ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
De ondergetekenden:
De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [……]., statutair gevestigd te [….] en
kantoorhoudende te (….) [….] aan de […..], te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door [….] in
zijn functie van […], hierna te noemen ‘werkgever’,
en
[naam], geboren op [datum], wonende te (postcode), [plaats], aan [adres], verder te noemen
‘werknemer’,
Overwegende dat:
-
Werknemer vóór aanvaarding van het aanbod om bij Werkgever in dienst te treden noch
als uitzendkracht, noch als Werknemer eerder arbeid heeft verricht ten behoeve van
werkgever;
-
Werknemer door ondertekening van deze overeenkomst verklaart dat [hij/zij] niet is
gebonden aan een concurrentiebeding en/of nevenwerkzaamhedenbeding noch ten
gevolge van een andere contractuele verplichting op enigerlei wijze wordt beperkt. Om
arbeid te verrichten ten behoeve van Werkgever;
-
Werknemer instaat voor de juistheid van de door [hem/haar] tijdens de
sollicitatieprocedure verstrekte informatie en inlichtingen;
-
Partijen op basis van de hiervoor verwoorde uitgangspunten een arbeidsovereenkomst
[zijn aangegaan/wensen aan te gaan] onder de navolgende voorwaarden die partijen
hierbij schriftelijk wensen vast te leggen;
Zijn overeengekomen als volgt:
Artikel 1: Indiensttreding, duur en opzegging
1.1.
Werknemer treedt met ingang van [datum] in dienst van Werkgever in de functie van
[functie].
1.2.
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de bepaalde tijd van [….] en eindigt
derhalve van rechtswege op [datum] Werkgever zegt in ieder geval nu voor alsdan aan
dat deze overeenkomst per [datum] niet zal worden verlengd. Deze overeenkomst eindigt
derhalve per [datum]
1.3.
Deze arbeidsovereenkomst kan tussentijds door ieder der partijen tegen het einde van een
kalendermaand worden beëindigd door schriftelijke opzegging met inachtneming van de
wettelijke opzegtermijn.
[Optioneel: N.B. dit is niet altijd mogelijk]
1.4.
Wederzijds wordt een proeftijd in acht genomen van één maand. Gedurende deze
proeftijd zijn ieder der partijen gerechtigd deze overeenkomst met onmiddellijke ingang
zonder instemming op te zeggen door schriftelijke kennisgeving aan de andere partij,
zonder tot enige schadevergoeding verplicht te zijn.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
1 van 5
Artikel 2: Functie en arbeidsduur
2.1.
Werknemer wordt aangesteld in de functie van [functie] en zal alle werkzaamheden
verrichten welke in verband met deze functie door Werkgever wordt opgedragen. De
functie-inhoud is vastgelegd in een functieomschrijving, die is aangehecht als Bijlage 1.
2.2.
Daarnaast zal Werknemer ook andere werkzaamheden verrichten, welke voor zover dit
redelijkerwijze van Werknemer kan worden gevergd; daarbij zal zoveel mogelijk rekening
worden gehouden met de normale werkzaamheden.
2.3.
Werknemer oefent de werkzaamheden uit op één van de schepen van Werkgever of op
een ander aan de Werkgever gelieerd schip.
Artikel 3: Salaris
3.1
Werknemer ontvangt een salaris van EUR [bedrag] bruto per maand, door Werkgever te
voldoen aan het einde van iedere maand. Tevens wordt vrije kost en inwoning verleend.
B.g. salaris is inclusief onregelmatigheidstoeslag en toeslag voor zaterdag/zon- en
feestdagen.
3.2
Indien de dienstbetrekking te eniger tijd korter heeft geduurd dan de periode waarover
aanspraak op salaris is toegekend, dan zal de aanspraak op het betreffende salaris over
die periode pro rata bestaan.
3.3
De vakantietoeslag is inbegrepen in het bedrag ter zake salaris zoals genoemd in art.
3.1.
Artikel 4: Vakantie
4.1.
Werknemer heeft recht op […] vakantiedagen per kalenderjaar met behoud van salaris,
op basis van [ …..te werken dagen]. De vakantiedagen worden evenredig over het
kalenderjaar opgebouwd. Bij een deeltijds dienstverband wordt dit recht naar rato
aangepast.
4.2.
De vaststelling en opname van vakantie vindt plaats in overleg met Werkgever.
Artikel 5: Arbeidsongeschikt
5.1
In geval van arbeidsongeschiktheid betaalt de Werkgever vanaf de eerste dag van
arbeidsongeschiktheid aan Werknemer gedurende maximaal 104 werken 100% van het
laatstgenoten salaris.
5.2.
In afwijking van artikel 5.1 betaalt Werkgever vanaf de eerste dag van de
arbeidsongeschiktheid van Werknemer gedurende maximaal 104 weken 70% van het
laatstgenoten salaris indien de arbeidsongeschiktheid door eigen schuld van de
Werknemer is ontstaan. Onder “eigen schuld” wordt in dit kader in ieder geval verstaan:
het arbeidsongeschikt raken gedurende dan wel ten gevolge van het verrichten van
nevenwerkzaamheden waarvoor de Werknemer geen schriftelijke toestemming van
Werkgever heeft ontvangen.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
2 van 5
5.3
Verschillende periodes van uitkering die elkaar met onderbreking van minder dan vier
weken opvolgen, worden door de berekening van de maximale duur van voormelde
periode van twee jaar samengesteld.
5.4
Werkgever is bevoegd de in dit artikel vermelde loondoorbetaling op te schorten voor de
periode dat Werknemer zich niet houdt aan door Werkgever schriftelijk gegeven redelijke
voorschriften over het verstrekken van inlichtingen die Werkgever nodig heeft om het
recht op loon vast te stellen.
5.6
Op de in dit artikel bedoelde loonbetaling strekt in mindering het bedrag van een
Werknemer niet deelneemt, voor zover die uitkering betrekking heeft op de
overeengekomen werkzaamheden waaruit het loon wordt genoten, alsmede het bedrag
van de inkomsten door Werknemer in of buiten dienstbetrekking genoten voor
werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de periode dat hij, zo hij daartoe niet
verhinderd zou zijn geweest, de overeengekomen arbeid had kunnen verrichten.
Artikel 6: Scholing
6.1.
Werkgever zal Werknemer in staat, stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor het
uitoefenen voor zijn functie als [functie].
6.2.
Voor zover redelijkerwijs van Werkgever kan worden verlangt, zal Werkgever Werknemer
in staat stellen (kortdurende) scholing te volgen die noodzakelijk is voor het voortzetten
van de arbeidsovereenkomst indien de functie van de Werknemer komt te vervallen of
Werknemer niet langer in staat is deze te vervullen.
6.3.
Werkgever behoudt zich het recht voor om te beoordelen of scholing in een specifieke
geval noodzakelijk is voor het uitoefenen van zijn functie, of scholing redelijkerwijs van
Werkgever kan worden verlangt en of scholing noodzakelijk is voor het voortzetten van
de arbeidsovereenkomst en op één van deze gronden te weigeren.
Artikel 7: Nevenwerkzaamheden
7.1
Behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Werkgever zal Werknemer naast
deze arbeidsovereenkomst geen beroep of bedrijf uitoefenen dan wel
nevenwerkzaamheden verrichten, al dan niet tegen betaling, op welke wijze of in welke
vorm dan ook, hetzij op eigen naam, hetzij door middel van en/of in samenwerking met
andere natuurlijke of rechtspersonen, noch in dienstbetrekking werkzaam zijn bij andere
natuurlijke of rechtspersonen, dan wel daarin enig belang te hebben.
7.2
Indien Werknemer in de vrije tijd direct dan wel indirect bij dan wel ten behoeve van een
andere
werkgever
dan
Werkgever
werkzaamheden
verricht,
biedt
de
ziekteverzuimverzekering (en eventuele aansluitende verzekeringen) van werkgever geen
dekking.
7.3
Evenmin zal Werknemer enige financiële of andere voordelen van derden aanvaarden of
bedingen, hetzij direct, hetzij indirect, welke geacht kunnen worden in verband te staan
met werkzaamheden bij of voor Werkgever.
Artikel 8: Ontslag op staande voet
8.1
Werknemer verklaart door ondertekening van deze arbeidsovereenkomst dat hij niets uit
zijn arbeidsverleden heeft verzwegen dat een normale arbeidsverhouding in de weg staat.
Indien gedurende de dienstbetrekking blijkt dat de werknemer belangrijke inlichtingen heeft
achtergehouden, kan dit een dringende reden voor ontslag op staande voet zijn.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
3 van 5
8.2
Het verkeren onder invloed van alcohol en drugs en andere verdovende middelen is tijdens
het verblijf aan boord ten strengste verboden. Overtreding van dit artikel kan een dringende
reden voor ontslag op staande voet zijn.
Artikel 9: Veiligheid
9.1
De werknemer verklaart door ondertekening van deze arbeidsovereenkomst alle
veiligheidsregels in acht te nemen en correct gebruik te maken van de aan hem door
Werkgever verstrekte beschermingsmiddelen.
Artikel 11: Geheimhouding
11.1
Het is Werknemer verboden zowel tijdens als na beëindiging van de
arbeidsovereenkomst - ongeacht de wijze waarop en de redenen waarom de
arbeidsovereenkomst tot een einde is gekomen – op engerlei wijze aan derden,
daaronder begrepen personeel van Werkgever, direct en / of indirect, in welke vorm en
op welke wijze dan ook mededeling(en) te doen van hetgeen te zijner kennis is gekomen
en / of komt aangaande zaken en / of belangen verband houdende met de onderneming
van Werkgever en / of een aan Werkgever gelieerde onderneming, waar klanten en of
relaties van Werkgever, een en ander in de ruimte zin des woord.
11.2
Indien aan Werknemer door werkgever in het kader van de arbeidsovereenkomst zaken
ter beschikking zijn gesteld die niet onder het voorgaande lid vallen, is Werknemer
gehouden deze zaak gedurende de arbeidsovereenkomst op eerste verzoek, en na het
einde van de arbeidsovereenkomst ook zonder daartoe strekkende verzoek, in goede
staat aan Werkgever te retourneren.
Optioneel: Concurrentiebeding
[nader invullen]
Optioneel: Relatiebeding
[nader invullen]
Artikel 12 – Boete
12.1
In geval van overtreding van het bepaalde in artikel 7, 8, 9 en 11, verbeurt Werknemer –
in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 leden 3, 4, 5 BW – aan Werkgever terstond
en zonder nadere aanmaning, ingebrekestelling of rechtelijke tussenkomst een direct
opeisbare boete gelijk aan het ten tijde van de overtreding van Werknemer toekomende
bruto maandsalaris (of anders: van [€ xx,-]) per overtreding, te vermeerderen met 25%
voor iedere dag of gedeelte van de dag dat de overtreding voort duurt, onverminderd het
recht van Werkgever er om in plaats daarvan een vergoeding te vorderen van de
volledige schade alsmede onverminderd de bevoegdheid van Werkgever om naast de
opeisbare boete of naast de te vorderen vergoeding van de volledige schade, nakoming
te vorderen. Betaling van de in dit artikel genoemde bete inslaat de Werknemer niet van
de in artikel 7, 8, 9 en 11genoemde ver- of geboden.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
4 van 5
Artikel 13 – Slotbepalingen
13.1
Het voorgaande vormt een volledige weergave van alle tussen partijen gemaakte
afspraken en komt in de plaats van alle voordien tussen Werknemer en Werkgever
gemaakte afspraken en over en weer gedane toezeggingen.
13.2
Wijzigen van en / of aanvullingen op de inhoud van deze arbeidsovereenkomst, zijn
slechts geldig indient deze schriftelijk zijn vastgelegd in een gedateerd document.
13.3
Werkgever behoudt zich het recht voor om, indien zwaarwichtige belangen daartoe
aanleiding geven, binnen de grenzen van redelijkheid en billijkheid de in deze
arbeidsovereenkomst opgenomen arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen.
13.4
Op deze overeenkomt is Nederlands recht van toepassing. Alle geschillen tussen partijen
die mochten ontstaan naar aanleiding van deze arbeidsovereenkomst zullen uitsluitend
worden voorgelegd aan de in Nederland bevoegde rechter.
Aldus overeengekomen en in tweevoud getekend te [plaats], op [datum]
Gemachtigd namens
……………………..
………………………………………………………….
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Werknemer
………
…...................................
5 van 5