Hoofdstuk 9 Arbeidsongeschiktheid en werkloosheid

Hoofdstuk 9
Arbeidsongeschiktheid en
werkloosheid
Artikel 76:
Loondoorbetaling bij ziekte
1. Bij de tweede en derde ziekmelding gedurende een kalenderjaar is de werkgever niet
tot loondoorbetaling van de eerste ziektedag gehouden.
2. De werknemer heeft gedurende het eerste ziektejaar recht op 100% doorbetaling van
zijn vast overeengekomen loon of salaris. Tijdens het tweede ziektejaar heeft de
werknemer recht op 70% doorbetaling van zijn vast overeengekomen loon.
Artikel 77a: Arbeidsongeschiktheid bouwplaatswerknemers als gevolg van
arbeid voor derden
1. De werknemer die zonder toestemming van de werkgever bouwwerkzaamheden
verricht ten behoeve van derden en als gevolg hiervan arbeidsongeschikt raakt, heeft
voor de duur van de eerste drie maanden van deze arbeidsongeschiktheid geen recht
op de aanvulling van hetgeen hem op grond van artikel 7:629 BW toekomt tot zijn
vast overeengekomen loon.
2. Indien en voor zover de werkgever ter zake van arbeidsongeschiktheid van zijn
werknemer tegenover een of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan
doen gelden, moet de betrokken werknemer zijn volledige medewerking verlenen om
de schadevergoeding op deze derde(n) te verhalen. Artikel 6:107a BW is van
overeenkomstige toepassing.
Artikel 77b: Arbeidsongeschiktheid uta-werknemers als gevolg van arbeid voor
derden
1. Het in artikel 76 lid 2 gestelde is – voor wat betreft het bovenwettelijke deel van de
loondoorbetaling - niet van toepassing, indien de werknemer – ook al zou hij minder
arbeidsongeschikt zijn – enige vorm van arbeid voor derden verricht.
2. Indien en voor zover de werkgever ter zake van arbeidsongeschiktheid van zijn
werknemers tegenover één of meer derde(n) een vordering tot schadevergoeding kan
doen gelden, dient de betrokken werknemer zijn volledige medewerking te verlenen
de schadevergoeding op deze derde(n) te verhalen. Als schade wordt hier bedoeld het
bedrag voortvloeiend uit de loondoorbetalingsverplichting (inclusief de daarbij
behorende vakantietoeslag) ex artikel 76 lid 2, alsmede een door de werkgever ten
behoeve van de werknemer ontvangen uitkering krachtens de Ziektewet en/of een
verhoogde WAO- of WIA-uitkering.
De uit artikel 76 lid 2 voortvloeiende verplichtingen van de werkgever aan de
werknemer blijven onverminderd van kracht.
Artikel 78: Re-integratie
1. In aanvulling op de verplichtingen die voortvloeien uit de Wet Verbetering
Poortwachter zal de werkgever ten behoeve van de re-integratie van een
arbeidsongeschikte werknemer een re-integratiebedrijf inschakelen. Het reintegratiebedrijf moet het Blik op Werk Keurmerk (Borea Keurmerk) 1 of een
aantoonbaar gelijkwaardig kwaliteitsniveau hebben. Indien 14 weken na het ontstaan
van de arbeidsongeschiktheid nog niet aan deze verplichting is voldaan, heeft de
werknemer het zelfstandig recht om naar een re-integratiebedrijf met het Blik op
Werk Keurmerk (Borea Keurmerk) of een aantoonbaar gelijkwaardig kwaliteitsniveau
te gaan voor opleiding, begeleiding en bemiddeling. De kosten hiervan worden
betaald vanuit het Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid. Het Aanvullingsfonds
voor de Bouwnijverheid zal deze kosten verhalen op de werkgever.
1
Voor informatie over het Blik op Werk Keurmerk en gecertificeerde re-integratiebedrijven wordt verwezen
naar www.blikopwerk.nl
1
2.
In de periode van zes maanden na de werkhervatting bij een andere werkgever neemt het re-integratiebedrijf
twee keer contact op met de werknemer om naar zijn situatie te informeren. Indien bij werknemer/cliënt de
behoefte bestaat aan één of meerdere gesprekken, dan zijn de kosten die hieraan verbonden zijn voor
rekening van de werkgever bij wie het re-integratieproces is gestart.
Artikel 79: Bonus bij re-integratie in het tweede ziektejaar
1. Indien de werknemer in diens tweede ziektejaar re-integreert in zijn oude of een
nieuwe functie binnen of buiten het bedrijf of de bedrijfstak, bestaat onder de
volgende voorwaarden recht op een bonus voor zowel de werkgever als de
werknemer:
a.
de werknemer moet minstens twee maanden onafgebroken weer aan het werk
zijn; wordt de periode van twee maanden onderbroken door vakantie, dan wordt
de periode van twee maanden met de duur van die vakantie verlengd;
b.
de werknemer moet met dit werk minstens 50% verdienen van het vast
overeengekomen loon of salaris dat hij verdiende voordat hij arbeidsongeschikt
werd;
c.
het tweede ziektejaar van de werknemer is niet eerder dan op 1 januari 2005
aangevangen.
2. Indien de werknemer aan de in lid 1 onder a, b en c vermelde voorwaarden voldoet
en hij blijft in dienst van zijn oorspronkelijke werkgever, heeft hij over de periode
vanaf de eerste dag van zijn tweede ziektejaar tot en met de laatste dag van de
tweede maand die hij weer aan het werk is, recht op een aanvulling ineens tot 100%
van zijn vast overeengekomen loon of salaris dat hij verdiende voordat hij
arbeidsongeschikt werd. De periode waarover de aanvulling plaatsvindt kan echter
nooit langer zijn dan twaalf maanden. De aanvulling kan ook nooit meer dan één keer
per jaar worden verstrekt.
3. Vindt de re-integratie plaats middels indiensttreding bij een andere werkgever en
voldoet de werknemer overigens aan de in lid 1 onder a, b en c genoemde
voorwaarden, dan betaalt de oorspronkelijke werkgever de werknemer de aanvulling
van ten hoogste twaalf maanden 30%, echter uitsluitend tot aan de dag van de reintegratie.
4. De werkgever die in de in lid 2 en 3 bedoelde situaties een aanvulling ineens aan de
werknemer heeft uitbetaald, heeft recht op een bonus van € 2.500 uit het
Aanvullingsfonds. Aan de administratieve voorwaarden, waaraan de werkgever
daarbij moet voldoen, dient de werknemer zijn medewerking te verlenen. Informatie
over deze administratieve voorwaarden kan worden opgevraagd bij Cordares
Pensioenen BV.
Artikel 80: Pensioenopbouw in het tweede ziektejaar
In het tweede ziektejaar vindt volledige pensioenopbouw plaats, volgens regels en onder
voorwaarden zoals vastgelegd in het Pensioenreglement Bouwnijverheid van de Stichting
bpfBOUW.
Artikel 81: Eindejaarsuitkering arbeidsongeschikten
1. Werknemers die een uitkering ontvangen op grond van de regeling
Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) of de regeling
Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) bij 80-100%
arbeidsongeschiktheid, hebben recht op een eindejaarsuitkering. De uitkering wordt
in december van elk jaar betaalbaar gesteld.
2. In de situatie dat de werkgever aan een werknemer een aanvulling tot 100% op de
uitkering verstrekt, kan deze werkgever het met de eindejaarsuitkering
overeenkomende bedrag in mindering brengen op de aanvulling zodat de situatie
wordt voorkomen dat de arbeidsongeschikte werknemer meer zou ontvangen dan een
werknemer in actieve dienst.
3. Werknemers die vóór 1 januari 2006 volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt waren
in de zin van de WAO en wier volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zich na
1 januari 2006 heeft voortgezet, behouden het – in artikel 31 lid 5 van de CAO voor
2
het Bouwbedrijf 2002-2004 (AI nr. 9992, gepubliceerd in Staatscourant nr. 187 d.d.
29 september 2003) dan wel artikel 18 lid 6 van de CAO voor het Uitvoerend,
Technisch en Administratief personeel in de bouwbedrijven (AI nr. 9995, gepubliceerd
in Staatscourant nr. 188 d.d. 30 september 2003) beschreven – recht op de
eindejaarsuitkering naar rato van het arbeidsongeschiktheidspercentage.
4. Bij beëindiging van de arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer die aan de
voorwaarden als bedoeld in lid 1 of 2 van dit artikel voldoet de voor hem geldende
eindejaarsuitkering naar rato van de duur van de arbeidsongeschiktheid in het
betreffende kalenderjaar.
5. De bouwplaatswerknemer moet om in aanmerking te komen voor de in lid 1, 2 of 3
van dit artikel bedoelde uitkering via de vakbondsconsulent een aanvraag indienen bij
het Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid.
6. Voor de financiering van de in lid 1, 2 en 3 van dit artikel bedoelde regelingen is de
werkgever aan het Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid een premie
verschuldigd.
Artikel 82: Eenmalige uitkering bij werkloosheid
1. Een werknemer die werkloos wordt en voldoet aan de daarvoor gestelde voorwaarden
in het reglement van het Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid heeft aanspraak
op een aanvulling ineens van € 425,-.
2. De werknemer moet zich, om in aanmerking te komen voor de uitkering als bedoeld
in lid 1, via de vakbondsconsulent, melden bij Cordares.
3. Voor de financiering van de regeling is premie verschuldigd aan het Aanvullingsfonds
voor de Bouwnijverheid die gelijkelijk door werkgever en werknemer wordt
opgebracht.
Artikel 83: Pensioenopbouw bij werkloosheid
Voor de werknemer die direct aansluitend op zijn dienstbetrekking met zijn werkgever
recht heeft op een uitkering als bedoeld in de Werkloosheidswet wordt, indien wordt
voldaan aan de voorwaarden zoals vastgelegd in het Reglement Aanvullingen en
uitkeringen van de Stichting Aanvullingsfonds, gedurende maximaal 6 maanden na
aanvang van die uitkering een bedrag aan de pensioenuitvoerder betaald ten behoeve
van de voortzetting van de ouderdomspensioenopbouw.
3