deze dagen worden opgebouwd.
E.
Onbetaald verlof wordt alleen gegeven indien zeer dringende redenen dit noodzaken. Dit
is ter beoordeling van de werkgever in overleg met de werknemer.
7. Algemene regels.
A.
Veranderingen die de persoonlijke omstandigheden van de werknemer en/of zijn hele gezin
betreffen, zoals geboorte, overlijden, huwelijk, scheiding, verhuizing en dergelijke,
dient U direct door te geven aan de werkgever.
Dit in verband met de inhouding van belasting en sociale verzekeringspremies.
Eventuele loonverschillen daaruit ontstaan, worden achteraf verrekend.
B.
Het is de werknemer verboden om niet-werknemers mee te nemen in niet openbaar
toegankelijke ruimtes van het bedrijf.
C.
Indien U problemen, klachten of ideeën heeft, bent U altijd welkom bij de werkgever of
een daartoe bevoegd persoon.
Neem contact op zodra iets bij U opkomt; het uitpraten van problemen en ideeën komt het
bedrijf ten goede.
D.
U dient de ondernemingsvoorschriften te kennen voor wat betreft de brandpreventie en het
handelen in geval van brand.
U dient te weten waar de haspels met brandslangen en/of poederblussers zijn aangebracht.
E.
Gebruik de U ter beschikking staande apparaten alleen voor het doel waarvoor zij gemaakt
zijn.
Neem hierbij de gebruiksvoorschriften in acht.
Geconstateerde of te verwachten schade dient direct aan de werkgever of een daartoe
bevoegd persoon te worden gemeld.
F.
G.
U dient zo veilig mogelijk te werken. Wees voorzichtig met water bij elektrische
leidingen. Houdt nooduitgangen en koelmotoren vrij.
H.
Je mag nooit cadeaus, monsters en of kortingen van leveranciers aannemen.
I.
Het is niet toegestaan voertuigen van klanten en of leveranciers te verplaatsen, ook
niet indien dit nodig is i.v.m. laden en lossen.
J.
Vakantiegeld wordt uitbetaald in de maand mei over de periode 1 juli t/m 1 juli
8.Orde en netheid.
A.
Iedere werknemer dient zorg te dragen voor zijn persoonlijke verzorging. Men is het
visitekaartje van de zaak.
Daarom moet:
1. Uw kleding en/of bedrijfskleding schoon zijn.
2. Uw kleding of make-up geen aanstoot geven.
3. Uw haar goed verzorgd zijn.
4. Uw handen en nagels schoon zijn.
5. U Uw handen na het gebruik van het toilet goed met water en zeep wassen.
B.
U ontvangt bedrijfskleding in bruikleen.
U dient deze kleding zelf te reinigen en op de voorgeschreven wijze te dragen.
Als Uw kleding versleten is, kunt U nieuwe kleding krijgen tegen inlevering van de oude.
C.
Ook het bedrijf dient er net en verzorgd uit te zien.
Iedere w.n. heeft ervoor te zorgen, dat zijn arbeidsplaats schoon is.
D.
Nieuwe artikelen die voor schoonmaak of onderhoudsdoeleinden uit het bedrijf worden
genomen, dienen ter registratie aan de werkgever of een daartoe bevoegd persoon te
worden gemeld.
E.
De kantine en/of de toiletten zullen bij toerbeurt door de werknemers worden gereinigd.
9.Roken en snoepen.
Roken en snoepen is ten strengste verboden in de winkel, het magazijn en in de
toiletten.
Tijdens de pauzes is het niet toegestaan in de kantine, winkelruimte, magazijn,
trappen,hallen en dergelijke te roken
10. Telefoon.
De telefoon mag slechts gebruikt worden voor zakelijke gesprekken.
Dit geldt voor alle, in het bedrijf aanwezige toestellen incl. de persoonlijke mobiele
telefoon. Indien men een privé-gesprek wil voeren, dient men hiervoor toestemming te
hebben van de werkgever of een daartoe bevoegd persoon.
11. Gang van zaken bij aankomst van de goederen.
A.
Alle aankomende goederen, zonder uitzondering, dus ook de goederen die door
vertegenwoordigers rechtstreeks worden afgeleverd, dienen via de daarvoor bestemde
ingang van aankomst goederen in het bedrijf te worden afgeleverd.
B.
Het in ontvangst nemen van goederen mag uitsluitend geschieden door de daartoe
aangewezen personeelsleden.
Deze dienen er nauwlettend op toe te zien, dat deze goederen geheel conform de
geleidepapieren onbeschadigd en in de juiste hoeveelheid worden geleverd.
C.
Er dient altijd gecontroleerd te worden of de inhoud van de geleverde goederen qua
aantal, omschrijving en kwaliteit overeenkomt met de geleidepapieren en of zich in deze
collies geen breuk of anderszins beschadigde artikelen bevinden.
Eventuele manco's breuk, beschadigingen of andere afwijkingen moeten op de vrachtbrieven
als wel op de geleidepapieren vermeld en onmiddellijk aan de administratie worden doorgegeven. Dan pas mag worden getekend voor ontvangst.
D.
De aangekomen goederen worden met de nodige voorzichtigheid en op deskundige wijze op de
daarvoor bestemde plaatsen opgeslagen en wel zodanig, dat breuk en beschadiging wordt
voorkomen.
E.
Bij het uitpakken dient de emballage, als dozen, kratten, etc. met de nodige voorzichtigheid behandeld te worden.
Er kan statiegeld op zitten en of ze kunnen bijvoorbeeld aan de paktafels weer door de
klanten worden gebruikt, om de gekochte goederen hierin te verpakken. Wees dus zuinig op
de emballage.
12. Omgang met de klanten.
A.
De klant is de belangrijkste persoon in de winkel.
Wij dienen altijd voor de klant klaar te staan.
Ons werk is pas geslaagd, indien de klant het prettig vindt steeds weer naar onze zaak
terug te komen.
Wees daarom altijd vriendelijk, correct en behulpzaam tegen de klant.
B.
Indien een klant een klacht heeft, sta deze dan beleefd te woord en verwijs de klant
vervolgens naar de werkgever of een daartoe bevoegd persoon.
C.
Indien de klant iets wil retourneren of ruilen, dient dit te allen tijde te gebeuren na
overleg met de werkgever of een daartoe bevoegd persoon.
D.
Geld en andere gevonden voorwerpen, die in het bedrijf zijn aangetroffen, dienen
onmiddellijk bij de werkgever of bij een daartoe bevoegd persoon ingeleverd te worden.
Klanten die iets verloren hebben, moeten eveneens naar de werkgever of een daartoe
bevoegd persoon verwezen worden.
13. Diefstal.
A.
Om winkeldiefstal van klanten zoveel mogelijk te voorkomen dient iedere werknemer in
zijn eigen afdeling oplettend te zijn op het gedrag van de klanten.
Mocht U iemand verdenken of betrappen, schakel dan zo snel mogelijk de werkgever of een
daartoe bevoegd persoon in, die het geconstateerde gaat controleren. Men mag echter de
klant nooit beschuldigen van winkeldiefstal. Alleen de eigenaar en of de afdelingschef
mogen een klant aanhouden.
B.
Indien een werknemer diefstal of verduistering door een medewerknemer constateert, dient
men hetzelfde te handelen als onder A.
Onder diefstal of verduistering wordt onder andere verstaan:
- diefstal van eigendom van klanten en medewerkers.
- verduistering en diefstal van bedrijfseigendommen.
- afprijzen ten bate van medewerkers, die vervolgens aankopen.
- afprijzen te eigen bate en vervolgens aankopen.
- afprijzen ten bate van vrienden en familieleden en alle anderen.
- het moedwillig verwisselen van prijsetiketten met het doel om zodoende een lagere
prijs dan de oorspronkelijke te betalen.
- bewust te laag aanslaan /aan laten aanslaan van de prijs van goederen op de kassa.
- bewust te hoog aanslaan /aan laten aanslaan van de retour emballagebonnen.
- ongevraagd meenemen van relatiegeschenken.
- ongevraagd meenemen van materialen, gereedschappen, inventarisgoederen etc.
Diefstal door personeel is een dringende reden tot ontslag op staande voet.
14. Privé en of familieaankopen.
A.
Eigen aankopen dienen verricht te worden op de daartoe aangegeven tijden, als klant en
dus niet in bedrijfskleding.
De waren dienen direct afgerekend te worden.
De kassabon moet door de werkgever of een daartoe bevoegd persoon afgerekend worden en
dient bewaard te worden tot het eind van de werkdag, opdat deze op verzoek getoond kan
worden.
B.
Aangekochte waren mogen niet in de winkel blijven liggen.
C.
Artikelen die ter consumptie tijdens de pauze worden gekocht, moeten direct contant
betaald worden en de kassabon moet door de werkgever of een daartoe bevoegd persoon
afgetekend worden en dient bewaard te blijven tot het einde van de werkdag, opdat deze
op verzoek getoond kan worden.
D.
Het is niet toegestaan om artikelen, gekocht door familieleden zelf af te rekenen.
Toelichting:
1 )
Een exemplaar van het reglement moet kosteloos aan de w.n. worden verstrekt.
2 )
Een exemplaar moet duidelijk leesbaar in het bedrijf worden neergelegd.
3 )
Werknemer moet zich schriftelijk (b.v. in het arbeidscontract) akkoord verklaren met het
arbeidsreglement.
Verklaring werknemer:
Ondergetekende:
@Naam
@Adres
@Plaats
hierna te noemen de werkgever en
Naam:
Adres:
geboren ..-..-19..
hierna te noemen de werknemer
Werknemer verklaart dat het saldi aan vakantie-uren/A.T.V.-uren/overuren volgens onderstaande gegevens akkoord zijn.
Datum opnamen saldi vakantie-uren/A.T.V.-uren/over-uren ………………………2011
Saldi vakantie-uren
:
Saldi A.T.V.-uren
:
Saldi overuren
:
Werknemer verklaart akkoord te kunnen gaan met het afstand doen van
overuren t.b.v. éénmalige netto vergoeding reisgeld/fietsregeling
/aanschaf computer/netto maaltijd-vergoeding/en overige netto
vergoeding(en)
De werknemer levert hiervoor aan overuren in:…………………………uur en ontvangt
hiervoor in de plaats:
1. een éénmalige netto reisgeldvergoeding van €
2. een éénmalige netto maaltijdenvergoeding van €
3. een éénmalige deelname aan een fietsregeling t.w.v. €
4. een éénmalige vergoeding aanschaf computer t.w.v. €
5. een éénmalige netto vergoeding(en)t.b.v.
€
Naar waarheid ingevuld op ...................2011 te ......................
handtekening werknemer
handtekening werkgever
EINDE DIENSTVERBAND/ FINALE KWIJTING BIJ BEËINDIGING DIENSTVERBAND
De ondergetekenden:
@Naam (werkgever)
gevestigd @Adres
te @Plaats
en
............................................................... (werknemer)
wonende .................................................... (straat en nr.)
te .................................................... (postcode en plaats)
verklaren te zijn overeengekomen als volgt:
[ ]
Werknemer verklaart ontslag te hebben genomen op eigen verzoek
per datum .................................2011
[ ]
Werkgever verklaart de arbeidsovereenkomst niet te willen verlengen
[ ]
Werknemer verklaart het hem terzake van de beëindiging van het
dienstverband met werkgever nog toekomende wegens salaris, overwerk
vergoeding, vakantiedagen, vakantiebijslag e.d., zijnde een bedrag
van € ........... netto, corresponderend met een bedrag van
€.................. bruto, ontvangen te hebben en werkgever deswege
kwijting te verlenen en niets meer, hoe ook genaamd en uit welke
hoofde ook, te vorderen te hebben.
[ ]
Werknemer verklaart akkoord te gaan, dat het hem terzake van de
beëindiging van het dienstverband met werkgever nog toekomende wegens
salaris, overwerkvergoeding, vakantiedagen, vakantiebijslag e.d. zal
worden uitbetaald bij de eerstvolgende loonrun.
Aldus overeengekomen op ............2011 en in tweevoud opgemaakt en door
beide partijen ondertekend te @Plaats
De werkgever
@Naam
De werknemer
GETUIGSCHRIFT
Ondergetekende:
@Naam
@Adres
@Plaats
verklaart hiermede dat
............................................................................
(naam werknemer/ster)
geboren ..-..-19..
van .......................... t/m ......................... werkzaam is
geweest
als ..................................................................
(functie)
Wijze van
werken:..................................................................
.........................................................................
.........................................................................
.........................................................................
Aan de dienstbetrekking kwam een einde omdat:
............................................................................
............................................................................
............................................................................
Ondertekening:
Datum: ..................
@Naam
TOELICHTING BIJ HET GETUIGSCHRIFT
Een werkgever is alleen verplicht een getuigschrift te geven, als een werknemer er om vraagt. Het moet een opgave bevatten van de duur van de dienstbetrekking, alsmede van de aard van de verrichte werkzaamheden.
Meer gegevens mag en moet een getuigschrift slechts inhouden, als de werknemer daar uitdrukkelijk om vraagt. Die kan vragen er in te zetten, op welke
wijze hij zijn werk verricht heeft, alsook waarom aan de dienstbetrekking
een einde is gekomen. Met beide dient u voorzichtig te zijn ingeval daaruit
ongunstige dingen over de werknemer zouden blijken.
Het vermelden van de reden van een eventueel ontslag op staande voet, kunt u
beter achterwege laten. Wel kunt u (uitsluitend als werknemer u er om vraagt
de reden van beëindiging in het getuigschrift te vermelden) er inzetten dat
hij of zij op staande voet is ontslagen, zonder de reden te vermelden.
Hoe een werknemer gewerkt heeft, daarvoor kunnen bv. de volgende
formuleringen dienen:
-
Hij/zij was een actief en vakbekwaam medewerker.
Hij/zij was in staat zelfstandig te werken.
De hem/haar opgedragen werkzaamheden heeft hij/zij naar beste kunnen
verricht.
Hij/zij was prettig in de omgang en steeds bereid te helpen.
Hij/zij wist goed leiding te geven.
Hij/zij toonde veel eigen initiatief.
Werkgever: @Naam te @Plaats
SOLLICITATIEFORMULIER
s.v.p. duidelijk en volledig invullen.
Gebruik zo nodig de achterzijde met verwijzing naar het nr. van de vraag.
1.
Naam en voornamen:
.....................................................................
2.
Adres en woonplaats:
.................................................................
3.
Postcode: ................. Telefoonnummer: ...............
4.
Geboortedatum: .............Nationaliteit: ................
5.
Bent u geheel gezond: ja/nee:
(eventueel laten keuren c.q. med. vragenlijst laten invullen)
6.
Welke opleiding heeft u gevolgd:
van - tot
Opleiding
Diploma
______________ ___________________________________ _____________
.............. ...................................
.............................................
.............. ...................................
.............................................
.............. ...................................
.............................................
.............. ...................................
.............................................
7. Volgt u momenteel een opleiding nee/ja nl.:
...................................................
8. Bent u in militaire dienst geweest: nee/ja van
..............tot..................
Moet u uw dienstplicht nog vervullen: nee/ja wanneer:
...................................
U bent goedgekeurd /afgekeurd wegens:
....................................................
9. Wie zijn uw vorige en huidige werkgevers:
Naam
Plaats
van - tot
functie
ontslagreden
__________________________________________________________________________
a...........................................................................
b...........................................................................
c...........................................................................
10. Mogen wij bij uw laatste werkgever informeren?
Ja/nee/nog niet
11. Hoe hoog was uw laatstgenoten bruto salaris € ......... per 4weken/maand
12. Waarom solliciteert u op deze functie?
...........................................................................
............................................................................
Naar waarheid ingevuld op ...................2011 te ......................
handtekening
Auto van de Zaak
Werkgever: @Naam te @Plaats
Datum:..........................2011
Aan.................................
Geachte heer/mevrouw,
Naar aanleiding van eerdere gesprekken zijn wij bereid U een dienstauto ter
beschikking te stellen onder de volgende voorwaarden :
1. De U ter beschikking gestelde auto mag een maximale nieuwwaarde hebben
van €
incl. BTW. De auto wordt door het door het bedrijf
aangeschaft. Eventuele accessoires zoals geluidsinstallatie etc. dient U
zelf aan te schaffen en blijven Uw eigendom.
2
De auto is in eerste instantie bedoeld om Uw woon- werkverkeer tegen
aanvaardbare kosten te overbruggen. Privé mag met de auto maximaal
................... kilometer per jaar op kosten van het bedrijf worden
gereden. In Uw geval betekent dit dat per jaar totaal .............kilometer
op kosten van het bedrijf mag worden gereden. Eventuele meer kilometers
zullen tegen het geldende ANWB tarief door U aan het bedrijf worden terugbetaald.
3. Wegenbelasting, onderhoudskosten en verzekering worden door het bedrijf
betaald, waarbij Uw bestaande no-claim korting door ons wordt overgenomen.
Eventueel eigen risico als gevolg van schade kan op U worden verhaald
alsmede een hogere premie door een lagere trap in de no-claim korting als
gevolg van schade.
4. Brandstoffen worden éénmaal per periode op basis van declaratie
terugbetaald. Buitenlandse reizen zijn van declaratie uitgesloten, ook
wanneer deze nog binnen de ..................km genoemde vrije privé
kilometers vallen.
5.
Eventuele verkeersboetes zijn voor uw eigen rekening.
6. Ingeval van beëindiging van het dienstverband dient de auto op de
laatste werkdag te worden ingeleverd.
7. Ingeval van langdurige ziekte dient de auto .......maanden /weken na de
eerste ziektedag te worden ingeleverd.
8. Vanaf de beschikbaarstelling van de auto wordt een eigen bijdrage van 
..............per periode op Uw bruto loon ingehouden.
9. De auto dient als ware het een eigen auto, bereden en onderhouden te
worden, waarbij ingeval van nalatigheid de auto ten alle tijden teruggevorderd kan worden.
10. De keuze van auto kan mede door U bepaald worden waarbij een gunstige
kilometerprijs, veroorzaakt door lage onderhoudskosten, brandstofverbruik en
restwaarde doorslaggevende argumenten zijn.
11
Het moment van vervanging van de auto wordt door ons bepaald.
Wij hopen U hiermee een passend voorstel te hebben gedaan. Met de
ondertekening verklaart U zich akkoord met de bovengenoemde voorwaarden en
zullen wij overgaan tot de beschikbaarstelling van de auto.
Met vriendelijke groeten,
Voor gelezen en akkoord,
Werkgever,
@Naam
Bevestiging ontslag op staande Voet
Werkgever: @Naam te @Plaats
Werknemer:
Naam:
Adres:
Plaats:
Geachte heer/mevrouw,
Hierbij delen wij u mee met onmiddellijke ingang -en op staande voet- te
ontslaan uit uw dienstbetrekking.
De dringende reden voor dit ontslag op staande voet is..................
........................................................................
........................................................................
Het nog toekomende salaris, inclusief vakantietoeslag en de nog openstaande
vakantiedagen, zal zo spoedig mogelijk aan u worden uitbetaald.
Hoogachtend,
@Naam
Let op:
Bij ontslag op staande voet moet de reden duidelijk aan de w.n. worden
meegedeeld.
Vergoeding studiekosten
Werkgever: @Naam
@Adres
@Plaats
Datum:................2011
Aan.......................
..........................
..........................
Geachte heer/mevrouw,
Naar aanleiding van uw aanvraag tot vergoeding van studiekosten, hebben wij
besloten, deze te zullen vergoeden onder de volgende voorwaarden:
1.
U heeft aangevraagd een vergoeding voor de studie
van..............................................
2.
Kosten die onder andere voor vergoeding in aanmerking zullen
komen zijn:
a) lesgeld /collegegeld
€
b) studieboeken
€
c) tentamen /examengeld
€
d) ...................
€
-------------Totaal
€
==============
3.
Bij goed gevolg van de studie zullen wij alle bovengenoemde
studiekosten vergoeden.
4.
Bij géén goed gevolg maar wel met een 100 % inzet ( dit alleen
ter beoordeling van uw werkgever) zullen wij slechts 50% van
alle bovengenoemde studiekosten vergoeden.
5.
Bij géén goed gevolg en géén 100 % inzet ( dit alleen ter
beoordeling van uw werkgever) door onder andere niet alle lessen
te volgen en onvoldoende zelfstudie, zullen wij geen studiekosten vergoeden.
6.
Bij beëindiging van uw dienstbetrekking met ons, geeft u ons
toestemming met uw salaris te mogen verrekenen onderstaande op u
eventueel van toepassing zijnde terugbetalingsregeling
studiekosten.
A)
Bij einde dienstbetrekking, binnen 12 maanden na einde van
bovengenoemde studie, zullen wij alle studiekosten die door ons
zijn vergoed van u worden teruggevorderd.
B)
Bij einde dienstbetrekking, na 12 maanden echter binnen 24
maanden na einde van bovengenoemde studie, zullen wij 50% van de
studiekosten die door ons zijn vergoed van u worden teruggevorderd.
C)
Bij einde dienstbetrekking, na 24 maanden zullen wij de
studiekosten niet meer van u terugvorderen.
Wij hopen U hiermee een passend voorstel te hebben gedaan. Met de ondertekening verklaart U zich akkoord met de bovengenoemde voorwaarden en zullen
wij overgaan tot de betaling van uw studiekosten.
Met vriendelijke groeten,
Werkgever,
Voor gelezen en akkoord
@Naam
aanstellingsbrief
Aan: (naam, adres, postcode, woonplaats werknemer)
........... (plaats van verzending), ............... (datum van verzending)
Geachte heer/mevrouw/mejuffrouw ............... (naam werknemer),
Naar aanleiding van onze bespreking van ............... (datum laatste sollicitatiegesprek) bevestigen wij
U hierbij dat U per ............... (ingangsdatum) voor onbepaalde tijd/voor de duur van .............. (duur)*
bij onze onderneming in dienst zult treden in de functie van .............. (functie).
De indiensttreding is afhankelijk van de uitslag van een medische keuring die U op ................ (datum
medische keuring) zult ondergaan bij ............... (naam keuringsarts).
De eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst zullen gelden als proeftijd.
Uw salaris zal bij indiensttreding .......... (salaris) bruto per maand/4 weken/week/uur* bedragen.
Op korte termijn zullen wij U ter ondertekening een schriftelijke arbeidsovereenkomst doen
toekomen, waarin onder meer een concurrentiebeding en een verbod van nevenwerkzaamheden zullen
zijn opgenomen. U gelieve deze overeenkomst per omgaande (doch in elk geval voor de dag van
indiensttreding) gedateerd en ondertekend aan ons te retourneren. Indien U niet overgaat tot tijdige
ondertekening en retournering van de aan U voor te leggen schriftelijke arbeidsovereenkomst, zullen
wij er van uitgaan dat U niet bij ons in dienst wenst te treden. In dat geval kunt U aan deze bevestiging geen rechten ontlenen.
Graag zien wij uit naar een vruchtbare en langdurige samenwerking. In die hoop en verwachting
tekenen wij,
hoogachtend,
@Naam
model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (2 jaar of langer)
ARBEIDSOVEREENKOMST
De ondergetekenden:
1.
@Naam
@Adres
@Plaats
hierna te noemen: "de werkgever";
en
2.
hierna te noemen "de werknemer";
Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
Artikel 1: CAO
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van
toepassing.
(indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn)
Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de
werkgever van toepassing.
1.2
De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen.
1.3
De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen.
Artikel 2: ingangsdatum
2.1
De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum).
Artikel 3: functie
3.1
De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in
functiegroep .... (functiegroep) van de CAO.
3.2
Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving).
3.3
De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke
tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden
redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden.
Artikel 4: standplaats
4.1
De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal*
van de werkgever te @Plaats
(standplaats) worden verricht.
4.2
De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander
filiaal*.
Artikel 5: duur
5.1
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van .......... (duur; twee jaar of langer) en eindigt derhalve op .......... (einddatum) zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal
Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist zal zijn.
5.2
Deze overeenkomst is ook tijdens de in 5.1 bedoelde duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van
de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op
grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de
opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek
dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO.
Artikel 6: proeftijd
6.1
De eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst gelden als proeftijd.
6.2
Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........ 200. (datum einde proeftijd) zullen zowel de
werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen.
Artikel 7: arbeidstijd
7.1
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor .. (aantal arbeidsuren per week) uur per week.
7.2
De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke
daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de
werknemer.
7.3
De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. De
vergoeding voor het verrichten van overwerk wordt geacht in het salaris te zijn begrepen./Overwerk
wordt vergoed in de vorm van extra vrije tijd./Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon,
dat volgt uit het salaris als in artikel 8 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in
artikel ... van de CAO.*
Artikel 8: salaris
8.1
De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede
loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de
CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro) (salaris in cijfers en in
letters) bruto per uur/week/periode van 4 weken/maand*.
8.2
Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer
aan te wijzen bank- of postrekening.
Artikel 9: arbeidsongeschiktheid
9.1
De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim,
welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een
exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen.
9.2
De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften.
9.3
Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling
van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 10: vakantie
10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van .. (aantal
vakantiedagen per jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van
vakantiejaar voor berekening van vakantiedagen)).
10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer.
10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april
en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft.
Artikel 11: vakantietoeslag
11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden
uitgekeerd.
11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde
vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van
uitbetaling vakantietoeslag).
Artikel 12: beëindiging
12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen
vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan
wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de
betreffende periode.
Artikel 13: pensioen
13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen.
of
13.1
De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en
ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds.
I.Artikel 14: geheimhouding
14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband
houdende.
14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op
enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf
van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever.
14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks
in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens
zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) voor elke
overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht
van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de
boeten overtreft.
Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden
15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen
rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte
betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de
uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
15.2 Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van
het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie
of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) per overtreding en € 500 (zegge: vijfhonderd euro) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal
zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen,
indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
15.3 Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het
bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te
doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn
tot doorbetaling van loon.
Artikel 16: schorsing
16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris.
16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de
verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van der-
16.3
16.4
16.5
den te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever.
De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot
schorsing.
Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de
werkgever omtrent die redenen te verstaan.
De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op
eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten.
Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen
17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake
tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst.
17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor
zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn
bevestigd.
17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen:
indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de
werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en
billijkheid moet wijken).
Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter
18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van
toepassing.
18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen
voortvloeiend uit deze overeenkomst.
Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend
te:
@Plaats
d.d.:
de werkgever
@Naam
te:
@Plaats
d.d.:
de werknemer
model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (korter dan 2 jaar)
ARBEIDSOVEREENKOMST
De ondergetekenden:
1.
@Naam
@Adres
@Plaats
hierna te noemen: "de werkgever";
en
2.
hierna te noemen "de werknemer";
Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
Artikel 1: CAO
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van
toepassing.
(indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn)
Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de
werkgever van toepassing.
1.2
De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen.
1.3
De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen.
Artikel 2: ingangsdatum
2.1
De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum).
Artikel 3: functie
3.1
De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in
functiegroep .... (functiegroep) van de CAO.
3.2
Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving).
3.3
De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke
tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden
redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden.
Artikel 4: standplaats
4.1
De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal*
van de werkgever te .......... (standplaats) worden verricht.
4.2
De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander
filiaal*.
Artikel 5: duur
5.1
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van .......... (duur; korter dan twee jaar) en eindigt
derhalve op .......... (einddatum) zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal
Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist zal zijn.
5.2
Deze overeenkomst is ook tijdens de in 5.1 bedoelde duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van
de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op
grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de
opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek
dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO.
Artikel 6: proeftijd
6.1
De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd.
6.2
Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........ 200.. (datum einde proeftijd) zullen zowel de
werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen.
Artikel 7: arbeidstijd
7.1
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor .. (aantal arbeidsuren per week) uur per week.
7.2
De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke
daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de
werknemer.
7.3
De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. De
vergoeding voor het verrichten van overwerk wordt geacht in het salaris te zijn begrepen./Overwerk
wordt vergoed in de vorm van extra vrije tijd./Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon,
dat volgt uit het salaris als in artikel 8 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in
artikel ... van de CAO.*
Artikel 8: salaris
8.1
De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede
loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de
CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro) (salaris in cijfers en in
letters) bruto per uur/week/periode van 4 weken/maand*.
8.2
Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer
aan te wijzen bank- of postrekening.
Artikel 9: arbeidsongeschiktheid
9.1
De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim,
welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een
exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen.
9.2
De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften.
9.3
Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling
van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 10: vakantie
10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van .. (aantal
vakantiedagen per jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van
vakantiejaar voor berekening van vakantiedagen)).
10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer.
10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april
en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft.
Artikel 11: vakantietoeslag
11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden
uitgekeerd.
11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde
vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van
uitbetaling vakantietoeslag).
Artikel 12: beëindiging
12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen
vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan
wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de
betreffende periode.
Artikel 13: pensioen
13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen.
of
13.1
De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en
ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds.
I.Artikel 14: geheimhouding
14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband
houdende.
14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op
enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf
van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever.
14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks
in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens
zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) voor elke
overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht
van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de
boeten overtreft.
Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden
15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen
rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte
betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de
uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
15.2 Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van
het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie
of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) per overtreding en € 500 (zegge: vijfhonderd euro) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal
zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen,
indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
15.3 Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het
bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te
doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn
tot doorbetaling van loon.
Artikel 16: schorsing
16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris.
16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de
verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van der-
16.3
16.4
16.5
den te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever.
De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot
schorsing.
Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de
werkgever omtrent die redenen te verstaan.
De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op
eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten.
Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen
17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake
tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst.
17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor
zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn
bevestigd.
17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen:
indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de
werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en
billijkheid moet wijken).
Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter
18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van
toepassing.
18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen
voortvloeiend uit deze overeenkomst.
Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend
te:
@Plaats
d.d.:
de werkgever
@Naam
te:
@Plaats
d.d.:
de werknemer
model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project
ARBEIDSOVEREENKOMST
De ondergetekenden:
1.
@Naam
@Adres
@Plaats
hierna te noemen: "de werkgever";
en
2.
hierna te noemen "de werknemer";
Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
Artikel 1: CAO
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van
toepassing.
(indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn)
Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de
werkgever van toepassing.
1.2
De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen.
1.3
De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen.
Artikel 2: ingangsdatum
2.1
De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum).
Artikel 3: functie
3.1
De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in
functiegroep .... (functiegroep) van de CAO.
3.2
Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving).
3.3
De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke
tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden
redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden.
Artikel 4: standplaats
4.1
De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal*
van de werkgever te .......... (standplaats) worden verricht.
4.2
De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander
filiaal*.
Artikel 5: duur
5.1
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van het navolgende project: ............... (omschrijving project), doch maximaal voor de duur van ............... (eventuele maximale duur). De geschatte duur
van dit project bedraagt: ............... (geschatte duur project). Aan deze schatting kan de werknemer geen
rechten ontlenen, in geval de duur langer of korter is.
5.2
De arbeidsovereenkomst eindigt dientengevolge zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming
van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist zal zijn, op de laatste dag waarop
werkzaamheden ter uitvoering van het boven genoemde project dienen te worden verricht.
5.3
Deze overeenkomst is ook tijdens de overeengekomen duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming
van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke
op grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de
opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek
dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO.
Artikel 6: proeftijd
6.1
De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd.
6.2
Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........200... (datum einde proeftijd) zullen zowel de
werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen.
Artikel 7: arbeidstijd
7.1
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor .. (aantal arbeidsuren per week) uur per week.
7.2
De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke
daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de
werknemer.
7.3
De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. De
vergoeding voor het verrichten van overwerk wordt geacht in het salaris te zijn begrepen./Overwerk
wordt vergoed in de vorm van extra vrije tijd./Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon,
dat volgt uit het salaris als in artikel 8 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in
artikel ... van de CAO.*
Artikel 8: salaris
8.1
De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede
loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de
CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro) (salaris in cijfers en in
letters) bruto per uur/week/periode van 4 weken/maand*.
8.2
Het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek blijft gedurende de eerste zes maanden van de
arbeidsovereenkomst buiten toepassing, zodat de werknemer gedurende deze periode geen recht op loon
heeft, indien hij de overeengekomen arbeid niet verricht, ook niet indien de oorzaak daarvan voor
rekening van de werkgever komt.
8.3
Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer
aan te wijzen bank- of postrekening.
Artikel 9: arbeidsongeschiktheid
9.1
De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim,
welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een
exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen.
9.2
De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften.
9.3
Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling
van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 10: vakantie
10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van .. (aantal
vakantiedagen per jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van
vakantiejaar voor berekening van vakantiedagen)).
10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer.
10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april
en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft.
Artikel 11: vakantietoeslag
11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden
uitgekeerd.
11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde
vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van
uitbetaling vakantietoeslag).
Artikel 12: beëindiging
12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen
vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan
wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de
betreffende periode.
Artikel 13: pensioen
13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen.
of
13.1
De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en
ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds.
I.Artikel 14: geheimhouding
14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband
houdende.
14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op
enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf
van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever.
14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks
in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens
zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) voor elke
overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht
van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de
boeten overtreft.
Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden
15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen
rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte
betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de
uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
15.2 Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van
het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie
of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) per overtreding en € 500
(zegge: vijfhonderd euro) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever
gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding
te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
15.3 Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het
bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te
doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn
tot doorbetaling van loon.
Artikel 16: schorsing
16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris.
16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de verplichting
van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever.
16.3 De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot
schorsing.
16.4 Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de
werkgever omtrent die redenen te verstaan.
16.5 De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op
eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten.
Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen
17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake
tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst.
17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor
zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn
bevestigd.
17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen:
indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de
werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en
billijkheid moet wijken).
Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter
18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van
toepassing.
18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen
voortvloeiend uit deze overeenkomst.
Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend
te:
@Plaats
d.d.:
de werkgever
@Naam
te:
d.d.:
de werknemer
@Plaats
model arbeidsovereenkomst voor de duur van de vervanging van een arbeidsongeschikte
werknemer
ARBEIDSOVEREENKOMST
De ondergetekenden:
1.
@Naam
@Adres
@Plaats
hierna te noemen: "de werkgever";
en
2.
hierna te noemen "de werknemer";
Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
Artikel 1: CAO
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van
toepassing.
(indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn)
Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de
werkgever van toepassing.
1.2
De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen.
1.3
De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen.
Artikel 2: ingangsdatum
2.1
De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum).
Artikel 3: functie
3.1
De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in
functiegroep .... (functiegroep) van de CAO.
3.2
Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving).
3.3
De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke
tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden
redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden.
Artikel 4: standplaats
4.1
De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal*
van de werkgever te .......... (standplaats) worden verricht.
4.2
De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander
filiaal*.
Artikel 5: duur
5.1
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van de arbeidsongeschiktheid van de
heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... (naam te vervangen werknemer), doch maximaal voor de duur van
............... (eventuele maximale duur) en eindigt derhalve zonder opzegging of zonder dat daartoe
toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist zal zijn op de laatste dag
voor de dag dat de heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... zijn/haar* werkzaamheden na arbeidsongeschiktheid volledig hervat dan wel (indien dit eerder is) op ............... (einddatum maximale duur).
5.2
5.3
Aangezien de arbeidsovereenkomst is aangegaan ter vervanging van de heer/mevrouw/mejuffrouw*
............... (naam te vervangen werknemer) tijdens diens arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheid
bestaat dat de heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... (naam te vervangen werknemer) zijn/haar*
werkzaamheden na arbeidsongeschiktheid gedeeltelijk hervat, komen partijen overeen dat de
overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van de werknemer in geval van gedeeltelijke werkhervatting zal
worden teruggebracht met het aantal uren waarvoor de heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... (naam te
vervangen werknemer) alsdan zijn/haar* werkzaamheden hervat.
Deze overeenkomst is ook tijdens de overeengekomen duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming
van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke
op grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de
opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek
dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO.
Artikel 6: proeftijd
6.1
De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd.
6.2
Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........ 200.. (datum einde proeftijd) zullen zowel de
werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen.
Artikel 7: arbeidstijd
7.1
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor .. (aantal arbeidsuren per week) uur per week.
7.2
De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke
daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de
werknemer.
7.3
De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. De
vergoeding voor het verrichten van overwerk wordt geacht in het salaris te zijn begrepen./Overwerk
wordt vergoed in de vorm van extra vrije tijd./Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon,
dat volgt uit het salaris als in artikel 8 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in
artikel ... van de CAO.*
Artikel 8: salaris
8.1
De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede
loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de
CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro) (salaris in cijfers en in
letters) bruto per uur/week/periode van 4 weken/maand*.
8.2 Het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek blijft gedurende de eerste zes maanden van de
arbeidsovereenkomst buiten toepassing, zodat de werknemer gedurende deze periode geen recht op loon
heeft, indien hij de overeengekomen arbeid niet verricht, ook niet indien de oorzaak daarvan voor rekening
van de werkgever komt.
8.3 Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer aan
te wijzen bank- of postrekening.
Artikel 9: arbeidsongeschiktheid
9.1
De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim,
welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een
exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen.
9.2
De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften.
9.3
Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling
van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 10: vakantie
10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van .. (aantal
vakantiedagen per jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van
vakantiejaar voor berekening van vakantiedagen)).
10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer.
10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april
en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft.
Artikel 11: vakantietoeslag
11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden
uitgekeerd.
11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde
vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van
uitbetaling vakantietoeslag).
Artikel 12: beëindiging
12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen
vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan
wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de
betreffende periode.
Artikel 13: pensioen
13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen.
of
13.1
De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en
ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds.
I.Artikel 14: geheimhouding
14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband
houdende.
14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op
enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf
van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever.
14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks
in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens
zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) voor elke
overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht
van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de
boeten overtreft.
Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden
15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen
rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte
betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de
uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
15.2 Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van
15.3
het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie
of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) per overtreding en € 500 (zegge: vijfhonderd euro) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal
zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen,
indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het
bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te
doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn
tot doorbetaling van loon.
Artikel 16: schorsing
16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris.
16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de
verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever.
16.3 De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot
schorsing.
16.4 Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de
werkgever omtrent die redenen te verstaan.
16.5 De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op
eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten.
Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen
17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake
tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst.
17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor
zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn
bevestigd.
17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen:
indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de
werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en
billijkheid moet wijken).
Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter
18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van
toepassing.
18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen
voortvloeiend uit deze overeenkomst.
Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend
te:
@Plaats
d.d.:
de werkgever
@Naam
te:
@Plaats
d.d.:
de werknemer
model arbeidsovereenkomst voor gemiddeld aantal uren
ARBEIDSOVEREENKOMST
De ondergetekenden:
1.
@Naam
@Adres
@Plaats
hierna te noemen: "de werkgever";
en
2.
hierna te noemen "de werknemer";
Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
Artikel 1: CAO
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van
toepassing.
(indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn)
Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de
werkgever van toepassing.
1.2
De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen.
1.3
De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen.
Artikel 2: ingangsdatum
2.1
De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum).
Artikel 3: functie
3.1
De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in
functiegroep .... (functiegroep) van de CAO.
3.2
Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving).
3.3
De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke
tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden
redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden.
Artikel 4: standplaats
4.1
De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal*
van de werkgever te .......... (standplaats) worden verricht.
4.2
De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander
filiaal*.
Artikel 5: duur
(indien voor onbepaalde tijd aangegaan:)
5.1
De arbeidsovereenkomst wordt voor onbepaalde tijd aangegaan.
5.2
In geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst is de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit
het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde
in de CAO. Voor opzegging van de arbeidsovereenkomst is voorafgaande toestemming van de Regionaal
Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist.
(indien voor bepaalde tijd aangegaan:)
5.1
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van .......... (duur) en eindigt derhalve op ..........
(einddatum) zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal Directeur voor de
Arbeidsvoorziening vereist zal zijn.
5.2
Deze overeenkomst is ook tijdens de in 5.1 bedoelde duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van
de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op
grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de
opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek
dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO.
Artikel 6: proeftijd
6.1
De eerste maand/twee maanden* (afhankelijk van duur arbeidsovereenkomst!) van de
arbeidsovereenkomst geldt/gelden* als proeftijd.
6.2
Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........200.. (datum einde proeftijd) zullen zowel de
werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen.
Artikel 7: arbeidstijd
(indien voor onbepaalde tijd aangegaan:)
7.1
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor … (totaal aantal uren) per kalenderjaar, ofwel
gemiddeld … (gemiddeld aantal uren) uren per week. Voor wat betreft het lopende kalenderjaar wordt de
overeenkomst aangegaan voor gemiddeld … (gemiddeld aantal uren) uren per week, te berekenen over
de periode vanaf de ingangsdatum als in artikel 2.1 bedoeld tot het einde van het lopende kalenderjaar.
Indien de werknemer in de loop van een kalenderjaar uit dienst treedt, zal de werkgever aan de
werknemer loon betalen over het daadwerkelijk gewerkte aantal uren (vakantieuren daaronder begrepen),
vermeerderd met het verschil tussen het daadwerkelijk gewerkte aantal uren (vakantieuren daaronder
begrepen) en een tijdsevenredig deel van het hierboven overeengekomen aantal uren per kalenderjaar,
indien en voor zover per de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt reeds duidelijk was dat de
werkgever niet (binnen de grenzen van hetgeen in artikel 7.2 is bepaald) in staat zou zijn de betreffende
uren nog gedurende het restant van het betreffende kalenderjaar vast te stellen.
(indien voor bepaalde tijd aangegaan:)
7.1
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor … (totaal aantal uren) gedurende de looptijd als in
artikel 5.1 bedoeld, ofwel gemiddeld … (gemiddeld aantal uren) uren per week.
7.2
De dagen waarop de overeengekomen werkzaamheden worden verricht alsmede de tijdstippen van
aanvang en einde van de werkzaamheden zullen door de werkgever worden vastgesteld na overleg met de
werknemer. Deze vaststelling geschiedt in elk geval aldus dat:

de werknemer tenminste gedurende ... (minimum aantal uren per week) arbeid verricht (of vakantie
opneemt);

de werknemer ten hoogste gedurende ... (maximum aantal uren per week) per week arbeid verricht (of
vakantie opneemt);

de overeengekomen werkzaamheden worden verricht op de navolgende dagen tussen de navolgende
tijdstippen van aanvang en einde: …………… (dagen en tijden waarop werknemer beschikbaar is voor
het verrichten van werkzaamheden);

de werknemer geen arbeid verricht op de feestdagen als bedoeld in artikel 8.2.
7.3
De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. Als
overwerk wordt aangemerkt: werk gedurende meer uren dan hetgeen bepaald is in artikel 7.1 en werk
buiten de dagen en tijden als vermeld in artikel 7.2. Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het
uurloon, dat volgt uit het salaris als in artikel 7 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in artikel ... van de CAO.*
Artikel 8: salaris
8.1
De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede
8.2
8.3
8.4
loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de
CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro) (salaris in cijfers en in
letters) bruto per uur.
De werknemer heeft recht op een toeslag op het salaris ter vergoeding van het gemis aan doorbetaling van
salaris tijdens feestdagen. De toeslag wordt berekend door vermenigvuldiging van het salaris als in artikel
7.1 bedoeld met een breuk waarvan de teller wordt gevormd door het aantal feestdagen (waaronder zijn te
verstaan: nieuwjaarsdag, tweede paasdag, hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, koninginnedag en eerste
en tweede kerstdag) dat in het betreffende kalenderjaar op een werkdag (waaronder zijn te verstaan: de
maandag tot en met vrijdag) valt en waarvan de noemer wordt gevormd door het aantal werkdagen dat het
betreffende kalenderjaar kent.
Maandelijks betaalt de werkgever salaris over één twaalfde gedeelte van het aantal uren als in artikel 7.1
bedoeld./Maandelijks betaalt de werkgever salaris over het daadwerkelijk in de betreffende maand
gewerkte aantal uren en opgenomen vakantieuren (waarbij over de betreffende maand een in redelijkheid
door de werkgever te bepalen voorschot wordt betaald en waarbij vervolgens in de daarop volgende
maand het salaris over het daadwerkelijk gewerkte aantal uren wordt betaald onder verrekening van het
betaalde voorschot), terwijl een eventueel verschil tussen het aantal daadwerkelijk gewerkte uren en
vakantie-uren enerzijds en het aantal overeengekomen aantal uren als bedoeld in artikel 7.1 anderzijds
over de maand december wordt verrekend, door betaling met het salaris in de maand januari.*
Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer
aan te wijzen bank- of postrekening.
Artikel 9: arbeidsongeschiktheid
9.1
De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim,
welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een
exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen.
9.2
De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften.
9.3
Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling
van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 10: vakantie
10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van .. (aantal
vakantiedagen per jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van
vakantiejaar voor berekening van vakantiedagen)).
10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer.
10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april
en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft.
Artikel 11: vakantietoeslag
11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden
uitgekeerd.
11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde
vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van
uitbetaling vakantietoeslag).
Artikel 12: beëindiging
12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen
vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan
wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de
betreffende periode.
Artikel 13: pensioen
13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen.
of
13.1
De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en
ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds.
I.Artikel 14: geheimhouding
14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband
houdende.
14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op
enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf
van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever.
14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks
in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens
zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) voor elke
overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht
van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de
boeten overtreft.
Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden
15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen
rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte
betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de
uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
15.2 Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van
het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie
of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) per overtreding en € 500
(zegge: vijfhonderd euro) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever
gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding
te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
15.3 Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het
bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te
doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn
tot doorbetaling van loon.
Artikel 16: schorsing
16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris.
16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de
verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever.
16.3 De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot
schorsing.
16.4 Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de
werkgever omtrent die redenen te verstaan.
16.5 De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op
eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten.
Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen
17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake
tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst.
17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor
zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn
bevestigd.
17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen:
indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de
werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en
billijkheid moet wijken).
Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter
18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van
toepassing.
18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen
voortvloeiend uit deze overeenkomst.
Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend
te:
@Plaats
d.d.:
de werkgever
@Naam
te:
d.d.:
de werknemer
@Plaats
model arbeidsovereenkomst voor per periode wisselend aantal uren
ARBEIDSOVEREENKOMST
De ondergetekenden:
1.
@Naam
@Adres
@Plaats
hierna te noemen: "de werkgever";
en
2.
hierna te noemen "de werknemer";
Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
Artikel 1: CAO
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van
toepassing.
(indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn)
Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de
werkgever van toepassing.
1.2
De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen.
1.3
De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen.
Artikel 2: ingangsdatum
2.1
De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum).
Artikel 3: functie
3.1
De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in
functiegroep .... (functiegroep) van de CAO.
3.2
Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving).
3.3
De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke
tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden
redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden.
Artikel 4: standplaats
4.1
De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal*
van de werkgever te .......... (standplaats) worden verricht.
4.2
De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander
filiaal*.
Artikel 5: duur
(indien voor onbepaalde tijd aangegaan:)
5.1
De arbeidsovereenkomst wordt voor onbepaalde tijd aangegaan.
5.2
In geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst is de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit
het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde
in de CAO. Voor opzegging van de arbeidsovereenkomst is voorafgaande toestemming van de Regionaal
Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist.
(indien voor bepaalde tijd aangegaan:)
5.1
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van .......... (duur) en eindigt derhalve op ..........
(einddatum) zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal Directeur voor de
Arbeidsvoorziening vereist zal zijn.
5.2
Deze overeenkomst is ook tijdens de in 5.1 bedoelde duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van
de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op
grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de
opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek
dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO.
Artikel 6: proeftijd
6.1
De eerste maand/twee maanden* (afhankelijk van duur arbeidsovereenkomst!) van de
arbeidsovereenkomst geldt/gelden* als proeftijd.
6.2
Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........ 200.. (datum einde proeftijd) zullen zowel de
werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen.
Artikel 7: arbeidstijd
7.1
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een per periode wisselend aantal uren, en wel als volgt:
 gedurende de weken/maanden* ……….. (maanden of weeknummers invullen): .. (aantal arbeidsuren per
week) uur per week;
 gedurende de weken/maanden* ……….. (maanden of weeknummers invullen): .. (aantal arbeidsuren per
week) uur per week;
 gedurende de weken/maanden* ……….. (maanden of weeknummers invullen): .. (aantal arbeidsuren per
week) uur per week;
7.2
De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke
daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de
werknemer.
7.3
De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. De
vergoeding voor het verrichten van overwerk wordt geacht in het salaris te zijn begrepen./Overwerk
wordt vergoed in de vorm van extra vrije tijd./Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon,
dat volgt uit het salaris als in artikel 8 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in
artikel ... van de CAO.*
Artikel 8: salaris
8.1
De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede
loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de
CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro) (salaris in cijfers en in
letters) bruto per uur.
8.2
Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer
aan te wijzen bank- of postrekening.
Artikel 9: arbeidsongeschiktheid
9.1
De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim,
welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een
exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen.
9.2
De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften.
9.3
Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling
van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 10: vakantie
10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend, waarvan de omvang
wordt berekend door .. (aantal vakantiedagen per jaar bij een full-time aanstelling) werkdagen (per
vakantiejaar lopend van .......... tot ..........(begin en einde van vakantiejaar voor vakantiedagen)) te
vermenigvuldigen met een breuk waarvan de teller wordt gevormd door het gewogen gemiddelde van het
per periode met de werknemer overeengekomen aantal arbeidsuren per week en waarvan de noemer ..
(aantal arbeidsuren per week bij full-time aanstelling) is, zijnde het aantal arbeidsuren per week bij een
full-time aanstelling.
10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer.
10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april
en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft.
Artikel 11: vakantietoeslag
11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden
uitgekeerd.
11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde
vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van
uitbetaling vakantietoeslag).
Artikel 12: beëindiging
12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen
vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan
wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de
betreffende periode.
Artikel 13: pensioen
13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen.
of
13.1
De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en
ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds.
I.Artikel 14: geheimhouding
14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband
houdende.
14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op
enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf
van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever.
14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks
in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens
zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) voor elke
overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht
van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de
boeten overtreft.
Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden
15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen
15.2
15.3
rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte
betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de
uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van
het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie
of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) per overtreding en € 500
(zegge: vijfhonderd euro) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever
gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding
te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het
bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te
doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn
tot doorbetaling van loon.
Artikel 16: schorsing
16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris.
16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de
verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever.
16.3 De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot
schorsing.
16.4 Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de
werkgever omtrent die redenen te verstaan.
16.5 De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op
eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten.
Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen
17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake
tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst.
17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor
zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn
bevestigd.
17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen:
indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de
werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en
billijkheid moet wijken).
Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter
18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van
toepassing.
18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen
voortvloeiend uit deze overeenkomst.
Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend
te:
Plaats
d.d.:
de werkgever
@Naam
te:
@Plaats
d.d.:
de werknemer
model nul uren-overeenkomst (uitgestelde prestatieplicht)
ARBEIDSOVEREENKOMST
De ondergetekenden:
1.
@Naam
@Adres
@Plaats
hierna te noemen: "de werkgever";
en
2.
hierna te noemen "de werknemer";
Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
Artikel 1: CAO
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van
toepassing.
(indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn)
Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de
werkgever van toepassing.
1.2
De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen.
1.3
De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen.
Artikel 2: ingangsdatum
2.1
De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum).
Artikel 3: functie
3.1
De werknemer treedt in dienst in de functie van (oproep-) .......... (functienaam). De werknemer wordt
ingedeeld in functiegroep .... (functiegroep) van de CAO.
3.2
Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving).
3.3
De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke
tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden
redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden.
Artikel 4: standplaats
4.1
De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal*
van de werkgever te .......... (standplaats) worden verricht.
4.2
De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander
filiaal*.
Artikel 5: duur
5.1
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van zes maanden en eindigt derhalve op ..........
(einddatum) zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal Directeur voor de
Arbeidsvoorziening vereist zal zijn.
5.2
Deze overeenkomst is ook tijdens de in 5.1 bedoelde duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van
de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op
grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de
opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek
dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO.
Artikel 6: proeftijd
6.1
De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd.
6.2
Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........ 200. (datum einde proeftijd) zullen zowel de
werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen.
Artikel 7: arbeidstijd
7.1
De arbeidsovereenkomst wordt in beginsel aangegaan voor nul uur per week. Indien geschikte werkzaamheden voor de werknemer voor handen zijn, zal de werkgever de werknemer echter oproepen voor
het verrichten van deze werkzaamheden. De werknemer verplicht zich om na deze oproep de
werkzaamheden te verrichten. Indien op basis van soortgelijke afspraken als bij deze overeenkomst
tussen partijen zijn gemaakt, meerdere werknemers in aanmerking komen om te worden opgeroepen voor
het verrichten van bepaalde werkzaamheden, zal de werkgever deze werknemers oproepen in volgorde
van anciënniteit (dat wil zeggen: de langst in dienst zijnde werknemers het eerst oproepen)/zal de
werkgever het werk (per kalenderjaar) evenredig over deze werknemers verdelen*.
7.2
De werkgever is verplicht de werknemer voor werkzaamheden op te roepen uiterlijk ...... (minimale
oproeptermijn) voor aanvang van de werkzaamheden.
7.3
De werkgever is verplicht de werknemer ...... (minimale termijn voor aankondiging einde werkzaamheden) voor het einde van de werkzaamheden op de hoogte te stellen van het einde van de werkzaamheden.
7.4
De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke
daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de
werknemer.
7.5
De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. Van
overwerk is slechts sprake indien het aantal arbeidsuren per week het aantal van .. (aantal arbeidsuren
per week bij full-time baan) overtreft. Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon, dat volgt
uit het salaris als in artikel 8 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in artikel ...
van de CAO.*
Artikel 8: salaris
8.1
De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede
loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de
CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro) (salaris in cijfers en in
letters) bruto per daadwerkelijk gewerkt uur (vakantieuren daaronder begrepen).
8.2
In afwijking van het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever niet gehouden
tot betaling van salaris gedurende de tijd dat geen geschikt werk voor de werknemer voor handen is
(N.B.: maximaal gedurende de eerste zes maanden!).
8.3
Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer
aan te wijzen bank- of postrekening.
Artikel 9: arbeidsongeschiktheid
9.1
De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim,
welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een
exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen.
9.2
De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften.
9.3
Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling
van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 10: vakantie
10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend naar evenredigheid van
het aantal gewerkte uren. Uitgangspunt daarbij is een recht op vakantie van .. (aantal vakantiedagen per
jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van vakantiejaar voor
berekening van vakantiedagen)).
10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer.
10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april
en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft.
Artikel 11: vakantietoeslag
11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden
uitgekeerd.
11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde
vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van
uitbetaling vakantietoeslag).
Artikel 12: beëindiging
12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen
vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan
wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de
betreffende periode.
Artikel 13: pensioen
13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen.
of
13.1
De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en
ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds.
I.Artikel 14: geheimhouding
14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband
houdende.
14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op
enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf
van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever.
14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks
in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens
zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad ƒ 5.000 (zegge: vijfduizend euro) voor elke
overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht
van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de
boeten overtreft.
Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden
15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen
rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte
betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de
uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
15.2
15.3
Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van
het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie
of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) per overtreding en € 500
(zegge: vijfhonderd euro) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever
gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding
te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het
bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te
doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn
tot doorbetaling van loon.
Artikel 16: schorsing
16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris.
16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de
verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever.
16.3 De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot
schorsing.
16.4 Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de
werkgever omtrent die redenen te verstaan.
16.5 De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op
eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten.
Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen
17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake
tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst.
17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor
zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn
bevestigd.
17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen:
indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de
werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en
billijkheid moet wijken).
Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter
18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van
toepassing.
18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen
voortvloeiend uit deze overeenkomst.
Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend
te:
@Plaats
d.d.:
de werkgever
@Naam
te:
@Plaats
d.d.:
de werknemer
model min/max-overeenkomst (ten dele uitgestelde prestatieplicht)
ARBEIDSOVEREENKOMST
De ondergetekenden:
1.
@Naam
@Adres
@Plaats
hierna te noemen: "de werkgever";
en
2.
hierna te noemen "de werknemer";
Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
Artikel 1: CAO
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van
toepassing.
(indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn)
Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de
werkgever van toepassing.
1.2
De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen.
1.3
De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen.
Artikel 2: ingangsdatum
2.1
De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum).
Artikel 3: functie
3.1
De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in
functiegroep .... (functiegroep) van de CAO.
3.2
Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving).
3.3
De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke
tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden
redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden.
Artikel 4: standplaats
4.1
De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal*
van de werkgever te .......... (standplaats) worden verricht.
4.2
De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander
filiaal*.
Artikel 5: duur
5.1
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van zes maanden en eindigt derhalve op ..........
(einddatum) zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal Directeur voor de
Arbeidsvoorziening vereist zal zijn.
5.2
Deze overeenkomst is ook tijdens de in 5.1 bedoelde duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van
de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op
grond van de wet en de CAO. geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de
opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek
dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde in de CAO.
Artikel 6: proeftijd
6.1
De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd.
6.2
Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........200.. (datum einde proeftijd) zullen zowel de
werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen.
Artikel 7: arbeidstijd
7.1
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor minimaal .. (minimum aantal arbeidsuren per week) en
maximaal .. (maximum aantal arbeidsuren per week) uur per week. De werknemer werkt in beginsel het
minimum aantal arbeidsuren per week. Indien meer geschikte werkzaamheden voor de werknemer voor
handen zijn dan in het minimum aantal uren kan worden verricht, zal de werkgever de werknemer echter
oproepen voor het verrichten van meer werkzaamheden, zulks tot het maximum aantal arbeidsuren per
week. De werknemer verplicht zich om na deze oproep deze extra werkzaamheden te verrichten. Indien
op basis van soortgelijke afspraken als bij deze overeenkomst tussen partijen zijn gemaakt, meerdere
werknemers in aanmerking komen om te worden opgeroepen voor het verrichten van meer
werkzaamheden, zal de werkgever deze werknemers daarvoor oproepen in volgorde van anciënniteit (dat
wil zeggen: de langst in dienst zijnde werknemers het eerst oproepen)/zal de werkgever het werk (per
kalenderjaar) evenredig over deze werknemers verdelen*.
7.2
De werkgever is verplicht de werknemer voor extra werkzaamheden op te roepen uiterlijk ...... (minimale
oproeptermijn) voor aanvang van de werkzaamheden.
7.3
De werkgever is verplicht de werknemer ...... (minimale termijn voor aankondiging einde werkzaamheden) voor het einde van de extra werkzaamheden op de hoogte te stellen van het einde van de
werkzaamheden.
7.4
De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke
daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de
werknemer.
7.5
De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. Van
overwerk is slechts sprake indien het aantal arbeidsuren per week het aantal van .. (aantal arbeidsuren
per week bij full-time baan) overtreft. Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon, dat volgt
uit het salaris als in artikel 8 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in artikel ...
van de CAO.*
Artikel 8: salaris
8.1
De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede
loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de
CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro) (salaris in cijfers en in
letters) bruto per uur.
8.2
In afwijking van het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever niet gehouden
tot betaling van salaris over meer uren dan het minimum aantal als bedoeld in artikel 7.1 gedurende de
tijd dat geen geschikt extra werk voor de werknemer voor handen is (N.B.: maximaal gedurende de eerste
zes maanden!).
8.3
Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer
aan te wijzen bank- of postrekening.
Artikel 9: arbeidsongeschiktheid
9.1
De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim,
welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een
exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen.
9.2
De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften.
9.3
Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling
van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 10: vakantie
10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend naar evenredigheid van
het aantal gewerkte uren. Uitgangspunt daarbij is een recht op vakantie van .. (aantal vakantiedagen per
jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van vakantiejaar voor
berekening van vakantiedagen)).
10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer.
10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april
en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft.
Artikel 11: vakantietoeslag
11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden
uitgekeerd.
11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde
vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van
uitbetaling vakantietoeslag).
Artikel 12: beëindiging
12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen
vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan
wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de
betreffende periode.
Artikel 13: pensioen
13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen.
of
13.1
De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en
ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds.
I.Artikel 14: geheimhouding
14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband
houdende.
14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op
enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf
van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever.
14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks
in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens
zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) voor elke
overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht
van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de
boeten overtreft.
Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden
15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen
rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte
betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de
uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
15.2 Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van
het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie
of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) per overtreding en € 500
(zegge: vijfhonderd euro) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever
gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding
15.3
te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het
bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te
doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn
tot doorbetaling van loon.
Artikel 16: schorsing
16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris.
16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de
verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever.
16.3 De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot
schorsing.
16.4 Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de
werkgever omtrent die redenen te verstaan.
16.5 De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op
eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten.
Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen
17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake
tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst.
17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor
zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn
bevestigd.
17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen:
indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de
werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en
billijkheid moet wijken).
Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter
18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van
toepassing.
18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen
voortvloeiend uit deze overeenkomst.
Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend
te:
@Plaats
d.d.:
de werkgever
@Naam
te:
@Plaats
d.d.:
de werknemer
model uitzendovereenkomst
UITZENDOVEREENKOMST
De ondergetekenden:
1.
@Naam
@Adres
@Plaats
hierna te noemen: "de werkgever";
en
2.
hierna te noemen "de werknemer";
Overwegende dat:


de werkgever zich professioneel bezig houdt met het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan derden
(niet zijnde groepsmaatschappijen als bedoeld in artikel 2:24b van het Burgerlijk Wetboek, terwijl de
werkgever noch de derde een dochtermaatschappij van de ander is als bedoeld in artikel 2:24a van het
Burgerlijk Wetboek);
de werknemer bereid is bij de werkgever in dienst te treden om bij een derde, die ter zake aan de werkgever
een opdracht heeft gegeven, arbeid te verrichten onder leiding en toezicht van die derde;
Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
Artikel 1: ingangsdatum
1.1
De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum).
Artikel 2: functie
2.1
De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam) en zal door de werkgever in deze
functie ter beschikking gesteld worden van ………. (naam opdrachtgever), hierna te noemen: “de
opdrachtgever”, om onder diens leiding en toezicht werkzaam te zijn.
2.2
Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving).
2.3
De werkgever respectievelijk de opdrachtgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en
voor zover deze andere werkzaamheden redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden.
Artikel 3: standplaats
3.1
De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal*
van de opdrachtgever te .......... (standplaats) worden verricht.
3.2
De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander
filiaal van de opdrachtgever*.
Artikel 4: duur
(indien voor onbepaalde tijd aangegaan:)
4.1
De arbeidsovereenkomst wordt voor onbepaalde tijd aangegaan.
4.2
In geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst is de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit
het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde
in de CAO. Voor opzegging van de arbeidsovereenkomst is voorafgaande toestemming van de Regionaal
Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist.
4.3
Gedurende de eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst eindigt de overeenkomst van rechtswege
indien en zodra de terbeschikkingstelling door de werkgever aan de opdrachtgever op verzoek van de
opdrachtgever ten einde komt.
4.4
Gedurende de eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst kan de werknemer de overeenkomst steeds
onverwijld opzeggen.
(indien voor bepaalde tijd aangegaan:)
4.1
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van .......... (duur) en eindigt derhalve op ..........
(einddatum) zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal Directeur voor de
Arbeidsvoorziening vereist zal zijn.
4.2
Deze overeenkomst is ook tijdens de in 4.1 bedoelde duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van
de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op
grond van de wet geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de opzegtermijn van
toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel.
4.3
Gedurende de eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst eindigt de overeenkomst van rechtswege
indien en zodra de terbeschikkingstelling door de werkgever aan de opdrachtgever op verzoek van de
opdrachtgever ten einde komt.
4.4
Gedurende de eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst kan de werknemer de overeenkomst steeds
onverwijld opzeggen.
(indien aangegaan voor de duur van een bepaald werk of project:)
4.1
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van het navolgende project: ............... (omschrijving project), doch maximaal voor de duur van ............... (eventuele maximale duur). De geschatte duur
van dit project bedraagt: ............... (geschatte duur project). Aan deze schatting kan de werknemer geen
rechten ontlenen, in geval de duur langer of korter is.
4.2
Deze overeenkomst is ook tijdens de in 4.1 bedoelde duur opzegbaar, mits na verkregen toestemming van
de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening en met inachtneming van de opzegtermijn, welke op
grond van de wet geldt. In dat geval is bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de opzegtermijn van
toepassing die voortvloeit uit het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel.
4.3
Gedurende de eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst eindigt de overeenkomst van rechtswege
indien en zodra de terbeschikkingstelling door de werkgever aan de opdrachtgever op verzoek van de
opdrachtgever ten einde komt.
4.4
Gedurende de eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst kan de werknemer de overeenkomst steeds
onverwijld opzeggen.
(indien aangegaan voor de duur van de vervanging van een arbeidsongeschikte werknemer:)
4.1 De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van de arbeidsongeschiktheid van de heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... (naam te vervangen werknemer), doch maximaal voor de duur van ............... (eventuele
maximale duur) en eindigt derhalve zonder opzegging of zonder dat daartoe toestemming van de Regionaal
Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist zal zijn op de laatste dag voor de dag dat de
heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... zijn/haar* werkzaamheden na arbeidsongeschiktheid volledig hervat
dan wel (indien dit eerder is) op ............... (einddatum maximale duur).
4.2 Aangezien de arbeidsovereenkomst is aangegaan ter vervanging van de heer/mevrouw/mejuffrouw*
............... (naam te vervangen werknemer) tijdens diens arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheid bestaat
dat de heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... (naam te vervangen werknemer) zijn/haar* werkzaamheden na
arbeidsongeschiktheid gedeeltelijk hervat, komen partijen overeen dat de overeengekomen wekelijkse
arbeidsduur van de werknemer in geval van gedeeltelijke werkhervatting zal worden teruggebracht met het
aantal uren waarvoor de heer/mevrouw/mejuffrouw* ............... (naam te vervangen werknemer) alsdan
zijn/haar* werkzaamheden hervat.
4.3 Gedurende de eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst eindigt de overeenkomst van rechtswege indien
en zodra de terbeschikkingstelling door de werkgever aan de opdrachtgever op verzoek van de
opdrachtgever ten einde komt.
4.4 Gedurende de eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst kan de werknemer de overeenkomst steeds
onverwijld opzeggen.
Artikel 5: proeftijd
5.1
De eerste maand/twee maanden* (afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst!) van de
arbeidsovereenkomst geldt/gelden* als proeftijd.
5.2
Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........ 200. (datum einde proeftijd) zullen zowel de
werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen.
Artikel 6: arbeidstijd
6.1
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor .. (aantal arbeidsuren per week) uur per week.
6.2
De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke
daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de
werknemer.
6.1
De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. De
vergoeding voor het verrichten van overwerk wordt geacht in het salaris te zijn begrepen./Overwerk
wordt vergoed in de vorm van extra vrije tijd./Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon,
dat volgt uit het salaris als in artikel 7 lid 1 bedoeld.
Artikel 7: salaris
7.1
Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de CAO) ten tijde van het aangaan van
de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro) (salaris in cijfers en in letters) bruto per uur/week/periode
van 4 weken/maand*.
7.1
Het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek blijft gedurende de eerste zes maanden van de
arbeidsovereenkomst buiten toepassing, zodat de werknemer gedurende deze periode geen recht op loon
heeft, indien hij de overeengekomen arbeid niet verricht, ook niet indien de oorzaak daarvan voor
rekening van de werkgever komt.
7.2
Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer
aan te wijzen bank- of postrekening.
Artikel 8: arbeidsongeschiktheid
8.1
De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim,
welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een
exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen.
8.2
De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften.
8.3
Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling
van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 9: vakantie
9.1
Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van .. (aantal
vakantiedagen per jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van
vakantiejaar voor berekening van vakantiedagen)).
9.2
De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer.
9.3
De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april
en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft.
Artikel 10: vakantietoeslag
10.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden
uitgekeerd.
10.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde
vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van
uitbetaling vakantietoeslag).
Artikel 11: beëindiging
11.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen
vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan
wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de
betreffende periode.
Artikel 12: pensioen
12.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen.
of
12.1
De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en
ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds.
I.Artikel 13: geheimhouding
13.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband
houdende.
13.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op
enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf
van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever.
13.3 Bij overtreding van de in 13.1 en 13.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks
in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens
zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) voor elke
overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht
van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de
boeten overtreft.
Artikel 14: verbod van nevenwerkzaamheden
14.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen
rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte
betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de
uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
14.2 Bij overtreding van het in 14.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van
het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie
of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) per overtreding en € 500
(zegge: vijfhonderd euro) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever
gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding
te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
14.3 Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het
bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te
doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn
tot doorbetaling van loon.
Artikel 15: schorsing
15.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris.
15.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de
verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van der-
15.3
15.4
15.5
den te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever.
De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot
schorsing.
Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de
werkgever omtrent die redenen te verstaan.
De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op
eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten.
Artikel 16: afwijkingen en aanpassingen
16.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake
tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst.
16.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor
zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn
bevestigd.
16.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen:
indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de
werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en
billijkheid moet wijken).
Artikel 17: toepasselijk recht/bevoegde rechter
17.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van
toepassing.
17.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen
voortvloeiend uit deze overeenkomst.
Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend
te:
@Plaats
d.d.:
de werkgever
@Naam
te:
@Plaats
d.d.:
de werknemer
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
ARBEIDSOVEREENKOMST
De ondergetekenden:
1.
@Naam
@Adres
@Plaats
hierna te noemen: "de werkgever";
en
2.
hierna te noemen "de werknemer";
Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
Artikel 1: CAO
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO voor .......... (naam CAO) (hierna te noemen: "de CAO") van
toepassing.
(indien geen CAO toepasselijk is en algemene arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn)
Artikel 1: algemene arbeidsvoorwaarden
1.1
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel in dienst van de
werkgever van toepassing.
1.2
De werknemer verklaart een exemplaar van deze algemene arbeidsvoorwaarden te hebben ontvangen.
1.3
De werkgever behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor deze algemene arbeidsvoorwaarden te wijzigen.
Artikel 2: ingangsdatum
2.1
De werknemer treedt bij de werkgever in dienst per ........... (ingangsdatum).
Artikel 3: functie
3.1
De werknemer treedt in dienst in de functie van .......... (functienaam). De werknemer wordt ingedeeld in
functiegroep .... (functiegroep) van de CAO.
3.2
Als zodanig zullen tot de werkzaamheden van de werknemer behoren: .......... (eventuele functieomschrijving).
3.3
De werkgever kan van de werknemer verlangen ook andere werkzaamheden te verrichten dan die welke
tot een normale uitoefening van zijn functie behoren, indien en voor zover deze andere werkzaamheden
redelijkerwijs van hem gevergd kunnen worden.
Artikel 4: standplaats
4.1
De overeengekomen werkzaamheden zullen gewoonlijk in c.q. vanuit het kantoor/de vestiging/het filiaal*
van de werkgever te .......... (standplaats) worden verricht.
4.2
De werkgever behoudt zich het recht voor de werknemer over te plaatsen naar een andere vestiging/ander
filiaal*.
Artikel 5: duur
5.1
De arbeidsovereenkomst wordt voor onbepaalde tijd aangegaan.
5.2
In geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst is de opzegtermijn van toepassing die voortvloeit uit
het bepaalde in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek dan wel, indien deze langer is, uit het bepaalde
in de CAO. Voor opzegging van de arbeidsovereenkomst is voorafgaande toestemming van de Regionaal
Directeur voor de Arbeidsvoorziening vereist.
Artikel 6: proeftijd
6.1
6.2
De eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst gelden als proeftijd.
Gedurende de proeftijd derhalve tot en met .. ........ 200. (datum einde proeftijd) zullen zowel de
werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment kunnen opzeggen.
Artikel 7: arbeidstijd
7.1
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor .. (aantal arbeidsuren per week) uur per week.
7.2
De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, welke
daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de
werknemer.
7.3
De werkgever kan van de werknemer verlangen in bijzondere gevallen overwerk te verrichten. De
vergoeding voor het verrichten van overwerk wordt geacht in het salaris te zijn begrepen./Overwerk
wordt vergoed in de vorm van extra vrije tijd./Overwerk wordt uitbetaald tegen 100% van het uurloon,
dat volgt uit het salaris als in artikel 8 lid 1 bedoeld./Overwerk wordt vergoed conform het bepaalde in
artikel ... van de CAO.*
Artikel 8: salaris
8.1
De werknemer is ingedeeld in functiegroep ... (nummer functiegroep) van de CAO, trede ... (trede
loonschaal/aantal functiejaren). Het salaris bedraagt (in afwijking in zoverre van het bepaalde in de
CAO) ten tijde van het aangaan van de overeenkomst .....,.. (zegge: .......... euro) (salaris in cijfers en in
letters) bruto per uur/week/periode van 4 weken/maand*.
8.2
Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand uitbetaald worden op een door de werknemer
aan te wijzen bank- of postrekening.
Artikel 9: arbeidsongeschiktheid
9.1
De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim,
welke door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. De werknemer verklaart een
exemplaar van deze controlevoorschriften te hebben ontvangen.
9.2
De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften.
9.3
Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling
van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek.
Artikel 10: vakantie
10.1 Aan de werknemer wordt een recht op vakantie met behoud van salaris toegekend van .. (aantal
vakantiedagen per jaar) werkdagen (per vakantiejaar lopend van .......... tot ...........(begin en einde van
vakantiejaar voor berekening van vakantiedagen)).
10.2 De vakantiedagen worden door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer.
10.3 De vaststelling van de vakantiedagen geschiedt zodanig dat de werknemer in de periode tussen 30 april
en 1 oktober minimaal 2 weken aaneengesloten vakantie heeft.
Artikel 11: vakantietoeslag
11.1 Aan de werknemer zal .. (percentage vakantietoeslag) % van zijn salaris als vakantietoeslag worden
uitgekeerd.
11.2 De betaling van de vakantietoeslag lopende over de periode van ............... tot ............... (begin en einde
vakantiejaar voor berekening vakantietoeslag) zal plaatsvinden in de maand ............... (maand van
uitbetaling vakantietoeslag).
Artikel 12: beëindiging
12.1 Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal verrekening van te veel dan wel te weinig opgenomen
vakantiedagen en te veel dan wel te weinig uitbetaalde vakantietoeslag geschieden door inhouding op dan
wel uitbetaling bij het laatste maandsalaris, een en ander naar rato van het aantal gewerkte maanden in de
betreffende periode.
Artikel 13: pensioen
13.1 Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen.
of
13.1
De werknemer is verplicht toe te treden tot het door de werkgever aan te wijzen pensioenfonds, een en
ander conform de bepalingen van het reglement van dit pensioenfonds.
I.Artikel 14: geheimhouding
14.1 De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband
houdende.
14.2 Het is aan de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op
enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf
van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever.
14.3 Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks
in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens
zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) voor elke
overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht
van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de
boeten overtreft.
Artikel 15: verbod van nevenwerkzaamheden
15.1 De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen
rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte
betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de
uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
15.2 Bij overtreding van het in 15.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van
het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie
of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000 (zegge: vijfduizend euro) per overtreding en € 500
(zegge: vijfhonderd euro) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever
gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding
te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
15.3 Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het
bepaalde in 15.1 zijn verboden, zal de werkgever gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te
doen eindigen althans zal de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden zijn
tot doorbetaling van loon.
Artikel 16: schorsing
16.1 De werkgever behoudt zich het recht voor om de werknemer te schorsen (op non-actief te stellen) met behoud van salaris.
16.2 In geval van schorsing is de werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever. Het staat hem echter -op straffe van het vervallen van de
verplichting van de werkgever tot doorbetaling van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten van
werkzaamheden voor de werkgever.
16.3 De werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen over te gaan tot
schorsing.
16.4 Desgewenst wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met de
werkgever omtrent die redenen te verstaan.
16.5 De werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval de werknemer gehouden is op
eerste vordering van de werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten.
Artikel 17: afwijkingen en aanpassingen
17.1 Deze arbeidsovereenkomst wordt geacht een volledige weergave te bevatten van de afspraken ter zake
tussen partijen, zoals die bestaan op het moment van de ondertekening van de overeenkomst.
17.2 Aanvullingen op, en afwijkingen van deze arbeidsovereenkomst zullen alleen geldig zijn indien en voor
zover zij schriftelijk tussen partijen zijn overeengekomen, of schriftelijk door de werkgever zijn
bevestigd.
17.3 De werkgever is gerechtigd één of meer uit deze arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsvoorwaarde(n) te wijzigen in de gevallen als vermeld in artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek (dat wil zeggen:
indien de werkgever bij deze wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de
werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en
billijkheid moet wijken).
Artikel 18: toepasselijk recht/bevoegde rechter
18.1 Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder ander rechtsstelsel van
toepassing.
18.2 De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting van geschillen
voortvloeiend uit deze overeenkomst.
Aldus overeengekomen, opgemaakt in tweevoud en ondertekend
te:
@Plaats
d.d.:
de werkgever
@Naam
te:
@Plaats
d.d.:
de werknemer
Diverse modelbepalingen voor opnamen in arbeidsovereenkomsten:
Toelichting bij het gebruik van de modellen
Hierna zijn modellen opgenomen voor verschillende soorten arbeidsovereenkomsten. Tevens zijn
modellen opgenomen voor bepalingen die in bepaalde gevallen in die arbeidsovereenkomsten kunnen
worden ingevoegd.
CAO:
Let op: bij het gebruik van alle modellen dient nog getoetst te worden of en in hoeverre de toepasselijke
CAO wijzigingen of aanvullingen van de model arbeidsovereenkomst mogelijk of noodzakelijk maakt!
Keuzemogelijkheden:
Waar in de modellen een asteriskteken (*) is opgenomen dient een keuze te worden gemaakt uit twee
zinsdelen. Slechts één daarvan dient te blijven staan en wel zodanig dat de tekst vloeiend doorloopt. De
overige teksten dienen te worden verwijderd, evenals het asteriskteken.
Aanwijzingen:
Aanwijzingen zijn in de modellen cursief opgenomen. U dient de aanwijzingen bij het opstellen van de
overeenkomst te verwijderen. Met behulp van aanwijzingen is bijvoorbeeld aangegeven dat een
bepaling "optioneel" is. De bepaling die niet gewenst is kan worden verwijderd.
1)
bepaling die de werknemer recht geeft op een vergoeding voor het zakelijk gebruik van de privéauto.
De werknemer heeft recht op een vergoeding voor het zakelijk gebruik van zijn privé-auto (anders dan
ten behoeve van woon/werkverkeer). De vergoeding wordt betaald na overlegging van een deugdelijke specificatie van de gereden kilometers. De vergoeding geschiedt tot het bedrag dat krachtens artikel 15 lid 2 sub c van de Wet op de Loonbelasting 1964 is vastgesteld in artikel 18 van de Uitvoeringsregeling Loonbelasting 1990 (zoals die bepaling ten tijde van het maken van de betreffende
kosten luidt), thans bedragend: €0,28 per kilometer. Schade aan de auto van de werknemer tijdens
zakelijk gebruik is voor rekening van de werknemer. Van de vergoeding is een gedeelte bestemd voor
de betaling van premie voor een verzekering tegen dergelijke schade.
2)
bepaling om de indiensttreding afhankelijk te stellen van de uitslag van een medische keuring
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan onder de opschortende voorwaarde dat de werknemer bij
een medische keuring (welke hij op .......... (keuringsdatum) zal ondergaan bij .......... (naam
keuringsarts)) geheel geschikt bevonden wordt voor de uitoefening van de functie als omschreven in
artikel .... De arbeidsovereenkomst zal zijn ontbonden indien de werknemer bij de medische keuring
niet geheel geschikt bevonden wordt voor de uitoefening van de functie als bedoeld in artikel ....
3)
Bepaling om de volgens wet of CAO geldende opzegtermijn te verlengen
De opzegtermijn bedraagt voor de werknemer tenminste .. (aantal maanden; maximaal zes) maanden.
De opzegtermijn voor de werkgever bedraagt tenminste .. (aantal maanden; tenminste het dubbele
van het aantal maanden dat voor de werknemer geldt) maanden.
4)
bepaling betreffende een persoonlijke toeslag op het CAO-loon
Voor zover het loon van de werknemer hoger is dan het loon waarop de werknemer recht heeft op
grond van de CAO, is het meerdere aan de werknemer toegekend als persoonlijke toeslag op het
CAO-loon. Verhoging van de CAO-loonschalen geeft de werknemer eerst recht op verhoging van zijn
loon, indien en voor zover het CAO-loon daardoor hoger zou worden dan het loon van de werknemer
(inclusief de persoonlijke toeslag).
5)
bepaling die de werknemer recht geeft op reiskostenvergoeding woon/werkverkeer
De
werknemer heeft recht op een vergoeding voor reiskosten woon/werkverkeer tot het maximale bedrag
dat (afhankelijk van de door de werknemer gekozen wijze van vervoer) ingevolge artikel 8 lid 1 van
de Uitvoeringsregeling Loonbelasting 1990 (zoals die bepaling ten tijde van het maken van de
betreffende kosten luidt) niet tot het (belastbare) loon gerekend wordt en onder de voorwaarden
waaronder dit bedrag niet tot het (belastbare) loon gerekend wordt. In geval van verhoging van de
afstand tussen woon- en werkplaats ten gevolge van verhuizing van de werknemer is de werkgever gerechtigd de vergoeding te blijven berekenen over de oude afstand tussen de woon- en de werkplaats.
De vergoeding wordt uitbetaald tegelijk met het salaris, doch niet eerder dan nadat de werknemer aan
de werkgever de bescheiden ter hand gesteld heeft, waardoor het mogelijk wordt het bedrag van de
vergoeding niet tot het belastbare loon voor de loonbelasting te rekenen. De reiskostenvergoeding
wordt niet uitbetaald na het verstrijken van een maand na afloop van de maand waarin de arbeid ten
gevolge van arbeidsongeschiktheid of anderszins is onderbroken tot het moment van werkhervatting.
6)
bepaling die de werknemer recht geeft op een vaste vergoeding van bepaalde, regelmatig te maken
onkosten
De werknemer heeft recht op een vaste vergoeding wegens regelmatig te maken onkosten ter zake
van .......... (bijvoorbeeld: lunches, consumpties, telefoonkosten, parkeer-, tol- en veergelden bij auto
van de zaak). De werkgever zal deze vergoeding tegelijk met het salaris uitbetalen. De vergoeding
bedraagt € …...,.. (zegge: .......... euro) (bedrag) per ......... (betaalperiode), doch maximaal het bedrag
dat vrij van inhouding van loonheffing en premies werknemersverzekeringen kan worden vergoed. De
werkgever is bevoegd tot terugvordering van het gedeelte van de onkostenvergoeding waarvan
achteraf mocht komen vast te staan dat daarover de bovenbedoelde inhoudingen gedaan hadden
moeten worden. Indien de werkgever dit verzoekt, is de werknemer gehouden nota's en betalingsbewijzen van de gemaakte onkosten te bewaren en aan de werkgever te overleggen, teneinde de
werkgever in staat te stellen tegenover de controlerende instanties van de belastingdienst en de
uitvoeringsinstelling aan te tonen, dat geen sprake is van loon, waarop wettelijke inhoudingen moeten
worden gedaan. De onkostenvergoeding wordt niet uitbetaald na het verstrijken van een maand na
afloop van de maand waarin de arbeid ten gevolge van arbeidsongeschiktheid of anderszins is onderbroken tot het moment van werkhervatting.
7)
Bepaling die recht geeft op vergoeding van (overige) onkosten op declaratiebasis
Vergoeding van onkosten zal (buiten het overigens in dit artikel bepaalde) slechts plaatsvinden, indien
vergoeding in een incidenteel geval door de werkgever vooraf is toegezegd, dan wel indien de
werknemer naar de mening van de werkgever redelijkerwijs gehouden was de betreffende onkosten in
verband met een goede verrichting van zijn werkzaamheden voor de werkgever te maken. Alsdan zal
vergoeding van deze onkosten slechts plaatsvinden indien en voor zover de gedeclareerde onkosten
niet onredelijk hoog zijn en niet anders dan tegen overlegging van een deugdelijke specificatie van de
gemaakte onkosten, welke vergezeld gaat van nota's (waarop de omzetbelasting op de voorgeschreven
wijze is vermeld) en betalingsbewijzen.
8)
bepaling die recht geeft op vergoeding van telefoonkosten
De werkgever betaalt aan de werknemer diens telefoonkosten onder aftrek van een gedeelte ter zake
van abonnementskosten en privé gesprekken. Dit gedeelte wordt in beginsel vastgesteld op het bedrag
als bedoeld in artikel 11 lid 9 van de Uitvoeringsregeling loonbelasting 1990 (zoals die bepaling ten
tijde van het maken van de betreffende kosten luidt), thans bedragend: € 21,00 per 4 weken. De telefoonkostenvergoeding wordt niet uitbetaald indien de arbeid ten gevolge van arbeidsongeschiktheid of
anderszins gedurende een periode langer dan een maand is onderbroken.
9)
bepaling ter zake van het ter beschikking stellen van een auto van de zaak, met recht op privé
gebruik
1.
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
10)
De werkgever stelt aan de werknemer in verband met de goede uitoefening van de functie een
personenauto ter beschikking met een maximale catalogusprijs (als bedoeld in artikel 42 van de
Wet op de Inkomstenbelasting 1964) van € ………. (zegge: ………. euro) (bedrag inclusief
BTW en BPM).
De werkgever draagt zorg voor het sluiten en door middel van premiebetaling in stand houden
van een verzekering tegen wettelijke aansprakelijkheid en van een volledige cascodekking
voor de auto alsmede voor de betaling van de motorrijtuigenbelasting.
De werkgever voldoet maandelijks op declaratie van de werknemer alle kosten, die de werknemer heeft te maken in verband met het gebruiken van de auto, zoals onderhoudskosten (voor
zover die niet onder een eventueel leasecontract vallen) en brandstofkosten.
Door de werknemer te declareren onkosten, dienen te worden vergezeld van nota's, waaruit van
de betaling blijkt en waarop op de bij de wet voorgeschreven wijze de omzetbelasting is
vermeld.
Onder de door de werkgever te vergoeden kosten vallen niet de kosten van accessoires, welke
niet verband houden met het zakelijk gebruik van de auto, zoals: trekhaak, caravanspiegels,
enzovoorts.
De werkgever kan de werknemer verplichten de brandstof zo veel als mogelijk te betrekken
van een door hem aan te wijzen servicestation of te betalen met behulp van een door hem aan
te wijzen betalingsmiddel. De werknemer is verplicht telkens wanneer hij brandstof van een
servicestation betrekt, de kilometerstand van zijn auto op te geven, opdat deze door het
servicestation op de factuur kan worden vermeld.
De werkgever is bevoegd de soort brandstof aan te wijzen, welke de werknemer zoveel mogelijk dient te gebruiken.
De werknemer heeft het recht om de auto te gebruiken voor privé-doeleinden van zichzelf en
zijn gezinsleden, mits de auto door geen ander bestuurd wordt dan door hem en zijn
echtgeno(o)t(e) of levenspartner en mits de auto beschikbaar blijft, indien en zodra dat voor
zakelijke doeleinden noodzakelijk is.
Voor rekening van de werknemer komen in geval van schade de kosten van het eigen risico
van de verzekering van de werkgever en de premieverschillen, die daardoor in de komende
jaren voor de werkgever ontstaan. Het premieverschil dient te worden betaald, zodra dit door
de werkgever moet worden voldaan, doch uiterlijk bij het einde van de arbeidsovereenkomst.
Een en ander kan door de werkgever worden verrekend met de betaling van loon, vakantietoeslag of vergoeding wegens niet genoten vakantiedagen.
In geval van het eindigen van de arbeidsovereenkomst alsmede in het geval van ziekte, arbeidsongeschiktheid of andere vorm van non-activiteit (welke de duur van ......... (duur)
overschrijdt) dient de auto door de werknemer onverwijld ter beschikking van de werkgever te
worden gesteld.
De werknemer is verplicht als een goed huisvader het beheer over de auto te voeren. Hij is verplicht de auto (op eigen kosten) schoon te houden en daaraan (voor rekening van de werkgever
c.q. de leasemaatschappij) tijdig het noodzakelijke onderhoud, de noodzakelijke reparaties en
de noodzakelijke keuringen te doen verrichten, zulks in voorkomend geval met inachtneming
van de aan de werknemer kenbaar gemaakte bepalingen van het leasecontract tussen de
werkgever en de leasemaatschappij.
Alle verkeersboetes, bekeuringen en dergelijke door de overheid aan de werknemer opgelegd
ter zake van het gebruik van de auto zijn voor rekening van de werknemer.
studiekostenregeling
1.
2.
3.
De werkgever zal aan de werknemer 100% van de kosten vergoeden van studies die in
opdracht van de werkgever worden gevolgd.
De werkgever zal aan de werknemer 75% van de kosten vergoeden van studies, die in het
belang van het bedrijf zijn en die bijdragen tot een duidelijke verbetering van de uitoefening
van de functie van de werknemer. Na beëindiging van de studie met gunstig gevolg zal de
werkgever de resterende 25% vergoeden.
De werkgever zal aan de werknemer 25% van de kosten vergoeden van studies die nuttig voor
het bedrijf zijn, maar geen directe relatie hebben tot de functie van de werknemer. Na
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
11)
beëindiging van de studie met gunstig gevolg zal de werkgever nogmaals 25% van de kosten
vergoeden.
Studiekosten worden uitsluitend voor een termijn van één jaar vergoed. Vergoeding van meerjarige studies of studies bestaande uit met elkaar samenhangende onderdelen die tezamen
langer dan één jaar duren, worden uitsluitend vergoed na uitdrukkelijke instemming van de
werkgever.
Vergoed worden de kosten van inschrijfgeld, lesgeld (collegegeld), examengeld, kosten van
studieboeken en studiematerialen die voor de studie zijn voorgeschreven alsmede reiskosten.
Reiskosten van openbaar vervoer worden vergoed tegen overlegging van plaatsbewijzen. Reiskosten met eigen auto worden vergoed tegen overlegging van een kilometerspecificatie tegen
het bedrag per kilometer dat krachtens artikel 15 lid 2 sub c van de Wet op de Loonbelasting
1964 is vastgesteld in artikel 18 van de Uitvoeringsregeling Loonbelasting 1990 (thans bedragend: € 0,28 per kilometer).
Voor een studie wordt slechts éénmaal vergoeding van kosten verleend.
Om aanspraak te kunnen maken op vergoeding van studiekosten dient de werknemer voor
aanvang van de studie een schriftelijke aanvraag te richten tot de werkgever.
Vergoeding van studiekosten vindt plaats na indiening bij de werkgever van nota's waarop (in
voorkomend geval) de verschuldigde omzetbelasting op de wettelijk voorgeschreven wijze is
vermeld. Indien de werknemer de kosten reeds heeft voldaan, dient tevens een betalingsbewijs
te worden overgelegd.
Bij voortijdige beëindiging van de studie dienen de reeds door de werkgever betaalde
vergoedingen door de werknemer te worden terug betaald.
Bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst van de werknemer (om welke reden ook) is de
werknemer gehouden tot terugbetaling van de studiekosten die door de werkgever zijn
vergoed, als volgt:
 de totale vergoeding die betaald is ter zake van studies gevolgd in een periode van 12
maanden voorafgaand aan de dag waarop de arbeidsovereenkomst eindigt;
 2/3 gedeelte van de vergoeding die betaald is ter zake van studies gevolgd in de periode
van 12 maanden die daaraan vooraf ging;
 1/3 gedeelte van de vergoeding die betaald is ter zake van studies gevolgd in de periode
van 12 maanden die daaraan vooraf ging.
De noodzaak tot het maken van bepaalde kosten dient op verzoek van de werkgever te worden
aangetoond door het overleggen van kopieën van literatuurlijsten, school- of cursusgidsen
enzovoorts.
De werknemer heeft recht op betaald/onbetaald* verlof voor de tijd die nodig is voor het afleggen van examens behorend bij studies waarvan de kosten op grond van dit reglement worden
vergoed.
controlevoorschriften ziekteverzuim
1. Ziekmelding
In geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid dient de werknemer zich ziek te melden bij zijn direct
leidinggevende. De ziekmelding dient zo tijdig mogelijk te geschieden, doch uiterlijk een kwartier
voor het (uiterste) tijdstip waarop normaal de werkzaamheden worden aangevangen. De ziekmelding
dient in beginsel door de werknemer persoonlijk te geschieden. Uitsluitend indien de werknemer
daartoe redelijkerwijs niet in staat is, kan hij zich door een ander ziek laten melden. In geval van
ziekmelding gedurende werktijd, dient de werknemer dit persoonlijk te melden bij zijn directe
leidinggevende, voordat hij zijn werkzaamheden beëindigt en de werkplek verlaat.
Bij de ziekmelding dient de werknemer mededeling te doen van de aard en oorzaak van het
ziekteverzuim, de geschatte duur van het ziekteverzuim, het verpleegadres waar hij zich bevindt (zie
punt 2. hierna), het telefoonnummer waar hij te bereiken is en het adres en telefoonnummer van zijn
huisarts en in voorkomend geval van de behandelend specialist. Bij opname in een ziekenhuis of
verpleeginrichting dient tevens de geschatte opnameduur te worden medegedeeld. Indien een
dergelijke opname reeds vooraf bekend is, dient de werknemer de werkgever tijdig voorafgaand aan
de opname op de hoogte te stellen. De voornoemde mededelingen kunnen achterwege blijven indien
en voor zover de betreffende gegevens reeds eerder aan de werkgever bekend zijn gemaakt en sinds
de laatste mededeling in deze gegevens geen wijziging meer gekomen is.
2. Verpleegadres
Bij de ziekmelding dient de werknemer het verpleegadres op te geven, indien dit een ander adres is
dan het laatstelijk aan de werkgever opgegeven huisadres. Bij verblijf in het buitenland dient de
werknemer het buitenlandse adres op te geven. Indien de werknemer tijdens de ziekte of arbeidsongeschiktheid verhuist of van verpleegadres verandert (bijvoorbeeld opname in een ziekenhuis of
verpleeginrichting), dan dient hij dit direct telefonisch/mondeling door te geven aan zijn direct leidinggevende. De werknemer dient deze melding binnen 24 uur schriftelijk te bevestigen aan de werkgever.
3. Verblijf in het buitenland
Indien de werknemer arbeidsongeschikt geraakt tijdens verblijf in het buitenland, dient hij zich ziek te
melden op de wijze als onder 1. omschreven. Uitsluitend indien persoonlijke ziekmelding onmogelijk
is, kan de ziekmelding plaats vinden door middel van een telegram of telefaxbericht. Indien de
werknemer niet in staat is op het spreekuur van de Arbo-dienst te verschijnen, is de werknemer
gehouden zo spoedig mogelijk (en in elk geval direct na terugkomst in Nederland) een medisch attest
van een behandelend arts uit het buitenland te overleggen, waaruit blijkt dat de werknemer niet
reisvaardig was.
Indien het verblijf in het buitenland door de ziekte of arbeidsongeschiktheid moet worden verlengd,
dient een dergelijk attest van niet-reisvaardigheid steeds om de twee weken en in elk geval op eerste
verzoek van de Arbo-dienst te worden toegezonden, zulks behoudens ontheffing van de Arbo-dienst.
De werknemer is gehouden zich direct na terugkomst in Nederland te melden bij de werkgever of,
indien hij zijn werk niet kan hervatten, bij de arts van de Arbo-dienst. Op verzoek van de werkgever
zal de werknemer zich onderwerpen aan een onderzoek van de arts van de Arbo-dienst teneinde vast
te stellen of de werknemer tijdens het verblijf in het buitenland daadwerkelijk arbeidsongeschikt is
geweest.
4. Raadplegen arts
De werknemer dient zijn herstel te bevorderen door binnen een redelijke termijn contact op te nemen
met zijn (huis)arts. De werknemer dient zich in ieder geval in verbinding te stellen met zijn (huis)arts
voordat 10 werkdagen zijn verstreken sinds de eerste dag van ziekte of arbeidsongeschiktheid. De
werknemer is verplicht de voorschriften van de door hem geraadpleegde arts op te volgen.
5. Thuisblijven
De werknemer dient 's morgens van 08.30 uur tot 12.00 uur en 's middags van 13.30 uur tot 17.00 uur
thuis te blijven tot het moment waarop de controleur van de Arbo-dienst de werknemer heeft bezocht
of totdat de werknemer het spreekuur van de controlerend arts van de Arbo-dienst heeft bezocht. Tot
dit moment is het de werknemer slechts toegestaan het verpleegadres te verlaten voor bezoek aan een
arts of voor door de behandelend arts voorgeschreven medische behandelingen. Indien de werknemer
als gevolg van bezoek aan een arts of wegens een door de behandelend arts voorgeschreven medische
behandeling niet thuis was toen de controleur van de Arbo-dienst hem bezocht, is de werknemer
gehouden te handelen conform de schriftelijke instructies die de controleur van de Arbo-dienst in dat
geval zal achterlaten.
De werknemer dient zorg te dragen dat de controleur van de Arbo-dienst toegang kan krijgen tot zijn
verpleeg- of huisadres. Indien noodzakelijk dient de werknemer de werkgever in kennis te stellen van
de maatregelen die door hem getroffen zijn om de controleur toegang tot zijn verpleeg- of huisadres te
verlenen, zodat de werkgever de controleur van de Arbo-dienst daaromtrent kan inlichten.
De werkgever en de Arbo-dienst kunnen van deze voorschriften vrijstelling verlenen.
Na het eerste bezoek van de controleur van de Arbo-dienst of na het eerste bezoek aan de
controlerend arts van de Arbo-dienst dient de werknemer zich te houden aan de instructies die hem
met het oog op de controle door of namens de Arbo-dienst worden gegeven. Van deze instructies mag
worden afgeweken voor een bezoek aan de behandelend arts of voor hervatting van het werk.
Zowel de werknemer als de controleur van de Arbo-dienst zijn gehouden zich op eerste verzoek te
legitimeren.
6. Op het spreekuur komen
De werknemer dient te voldoen aan iedere oproep van de Arbo-dienst of de werkgever om op het
spreekuur van de controlerend arts van de Arbo-dienst te verschijnen of een door de Arbo-dienst
aangewezen specialist te bezoeken. Indien de werknemer een gegronde reden van verhindering heeft
(bijvoorbeeld bedlegerigheid), dient hij dit terstond aan de Arbo-dienst te melden en thuis te blijven
totdat de controlerend arts of controleur van de Arbo-dienst hem thuis heeft bezocht. Deze verplichting geldt niet in geval van werkhervatting of in geval van bezoek aan de behandelend arts. In het
laatste geval dient de werknemer terstond de Arbo-dienst te verwittigen.
7. Genezing niet belemmeren
De werknemer dient alle gedragingen die zijn genezing belemmeren of vertragen achterwege te laten.
Hieronder wordt onder meer verstaan: sportbeoefening, klussen in en rondom huis, deelname aan
festiviteiten en het verrichten van werkzaamheden in het algemeen. Indien de werknemer van mening
is dat bepaalde werkzaamheden of activiteiten zijn genezing niet belemmeren, behoeft hij daarvoor de
voorafgaande toestemming van de controlerend arts van de Arbo-dienst.
Voor zover hem dit in redelijkheid kan worden opgedragen, is de werknemer gehouden om na overleg
met de arts van de Arbo-dienst alle werkzaamheden te verrichten die het genezingsproces kunnen
bevorderen en de werkhervatting kunnen bespoedigen.
8. Contact onderhouden met werkgever
Tijdens de arbeidsongeschiktheid dient de werknemer de werkgever en de Arbo-dienst op de hoogte
te houden van het verloop van zijn ziekte of arbeidsongeschiktheid.
9. Werk hervatten bij herstel
De werknemer dient de werkgever middels de direct leidinggevende steeds onverwijld te informeren
omtrent het tijdstip van vermoedelijke werkhervatting. De werknemer dient het werk te hervatten,
zodra hij daartoe in staat is.
Indien de werknemer door de Arbo-dienst van de werkgever arbeidsgeschikt verklaard wordt en zijn
werk geheel of gedeeltelijk dient te hervatten, maar van mening is dat hij niet in staat is het werk
geheel of gedeeltelijk te hervatten, is hij verplicht van dat feit onverwijld mededeling te doen aan de
werkgever en dient hij de inhoud van zijn bezwaren tijdens het eerstvolgende spreekuur van de arts
van de Arbo-dienst aan deze kenbaar te maken.
10. Inlichtingen
De werknemer is verplicht aan de werkgever middels de direct leidinggevende, op verzoek of uit
eigen beweging, onmiddellijk alle feiten en omstandigheden mede te delen, waarvan hij redelijkerwijs
kan weten dat zij van invloed kunnen zijn op de doorbetaling van het salaris tijdens ziekte of
arbeidsongeschiktheid. Voor zover het medische gegevens betreft behoeft de werknemer deze slechts
kenbaar te maken aan de arts van de Arbo-dienst, die het medisch beroepsgeheim en de privacy van
de werknemer zal respecteren.
Indien aan de werknemer een formulier ten behoeve van het verkrijgen van een zogenaamde "eigen
verklaring" ter hand wordt gesteld, dient de werknemer dit formulier onverwijld in te vullen c.q. door
zijn partner of verzorger te laten invullen en onverwijld in een portvrije envelop naar de Arbo-dienst
van de werkgever te sturen.
11. Second opinion
De werknemer dient zich op eerste verzoek van de werkgever te onderwerpen aan een onderzoek door
een deskundige als bedoeld in artikel 7:629a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek, zulks teneinde een
zogenaamde "second opinion" te verkrijgen omtrent de arbeids(on)geschiktheid van de werknemer.
12. Overtreding
In geval van overtreding van deze controlevoorschriften is de werkgever op grond van het bepaalde in
artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek gerechtigd de betaling van het loon van de werknemer
op te schorten tot het moment waarop de werkgever heeft kunnen vast stellen dat de werknemer recht
op doorbetaling van loon heeft. Indien de werknemer het met deze opschorting van loonbetaling niet
eens is, kan hij een loonvordering instellen bij de kantonrechter. Daartoe dient de werknemer te
beschikken over een verklaring van een deskundige van de bedrijfsvereniging ("second opinion") dat
hij verhinderd is om de overeengekomen of andere passende werkzaamheden te verrichten (zie:
artikel 7:629a van het Burgerlijk Wetboek).
Tevens kan de werkgever in geval van overtreding van één of meer van deze controlevoorschriften
verdergaande maatregelen tegen de werknemer treffen, ontslagmaatregelen niet uitgesloten.
12)
bepaling die recht op loondoorbetaling bij ziekte gedurende de eerste twee dagen uitsluit (wachtdagen
De verplichting tot doorbetaling van loon tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid als bedoeld in
artikel 7:629 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek zal niet gelden voor de eerste twee dagen van elke
periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid, waarbij perioden die elkaar met een onderbreking van
minder dan 4 weken opvolgen, samen geteld worden.
13)
bepaling waardoor de rechten van industriële en intellectuele eigendom van vindingen door de
werknemer gedaan tijdens of in verband met de arbeidsovereenkomst toekomen aan de werkgever
Alle rechten van industriële en intellectuele eigendom, zoals auteursrechten, merkrechten, octrooien,
rechten op modellen en tekeningen, kwekersrechten enzovoorts, welke ontstaan tijdens, door of in
verband met de uitoefening van de door de werknemer op grond van de arbeidsovereenkomst te
verrichten werkzaamheden, komen uitsluitend toe aan werkgever.
De werknemer is gehouden de werkgever bij eerste gelegenheid op de hoogte te stellen van alle
vindingen die tot de boven bedoelde rechten aanleiding zouden kunnen geven.
14)
bepaling die de werknemer recht geeft op provisie
De werknemer heeft recht op een provisie van ..... (provisiepercentage) % over de omzet die door de
werkgever is behaald als gevolg van ......... (omschrijving grondslag van omzet).
Onder omzet is slechts begrepen de omzet exclusief omzetbelasting en exclusief alle eventuele kortingen (hoe ook genaamd).
De provisie is slechts verschuldigd indien de omzet, waarover de provisie is berekend, ook
daadwerkelijk door de afnemer is betaald en door de werkgever is ontvangen. Indien redelijkerwijs
vast staat, dat een deel van de omzet niet zal worden betaald, zal de daarover berekende en door de
werkgever reeds uitbetaalde provisie door de werknemer dienen te worden gerestitueerd. De werkgever is bevoegd tot verrekening van de te restitueren provisie met al hetgeen door de werkgever op
grond van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer is verschuldigd.
15)
bepaling die de werknemer recht geeft op een bijdrage in de premie voor een vrijwillige ziektekostenverzekering
De werkgever draagt bij in de kosten van een vrijwillige ziektekostenverzekering voor de werknemer
en zijn gezinsgenoten, tot het bedrag van het aandeel in de ziekenfondspremie, dat voor rekening van
de werkgever zou zijn gekomen, indien de werknemer een salaris zou hebben genoten juist onder de
loongrens als bedoeld in de Ziekenfondswet. Het bedrag van de vergoeding wordt uitbetaald tegen
overlegging van een kopie van de premienota van de betreffende ziektekostenverzekering.
16)
concurrentiebeding
(territoriale werking)
Het is de werknemer verboden om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever
gedurende een tijdvak van drie jaren na het eindigen van de arbeidsovereenkomst binnen een straal
van .... (aantal) kilometer rond .......... (vestigingsplaats werkgever) een bedrijf te beginnen of te
voeren, dat dezelfde zaken en/of diensten levert als het bedrijf van de werkgever.
(werking naar klanten)
Het is de werknemer verboden om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever
gedurende een tijdvak van drie jaren na het eindigen van de arbeidsovereenkomst zaken of diensten
gelijk aan of vergelijkbaar met die waarop het bedrijf van de werkgever zich toelegt, te leveren aan
diegenen die op enig tijdstip gedurende de laatste drie jaren onmiddellijk voorafgaande aan de datum
van beëindiging van de arbeidsovereenkomst dergelijke zaken of diensten van de werkgever
betrokken.
(werking naar leveranciers)
Het is de werknemer verboden om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever
gedurende een tijdvak van drie jaren na het eindigen van de arbeidsovereenkomst zaken of diensten
gelijk aan of vergelijkbaar met die welke in de bedrijfsuitoefening van de werkgever van derden
werden betrokken, bedrijfsmatig te betrekken van diegenen die op enig tijdstip gedurende de laatste
drie jaren onmiddellijk voorafgaande aan de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst
dergelijke zaken of diensten aan de werkgever leverden.
(verbod tot indiensttreding bij klanten/leveranciers)
Het is de werknemer verboden om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever
gedurende een tijdvak van drie jaren na het eindigen van de arbeidsovereenkomst bij de in dit artikel
bedoeld cliënten /de in dit artikel bedoelde leveranciers in dienst te treden.
De verboden als vervat in dit artikel gelden indien de werknemer na het eindigen van de arbeidsovereenkomst met de werkgever:
 optreedt als zelfstandig ondernemer;
 als werknemer in dienst van derden;
 anderszins, direct of indirect, om niet of tegen betaling, werkzaam is bij een onderneming,
persoon of organisatie die de in dit artikel verboden activiteiten verricht; dan wel
 op enigerlei andere wijze betrokken is bij of belang heeft bij de in dit artikel verboden
activiteiten.
Bij overtreding van één of meer van de in dit artikel vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de
werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een
dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 5.000,00 (zegge:
vijfduizend euro) per overtreding en € 500,00 (zegge: vijfhonderd euro) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het
recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag
van de boeten overtreft.