Uw werknemer gaat scheiden - Nationale

Uw werknemer
gaat scheiden
Gevolgen voor pensioen
Sommige privézaken hebben invloed op het pensioen van uw werknemers.
Dat geldt bijvoorbeeld bij een scheiding en het beëindigen van geregistreerd
partnerschap. Met welke gevolgen moeten u en uw werknemer rekening houden?
En wat moet u doen om hierop tijdig in te spelen? Nationale-Nederlanden heeft
de belang­rijkste zaken op een rij gezet.
We kijken hierbij naar:
1 Het ouderdomspensioen
2 Het partnerpensioen
3 Het wezenpensioen
Ouderdomspensioen
Recht op pensioenverevening
Een ex-partner heeft recht op de helft van het ouderdomspensioen dat uw werknemer tijdens het huwelijk/
partnerschap heeft opgebouwd. Dit heet in de wet
pensioenverevening. Dit geldt voor echtscheidingen,
scheidingen van tafel en bed en beëindigingen van
geregistreerd partnerschappen. Overlijdt de werknemer
dan vervalt daarmee het recht op pensioenverevening
voor de ex-partner. Doorgaans gaat dan het (bijzonder)
partnerpensioen voor de ex-partner in. Overlijdt de
ex-partner eerder, dan krijgt de werknemer weer het
volledige ouderdomspensioen.
Het is mogelijk van bovenstaande hoofdregels van
pensioenverevening af te wijken. De ex-partners kunnen
bijvoorbeeld afspreken dat ze niet elk de helft van het
ouderdomspensioen ontvangen, maar tot een andere
verdeling komen. Of ze kunnen besluiten helemaal niet te
verevenen. Dat soort afspraken moeten zij laten opnemen
in het echtscheidingsconvenant. Deze afspraken moeten
zij per pensioenvorm na de scheiding via het officiële
document doorgeven aan Nationale-Nederlanden.
Partnerpensioen
Echtscheiding / beëindiging geregistreerd partnerschap
Uw werknemers bouwen, indien verzekerd, voor hun
partner een zogeheten partnerpensioen op. Na beëindiging
van huwelijk of geregistreerd partnerschap behoudt de
ex-partner zijn of haar recht op het partnerpensioen dat
vóór de scheiding is opgebouwd. De ex-partner ontvangt dit
vanaf het moment dat uw werknemer overlijdt. Omdat het
om een ex-partner gaat, heet dit ‘bijzonder partnerpensioen’.
Ook bij het ontbinden van een samenlevingsovereenkomst
behouden de ex-partners het recht op bijzonder partner­pensioen.
De ex-partners kunnen afstand doen van hun rechten.
Nieuwe partner
Heeft uw werknemer een nieuwe partner conform het
partnerbegrip in het pensioenreglement, dan krijgt hij of zij
bij het overlijden van uw werknemer partnerpensioen. De
aanspraken van de ex-partner worden hierop eerst in mindering gebracht. De nieuwe partner ontvangt het partnerpensioen dat is opgebouwd na de echtscheiding. Het kan
dus wenselijk zijn dat uw werknemer voor zijn of haar
nieuwe partner een aanvullend partnerpensioen verzekert.
Wijst u uw medewerker hier ook op? Wij doen dat ook.
Hoogte van het bijzonder partnerpensioen
De hoogte van het (bijzonder) partnerpensioen verschilt
per pensioenregeling. Bij sommige pensioenregelingen
hangt dit af van het moment van overlijden van uw
werknemer: voor of na de pensioendatum. Het kan
Wezenpensioen
Kinderen van overleden werknemers behouden, indien
verzekerd, hun recht op wezenpensioen. Een beëindiging
van de relatie heeft hierop geen invloed, ongeacht bij wie
de kinderen (gaan) wonen.
Naamswijziging
Soms wil een medewerker na een scheiding zijn of haar
naam wijzigen op de pensioenverzekering. Werknemers
moeten deze naamswijziging via u én de gemeente aan
ons doorgeven. U kunt de naamswijziging doorgeven
aan Nationale-Nederlanden via het kanaal waarmee u
de salarismutaties doorvoert. Zodra de naamswijziging
door zowel de gemeente als u is doorgevoerd, is zij ook
verwerkt in onze administratie.
Andere situaties
Ook voor andere situaties of gebeurtenissen moet u als
werkgever een aantal zaken regelen voor het pensioen
van uw werknemers. Het kan bijvoorbeeld gaan om de
gevolgen van waardeoverdracht of indiensttreding.
Informatie hierover vindt u op nn.nl/pensioenwijs.
Stappenplan
Bij echtscheiding van uw werknemer
Stap 1
U geeft de echtscheiding van uw werknemer door aan
Nationale-Nederlanden. Uw werknemer of zijn/haar
ex-partner verstrekt aan Nationale-Nederlanden:
• Het aanvraagformulier voor pensioen­verevening.
Dit moet binnen twee jaar na de scheiding bij
Nationale-Nederlanden zijn, onder­tekend door
ten minste één van de partners.
Bij afwijkende afspraken is de medewerking van
beide (ex-)echtgenoten nodig.
Het aanvraagformulier pensioenverevening is verkrijgbaar via nn.nl/pensioenwijs en rijksoverheid.nl.
Stap 2
Nationale-Nederlanden:
• Controleert de aangeleverde informatie via de
Gemeentelijke Basis Administratie.
• Bepaalt de pensioenaanspraken.
• Verzorgt de opgaven voor uw werknemer en de
ex-partner.
Voor de verevening vragen wij een vergoeding van
zowel uw werknemer als de ex-partner.
Stap 3
Uw werknemer en zijn/haar ex-partner ontvangen:
• Een opgave met de (verdeelde) pensioenaanspraken.
Meer weten?
eem contact op
N
met uw adviseur of uw
contactpersoon bij
Nationale-Nederlanden
1060-40.1412
bijvoorbeeld zijn dat de (ex-)partner geen recht heeft
op partnerpensioen bij overlijden na de pensioendatum.
Wilt u uw werknemers informeren over verzekerings­
oplossingen om het partnerpensioen goed te regelen,
verwijs hen dan door naar nn.nl/pensioenwijs.