Addendum 08-00 -MG KPN-Logica

CONCEPT ADDENDUM BIJ OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN – LOGICACMG
(kenmerk 07-00282-MG)
Partijen:
KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human
Resources
en
- ABVAKABO FNV te Zoetermeer, hierbij vertegenwoordigd door Danielle T.C. Wiek-Meulman
- CNV Publieke Zaak te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Anselma Zwaagstra
- Bond van Telecompersoneel te Leidschendam, hierbij vertegenwoordigd door Ron Harmsen
- CMHF/VPP te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Roel Zijlstra
Overwegende dat:
•
•
•
•
•
KPN op 1 juli 2008 de economische activiteiten van een deel van de onderneming van IT NL, bestaand uit
de applicatie beheertaken van de afdeling beheer bij subdomein MIM van IT4W&O, overdraagt aan
Logica;
De medewerkers genoemd op bijlage 1 van deze overeenkomst verbonden zijn aan dit deel van de
onderneming en belast zijn met deze activiteiten welke (reeds op zichzelf) zijn te beschouwen als een
lopend bedrijf dat een eigen identiteit bezit;
Deze overdracht van de onderneming valt onder de werkingssfeer van de artikelen 7:662 e.v. BW als
gevolg waarvan deze medewerkers op het moment van overdracht van rechtswege in dienst zullen
treden van Logica;
Logica vanaf het moment van overgang haar eigen arbeidsvoorwaardenpakket, bestaande uit onder
meer de bepalingen in de “Logica Gele Gids”, inclusief haar beoordelings- en salarissysteem zal
toepassen op deze medewerkers, evenals de eigen Pensioenregeling;
Er verschillen bestaan tussen het arbeidsvoorwaardenpakket van KPN en Logica;
Komen overeen als volgt:
Op de medewerkers als genoemd in bijlage 1 zullen de gemaakte overgangsafspraken KPN-LogicaCMG d.d. 30
oktober 2007 (kenmerk 07-00282-MG) toegepast worden met de volgende toevoegingen en aanpassingen op
grond van de KPN CAO 2008-2009:
1.
1a.
1b.
2.
Variabele beloning
De medewerkers die bij KPN onder de groep Overig vallen, ontvangen bij Logica de volgende variabele
beloning:
- over 2008 5% van het totaal aan de medewerker betaalde maandsalarissen in 2008
- over 2009 5,75% van het totaal aan de medewerker betaalde maandsalarissen in 2009
of zoveel meer waarop betrokkene op grond van de variabele beloningsregeling bij Logica recht heeft.
De medewerkers die bij KPN onder de groep IT vallen, ontvangen bij Logica de volgende variabele
beloning:
- over 2008 5,75% van het totaal aan de medewerker betaalde maandsalarissen in 2008
- over 2009 7,25% van het totaal aan de medewerker betaalde maandsalarissen in 2009
of zoveel meer waarop betrokkene op grond van de variabele beloningsregeling bij Logica recht heeft.
Arbeidsduur
Addendum Overgangsafspraken KPN-LogicaCMG i.v.m. ITNL NI
08-00..-MG
blad 1
In plaats van artikel 2 geldt het volgende.
Vanaf de datum van overgang is voor de medewerkers de bij Logica geldende arbeidsduur van toepassing. Dit
betekent dat:
• de KPN medewerkers in de groep Overig met een fulltime contract bij Logica 40 uur per week gaan
werken;
• de KPN medewerkers in de groep IT met een fulltime contract of een deeltijdcontract met gemiddeld
37 uur per week bij Logica 40 uur per week gaan werken
• de overige KPN medewerkers die bij KPN in deeltijd werken, zullen na de overgang bij Logica een
gelijk aantal uren blijven werken.
3.
Berekening maandsalaris bij Logica
In plaats van artikel 3.2 geldt het volgende.
3.2.1
Voor de medewerkers uit de groep Overig met een fulltime arbeidsovereenkomst (arbeidsduur van 37 uur
per week) wordt het op 30 juni 2008 geldende maandsalaris bij KPN (naar boven) gecorrigeerd voor de
hogere arbeidsduur bij Logica met de factor 40/37. Voor de medewerkers uit de groep IT met een fulltime
arbeidsovereenkomst (arbeidsduur van 40 uur per week) geldt het op 30 juni 2008 geldende maandsalaris
bij KPN zonder correctie.
Indien van toepassing, wordt een herplaatsingstoelage bij de uitkomst van het aldus berekende
maandsalaris opgeteld. Het resultaat hiervan is het inpassingsalaris in de betreffende salarisschaal bij
Logica.
3.2.2
Voor deeltijdwerkers wordt het deeltijd maandsalaris omgerekend naar een voltijdsalaris bij Logica. Het
zo vastgestelde voltijdsalaris wordt vervolgens vermenigvuldigd met de factor 40/37. Het deeltijd
maandsalaris bij Logica wordt berekend naar rato van het aantal door de medewerker per week gewerkte
uren in relatie tot de normale arbeidsduur bij Logica. Het resultaat hiervan is het inpassingsalaris in de
betreffende salarisschaal bij Logica.
3.2.3
Per 1 januari 2009 ontvangen de medewerkers de salarisverhoging die zij op grond van de KPN CAO
2008-2009 zouden hebben ontvangen. Daarna geldt voor het salaris het verhogingensysteem van Logica.
4.
Overige wijzigingen
• De in de artikelen 1.1 genoemde datum van 1 januari 2008 wordt gewijzigd in 1 juli 2008.
• De in artikel 6.2 genoemde bijlage 11A wordt gewijzigd in bijlage 8 KPN CAO 2008-2009.
• De in artikel 6.3 genoemde bijlage 11B wordt gewijzigd in bijlage 9 KPN CAO 2008-2009.
• De in artikel 7.1 genoemde bijlage 10A wordt gewijzigd in bijlage 6 KPN CAO 2008-2009; ook wordt
de datum van 31 december 2007 in dit artikel gewijzigd in 30 juni 2008.
• De in artikel 7.2 genoemde bijlage 10B wordt gewijzigd in bijlage 7 KPN CAO 2008-2009; ook wordt
de datum van 1 januari 2008 gewijzigd in 1 juli 2008.
• De in artikel 8.1 genoemde datum van 1 januari 2013 wordt gewijzigd in 1 juli 2013.
• Overal waar in de tekst LogicaCMG staat, moet Logica worden gelezen.
Addendum Overgangsafspraken KPN-LogicaCMG i.v.m. ITNL NI
08-00..-MG
blad 2
Aldus overeengekomen en opgemaakt in zesvoud,
d.d. ………… 2008 te Den Haag;
namens KPN:
namens de vakorganisaties:
…………………………..
Hein J.M. Knaapen
Directeur Human Resources
…………………………..
Danielle T.C. Wiek-Meulman
ABVAKABO FNV
namens Logica:
……………………..
Theo Borgert
Managing Director Human Resources
……………………..
Anselma Zwaagstra
CNV Publieke Zaak
…………………………..
Ron Harmsen
Bond van Telecompersoneel
…………………………..
Roel Zijlstra
CMHF/VPP
Addendum Overgangsafspraken KPN-LogicaCMG i.v.m. ITNL NI
08-00..-MG
blad 3