“De werknemer heeft geen recht op een ziektewet- en WIA

PERSONEEL
Doorwerken na
Onlangs kregen wij een casus voorgelegd van een huisartsenpraktijk. De huisarts
heeft een werknemer die recht heeft op een AOW-uitkering, maar die graag wil
doorwerken. De huisarts vond het ook een prima plan als de werknemer nog wat
langer zou doorwerken. Zij is immers een ervaren kracht met een goed arbeidsethos.
O
p 1 januari 2004 werd artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek, de Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (WULBZ) aangepast met
de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij
ziekte (VLZ). Concreet betekende dit dat werkgevers
vanaf deze datum niet één maar twee jaar het loon
van een zieke werknemer moeten doorbetalen. Ook de
‘oude’ Ziektewet uit 1929 bestaat nog. Deze dient nu
als vangnet voor bijvoorbeeld zwangere werknemers
en werknemers die ziek zijn en van wie het contract
niet wordt verlengd. Het UWV neemt dan de loondoorbetalingsverplichting over.
EN ALS MIJN WERKNEMER ZIEK WORDT?
Eén van de vragen van de huisarts in casu was of hij het
salaris van zijn ‘doorwerkende’ werknemer moet doorbetalen als zij ziek wordt. Het antwoord hierop is ‘ja’.
Iedere werknemer valt onder de werking van artikel
7:629 BW (Wulbz en VLZ). De wet noemt namelijk geen
maximale leeftijd waarop de loondoorbetalingsverplichting niet meer van kracht is. De AOW-gerechtigde
die nog werkt heeft dus recht op loondoorbetaling
gedurende 104 weken.
“De werknemer heeft geen
recht op een ziektewet- en
WIA-uitkering”
Oudere werknemers (50+) zijn over het algemeen wel
minder vaak ziek dan jongere, maar als zij ziek zijn
duurt dit meestal langer. Een oorzaak voor de langere
verzuimduur is dat oudere werknemers vaker last
hebben van chronische klachten en aandoeningen. De
beperkingen die hierdoor ontstaan zijn verschillend.
Het is voor u als werkgever belangrijk een beeld te
18
Med i sch O nd er n emen
hebben van de inzetbaarheid van een werknemer die
wil doorwerken om te bepalen of u de werknemer wilt
behouden.
KAN IK DIT RISICO VERZEKEREN?
Veel werkgevers hebben een ziekteverzuimverzekering
om het risico van loondoorbetaling af te dekken. Het
kan namelijk behoorlijk in de papieren lopen. U betaalt
immers niet alleen het loon door, maar moet ook nog
sociale premies afdragen en – zeker als het wat langer
duurt – vervanging regelen. En ook dat kost geld. Maar
kunt u ook de AOW-gerechtigde werknemer verzekeren? Het antwoord hierop is vooralsnog ‘nee’. De
meeste verzekeraars hanteren een eindleeftijd voor
hun verzekeringen: de AOW-gerechtigde leeftijd.
Omdat we in de overgangsfase van de AOW zitten varieert deze leeftijd – afhankelijk van de geboortedatum
– van 65 tot 67 jaar.
HEEFT DIT GEVOLGEN VOOR MIJN UWV-PREMIE?
Als de werknemer inderdaad langer doorwerkt dan
hoeft de huisarts in het geval de werknemer ziek uit
dienst gaat niet bang te zijn voor een hogere premie
van het UWV. De werknemer heeft geen recht op een
ziektewet- en WIA-uitkering. Een ziektewet- of WIAuitkering stopt namelijk bij het bereiken van de AOWgerechtigde leeftijd. De ‘oud’ werknemer kan een
AOW-uitkering aanvragen bij de SVB (Sociale Verzekeringsbank), dus niet het UWV.
Overigens hoeft u voor werknemers die doorwerken na
de AOW-gerechtigde leeftijd geen premies voor sociale
werknemersverzekeringen (WW, ZW, (WAO,) WIA)
meer af te dragen.
WAT KAN IK DOEN?
U vindt het fijn dat uw werknemer wil doorwerken,
maar niet tegen elke prijs. En twee jaar loondoorbetaling is een forse prijs. Dus wat kunt u doen om het risico
te beperken?
PRAKTIJKMANAGEMENT
de AOW
In de eerste plaats is het verstandig om te kiezen voor
een goede en actieve verzuimdienstverlener die u ook
helpt als uw AOW-gerechtigde werknemer ziek wordt.
Een actieve partner stuurt op snel (deel)herstel van uw
“Een goede
verzuimdienstverlener
heeft ook oog voor
de werkgever”
werknemer zonder de menselijkheid uit het oog te
verliezen. Een goede verzuimdienstverlener heeft ook
oog voor de positie van de werkgever. Deze wordt nog
wel eens vergeten of buitenspel gezet in dit proces.
Het tweede dat u kunt doen is om in overleg met een
deskundige jurist of P&O adviseur uw werknemer een
tijdelijk contract aanbieden. U kunt dit maximaal drie
keer doen. Houdt u daarbij rekening met de nieuwe
Wet Werk en Zekerheid. Hierin staat een aantal nieuwe
bepalingen omtrent flexibele arbeid.
TOT SLOT
Er ligt nog een wetsvoorstel voor advies bij de Raad van
State waarmee het voor werkgevers makkelijker wordt
gemaakt om AOW’ers in dienst te nemen. Het wetsvoorstel houdt onder andere in dat er voor AOW’ers
een loondoorbetalingsverplichting geldt van zes weken
in plaats van twee jaar en dat er ruimere mogelijkheden komen voor tijdelijke contracten. Exacte details
zijn nog niet bekend. Ook is niet bekend wanneer het
voorstel naar de Tweede Kamer wordt gestuurd, maar
de verwachting is dat de wet mogelijk al per 1 januari
2015 in werking zal treden.
Kortom, hebt u een werknemer die recht heeft op
AOW en wil doorwerken? En wilt u nog wat langer
gebruik maken van de schat aan kennis en ervaring
van deze werknemer? Ga dan niet zelf aan de slag met
bij elkaar gegoogled advies. Neemt u contact op met
een deskundige jurist of P&O adviseur. De materie is
complexer dan deze misschien lijkt.
a
M AT H I J S W I L L E M S , P R O D U C T M A N A G E R
RAADGEVERS KUIJKHOVEN/RAADHOVEN
M O - j a a r ga ng 11 - ju n i 2014 - # 0 3
19