Pensioenblik - Pensioenfonds ANWB

Pensioenblik | nr. 3 | november 2013 | Deelnemers en gepensioneerden
Pensioenblik
Informatie van Pensioenfonds
‘We beleggen niet omdat
het zo leuk is’
‘Wij beleggen voor een betaalbaar pensioen dat voor de deelnemer zijn
waarde behoudt; niet omdat het zo leuk is.’ Jaap Groen wil het graag gezegd
hebben voordat ter sprake komt hoe Pensioenfonds ANWB de € 990 miljoen
pensioenvermogen belegt. Een gesprek over de tweelingbroers rendement
en risico.
Tot 2011 was Jaap Groen directeur
van de uitvoeringsorganisatie van het
pensioenfonds; nu is hij bestuurslid.
Daarnaast is hij voorzitter van de commissie die het bestuur adviseert over
het beleggingsbeleid. Dat beleid kiest
het bestuur zorgvuldig en op maat voor
het fonds. ‘We kijken naar de ­situatie
van het fonds. Met name naar de leeftijdsopbouw. Een fonds met alleen
maar gepensioneerde deelnemers wil
geen risico lopen, een fonds met jonge
deelnemers kan wel enig risico lopen.
Jongeren betalen immers nog lang
pensioenpremie voordat het fonds gaat
uitbetalen.’
In 2012 € 102,6 mln verdiend
‘Ons fonds zit qua leeftijdsopbouw in
het midden. Enig risico kunnen we dus
nemen. Ons doel is om zo veel te verdienen met beleggen dat we de koopkracht van het pensioen op peil kunnen
houden. Binnen die rendementsdoelstelling houden we het risico zo laag
mogelijk.’ Vorig jaar verdiende het fonds
€ 102,6 miljoen met beleggen. Meer dan
werknemers en werkgevers samen aan
premie betalen, maar minder dan vergelijkbare portefeuilles elders opbrachten.
Dat kan en moet meer worden op basis
van een opnieuw geformuleerd beleid
dat in het teken staat van zorgvuldigheid
en voorzichtigheid.
Verlaging
Scheiden
in 2014?
en uw pensioen
5
Pensioenblik biedt meer
informatie
Vorig jaar startten we dit blad, omdat
u aangaf graag meer en vaker van
Pensioenfonds ANWB te willen horen.
Intussen is pensioen een vrijwel
­dagelijks terugkerend onderwerp in
het nieuws. Wettelijke wijzigingen zijn
op komst en het financieel herstel blijft
punt van aandacht.
Er wordt uitgebreid gediscussieerd
over hoe het verder moet met het
pensioen in Nederland. Hoe gaat
het verder met úw pensioen van
Pensioenfonds ANWB? Daarover
willen wij u de komende tijd graag
net wat uitgebreider informeren, met
meer pagina’s én onder de nieuwe
naam ‘Pensioenblik’. Ik wens u veel
leesplezier!
Frits van Bruggen,
Voorzitter Pensioenfonds ANWB
Lees verder op pagina 3. 
Hoeveel
7
bepaalt uw werkgever?
Kans op verlaging pensioen in 2014
Nu de tweede helft van het jaar is aangebroken en de dekkingsgraad de 104,4%
nog niet is bereikt, stijgt de kans dat we
in 2014 de pensioenen opnieuw moeten
verlagen. Hierover wordt definitief besloten in januari 2014, als de dekkingsgraad
van 31 december 2013 bekend is. Deze
dekkingsgraad is bepalend. Ook met
hoeveel procent de pensioenen verlaagd
worden, wordt dan besloten.
Gaat de verlaging door, dan wordt deze
per 1 april 2014 doorgevoerd. Vorige keer
verlaagden we alleen de pensioenen
van ­degenen die uiterlijk in 2011 met
pensioen waren gegaan en van degenen die eerder uit dienst zijn gegaan
en nog pensioen te goed hebben van
Pensioenfonds ANWB. Degenen die in
dienst waren, bouwden in 2012 en 2013
minder pensioen op.
Ook het pensioen van degenen
die eerder uit dienst zijn gegaan en
nog pensioen te goed hebben van
Pensioenfonds ANWB, wordt per
1 april 2014 verlaagd. 
In 2014 gaat dat als volgt:
• Werkt u nog, dan wordt uw opgebouwd pensioen verlaagd.
• Bent u met pensioen, dan verlagen
we het pensioen dat maandelijks aan
u wordt uitbetaald.
Hoe staat het met de financiën?
De dekkingsgraad meet de financiële gezondheid van
een pensioenfonds. Het is een percentage dat de verhouding toont tussen de pensioenverplichtingen en het
vermogen. Zijn vermogen en verplichtingen precies
gelijk dan is de dekkingsgraad 100%. Is de dekkingsgraad hoger dan 100% dan is er een buffer om tegenslagen op te vangen.
Dekkingsgraad
150
125
100
75
50
Om de pensioenen te kunnen indexeren, is een dekkingsgraad nodig van minimaal 110%. 
25
0
dec.
2012
95,7%
mrt.
2013
100,2%
juni
2013
96,1%
sep.
2013
102,0%
de gewenste dekkingsgraad
de minimale dekkingsgraad die De Nederlandsche Bank
van Pensioenfonds ANWB eist: 104,4%
Rente en pensioen?
Een pensioenfonds spaart niet, maar belegt. Dan lijkt de
rente niets te maken te hebben met het pensioen. Toch
is er een verband. De Nederlandsche Bank (DNB) wil
namelijk dat pensioenfondsen aan de hand van de rente
berekenen hoeveel geld er nu nodig is om op termijn alle
pensioenen uit te kunnen betalen. Het te verwachten
rendement op de beleggingen is te onzeker; DNB eist dat
we bij deze berekening uitgaan van de risicovrije
rente, als minimum rendement.
Door de lage rente wordt er nu een groter
bedrag aan verplichtingen berekend. De
dekkingsgraad is de verhouding
tussen het vermogen en de verplichtingen. Hoe hoger de
verplichtingen, hoe lager
de dekkingsgraad. 
|2|
‘Ik zet mijn premie
liever op een spaar­
rekening’
In jaren van financiële tegenslag hebben veel mensen dit
gevoel. Toch is beleggen voor het pensioenfonds nodig om
alle pensioenen te kunnen betalen. Stond het vermogen
van het pensioenfonds op een lange termijn-spaarrekening, dan zou dat veel minder opleveren, maximaal zo’n
3% rente. Bij zo’n lage opbrengst zouden de premies
weer veel hoger moeten zijn.
Met beleggen haalden we vorig jaar een rendement
dat met 11,6% ver boven de spaarrente lag. Beleggen
is noodzaak voor
de pensioenen.
Er zijn dan wel
­risico’s. Beleggingen
kunnen immers ook
minder waard worden.
Pensioenfonds ANWB beperkt die
risico’s zoveel mogelijk. 
Jaap Groen, bestuurslid Pensioenfonds ANWB.
Beleggen met
bijna € 1 miljard:
zorgvuldig en
voorzichtig
Vervolg van voorpagina
Zorgvuldig en voorzichtig zijn etiketten die passen bij het beleggingsbeleid
van Pensioenfonds ANWB. Het wordt periodiek bepaald op basis van uitge­
breide analyses door deskundigen. In 2012 en 2013 is dat opnieuw gebeurd.
Jaap Groen: ‘Ik lees in de media dat pensioenfondsen er met beleggen een
zootje van hebben gemaakt. Dat raakt me, want ik voel als bestuurder ver­
antwoordelijkheid naar mijn oud-collega’s.’
Aanleiding voor de nieuwe analyses
waren de oplopende kosten van de pensioenregeling en de aankondiging van de
werkgevers dat zij geen tekorten meer
wilden aanvullen. De discussie over het
beleggingsbeleid werd fundamenteel
aangepakt. Het bestuur stelde uitgangspunten vast voor het beleid. Ook de
beslis-structuur binnen het fonds werd
aangepast en er kwam een nieuwe
beheerder voor het vermogen.
Nog zorgvuldiger
Al die maatregelen moeten het beleggingsbeleid nog zorgvuldiger tot stand
laten komen en uiteindelijk meer geld
opleveren. Jaap Groen merkt op: ’We
Belegd vermogen:
zagen dat de rendementen al enkele
jaren achterbleven bij onze verwachtingen. We zitten nu op de goede weg.’
Aan de nieuwe vermogensbeheerder
werd gevraagd hoe er bij een gelijk
risico een hoger rendement gehaald
kon worden. Daarop kwam het advies
om 2 à 3% van het vermogen (tussen
de € 18 en € 30 miljoen) te verschuiven
van aandelen naar (staats)obligaties
(vastrentende waarden). Dat is intussen
gebeurd. Jaap Groen: ‘We letten scherp
op de verhouding tussen rendement
en risico. Een hoger rendement moet
mogelijk zijn, maar een hoger risico
willen we niet lopen.’
Pensioenen op peil houden
Belangrijkste doel van het beleggingsbeleid is de pensioenen in de toekomst
op peil te houden. Jaap Groen: ‘Zouden
we niet beleggen, dan zouden de pensioenen 60% lager zijn. Door te beleggen
voorzien we het fonds van heel belangrijke extra inkomsten.’
De balans tussen rendement en risico
is terug te zien in de verdeling van de
beleggingen. Jaap Groen: ‘Ongeveer
40% is belegd in aandelen, de rest in
(staats)obligaties. Aandelen worden
gezien als risicovolle beleggingen;
obligaties, en zeker die in landen als
Duitsland en Nederland, als aanzienlijk
minder risicovol.’
Om de voorzichtigheid verder vorm te
geven, heeft het fonds het risico van een
lage rente voor 50% afgedekt. En nu de
beurzen zijn hersteld van de klappen in
2008 is ook het risico van dalende aandelenkoersen voor 50% afgedekt. 
€ 990 mln (eind 2012)
Opbrengst beleggingen sinds 2008
20122011 2010 20092008
€ 102,6 mln
€ 40,6 mln
€ 72,8 mln
€ 70,4 mln
€ -129,2 mln
| Pensioenblik | nr. 3 | november 2013 | 3 |
Pensioen meenemen: wel of niet?
U dacht dat het eindelijk
geregeld kon worden: pensioen dat u bij een ander
pensioenfonds of verzekeraar
had opgebouwd zou naar
Pensioenfonds ANWB worden
overgedragen. En toen ging
het toch niet door. Vervelend.
De dekkingsgraad van
Pensioenfonds ANWB is de
boosdoener. Die móet hiervoor wettelijk gezien 100%
of hoger zijn, maar is dat niet
altijd. Ook de dekkingsgraad
van het andere betrokken
pensioenfonds moet 100% of
hoger zijn.
Het goede nieuws is dat wij
de overdracht van uw pensioen afhandelen zodra
het kan. U hoeft de
situatie niet zelf
in de gaten te
houden. U krijgt
­automatisch
bericht. 
Hoge verwachtingen
van ­pensioen
Uit het risicobereidheidsonderzoek dat Pensioenfonds ANWB in het
­voorjaar heeft laten uitvoeren blijkt dat velen hoge verwachtingen hebben
van het pensioen. Tegelijkertijd werkt men liever niet langer door. Hoewel
slechts 9% van alle deelnemers de vragen heeft beantwoord, leverde het
­onderzoek nuttige inzichten op.
36% van de respondenten vindt een
pensioen van 70% van het huidige
in­komen normaal. Maar liefst 55% vindt
dit laag tot zeer laag. Tegelijkertijd wil
37% nog vóór of op zijn 65ste stoppen
met werken. 32% wil wel doorwerken
tot zijn 67ste en 18% zelfs nog langer.
Bijsparen
Wie eerder stopt met werken, krijgt
langer pensioen. Dat kost geld. Om
dat te kunnen betalen wil 70% van de
respondenten wel bijsparen. Andere
opties die worden genoemd zijn
­bezuinigen op het ­partnerpensioen,
genoegen nemen met een lager
­ouderdomspensioen, of meer risico
­aanvaarden. De waardering van deze
opties is vrijwel gelijk.
Risico’s noodzakelijk
Deelnemers willen dus een hoog
­pensioen zonder dat ze langer doorwerken. Dit is geen realistische toekomstverwachting. Risico nemen is
noodzakelijk om een goed pensioen
te behouden tegen kosten die de
werkgever aanvaardbaar vindt. Zet het
pensioenfonds het vermogen op een
spaarrekening of belegt het alleen in
­veilige staatsobligaties, dan levert dat
maar een paar procent rente op. Te
weinig om de pensioenen betaalbaar te
houden en te kunnen indexeren.
Vorig jaar haalde Pensioenfonds ANWB
een rendement van 11,6% door ook te
beleggen in aandelen. De risico’s die
hieraan verbonden zijn –beleggingen
kunnen ook minder waard worden–
­probeert het pensioenfonds
zo veel mogelijk te
beperken. Op de
lange duur leveren
aandelen meer op.
Wat is
­pensioen?
Pensioen is een verzamelnaam
voor uw inkomen straks, als u niet
meer werkt. Het is ook ­inkomen
voor uw n
­ abestaanden als u
­overlijdt.
Pensioen bestaat uit:
1. Pensioen van de overheid:
Wettelijk is er een basisinkomen
geregeld: een uitkering vanwege
de Algemene Ouderdomswet
(AOW) en een ­uitkering vanwege
de Algemene nabestaandenwet
(Anw).
2. Pensioen van uw werkgever:
Via uw werkgever bouwt u aan­
vullend pensioen op. Dat kan zijn
via ANWB, Unigarant of Logicx of
via één van de andere ­aangesloten
werkgevers. En misschien hebt
u ook bij andere werkgevers
­pensioen opgebouwd.
3. Pensioen privé:
U leest meer over de beleggingen in het
interview met Jaap Groen. 
|4|
Een extra pensioen, bijvoorbeeld in
de vorm van een ­verzekering. 
In gesprek met ... Sytze Venema
‘Scheiden
­betekent veel
voor je pensioen’
‘Op een dag was onze conclusie dat het beter was dat mijn vrouw vertrok. Ik
bleef achter met vier kinderen. De jongste was net een tiener.’ Sytze Venema,
manager instore/retail vertelt over zijn scheiding, nu ruim tien jaar geleden.
‘Ik heb haar bijna niet meer gesproken, maar er moesten wel afspraken ge­
maakt worden. Over pensioen bijvoorbeeld.’
De scheiding bleek een langdurig
­traject te worden, dat uiteindelijk met
­mediation afgerond werd. Een moeilijke
periode, waarin Sytze op het werk niet
altijd even volledig inzetbaar was. Thuis
was het wel rustig: ’Ik was met mijn
­kinderen baas in eigen huis. Dat was
ook wel een opluchting.‘
Verdelen van pensioen
Sytze en zijn vrouw waren 19 jaar daarvoor getrouwd onder huwelijkse voorwaarden, maar de lijst met bezittingen
hadden ze niet bijgehouden. ‘Dat heeft
veel extra gekost,’ zegt Sytze. ‘Gelukkig
hadden we de rest wel op orde; de pensioenoverzichten had ik ook bij de hand.
Dat scheelde weer.’
Sytze is lid geweest van de Raad van
Deelnemers van Pensioenfonds ANWB
en later van het bestuur. Daardoor kende
hij de regels. ‘Ik wist dat je het pensioen
dat je tijdens je huwelijk hebt opgebouwd, moet delen. Uiteindelijk bleek
het om een heel groot bedrag te gaan.’
Afspraken in convenant
‘Toen mijn vrouw vertrokken was, heb
ik de scheiding meteen gemeld bij
het pensioenfonds. Het is mij vervolgens gelukt om die datum als ijkpunt
te nemen voor het convenant,’ vertelt
Sytze. ‘Het pensioen dat ik vanaf dat
moment tot aan de definitieve uitspraak
– twee jaar! – opbouwde, hoefde ik niet
te delen met mijn ex.’
Sytze wijst ook graag op het Uniform
Pensioenoverzicht en de pensioenplanner. Hij geeft aan dat deze nuttige
informatie bieden vóórdat de scheiding officieel is: ‘Hoewel de nieuwe
­pen­sioenregeling er nog niet in verwerkt
is, geeft de pensioenplanner een goede
indicatie van het pensioen dat je hebt
opgebouwd.’
‘Wat betekent
scheiden voor
mijn pensioen?’
Uw ex-partner heeft
wettelijk recht op de helft van het
ouderdomspensioen dat u tijdens uw
huwelijk of geregistreerd partnerschap
opbouwde. U kunt afspraken maken
over een andere verdeling. Uw ex-partner heeft ook recht op een bijzonder
partnerpensioen. Dat krijgt hij of zij na
uw overlijden.
Meer informatie? Kijk op
www.pensioenfondsanwb.nl.
Ga naar ‘medewerker’ en kies voor
‘veranderingen privé’. Of scan de
QR-code met uw smartphone.
Uitgevlogen
Sytzes leven is alweer een poos in
­rustiger vaarwater. Zijn vier kinderen zijn
intussen uitgevlogen. ‘Letterlijk’, vertelt
Sytze. ‘Ik heb hen in 2007 een tandemparachutesprong cadeau gedaan.’ 
| Pensioenblik | nr. 3 | november 2013 | 5 |
De spelers in het pensioenveld
Pensioenfonds ANWB heeft een bestuur. Daarnaast zijn er nog meer
­organen bij ons pensioenfonds betrokken. Wat doen die allemaal? En wie is
waarvoor verantwoordelijk?
Het bestuur
In het bestuur zijn zowel de werkgever,
de werknemers als de gepensioneerden
vertegenwoordigd. Het bestuur voert de
pensioenregeling uit op basis van een
uitvoeringsovereenkomst met de werkgever. De pensioenregeling zelf is voor
het bestuur een gegeven. De werkgever
maakt daarover afspraken met de vakbonden of met de ondernemingsraad.
Het bestuur toetst wel eerst of de afgesproken pensioenregeling uitvoerbaar is
tegen de overeengekomen premie en
of evenwichtig met de belangen van alle
betrokkenen wordt om gegaan.
Het bestuur is verantwoordelijk voor het
beheer van het vermogen in relatie tot
de verplichtingen. Het bestuur streeft
ernaar het vermogen op prudente (voorzichtige) wijze te beleggen tegen zo
laag mogelijke kosten.
Deelnemersraad adviseert
De deelnemersraad telt twaalf leden,
van wie drie gepensioneerden en één
afgevaardigde van Unigarant. De deelnemersraad adviseert het bestuur over
uiteenlopende zaken als statuten en
reglementen en de aanpassing van de
pensioenpremie.
|6|
Verantwoordingsorgaan
toetst beleid achteraf
Het bestuur van ons pensioenfonds
legt jaarlijks verantwoording af aan de
mensen waarvoor het pensioenfonds
is opgericht. Daarom is er een verantwoordingsorgaan dat uit zes mensen
bestaat: twee namens de werkgever,
twee namens de werknemers en twee
namens de gepensioneerden.
Het verantwoordingsorgaan bekijkt
elk jaar achteraf wat het bestuur heeft
gedaan en welk beleid er is gevoerd.
De mening die het verantwoordingsorgaan daarover heeft, wordt elk jaar
opgenomen in het jaarverslag van
Pensioenfonds ANWB. Ook kan het
verantwoordingsorgaan het bestuur (on)
gevraagd adviseren.
Auditcommissie toetst de processen
De drie leden van de Auditcommissie
beoordelen elk jaar of het bestuur de
juiste werkzaamheden heeft uitgevoerd
en of de processen daarbij goed verlopen zijn.
Wat deden deelnemers­
raad, verantwoordings­
orgaan en auditcommissie
afgelopen jaar?
Lees het in het jaarverslag van
Pensioenfonds ANWB. U vindt
het op www.pensioenfondsanwb.
nl. Kies voor ‘Publicaties/
Jaarverslagen’.
Wat doen anderen voor
uw pensioen?
De administratie van uw pensioen
wordt verzorgd door AZL in Heerlen.
Bent u met pensioen, dan beantwoorden medewerkers van AZL graag al uw
vragen over uw pensioen. Verder is er
externe ondersteuning op het gebied
van actuariaat, accountancy en vermogensbeheer. 
Meer weten?
Op onze website
www.pensioenfondsanwb.nl vindt
u meer informatie. Kies voor ‘De
Organisatie’ en u kunt lezen wie
er lid zijn van het bestuur, de deel­
nemersraad en van andere organen.
Drie feiten over de
rol van uw werkgever
Als u informatie krijgt over uw pensioen, krijgt u die meestal van
­Pen­sioenfonds ANWB. De werkgevers zijn minstens zo belangrijk.
Drie ­vlakken waarop zij de hoofdrol spelen.
2.De werkgevers storten veel extra
Bij Pensioenfonds ANWB ontstond
enkele jaren geleden een tekort. Een
derde deel daarvan hebt u weggewerkt:
de pensioenen van gepensioneerden
zijn verlaagd en de pensioenopbouw van
de werkenden is tijdelijk verlaagd. De
gezamenlijke werkgevers betaalden de
rest. In 2012 betaalden zij € 16,7 miljoen
aan herstelpremie. Tot en met 2013
gaat het om maximaal € 21,5 miljoen.
De bijdrage die de werkgevers dit jaar
mogelijk nog betalen is de allerlaatste.
Zij willen niets extra’s meer storten.
1. De werkgevers betalen leeuwen­
deel van de pensioenpremie
In 2012 is € 60,2 miljoen aan premie
betaald voor het ­pensioen. Werkt u nog,
dan betaalt u een deel hiervan. De werkgevers betalen samen € 49,6 miljoen,
ruim 80% van het totaal.
De afgelopen jaren is de premie sterk
gestegen. Onder andere doordat de
overheid eist dat de premie alle kosten
van het pensioen dekt en doordat het
pensioen zelf duurder is geworden. Nu
mensen gemiddeld genomen steeds
langer leven, wordt pensioen langer
­uitbetaald. En dus is het duurder.
U bent de laatste jaren niet meer gaan
betalen voor uw pensioen; de werkgevers wel, doordat er een steeds
hogere premie nodig is om de kosten
te dekken. Zij stellen dat het maximum
bereikt is. Alles wat aan pensioen
betaald wordt, kan de werkgever niet
aan andere zaken uitgeven. Denk aan
loonsverhogingen of aan investeringen.
3.De werkgevers bepalen mede
de pensioenregeling
Pensioenregelingen in Nederland
kunnen nogal verschillen. Doordat
pensioen een arbeidsvoorwaarde
is, maakt uw werkgever afspraken
hierover. Net als over loon en vrije
dagen. De werk­gever ANWB maakt
afspraken met de vakbonden in de
CAO-onderhandelingen; de werkgevers
Unigarant en Logicx maken afspraken
met de Ondernemingsraad.
Uw werkgever bepaalde dus mede
dat u een pensioenregeling hebt die
in ouderdomspensioen voorziet, in
partner­pensioen én in wezenpensioen.
Neemt u deel in de pensioenregeling
van ANWB of Logicx, dan omvat uw
pensioenregeling ook arbeidsongeschiktheidspensioen. Ook bepaalde uw
werkgever uw pensioenleeftijd en dat
uw pensioen wordt berekend met uw
gemiddelde salaris. 
Op weg naar een nieuw
pensioencontract
De wettelijke regels voor uw
­pensioen gaan veranderen. Vanaf
2014 bijvoorbeeld mag u minder pensioen opbouwen per jaar. Het kabinet
wil vanaf 2015 de pensioenopbouw
verder verlagen. De Eerste Kamer
is het hier nog niet mee eens. Vanaf
2015 verandert er meer. Hoe en wat
precies, dat is niet duidelijk. Op dit
terrein is de Tweede Kamer aan zet.
Doel van de overheid is om
­pensioenen beter bestand te maken
tegen de vergrijzing, de oplopende
levensverwachting en economische
schokken. De pensioenregelingen
van ANWB, Unigarant en Logicx
moeten straks aan de nieuwe wettelijke eisen voldoen. Belangrijke aanvullende criteria hierbij zijn:
• de regeling moet uitvoerbaar zijn;
• de kosten moeten aanvaard­baar zijn;
• niemand (jong of oud, nog
werkend of gepensioneerd én
de werkgevers) mag onder de
nieuwe pensioenregeling onevenredig slechter uit zijn dan onder
de huidige regeling.
Een werkgroep met vertegenwoordigers van de werkgever en het
pensioenfonds oriënteert zich op
de verschillende m
­ ogelijkheden. De
komende tijd informeren wij u over
de voortgang.
| Nieuwsbrief | nr. 2 | mei 2013 | 7 |
Uw vraag, ons antwoord
Vragen over pensioen?
U vindt veel informatie op www.pensioenfondsanwb.nl. U kunt ons ook bellen of een e-mail sturen:
• Bouwt u nog pensioen op, dan belt u van maandag t/m donderdag naar: 088 – 269 8304,
of u stuurt een e-mail naar [email protected].
• Bent u met pensioen, dan belt u op werkdagen naar 045 – 5763 487, of u stuurt een e-mail naar
[email protected].
‘Wanneer wordt mijn pensioen uitbetaald?’
Uw pensioen wordt op de 23ste van elke maand op uw rekening bijgeschreven. Dat gebeurt in de loop van de dag. Valt de
23ste in een weekend, dan is de betaling op de vrijdag ervoor. In de komende maanden is dat als volgt:
22 november 2013
20 december 2013
23 januari 2014
21 februari 2014
21 maart 2014
23 april 2014
Ontvangt u pensioen in het buitenland, dan duurt het langer voordat uw pensioen op uw rekening is bijgeschreven.
De bedoeling is: vóór het einde van de maand.
‘Hoe kan pensioen en AOW tegelijk ingaan?’
• Is uw pensioenleeftijd 67 jaar?
Drie maanden vóór de maand waarin uw AOW ingaat,
laat u ons weten dat u dat u uw ouderdomspensioen
wilt vervroegen, zodat het ingaat als ook de AOW
ingaat.
• Is uw pensioenleeftijd 65 jaar?
Drie maanden vóór de maand waarin u 65 jaar wordt,
laat u ons weten dat u uw ouderdomspensioen wilt uitstellen, zodat het ingaat als ook de AOW ingaat. Bouwt
u pensioen op in Pensioenregeling A van ANWB dan is
uitstel helaas voor u niet mogelijk.
‘Ik heb bij meer pensioenfondsen pensioen
opgebouwd. Hoe krijg ik een totaaloverzicht?’
Als u wilt weten hoeveel pensioen er voor u is, kunt u
­inloggen op de website www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Daarvoor gebruikt u uw DigiD.
U ziet hier een overzicht van uw totale opgebouwde pensioen
bij verschillende werkgevers in een bruto en netto bedrag.
U ziet ook hoeveel AOW u daarnaast kunt ­verwachten.
Bel bijtijds naar: 088 - 269 8304 of stuur een e-mail naar
[email protected]. Dan kunnen wij alles op tijd voor
u regelen. Bespreek de datum waarop u met pensioen wilt
gaan ook altijd met uw werkgever.
Colofon
Deze nieuwsbrief is een uitgave van Stichting Pensioenfonds ANWB. Aan de tekst kunt u geen rechten
ontlenen. Rechten kunt u alleen ontlenen aan het officiële pensioenreglement van Pensioenfonds ANWB.
| 8 | Adres: Stichting Pensioenfonds ANWB, Postbus 93200, 2509 BA Den Haag
ANWB.12.6.3
Marina Goosen (bestuursbureau)