Is de Wet doorwerken na de Aow-gerechtigde leeftijd al in de

Is de Wet doorwerken na de Aow-gerechtigde leeftijd al in de
arbeidsvoorwaarden verankerd?
Is de arbeidsovereenkomst al aangepast aan de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Wet
doorwerken na de Aow-gerechtigde leeftijd?
Deze Wetten maken onder andere doorwerken na Aow-ingangsdatum gemakkelijker en het levert
werkgevers en werknemers meer zekerheid op. Ellen van Waaijen schreef hierover in haar blog op
deze site op 30 november 2015.
Arbeidsovereenkomsten zullen moeten worden aangepast en hoe gaat pensioenopbouw na
ingangsdatum Aow geregeld worden? Op zich een nieuw fenomeen: de Aow gaat in en je bouwt wel
pensioen op. Op welk pensioen heeft de Aow-gerechtigde eigenlijk recht? Of is er geen recht op extra
pensioenopbouw? Of hoe gaat de onderneming regelen dat de Aow-gerechtigde geen pensioen op
bouwt, zonder te maken te krijgen met “ongelijke behandeling”.
Als de werknemer in dienst blijft en er is een pensioenregeling voor de medewerkers, dan mag je
oudere werknemers niet op grond van hun leeftijd uitsluiten. De pensioenopbouw zal ook in lijn
moeten lopen met de andere werknemers.
Is de pensioenuitvoerder al klaar om Aow-gerechtigden op te nemen in de pensioenregeling?
Nieuwe wetten en nieuwe vragen. Wij adviseren Ondernemingsraden om deze bij het overleg met de
werkgever op de agenda te zetten.