Clustermanager - Kompaan en De Bocht

Kompaan en De Bocht is er voor kinderen, jongeren, vrouwen en gezinnen met problemen
en vragen op het gebied van opvoeding, ontwikkeling en veiligheid. Ons uitgangspunt is dat
we ieder mens een veilig en zelfstandig leven gunnen. Samen met kinderen, vrouwen en
gezinnen werken we daarom aan echt betere kansen op een veilig en zelfstandig leven, voor
de huidige en de volgende generatie.
De organisatie Kompaan en De Bocht komt voort uit een fusie tussen twee organisaties,
jeugdzorg (Kompaan) en vrouwenopvang (De Bocht), in 2009. Kompaan en De Bocht is de
eerste organisatie die bewust deze keuze heeft gemaakt. Een keuze die is ingegeven vanuit
inhoudelijke visie dat opgroei- en ontwikkelingsvragen bij kinderen en jongeren en
veiligheidsvragen in gezinnen nauw met elkaar verbonden en een gezinsgericht antwoord
vragen.
Op korte termijn (mei 2017) ontstaat er een vacature, wegens zwangerschapsvervanging, in
de functie van:
Clustermanager
36 uur per week
Vacaturenummer 2017-05
Algemeen:
De transitie en decentralisatie van de zorg geven veel nieuwe organisatieontwikkelingen en
veranderingen. Deze transitietijd en het anders organiseren van ons zorgaanbod vraagt om
een directe samenwerking én afstemming tussen de werkvloer en management. Kompaan
en De Bocht heeft hierdoor gekozen voor een plattere organisatiestructuur met minder
managementlagen. Op deze manier kunnen we gezamenlijk het beleid van onze organisatie
uitrollen en antwoorden geven op de politieke en maatschappelijke vragen die aan ons
worden gesteld. Het organiseren vanuit het principe “high trust” een taakgerichte cultuur
zijn essentiële pijlers in de huidige ontwikkelingen.
De Functie:
De clustermanager geeft integraal leiding aan een van de zes clusters van Kompaan en De
Bocht bestaande uit meerdere teams met ongeveer 40 tot 65 medewerkers. Deze is
verantwoordelijk voor de optimale hulpverlening van de cliënten, de veiligheid en het
welzijn van cliënten en een goed en effectief werkklimaat van de medewerkers binnen het
cluster. De vacante Clustermanager wordt ondersteund door 4 Teamcoördinatoren met een
gedelegeerde operationele en/of functionele bevoegdheid en door managementondersteunende (staf)afdelingen of medewerkers en beschikt over een aantal uren
ondersteuning van het secretariaat.
De clustermanager levert een expliciete bijdrage aan de totale (strategische)
organisatieontwikkeling en is mede verantwoordelijk voor het richtinggevende proces
daarvan en verantwoordelijk voor de uitvoering en realisatie van het verrichtings- en
inrichtingsproces binnen het eigen cluster. Dit in samenhang met de beleidsontwikkeling
van Kompaan en De Bocht De clustermanager is de verbindingsfunctionaris van het eigen
cluster met de andere clusters.
Het cluster waarbinnen deze vacature is ontstaan betreft cluster 4; alle residentiële 24uursgroepen vrouwenhulpverlening en de crisisopvang De Poort. Zie voor meer informatie
onze website onder het kopje “Vrouwen”.
Wat zoeken wij:
Wij zoeken een proactieve en ondernemende manager die goed de vertaalslag kan maken
tussen de externe (politieke) ontwikkelingen in de zorg naar het interne zorgaanbod en vice
versa. Je bent onderzoekend en in staat vooruit te kijken naar mogelijke kansen, die de
hulpverlening aan cliënten en de kwaliteit ervan verbeteren en weet deze om te zetten in
concrete activiteiten en durft daarbij verantwoorde risico's te nemen. Wanneer de gestelde
doelen niet binnen de randvoorwaarden te realiseren zijn, neem je het initiatief om nieuwe
(externe) bronnen aan te boren en nieuwe coalities aan te gaan.
Als ambassadeur van Kompaan en De Bocht vertegenwoordig je de organisatie naar buiten en
profileer je je ten opzichte van andere organisaties. Je bent daarbij in staat om verschillende
hulp- en dienstverlening op elkaar af te stemmen en brengt samenwerking tot stand met
organisaties en instellingen die belangrijk kunnen zijn in de ketenzorg. Daarbij vervul je de rol
van 'bruggenbouwer', je hebt helder voor ogen wat Kompaan en De Bocht te bieden heeft en
bent in staat dit helder aan anderen over te brengen. Andere competenties die wij in deze
functie vragen zijn resultaatgerichtheid, plan- en organisatievermogen, besluitvaardig,
creatief-analytisch en de juiste vaardigheden voor het motiveren, verbinden coachen,
corrigeren en instrueren van medewerkers en voor de contacten met en aanspreken van
personeel en derden. U functioneert op Academisch werk- en denkniveau waarbij u
minimaal een (post) hbo-opleiding heeft afgerond op gebied van management met kennis
van managementtechnieken /-methoden, organisatie- en beleidsprocessen. Daarbij beschikt
u over kennis van en inzicht trends en ontwikkelingen op het vakgebied en de doelgroepen
en hulpverleningsprocessen binnen de Jeugdzorg en bij voorkeur in het bijzonder de
Vrouwenhulpverlening.
Wij bieden:
Een nieuwe, uitdagende functie met ruime mogelijkheden om je vakinhoudelijke en
persoonlijk ontwikkeling verder vorm te geven. Het betreft een aanstelling per 1 mei 2017
voor de periode van 6 maanden (zwangerschapsvervanging). Aanstelling en inschaling is
volgens de CAO-Jeugdzorg. De functie is ingeschaald in salarisschaal 12, met een minimum
salaris van € 3.309,81 en maximaal € 5.208,90 bij een fulltime dienstverband. Daarnaast is
een eindejaaruitkering van 8,3% van toepassing en uitstekende secundaire
arbeidsvoorwaarden. Onderdeel van deze functie is het “draaien” van
bereikbaarheidsdiensten. Daarbij gaat het om bereikbaarheid bij ernstige calamiteiten in
situaties die gepaard gaan met risico’s voor medewerkers, cliënten of de organisatie.
Interesse
Voor meer informatie over de organisatie verwijzen wij naar onze website:
www.stichtingkompaandendebocht.nl Voor meer informatie over de functie kunt u contact
opnemen met clustermanager Anne Hendriks of bestuurder Lian Smits. Beide te bereiken via
telefoonnummer 013-5309400.
Het volledige functieprofiel ‘Clustermanager’ is na te lezen op onze website onder
“Vacatures”. Indien u geïnteresseerd bent in deze functie en u voldoet aan de gestelde eisen
kunt u uw sollicitatiebrief en CV digitaal mailen naar de afdeling P&O, email:
P&[email protected] Dit onder vermelding van vacaturenummer 2017-05 in de
onderwerpregel. Uw sollicitatie dient uiterlijk 20 februari 2017 in ons bezit te zijn.
Deze vacature is gelijktijdig in- en extern verspreid. Bij geschiktheid genieten interne
kandidaten voorrang. Bij gelijke geschiktheid van de kandidaten geven wij de voorkeur aan
een kandidaat met een afstand tot de arbeidsmarkt.