20160523 ppt OCSG mei 16

OCSG
22/05/2016
Welkom
Sociale verkiezingen
 Reflectie
en uitwisseling
Moeten we langer werken
voor minder pensioen?
 Diplomabonificatie



Werd reeds afgebouwd voor de
berekening voor de pensioendatum
Wordt nu ook afgebouwd voor de
berekening van het pensioenbedrag
Voorbeeld

Leraar lager onderwijs: in 2022 in pensioen op 65 jaar.




39 jaren dienst
Met diplomabonificatie = 36 224 euro bruto pensioen
Zonder diplomabonificatie = 34 457 euro bruto pensioen
Een verlies van 4,88 %
Moeten we langer werken
voor minder pensioen?
 Het




tantième
Voor onderwijs 1/55
Enkel nog voor zware beroepen!
Onderwijs?
Zo niet -> 1/60
Voorbeeld

Leraar lager onderwijs: in 2022 in pensioen op 65 jaar.




39 jaren dienst
Met diplomabonificatie en in 55sten = 36 224 euro bruto
pensioen
Met diplomabonificatie en in 60sten = 33 206 euro bruto
= een verlies van 8,33 %
Moeten we langer werken
voor minder pensioen?
 Combinatie
tantième


diplomabonificatie en
Federale regering wil beide maatregelen
tegelijk doorvoeren
Voorbeeld

Leraar lager onderwijs: in 2022 in pensioen op 65 jaar.




39 jaren dienst
Met diplomabonificatie en in 55sten = 36 224 euro bruto
pensioen
zonder diplomabonificatie en in 60sten = 31 586 euro
bruto
= een verlies van 12,80 %
Moeten we langer werken
voor minder pensioen?
 Er
ligt nog een derde maatregel op de
loer die in het Regeerakkoord staat …


“De berekening van het pensioen moet gebaseerd zijn
op het arbeidsinkomen van de hele loopbaan, niet
enkel op het einde van de loopbaan.”
NU:


Berekend op de laatste 10 jaar (5 jaar voor personeelsleden
die op 01/01/2012 vijftig jaar of ouder waren)
Indien ook deze maatregel wordt doorgevoerd bij een
volgende begroting(controle) …

Dit betekent nog een extra verlies van ongeveer 15
%
Ziekteverlof?
 Pensioen



wegens ziekte
NU: 60 jaar + 365 dagen ziekte -> pensioen
Vanaf 01/01/17: 62 jaar
Vanaf 01/07/17: 63 jaar
 Hierdoor
komt meer druk op onze
ziekteregeling te staan -> Vlaamse
materie ...
Verlofstelsels
Federaal
Vlaams
Thematische loopbaanonderbrekingen
- Met uitkeringen RVA
- Zonder Vlaamse aanmoedigingspremie vanaf 02/09/2016.
Je kan enkel zorgkrediet bekomen op
basis van een beperkt aantal concrete
motieven.
ouderschaps
verlof
18 maanden
voltijds
Medische
bijstand
Palliatief
verlof
-
36 maanden
halftijds
90 maanden
1/5
Zorg voor een kind jonger dan 12 jaar
Zorg voor een zwaar ziek gezins-en
familielid tot de 2de graad
Palliatieve zorgen
Zorg voor een gehandicapt kind (min. 66%)
Het volgen van een erkende opleiding
met minimum 120 contacturen of 9
studiepunten.
Premies:
€ 527 (Bruto)
Premies:
€ 275 / € 330
Premies:
€ 131 / € 200
 De
bestaande regeling van
‘landingsbanen’ (via
loopbaanonderbreking minder werken tot
aan het pensioen) wordt afgeschaft!
 Enkel
wie voor 02/09/2016 gebruik maakt
van deze bestaande regeling (5O +, 55+)
kan ze behouden maar kan in tussentijd
niet meer omschakelen van 1/5 naar 1/2 !
Comité V (als werkgroep binnen het loopbaandebat)
Stand van zaken
Verlof voor verminderde prestaties
Afwezigheid voor verminderde
prestaties
t.v.v. LBO, VVPSF, VVP2k, VVP50+
t.v.v. TBSAP, AVPPA, AVP2k,
AVP50+
Telt mee voor geldelijke en dienstanciënniteit
Telt niet mee
Recht !!?
Gunst
X jaar gedurende de loopbaan +
onbeperkt vanaf leeftijd X
Maximum X jaar
1/9 tot 31/08 maar schoolbestuur
kan afwijken
Ingangsdatum en einddatum vrij
te kiezen
Voltijds, halftijds, 1/5
Volume vrij te kiezen
Cumulatie onbeperkt
Grote bezorgdheden!
 Geen
overgangsmaatregelen
 Langer werken maar geen landingsbanen
meer …
 Effect op de pensioenen?
 Aantrekkelijkheid binnen onze sector?
 Loopbaandebat ??
(pre-) waarborgregeling


Wat is waarborgregeling ook alweer ?
Daling lln in BuBaO zet zich voort !





4408 waarborglestijden en 4930 waarborguren
= ong. een verdubbeling
Maar : nog steeds te weinig om alle scholen
een substantiële ondersteuning te geven.
Onderhandelingen om samen te nemen met
GON/ION lopen vast.
Daarom : verlenging systeem prewaarborgregeling voor 1 schooljaar.
Waarborgregeling 16-17
 Twee


soorten projecten mogelijk :
Co-teaching
Duo-systeem
 Uitgangspunten


blijven :
Kwaliteitsvolle collegiale ondersteuning op
de klasvloer
Zo weinig mogelijk versnippering en
voldoende substantieel inzetten
Waarborgregeling 16-17
 Doel

:
Lkrn en lkrnteams in het gewoon BaO in de
praktijk effectief handelingsbekwamer
maken in hun onderwijs aan kinderen met
specifieke onderwijsbehoeften.
 Onze


regio :
Heeft gekozen voor Duo-systeem
Betrekt alle scholen BuBaO en alle SGn in
dit proces.
Waarborgregeling 16-17
 Samen
sterker op de klasvloer via coteaching – uitgangspunten



School A – ondersteuning in 1 à 2 klassen
voor het eerste semester
School B – idem voor het tweede semester
Derde trimester : terugkoppeling naar
beide scholen
 Projectschool

: Sint-Rafaël Beveren
= pool voor lkrn waarborgregeling
Waarborgregeling 16-17
 Uitgangspunten







:
BuBaO ondersteunt op de klasvloer
Lkrn BaO versterken
Werken met lln met S.O.B.
Geen versnippering en multidisciplinair
Focus op fase 0 en 1 van het
zorgcontinuüm
Ondersteunen redelijke aanpassingen
Vanuit HGW deskundigheid inzetten
Waarborgregeling 16-17
 Belangrijk




om weten :
Onderzoekende houding
Vorming is voorzien
Halve dag overleg/week met
competentiebegeleiders
Personeelsleden BuBaO blijven
contractueel verbonden aan de
pilootschool.
Waarborgregeling 16-17
Waarborgregeling 16-17
Waarborgregeling 16-17



Pilootschool = pool scholen BuBaO die lt en
uren verliezen en creëert 6-10 jobs,
contractueel verbonden aan pilootschool.
Personeelsleden nemen volledige opdracht
op in pilootproject.
Dienstverplaatsingen :


Indien mogelijkheid invoeren andere
standplaats : geen woon-werkverkeer
Indien niet (3e trim) : verplaatsingsvergoeding
vanuit pilootschool,
Waarborgregeling 16-17
 Tijdspad





:
Vrijdag 20 mei : deadline kandidaatstelling
BuBaO
Vrijdag 27 mei : meedelen resultaat selectie
Maandag 30 mei : kandidaatstelling BaO
open.
Maandag 6 juni : deadline
kandidaatstelling BaO
Dinsdag 14 juni : bekendmaking
geselecteerde scholen en projecten.
GON/ION
 Bevriezing,
maar overschotten worden
regionaal beheerd.
 Samenvoegen van volgende middelen :



Bevroren GON-pakket (teldat 01/10/14)
GON afwijkingslestijden en –uren
Lestijden/-uren ION type 2 (teldat 01/02/16)
 Toekenning


in twee schijven :
Reeds gekende dossiers voor 1 juli
Nieuwe dossiers tussen 1 juli en 1 oktober
GON/ION
 Opmaak
GV/V blijft voorwaarde.
 Flexibele aanwending :


In taken
In schoolgebonden momenten
 Meer
leerkrachtgerichte ondersteuning,
minder leerlinggericht !

Aandacht voor communicatie naar ouders
toe !
Betaald middagtoezicht
 Stand



van zaken ?
Geen duidelijkheid !
Beter vermijden !
Veel discussie over inschakelen
maaltijdcheques !
Data volgend jaar :
 Maandag
10 oktober 2016
 Maandag 23 januari 2017
 Maandag 15 mei 2017

Telkens in Ons Heem, Watermolenstraat,
Belsele
Varia