Doorwerken na de AOW- gerechtigde leeftijd

COLUMN JURIDISCH GEZIEN -
Werkgever profiteer van de Wet Werk en Zekerheid:
Doorwerken na de
AOW- gerechtigde
leeftijd
TWENTEVISIE | LISETTE HESSELINK
Heeft u ook, net als vele andere werkgevers,
de behoefte aan werknemers die na het
bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd
wettelijke) aanzegverplichting wel geldt in
Geen transitievergoeding
in dienst blijven? Bijvoorbeeld omdat deze
een dergelijke situatie. U zult de werknemer
Verder bent u geen transitievergoeding ver-
werknemers beschikken over specifieke
dus uiterlijk een maand voor het einde van
schuldigd indien u de arbeidsovereenkomst
kennis en / of ervaring, omdat het lastig is
de arbeidsovereenkomst (voor bepaalde
met een werknemer opzegt in verband met
om gekwalificeerd (nieuw) personeel te
tijd) schriftelijk moeten informeren over het
of na het bereiken van de AOW-gerechtigde
vinden of vanwege financiële voordelen?
wel of niet voortzetten daarvan. Doet u dit
leeftijd. Evenmin bent u de transitievergoe-
De recent in werking getreden Wet Werk en
niet, dan bent u een boete verschuldigd.
ding verschuldigd in de situatie dat de ar-
Zekerheid (WWZ) voorziet in deze behoefte.
beidsovereenkomst van rechtswege eindigt
Zij maakt het voor werkgevers aantrekkelijker
Situatie 2: Geen pensioenontslagbeding
om werknemers door te laten werken na het
Bent u geen pensioenontslagbeding
bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
overeengekomen met uw werknemer?
Wetsvoorstel Werken na de AOW-
vanwege een pensioenontslagbeding.
Dan loopt de arbeidsovereenkomst van
gerechtigde leeftijd
Situatie 1: Pensioenontslagbeding
uw werknemer in beginsel door na het
Op het moment van schrijven van deze
Bent u met uw werknemer een pensioen-
bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
column is het wetsvoorstel ‘Werken na de
ontslagbeding overeengekomen? Bij een
Wel biedt de wet u sinds 1 juli jl. de mo-
AOW-gerechtigde leeftijd’ nog in behande-
(rechtsgeldig) pensioenontslagbeding eindigt
gelijkheid de arbeidsovereenkomst met
ling bij de Eerste Kamer. Als dit wetsvoorstel
de arbeidsovereenkomst van rechtswege
uw werknemer op te zeggen (zonder dat
wordt aangenomen, is het voor werkgevers
indien uw werknemer de AOW-gerechtigde
hiervoor een ontslagvergunning is vereist
nòg aantrekkelijker werknemers te laten
leeftijd bereikt. Besluit u echter samen met
en / of zonder toestemming van de kanton-
doorwerken na het bereiken van de AOW-ge-
uw werknemer dat hij (bijvoorbeeld) nog
rechter) in verband met of na het bereiken
rechtigde leeftijd. Zo worden in het wetsvoor-
een jaar zal doorwerken, dan kan zonder
van de AOW-gerechtigde leeftijd. U kunt
stel onder meer de duur van de loondoorbe-
problemen een arbeidsovereenkomst voor
dus gebruik maken van de diensten van
talingsplicht, de re-integratieverplichtingen
bepaalde tijd worden overeengekomen. Die
de AOW-gerechtigde werknemer zolang u
bij ziekte en de opzegtermijn (indien aan de
gaat dan in op de dag nadat de arbeids-
wenst (en uiteraard zolang de betreffende
orde) aanzienlijk ingekort. Daarnaast wordt
overeenkomst op grond van het pensioen-
werknemer nog wil). Voorwaarde hierbij
een verruiming van de ketenregeling voor
ontslagbeding van rechtswege is geëindigd
is echter wel dat de arbeidsovereenkomst
deze groep werknemers voorgesteld.
(let op, ga om problemen te voorkomen ook
is aangegaan voor het bereiken van de
expliciet schriftelijk een nieuwe arbeidsover-
AOW-gerechtigde leeftijd. Maakt u gebruik
Kortom, het is door de invoering van de Wet
eenkomst voor bepaalde tijd aan!). Deze
van deze wettelijke opzegmogelijkheid, dan
Werk en Zekerheid aantrekkelijker geworden
arbeidsovereenkomst zal eveneens van
dient u (vooralsnog) wel de (wettelijke of
om ervaren werknemers in dienst te houden
rechtswege eindigen. Het is zelfs mogelijk
overeengekomen) opzegtermijn in acht te
nadat zij de AOW-gerechtigde leeftijd heb-
deze arbeidsovereenkomst vervolgens te
nemen. Van belang is overigens dat de op-
ben bereikt; profiteer daarvan!
verlengen, mits de grenzen van de normale
zegverboden in beginsel niet van toepassing
ketenregeling niet worden overschreden (kort
zijn, indien wordt opgezegd in verband met
gezegd maximaal 3 contracten in 2 jaar).
of na het bereiken van de AOW-gerechtigde
Wees u ervan bewust dat de (nieuwe,
leeftijd.
>REAGEREN? kan via twentevisie.nl of rechtstreeks naar de auteur: [email protected]
Lisette Hesselink
advocaat Arbeidsrecht
bij KienhuisHoving
advocaten en notarissen.
OKTOBER 2015 - NR.04 - TWENTEVISIE.NL
25