federale gezondheidsdiensten pc 330

LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016
1
FEDERALE
GEZONDHEIDSDIENSTEN
PC 330
www.accg.be
e
b
.
g
c
c
a
.
www
2
3
HET PARITAIR COMITÉ 330
SECTOREN
VAN DE FEDERALE
GEZONDHEIDSDIENSTEN
De “SECTOREN VAN DE FEDERALE GEZONDHEIDSDIENSTEN” omvatten vandaag:
• ziekenhuizen, psychiatrische verzorgingstehuizen en initiatieven voor beschut wonen;
• rust- en verzorgingstehuizen en serviceflats;
• de diensten voor thuisverpleging;
• geïntegreerde diensten voor thuisverzorging;
• revalidatiecentra;
• medisch – pediatrische centra;
• dienst “BLOED” van het Rode Kruis;
• wijkgezondheidscentra.
Algemene
Centrale - ABVV
ACCG.be
Blijf op de hoogte.
Schrijf je in voor
onze nieuwsbrief!
4
5
SECTOREN VAN DE FEDERALE GEZONDHEIDSDIENSTEN PC 330
INHOUDSTAFEL
HET PARITAIR COMITÉ 330, SECTOREN VAN DE FEDERALE GEZONDHEIDSDIENSTEN .... 3
LOON – EN ARBEIDSVOORWAARDEN .................................................................................... 8
4. Thematisch verlof .................................................................................................................32
a. Palliatief verlof ...................................................................................................................32
1. Classificatie ..........................................................................................................................8
b. Verlof om bijstand te verlenen aan een gezinslid of een familielid
dat lijdt aan een zware ziekte ............................................................................................33
2. Nieuwe classificatie ..............................................................................................................8
c. Ouderschapsverlof ............................................................................................................34
3. Barema’s ..............................................................................................................................10
4. Baremieke anciënniteit .........................................................................................................24
5. Haard- en standplaatsvergoeding ........................................................................................24
6. Onregelmatige prestaties .....................................................................................................25
PREMIES ..................................................................................................................................... 26
1. Eindejaarstoelage ................................................................................................................26
2. Attractiviteitspremie ..............................................................................................................26
3. Toekenning van een functiecomplement voor sommige werknemers,
diensthoofden in functie ........................................................................................................27
BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) .......35
AANVULLEND PENSIOEN ..........................................................................................................36
CARENSDAG ............................................................................................................................... 37
VERPLAATSINGSKOSTEN: WOON - WERK ..............................................................................38
SYNDICALE PREMIE ..................................................................................................................39
SYNDICALE DELEGATIE ............................................................................................................40
ARBEIDSDUUR .............................................................................................................................28
1. Voorwaarden voor aanstelling ..............................................................................................40
1. Wekelijkse arbeidsduur ........................................................................................................28
2. Samenstelling van de syndicale delegatie ............................................................................40
2. Arbeidsduurvermindering (45-50-55 jaar) ............................................................................28
3. Bevoegdheden ......................................................................................................................40
3. Wie kan aanspraak maken op ADV-dagen? ........................................................................28
4. Werking .................................................................................................................................40
4. Wie heeft recht op wat? .......................................................................................................29
5. Kredieturen voor uitoefening van het mandaat .....................................................................40
a. Automatisch recht .............................................................................................................29
6. Syndicale vorming .................................................................................................................40
b. Recht op basis van onregelmatige prestaties ..................................................................29
7. Minimumdienst in geval van staking .....................................................................................41
5. Wat te doen indien je niet beantwoordt aan de voorwaarden opgesomd
in de vorige punten? .............................................................................................................30
ADRESSEN GEWESTELIJKE AFDELINGEN ..............................................................................46
VAKANTIE .................................................................................................................................... 31
1. Jaarlijkse vakantie ................................................................................................................31
2. Periodes van ononderbroken vakantie (CF. mini-akkoord 2013) .........................................31
3. Tijdskrediet : Loopbaanonderbreking ...................................................................................31
a. Tijdskrediet zonder motief ................................................................................................31
b. Tijdskrediet met motief .....................................................................................................32
c. Tijdskrediet eindeloopbaan ...............................................................................................32
d. Bedragen van toepassing voor de betaalde uitkeringen ..................................................32
6
7
DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV
WIE ZIJN WIJ?
420.000 LEDEN
10.000 MILITANTEN
50 SECTOREN
16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN
De Algemene Centrale (AC) telt zo’n
420.000 leden, in 16 gewestelijke afdelingen.
De AC is actief in de bouwnijverheid,
de industrie, de dienstensectoren en de
social profit. Zo verenigen we arbeiders en
arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren.
Andere centrales zijn BBTK (bedienden),
ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten),
BTB (transport) en Voeding (voeding en
horeca).
Het ABVV is de optelsom van deze centrales,
samen goed voor 1,6 miljoen leden.
VAKBONDSWERK
De AC werd opgericht in 1909. Al meer
dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het
sociaal overleg, én in de sociale strijd.
Veel is veranderd, maar fundamenteel is
onze opdracht nog steeds dezelfde: de
rechten van de werknemers verdedigen en
verbeteren. Met 10.000 militanten en zo’n
100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar
elke dag voor in.
Onze vakbondsafgevaardigden geven het
beste van zichzelf in de syndicale delegaties,
in de ondernemingsraden en in de comités
voor preventie en bescherming op het werk.
Zij overleggen met de directie, zij informeren
de collega’s, en… als het nodig is organiseren
zij acties.
ONZE DIENSTVERLENING
Bij onze afdelingen kun je terecht met alle
vragen die van ver of nabij met je job te maken
hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden
natuurlijk, maar ook over zaken zoals
brugpensioen, kinderbijslag, tijdskrediet,
arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie.
In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon.
Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons
rekenen voor advies en ondersteuning. In het
uiterste geval gaan we met je dossier naar de
arbeidsrechtbank.
En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat
het ABVV voor je klaar met een professionele
service.
8
9
LOON – EN ARBEIDSVOORWAARDEN
Technisch en paramedisch personeel
Beschrijving
Schaal
Klasseerder
Graad
Geen diploma, brevet of getuigschrift
1.12
Expeditionair
1.12
1. CLASSIFICATIE
Hoofdklerk
Het werk dat je doet is gekoppeld aan een functieclassificatie op basis van verschillende
categoriën. Voor elk van deze categoriën is een barema van toepassing.
Opsteller
Getuigschrift legere secundaire studies of gelijkwaardig
Diploma lager secundair technisch onderwijs:
handel administratie
Brevet van afdeling bureauwerk uitgereikt
door een hogere secundaire beroepsschool
Getuigschrift 2 jaar lagere normaalstudies voltooid
Laborant
Diploma hoger secundair technisch onderwijs A2
1.43
1.55
Graduaat
1.55
1.61
1.77
Beheer van afdeling welke tenminste 10 eenheden bevat
1.78
spec.
Diploma technisch ingenieur
1.66
Diploma technisch ingenieur
en bijkomende vorming voor zijn functie
1.81
Diploma industrieel ingenieur of diploma gelijkgesteld
1.80
Klerk
Eerstaanwezend klerk
K.B. van 06/06/1997 gepubliceerd op 21/10/1997.
Diëtist – Kinesitherapeut,
ergotherapeut, logopedist,
assistent klinisch labo
2. NIEUWE CLASSIFICATIE
Hoofd-assistent klinisch
labo
Arbeiderspersoneel
Graad
Ongeschoold werkman
Onderhoudsman
Beschrijving
Niet in bezit van diploma, brevet of getuigschrift
Schaal
1.12
1.12
Vorming of beroepsbekwaamheid gelijk
aan leger beroepsonderwijs of onvolledig lager
secundair technisch onderwijs
1.12
Geschoold werkman A
Vorming of beroepsbekwaamheid gelijk
aan het hoger secundair technisch onderwijs.
1.14
Geschoold werkman B
Vorming of beroepsbekwaamheid gelijk aan het hoger
secundair beroepsonderwijs of het lager secundair
technisch onderwijs en die bovendien een bijkomende
vorming heeft genoten voor zijn functie.
1.22
Eerste werkman A
Vorming of beroepsbekwaamheid gelijk
aan het hoger secundair technisch onderwijs
1.26
Eerste werkman B
Vorming of beroepsbekwaamheid gelijk aan het hoger
secundair technisch onderwijs en die bovendien een
bijkomende vorming heeft genoten voor zijn functie
1.30
Halfgeschoold
werkman B
Ploegbaas B
Werkleider
Werkmeester
Technisch ingenieur
Eerstaanwezend techn
ingenieur
Industrieel ingenieur
1.54
In het bezit van een diploma van hogere scholing
en/of specialisatie.
1.59
1.50
Graad
Beschrijving
Schaal
Geen diploma, attest of brevet
1.22
Bekwaamheidsgetuigeschrift
1.26
Brevet
1.35
Brevet van verpleegassistent of brevet of diploma
met een hoger niveau
Houder van het getuigschrift van ziekenoppasser
of ziekenverzorger die geslaagd is in het
voorexamen of in een professionele proef
1.40
1.57
Gebrevetteerde verpleegkundige
Brevet van ziekenverpleegkundige of diploma
van verpleegkundige van een hoger niveau
1.43
1.55
Gegradueerde verpleegkundige /
Vroedvrouw
Diploma vroedvrouw of gegradueerde
verpleegkundige
1.55
1.61
1.77
Assistente die leiding die verantwoordelijke
bijstaat in leiding van de verpleeggroep
1.61
1.77
Verantwoordelijke van een verpleeggroep
1.78
spec.
Kinderverzorger / Sanitaire helper
Ziekenhuisassistent
Leiding van het geheel van de werklieden en belast
met een coördinatieopdracht voor de activiteiten
van het geheel van de werklieden
1.40
Niet-gediplomeerd hulppersoneel
Verzorgende
1.40
1.26
Verzorgend personeel
Gezinshelper / Bejaardenhelper
Verantwoordelijk voor een groep werklieden en
met een coördinatie-opdracht voor de activiteiten
van deze groep is belast
1.22
Adjunct-hoofdverpleegkundige
Hoofdverpleegkundige
10
11
3. BAREMA’S
De barema’s van toepassing vanaf 01/06/2016.
Schaal
Aanvang
1.12
1.14
Maand loon
Uurloon
0
1693,21
1
1835,03
Schaal
Aanvang
1.22
Maand loon
1.24
Maand loon
Uurloon
Uurloon
Maand loon
Uurloon
10,2827
1721,15
10,4523
0
1818,46
11,0433
1833,87
11,1369
11,1439
1867,79
11,3428
1
1965,10
11,9338
1980,52
12,0274
2
1844,67
11,2025
1885,62
11,4511
2
1983,40
12,0449
1999,79
12,1445
3
1854,31
11,2610
1903,45
11,5594
3
2001,70
12,1561
2019,07
12,2615
4
1863,95
11,3195
1921,27
11,6677
4
2020,01
12,2672
2038,34
12,3786
5
1873,59
11,3781
1939,10
11,7759
5
2038,31
12,3784
2057,61
12,4956
6
1883,22
11,4366
1956,94
11,8842
6
2056,62
12,4896
2076,89
12,6127
7
1892,86
11,4951
1974,76
11,9925
7
2074,91
12,6007
2096,16
12,7297
8
1902,50
11,5537
1992,59
12,1008
8
2093,22
12,7118
2115,44
12,8468
9
1912,14
11,6122
2010,42
12,2090
9
2111,52
12,8230
2134,71
12,9638
10
1971,49
11,9726
2078,38
12,6217
10
2186,55
13,2787
2210,07
13,4215
11
1981,13
12,0311
2100,06
12,7534
11
2208,72
13,4133
2233,19
13,5619
12
1990,77
12,0897
2121,73
12,8850
12
2230,88
13,5479
2256,31
13,7023
13
2000,41
12,1482
2143,40
13,0166
13
2253,04
13,6824
2279,44
13,8427
14
2010,05
12,2068
2165,08
13,1483
14
2275,20
13,8170
2302,55
13,9831
15
2019,69
12,2653
2186,75
13,2799
15
2297,37
13,9516
2325,67
14,1235
16
2029,33
12,3238
2208,43
13,4115
16
2319,53
14,0862
2348,78
14,2638
17
2038,97
12,3824
2230,11
13,5432
17
2341,69
14,2208
2371,92
14,4043
18
2048,61
12,4409
2251,78
13,6748
18
2363,85
14,3554
2395,04
14,5447
19
2058,24
12,4994
2273,45
13,8064
19
2386,01
14,4900
2418,15
14,6851
20
2067,88
12,5580
2295,13
13,9380
20
2408,18
14,6246
2441,27
14,8255
21
2077,52
12,6165
2316,80
14,0697
21
2430,34
14,7592
2464,39
14,9660
22
2087,16
12,6751
2338,47
14,2013
22
2452,50
14,8937
2487,52
15,1064
23
2096,80
12,7336
2360,15
14,3329
23
2474,67
15,0283
2510,64
15,2468
24
2106,44
12,7921
2381,82
14,4645
24
2496,83
15,1629
2533,75
15,3872
25
2116,08
12,8507
2403,50
14,5962
25
2518,99
15,2975
2556,88
15,5276
26
2125,72
12,9092
2425,17
14,7278
26
2541,15
15,4321
2580,00
15,6680
27
2135,36
12,9678
2446,85
14,8594
27
2563,31
15,5667
2603,12
15,8084
28
2468,52
14,9910
28
2585,48
15,7013
2626,24
15,9488
29
2490,20
15,1227
29
2607,64
15,8359
2649,35
16,0892
30
30
31
31
12
13
Schaal
1.26
1.30
Schaal
1.31
1.35
Aanvang
Maand loon
Uurloon
Maand loon
Uurloon
Aanvang
Maand loon
Uurloon
Maand loon
Uurloon
0
1855,07
11,2656
1910,95
11,6050
0
1953,15
11,8613
1974,54
11,9911
1
2001,71
12,1561
2057,59
12,4955
1
2112,47
12,8288
2121,18
12,8817
2
2020,99
12,2732
2076,87
12,6126
2
2130,22
12,9366
2140,46
12,9987
3
2040,26
12,3903
2096,14
12,7296
3
2147,96
13,0443
2159,73
13,1158
4
2059,53
12,5073
2115,42
12,8467
4
2165,71
13,1521
2179,00
13,2328
5
2078,81
12,6244
2134,69
12,9637
5
2183,45
13,2598
2198,28
13,3499
6
2098,08
12,7414
2153,97
13,0808
6
2226,34
13,5203
2217,55
13,4669
7
2117,36
12,8585
2173,24
13,1978
7
2269,23
13,7808
2236,83
13,5840
8
2136,63
12,9755
2192,52
13,3149
8
2312,12
14,0412
2256,11
13,7010
9
2155,91
13,0926
2211,79
13,4319
9
2355,01
14,3017
2275,38
13,8181
10
2231,52
13,5518
2286,67
13,8866
10
2446,93
14,8599
2351,01
14,2774
11
2254,64
13,6921
2309,79
14,0271
11
2489,82
15,1203
2374,12
14,4178
12
2277,76
13,8326
2332,91
14,1675
12
2532,71
15,3808
2397,25
14,5582
13
2300,88
13,9730
2356,03
14,3079
13
2575,60
15,6413
2420,36
14,6986
14
2324,00
14,1134
2379,15
14,4483
14
2618,48
15,9017
2443,49
14,8390
15
2347,12
14,2538
2402,27
14,5887
15
2661,50
16,1630
2466,61
14,9794
16
2370,24
14,3942
2425,39
14,7291
16
2705,24
16,4286
2489,73
15,1198
17
2393,36
14,5346
2448,51
14,8695
17
2748,97
16,6942
2512,85
15,2602
18
2416,48
14,6750
2471,63
15,0099
18
2792,71
16,9598
2535,97
15,4006
19
2439,61
14,8154
2494,75
15,1503
19
2836,44
17,2254
2559,09
15,5410
20
2462,72
14,9558
2517,87
15,2907
20
2880,18
17,4910
2582,21
15,6814
21
2485,85
15,0962
2540,99
15,4311
21
2923,91
17,7565
2605,33
15,8218
22
2508,96
15,2366
2564,11
15,5715
22
2967,65
18,0221
2628,45
15,9622
23
2532,09
15,3771
2587,23
15,7119
23
3011,38
18,2878
2651,57
16,1027
24
2555,20
15,5174
2610,35
15,8523
24
3055,12
18,5534
2675,11
16,2456
25
2578,33
15,6578
2633,47
15,9928
25
3098,85
18,8189
2698,68
16,3888
26
2601,45
15,7983
2656,64
16,1334
26
3142,59
19,0846
2722,27
16,5320
27
2624,57
15,9387
2680,22
16,2766
27
3186,33
19,3502
2745,84
16,6752
28
2647,69
16,0791
2703,80
16,4198
28
3230,06
19,6157
2769,43
16,8184
29
2671,14
16,2215
2727,38
16,5630
29
3273,80
19,8814
2793,01
16,9616
30
30
31
31
14
15
Schaal
1.39
1.40
Schaal
1.40/1.57
1.43/1.55
Aanvang
Maand loon
Uurloon
Maand loon
Uurloon
Aanvang
Maand loon
Uurloon
Maand loon
Uurloon
0
2024,07
12,2919
2024,07
12,2919
0
2024,07
12,2919
2097,60
12,7385
1
2183,39
13,2594
2177,26
13,2222
1
2177,26
13,2222
2256,92
13,7060
2
2183,39
13,2594
2177,26
13,2222
2
2177,26
13,2222
2256,92
13,7060
3
2220,16
13,4827
2214,03
13,4455
3
2214,03
13,4455
2293,69
13,9293
4
2220,16
13,4827
2214,03
13,4455
4
2214,03
13,4455
2293,69
13,9293
5
2269,18
13,7805
2250,80
13,6689
5
2250,80
13,6689
2342,71
14,2270
6
2269,18
13,7805
2250,80
13,6689
6
2250,80
13,6689
2342,71
14,2270
7
2367,22
14,3758
2287,57
13,8921
7
2544,94
15,4551
2659,41
16,1502
8
2367,22
14,3758
2287,57
13,8921
8
2544,94
15,4551
2659,41
16,1502
9
2465,27
14,9713
2324,34
14,1155
9
2581,71
15,6784
2734,39
16,6056
10
2514,29
15,2689
2373,36
14,4131
10
2630,73
15,9761
2784,38
16,9092
11
2600,07
15,7899
2422,38
14,7108
11
2680,24
16,2768
2859,36
17,3646
12
2600,07
15,7899
2422,38
14,7108
12
2680,24
16,2768
2859,36
17,3646
13
2686,48
16,3147
2471,40
15,0085
13
2730,23
16,5804
2934,35
17,8200
14
2686,48
16,3147
2471,40
15,0085
14
2730,23
16,5804
2934,35
17,8200
15
2773,97
16,8459
2520,42
15,3062
15
2780,22
16,8839
3009,34
18,2753
16
2773,97
16,8459
2520,42
15,3062
16
2780,22
16,8839
3009,34
18,2753
17
2861,46
17,3773
2569,44
15,6039
17
2830,21
17,1875
3084,32
18,7307
18
2861,46
17,3773
2569,44
15,6039
18
2830,21
17,1875
3084,32
18,7307
19
2948,95
17,9086
2618,46
15,9016
19
2880,20
17,4911
3159,31
19,1861
20
2948,95
17,9086
2618,46
15,9016
20
2880,20
17,4911
3159,31
19,1861
21
3036,43
18,4399
2667,73
16,2008
21
2930,18
17,7946
3234,29
19,6415
22
3036,43
18,4399
2667,73
16,2008
22
2930,18
17,7946
3234,29
19,6415
23
3123,92
18,9712
2717,72
16,5044
23
2980,17
18,0982
3309,28
20,0968
24
3123,92
18,9712
2717,72
16,5044
24
2980,17
18,0982
3309,28
20,0968
25
3211,41
19,5025
2767,70
16,8079
25
3030,16
18,4018
3384,26
20,5522
26
3211,41
19,5025
2767,70
16,8079
26
3030,16
18,4018
3384,26
20,5522
3459,25
21,0076
27
3298,90
20,0338
2817,69
17,1115
27
3080,15
18,7054
28
3298,90
20,0338
2817,69
17,1115
28
3080,15
18,7054
29
3386,39
20,5651
2867,68
17,4151
29
3130,14
19,0089
30
2867,68
17,4151
30
3130,14
19,0089
31
2917,67
17,7186
31
3180,12
19,3125
16
17
Schaal
1.45
1.47
Schaal
1.50
1.53
Aanvang
Maand loon
Uurloon
Maand loon
Uurloon
Aanvang
Maand loon
Uurloon
Maand loon
Uurloon
0
2109,85
12,8129
2158,88
13,1106
0
1891,88
11,4892
2220,16
13,4828
1
2263,05
13,7432
2318,20
14,0781
1
2051,20
12,4567
2379,48
14,4503
2
2263,05
13,7432
2318,20
14,0781
2
2068,95
12,5645
2379,48
14,4503
3
2299,82
13,9665
2354,96
14,3014
3
2086,69
12,6722
2416,24
14,6735
4
2299,82
13,9665
2354,96
14,3014
4
2104,43
12,7800
2416,24
14,6735
5
2336,59
14,1898
2403,99
14,5991
5
2122,18
12,8877
2465,27
14,9713
6
2336,59
14,1898
2403,99
14,5991
6
2165,07
13,1482
2465,27
14,9713
7
2373,36
14,4131
2502,03
15,1945
7
2207,96
13,4087
2563,31
15,5666
8
2373,36
14,4131
2502,03
15,1945
8
2250,85
13,6691
2563,31
15,5666
9
2410,13
14,6364
2600,07
15,7899
9
2293,74
13,9296
2661,49
16,1629
10
2459,15
14,9341
2649,09
16,0876
10
2385,65
14,4878
2711,47
16,4664
11
2508,17
15,2318
2736,47
16,6182
11
2428,54
14,7482
2798,96
16,9978
12
2508,17
15,2318
2736,47
16,6182
12
2471,44
15,0087
2798,96
16,9978
13
2557,19
15,5295
2823,96
17,1495
13
2514,32
15,2692
2886,45
17,5291
14
2557,19
15,5295
2823,96
17,1495
14
2557,21
15,5296
2886,45
17,5291
15
2606,20
15,8271
2911,45
17,6808
15
2600,10
15,7901
2973,94
18,0604
16
2606,20
15,8271
2911,45
17,6808
16
2642,99
16,0506
2973,94
18,0604
17
2655,24
16,1249
2998,93
18,2122
17
2686,49
16,3147
3061,43
18,5917
18
2655,24
16,1249
2998,93
18,2122
18
2730,23
16,5803
3061,43
18,5917
19
2705,22
16,4285
3086,42
18,7434
19
2773,96
16,8459
3148,92
19,1230
20
2705,22
16,4285
3086,42
18,7434
20
2817,69
17,1115
3148,92
19,1230
21
2755,21
16,7321
3173,91
19,2748
21
2861,43
17,3771
3236,40
19,6543
22
2755,21
16,7321
3173,91
19,2748
22
2905,16
17,6427
3236,40
19,6543
23
2805,20
17,0356
3261,40
19,8061
23
2948,90
17,9083
3323,89
20,1856
24
2805,20
17,0356
3261,40
19,8061
24
2992,63
18,1739
3323,89
20,1856
25
2855,19
17,3392
3348,89
20,3374
25
3036,37
18,4395
3411,38
20,7169
26
2855,19
17,3392
3348,89
20,3374
26
3080,10
18,7051
3411,38
20,7169
27
2905,18
17,6428
3436,38
20,8687
27
3123,84
18,9707
3498,87
21,2482
28
2905,18
17,6428
3436,38
20,8687
28
3167,57
19,2363
3498,87
21,2482
3523,86
21,4000
29
3211,31
19,5019
3586,36
21,7795
29
2955,16
17,9463
30
2955,16
17,9463
30
31
3005,15
18,2499
31
18
19
Schaal
1.54
1.55/1.61/1.77
Schaal
1.55/1.61/1.77 + 2 jaar
1.59
Aanvang
Maand loon
Uurloon
Maand loon
Uurloon
Aanvang
Maand loon
Uurloon
Maand loon
Uurloon
0
2234,45
13,5695
2273,24
13,8051
0
2438,71
14,8100
2367,22
14,3758
1
2387,65
14,4999
2438,71
14,8100
1
2512,24
15,2565
2520,41
15,3062
2
2387,65
14,4999
2438,71
14,8100
2
2512,24
15,2565
2520,41
15,3062
3
2424,41
14,7231
2512,24
15,2565
3
2585,77
15,7031
2557,18
15,5294
4
2424,41
14,7231
2512,24
15,2565
4
2585,77
15,7031
2557,18
15,5294
5
2461,19
14,9465
2585,77
15,7031
5
2946,86
17,8959
2593,95
15,7527
6
2461,19
14,9465
2585,77
15,7031
6
2946,86
17,8959
2593,95
15,7527
7
2497,95
15,1698
2946,86
17,8959
7
3021,85
18,3513
2630,72
15,9760
8
2497,95
15,1698
2946,86
17,8959
8
3070,97
18,6496
2630,72
15,9760
9
2534,72
15,3931
3021,85
18,3513
9
3146,82
19,1102
2667,75
16,2009
10
2583,74
15,6908
3071,83
18,6549
10
3146,82
19,1102
2717,74
16,5045
11
2632,77
15,9885
3146,82
19,1102
11
3221,80
19,5656
2767,73
16,8081
12
2632,77
15,9885
3146,82
19,1102
12
3221,80
19,5656
2767,73
16,8081
13
2682,32
16,2894
3221,80
19,5656
13
3296,79
20,0210
2817,72
17,1116
14
2682,32
16,2894
3221,80
19,5656
14
3555,08
21,5896
2817,72
17,1116
15
2732,31
16,5930
3296,79
20,0210
15
3630,07
22,0449
2867,71
17,4152
16
2732,31
16,5930
3555,08
21,5896
16
3630,07
22,0449
2867,71
17,4152
17
2782,29
16,8965
3630,07
22,0449
17
3705,05
22,5003
2917,69
17,7188
18
2782,29
16,8965
3630,07
22,0449
18
3705,05
22,5003
2917,69
17,7188
19
2832,28
17,2001
3705,05
22,5003
19
3780,04
22,9557
2967,68
18,0224
20
2832,28
17,2001
3705,05
22,5003
20
3780,04
22,9557
2967,68
18,0224
21
2882,27
17,5037
3780,04
22,9557
21
3855,03
23,4111
3017,66
18,3259
22
2882,27
17,5037
3780,04
22,9557
22
3855,03
23,4111
3017,66
18,3259
23
2932,26
17,8072
3855,03
23,4111
23
3930,01
23,8665
3067,65
18,6295
24
2932,26
17,8072
3855,03
23,4111
24
3930,01
23,8665
3067,65
18,6295
4005,00
24,3219
25
2982,25
18,1108
3930,01
23,8665
25
3117,64
18,9331
26
2982,25
18,1108
3930,01
23,8665
26
3117,64
18,9331
4005,00
24,3219
27
3032,24
18,4144
28
3032,24
18,4144
27
3167,63
19,2366
28
3167,63
19,2366
29
3082,22
30
3082,22
18,7179
29
3217,62
19,5402
18,7179
30
3217,62
19,5402
31
3132,21
19,0215
31
3267,61
19,8438
20
21
Schaal
1.61/1.77
1.62
Schaal
1.63
1.66
Aanvang
Maand loon
Uurloon
Maand loon
Uurloon
Aanvang
Maand loon
Uurloon
Maand loon
Uurloon
0
2555,11
15,5169
2557,18
15,5294
0
2557,18
15,5294
2682,31
16,2893
1
2721,89
16,5297
2680,24
16,2767
1
2717,73
16,5044
2819,83
17,1245
2
2721,89
16,5297
2680,24
16,2767
2
2717,73
16,5044
2819,83
17,1245
3
2796,88
16,9851
2730,23
16,5803
3
2755,23
16,7322
2919,81
17,7317
4
2796,88
16,9851
2730,23
16,5803
4
2755,23
16,7322
2919,81
17,7317
5
2871,86
17,4405
2830,21
17,1875
5
2805,22
17,0357
3019,81
18,3389
6
2871,86
17,4405
2830,21
17,1875
6
2805,22
17,0357
3019,81
18,3389
7
3205,15
19,4644
2930,20
17,7947
7
2905,20
17,6429
3119,79
18,9461
8
3205,15
19,4644
2930,20
17,7947
8
2905,20
17,6429
3119,79
18,9461
9
3280,13
19,9198
3017,69
18,3260
9
3005,19
18,2501
3219,77
19,5533
10
3330,12
20,2234
3055,18
18,5537
10
3055,17
18,5537
3269,76
19,8569
11
3405,11
20,6788
3142,67
19,0851
11
3142,67
19,0850
3369,75
20,4641
12
3405,11
20,6788
3142,67
19,0851
12
3142,67
19,0850
3369,75
20,4641
13
3480,09
21,1342
3230,16
19,6164
13
3230,15
19,6163
3469,74
21,0713
14
3480,09
21,1342
3230,16
19,6164
14
3230,15
19,6163
3469,74
21,0713
15
3555,08
21,5895
3317,65
20,1477
15
3317,64
20,1476
3569,72
21,6785
16
3555,08
21,5895
3317,65
20,1477
16
3317,64
20,1476
3569,72
21,6785
17
3630,06
22,0449
3405,14
20,6790
17
3405,13
20,6789
3669,71
22,2857
18
3630,06
22,0449
3405,14
20,6790
18
3405,13
20,6789
3669,71
22,2857
19
3705,05
22,5003
3492,63
21,2103
19
3492,62
21,2102
3769,70
22,8929
20
3705,05
22,5003
3492,63
21,2103
20
3492,62
21,2102
3769,70
22,8929
21
3780,04
22,9557
3580,11
21,7416
21
3580,10
21,7415
3869,68
23,5001
22
3780,04
22,9557
3580,11
21,7416
22
3580,10
21,7415
3869,68
23,5001
23
3855,02
23,4111
3667,60
22,2729
23
3667,59
22,2728
3969,67
24,1073
24
3855,02
23,4111
3667,60
22,2729
24
3667,59
22,2728
3969,67
24,1073
25
3930,01
23,8665
3755,09
22,8042
25
3755,08
22,8041
4069,66
24,7145
26
3930,01
23,8665
3755,09
22,8042
26
3755,08
22,8041
4069,66
24,7145
27
4004,99
24,3218
4169,65
25,3217
3842,58
23,3355
27
3842,56
23,3354
28
3842,58
23,3355
28
3842,56
23,3354
29
3930,07
23,8668
29
3930,06
23,8668
30
30
3930,06
23,8668
31
31
4017,55
24,3980
22
23
Schaal
1.78S
1.80
Schaal
1.81
Aanvang
Maand loon
Uurloon
Maand loon
Uurloon
Aanvang
Maand loon
Uurloon
0
2931,09
17,8002
3061,42
18,5916
0
3048,92
18,5157
1
3047,15
18,5050
3211,41
19,5025
1
3186,43
19,3508
2
3047,15
18,5050
3211,41
19,5025
2
3186,43
19,3508
3
3131,97
19,0201
3345,77
20,3184
3
3286,42
19,9580
4
3131,97
19,0201
3345,77
20,3184
4
3286,42
19,9580
5
3216,78
19,5351
3480,13
21,1344
5
3386,41
20,5652
6
3216,78
19,5351
3480,13
21,1344
6
3386,41
20,5652
7
3301,60
20,0502
3614,48
21,9503
7
3486,40
21,1725
8
3301,60
20,0502
3614,48
21,9503
8
3486,40
21,1725
9
3386,42
20,5653
3748,84
22,7662
9
3586,38
21,7797
10
3436,41
20,8689
3798,83
23,0698
10
3636,37
22,0832
11
3521,23
21,3840
3933,19
23,8857
11
3736,36
22,6904
12
3521,23
21,3840
3933,19
23,8857
12
3736,36
22,6904
13
3606,04
21,8991
4067,54
24,7017
13
3836,35
23,2976
14
3606,04
21,8991
4067,54
24,7017
14
3836,35
23,2976
15
3690,86
22,4142
4201,90
25,5176
15
3936,34
23,9049
16
3690,86
22,4142
4201,90
25,5176
16
3936,34
23,9049
17
3775,68
22,9292
4336,25
26,3335
17
4036,32
24,5121
18
3775,68
22,9292
4336,25
26,3335
18
4036,32
24,5121
19
3860,50
23,4443
4470,61
27,1495
19
4136,30
25,1192
20
3860,50
23,4443
4470,61
27,1495
20
4136,30
25,1192
21
3945,32
23,9594
4604,97
27,9654
21
4236,29
25,7265
22
3945,32
23,9594
4604,97
27,9654
22
4236,29
25,7265
4739,33
28,7813
23
4030,13
24,4745
23
4336,28
26,3337
24
4030,13
24,4745
24
4336,28
26,3337
25
4114,95
24,9896
25
4436,27
26,9409
26
4114,95
24,9896
26
4436,27
26,9409
27
4199,77
25,5047
27
4536,26
27,5481
28
28
29
29
30
30
31
31
24
4. BAREMIEKE ANCIËNNITEIT
Loonsverhoudingen worden o.a. toegekend
op basis van het aantal gewerkte jaren in de
instelling sedert indiensttreding.
De anciënniteit wordt berekend per begonnen
gewerkte maand.
Voorbeeld: indien iemand in dienst gaat op
20/09, heeft hij op 01/09 van het volgend jaar
recht op een loonsverhoging omdat hij 1 jaar
anciënniteit heeft.
De anciënniteit zoals opgenomen in de
barema’s wordt in principe opgebouwd in
1 enkele instelling. Echter, de anciënniteit
opgebouwd in een andere instelling wordt ook
in aanmerking genomen indien aan volgende
voorwaarden is voldaan:
• Heb je gewerkt in eenzelfde type instelling,
en de werkonderbreking is minder
dan 12 maanden vanaf de dag van
indiensttreding, dan heb je recht:
- gedurende de eerste 3 maanden
indienstneming het aanvangsminimumloon
van de categorie waarbij men is ingedeeld;
- vanaf de 4de tot en met de 12de maand
tewerkstelling, wordt de werknemer
een anciënniteit toegekend vastgesteld
op de helft van het aantal jaren dienst
in de instelling waarbij hij laatst was
tewerkgesteld. (op voorwaarde dat
je ten minste dertien maanden was
tewerkgesteld in deze instelling);
- vanaf de 13de maand tewerkstelling, KAN
de resterende helft van het aantal jaren
dienst al dan niet gedeeltelijk of volledig
worden aangerekend.
25
• Heb je gewerkt in een ander type instelling,
of was de werkonderbreking in eenzelfde
type instelling langer dan 12 maanden,
dan heb je recht op:
- gedurende de eerste 6 maanden
indienstneming het aanvangsminimumloon
van de categorie waarbij men is ingedeeld;
- vanaf de 7de tot en met de 12de maand
tewerkstelling wordt de werknemer
een anciënniteit toegekend vastgesteld
op de helft van het aantal jaren dienst
in de instelling waarbij hij laatst was
tewerkgesteld. (op voorwaarde dat
je ten minste dertien maanden was
tewerkgesteld in deze instelling);
- vanaf de 13de maand tewerkstelling, KAN
de resterende helft van het aantal jaren
dienst al dan niet gedeeltelijk of volledig
worden aangerekend.
Indien het resultaat van de deling, bij de
berekening van de helft van het aantal jaren
dienst, een breuk is, wordt het naar de hogere
eenheid afgerond.
5. HAARD- EN
STANDPLAATSVERGOEDING
Een haardvergoeding wordt toegekend:
• aan de gehuwde werknemers, of het
personeelslid dat wettelijk samenwoont
(M/V), behalve wanneer de toelage aan hun
echtgenoot of echtgenote of partner wordt
toegekend;
• aan de werknemers die één of meer
kinderen ten laste hebben voor wie hun
kinderbijslagen worden toegekend en
uitbetaald, behalve als zij samenwonen
met een werknemer/werkneemster die de
haardtoelage geniet.
Als beide echtgenoten, of de 2 personen
die samenwonen, werknemers zijn van een
instelling, wordt de haardtoelage toegekend
aan degene die het laagste loon geniet. Bij
gelijke jaarbedragen kunnen de echtgenoten
of samenwonenden met wederzijds akkoord
bepalen wie van beiden begunstigde zal zijn
van de haardtoelage.
Zijn uitgesloten van het voordeel van de
haardtoelage, de werknemers van wie
de echtgenoot of de echtgenote, of de
samenwonende partner, dit voordeel geniet,
welk zijn (haar) statuut ook weze.
Een standplaatstoelage wordt toegekend
aan de werknemers die geen haardtoelage
bekomen.
Het jaarlijks bedrag van de haardtoelage of
standplaatstoelage wordt vastgesteld als volgt:
1. Voor die werknemers waarvan
het maandloon lager is dan € 2.144,54
Haardvergoeding:
Standplaatsvergoeding:
€ 96,49
€ 48,24
2.Voor die werknemers waarvan
het maandloon gelegen is tussen
€ 2.144,54 en € 2.444,91
Haardvergoeding:
Standplaatsvergoeding :
€ 48,24
€ 24,12
3.Voor die werknemers waarvan
het maandloon hoger is dan € 2.444,91
Haardvergoeding:
Standplaatsvergoeding :
€ 0,00
€ 0,00
Overschrijding van deze loonplafonds impliceert
het geheel of gedeeltelijk verlies van de
toelage.
Indien iemand deeltijds is tewerkgesteld,
wordt de toelage pro-rata de arbeidsprestaties
uitbetaald.
6. ONREGELMATIGE PRESTATIES
Onder onregelmatige prestaties wordt
begrepen :
• prestaties uitgevoerd op zaterdag;
• prestaties uitgevoerd op zondag;
• feestdag;
• nachtarbeid;
• de prestaties tijdens een onderbroken
dienst (dienst minstens 4uur opeenvolgend
onderbroken).
De 24 uren van een dag worden verdeeld in
4 dagdelen:
• van 8 u. tot 19 u.: • van 19 u. tot 20 u.: • van 20 u. tot 6 u.: • van 6 u. tot 8 u.: DAG
AVOND
NACHT
OCHTEND
De toeslagen voor onregelmatige prestaties
worden berekend op basis van het loon en het
aantal uren.
• Op zaterdag: 26%
• Op zondag en feestdagen: 56%
• Nachtwerk tijdens weekdagen en/of
zaterdag: 35%
• Nachtwerk op zondag en feestdagen: 56%
• Onderbroken diensten: 50%
• Prestaties 19u - 20u: 20%
Deze voorwaarden zijn NIET
CUMULEERBAAR.
Ingeval onregelmatige prestaties waarbij
meerdere toeslagen in beschouwing kunnen
worden genomen, is de toelage met het
hoogste bedrag van toepassing.
26
27
PREMIES
1. EINDEJAARSTOELAGE
Het bedrag van de eindejaarstoelage bestaat
uit een forfaitair gedeelte, verhoogd met een
veranderlijk gedeelte.
Als voorbeeld bedroeg in 2015 het bedrag € 333,62.
Dit bedrag is van toepassing voor een
werknemer die in de periode van 1 januari tot
30 september voltijds heeft gewerkt.
De dagen die worden gelijkgesteld in de
reglementering mbt jaarlijkse vakantie (vb.:
ziekte, ongeval, zwangerschapsverlof) worden
ook gelijkgesteld met gepresteerde dagen voor
de berekening van de eindejaarstoelage.
Bij het in dienst treden of bij beëindiging van de
arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode,
worden de bedragen proportioneel aangepast,
zoals ook het geval is bij deeltijdse
tewerkstelling.
De eindejaarstoelage wordt in éénmaal
uitbetaald in de loop van de maand december
van het in aanmerking genomen jaar.
De eindejaarstoelage is niet verschuldigd :
• om dringende reden ontslagen werknemers;
• voor arbeidsprestaties die zijn verricht tijdens
een proefperiode waaraan een einde werd
gemaakt;
• voor arbeidsprestaties, verricht in het kader
van een vervangingscontract voor het
gedeelte waarvoor de vervangen werknemer
de eindejaarstoelage ontvangt;
• voor arbeidsprestaties verricht in het kader
van een studentencontract;
3. TOEKENNING VAN
EEN FUNCTIECOMPLEMENT
VOOR SOMMIGE WERKNEMERS,
DIENSTHOOFDEN IN FUNCTIE
• voor werknemers die zich in een
proefperiode bevinden op het ogenblik
van de betaling van de toelage van het in
aanmerking genomen jaar.
Er kunnen op niveau van het bedrijf bijkomende
voordelen worden voorzien wat betreft de
eindejaarstoelage.
2. ATTRACTIVITEITSPREMIE
Een attractiviteitspremie wordt voorzien voor
het personeel tewerkgesteld in de federale
gezondheidsdiensten.
Het bedrag van de premie bestaat uit
een forfaitair gedeelte, verhoogd met een
veranderlijk gedeelte.
Forfaitair bedrag
Als voorbeeld bedroeg in 2015 het bedrag € 629,47.
Dit bedrag is van toepassing voor een
werknemers die in de periode van 1 januari tot
30 september voltijds heeft gewerkt.
Elke effectief gewerkte of gelijkgestelde maand
tijdens de referteperiode geeft recht aan 1/9de
van de toegekende premie.
Het forfaitair bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.
Variabel deel
Dit is gelijk aan 0,53% van het geïndexeerde
bruto jaarloon van de betrokken werknemer.
Het bedrag van de premie voor de deeltijds
tewerkgestelde werknemer wordt berekend
naar rato van de duur van de arbeidsprestaties
die hij in de loop van de referentieperiode heeft
gepresteerd.
Aan de hoofdverpleegkundige(n) met de
loonschalen 1.78, 1.78a, 1.78s en 1.80 evenals
de paramedische diensthoofden met dezelfde
loonschalen en aan de verpleegkundige(n)
- hoofd van dienst en ermee gelijk te stellen
paramedici diensthoofden en geklasseerd in
de schalen 1.79 en 1.00, die een baremieke
anciënniteit van 18 jaar of meer behaald
hebben, wordt maandelijks een bijkomend
functiecomplement van € 78,19 toegekend
(bedrag op 01/12/2012). (CAO van
30/06/2006).
28
29
ARBEIDSDUUR
4. WIE HEEFT RECHT OP WAT?
a. Automatisch recht
Het verplegend en verzorgend personeel, en
de werknemers met specifieke taken hebben
ambtshalve recht op ADV-dagen.
1. WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR
De wekelijkse arbeidsduur is, sedert 1 april
1988, vastgesteld op maximaal 38 uur per
week.
Deze duur kan overschreden worden op
niveau van de instelling op voorwaarde dat de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur de 38 uur/
week niet overschrijdt binnen een periode van
of 4 weken, of 13 weken.
Overschrijding van de wekelijkse arbeidsduur
is gelimiteerd tot maximaal 65 uren / kwartaal.
Na deze 65 uur dient sowieso een rustperiode
worden voorzien. De bijkomende worden
worden vergoed aan 150%.
Uitgezonderd gevallen van overmacht, mag de
arbeidsduur 11 uur per dag niet overschrijden.
Als arbeidsduur wordt beschouwd, de tijd
waarbij de werknemer ter beschikking staat van
de werkgever.
Het arbeidsreglement moet alle uurroosters
vermelden die van toepassing zijn in de
instelling.
2. ARBEIDSDUURVERMINDERING
(45-50-55 JAAR)
Een groot aantal werknemers van 45
jaar en ouder en tewerkgesteld in de
gezondheidsdiensten, hebben recht op
arbeidsduurvermindering.
Deze arbeidsduurvermindering wordt
toegekend onder de vorm van aanvullende
verlofdagen wat wij ADV-dagen noemen.
Principe
Als werknemers met specifieke taken worden
beschouwd:
• Van 45 tot 49 jaar: 12 dagen;
• Van 50 tot 54 jaar: 24 dagen;
• Vanaf 55 jaar: 36 dagen.
• de ambulanciers van de spoeddiensten;
• de laboratoriumtechnologen en -technici;
• de technologen en technici medische
In principe moeten de ADV-dagen opgenomen
worden onder de vorm van hele dagen.
Maar op niveau van de instelling, en mits
goedkeuring door de syndicale delegatie,
kunnen de modaliteiten mbt het nemen van de
ADV-dagen als hele dagen worden gewijzigd.
• de bedieners van medisch materiaal,
3. WIE KAN AANSPRAAK MAKEN
OP ADV-DAGEN?
De werknemers tewerkgesteld in:
beeldvorming;
o.a. het personeel tewerkgesteld in de
sterilisatie-diensten, de apothekers en
apotheekassistenten;
• de medewerkers patiëntenvervoer;
• de werknemers die morele, filosofische of
godsdienstige bijstand verlenen;
• de opvoeders en begeleidend personeel
geïntegreerd in de zorgteams;
• de inrichtingen die aan de wet
• de logistieke medewerkers geïntegreerd in
• de psychiatrische verzorgingstehuizen;
• de samenwerkingsverbanden voor
• de maatschappelijk assistenten en
op de ziekenhuizen onderworpen zijn;
de oprichting en het beheer van initiatieven
van beschut wonen;
• de rusthuizen voor bejaarden,de rust- en
verzorgingstehuizen, de serviceflats en
dienstencentra die verzorging verlenen
ten gunste van bejaarden;
• de revalidatiecentra;
• de thuisverpleging;
• de diensten voor het bloed van het Rode
Kruis van België;
• de medisch-pediatrische centra;
• de wijkgezondheidscentra.
de zorgteams;
psychologisch assistenten tewerkgesteld
in de zorg-teams of geïntegreerd in het
therapeutisch programma;
• de kinesitherapeuten, ergotherapeuten,
logopedisten, audiologen, diëtisten,
psychologen, orthopedagogen en
pedagogen, animatoren en alle andere
personeelsleden tewerkgesteld in
de zorgteams of geïntegreerd in het
therapeutisch programma.
De diensthoofden en adjunct-diensthoofden die
rechtstreeks bovenstaande personeelsgroepen
omkaderen, genieten eveneens ambtshalve
van de vrijstelling van arbeidsprestaties.
b. Recht op basis
van onregelmatige prestaties
1.De werknemers die niet behoren tot
bovenstaande lijst, en gedurende de
referentieperiode van 24 maanden die
voorafgaan aan de maand waarop de
werknemer de leeftijd van 45, 50 en 55
jaar bereikt, minstens 200 uren prestaties
hebben verricht bij dezelfde werkgever, in
één of meerdere functies, waarvoor een
vergoeding voor onregelmatige prestaties
(zondag, zaterdag, feestdag, nachtdienst of
onderbroken diensten).
Onregelmatige prestaties zijn uren waarvoor
je een extra toeslag bovenop je loon krijgt.
De belangrijkste zijn werk op zondag,
zaterdag, feestdagen, nachtdienst of
onderbroken diensten.
2.De werknemer die geen 200 uren
onregelmatige prestaties heeft verricht
bij dezelfde werkgever, op het ogenblik
dat hij/zij 45, 50 en 55 jaar is, verwerft het
statuut van gelijkgesteld personeel en dus de
vrijstelling van arbeidsprestaties, van zodra
hij alsnog binnen elke periode van
24 maanden deze 200 uren heeft verricht.
OPGELET! GELIJKSTELLING
Een aantal periodes van arbeidsonderbreking
(bij voorbeeld: in geval van ziekte) worden
gelijkgesteld. Dit betekent dat bij de berekening
deze dagen worden gelijkgesteld als gewerkte
dagen.
Deeltijdse werknemers
Voor de deeltijds tewerkgestelde werknemers
moeten deze 200 uren onregelmatige
prestaties berekend worden pro rata de
contractuele arbeidstijd op het moment dat het
recht geopend wordt.
Bij voorbeeld: indien je 19/38 bent
tewerkgesteld, dien je 100 uren te bewijzen.
30
5. WAT TE DOEN INDIEN
JE NIET BEANTWOORDT AAN
DE VOORWAARDEN OPGESOMD
IN DE VORIGE PUNTEN?
31
VAKANTIE
Sinds 1 oktober 2005 heeft een werknemer, die
niet voldoet aan de voorwaarden, recht op:
• 5 dagen (38 uren) vanaf 50 jaar;
• 5 bijkomende dagen vanaf 52 jaar
(of 10 dagen, of 76 uren in totaal).
Sinds 1er oktober 2007:
• 10 bijkomende dagen vanaf 55 jaar
(of 20 dagen, of 152 uren in totaal).
Deeltijdse werknemers
Voor de deeltijds tewerkgestelde werknemers
worden deze dagen pro-rata berekend i.f.v. de
contractuele arbeidstijd.
Voor meer informatie hierover kan je steeds
contact opnemen met je plaatselijke ACafdeling.
1. JAARLIJKSE VAKANTIE
Een werknemer heeft recht op 2 extra
vakantiedagen (bovenop de regeling wettelijke
vakantie).
De bijkomende vakantiedagen worden
toegekend volgens dezelfde modaliteiten
als de wettelijke vakantiedagen.
Bij indiensttreding of bij verbreking van het
contract wordt het aantal dagen pro-rata
toegekend.
De betrokken werknemer ontvangt
voor deze bijkomende vakantiedagen zijn
normaal loon, met inbegrip van de gemiddelde
toeslagen, zoals berekend in het kader
van de wetgeving op de betaalde feestdagen
(7 uren en 36 minuten maximum per dag in de
38-urenweek en 8 uren maximum per dag in de
40-urenweek.
De bijkomende vakantiedagen worden
genomen in gemeenschappelijk akkoord
tussen de werknemer en de werkgever,
rekening houdend met de mogelijkheden van
de dienst.
2. PERIODES VAN
ONONDERBROKEN VAKANTIE
(CF. MINI-AKKOORD 2013)
In opvolging van het Sociaal Akkoord 2011
engageren de werkgevers zich om tegemoet
te komen aan de vraag van de werknemer
die 2 weken aaneensluitend vakantie (met 3
opeenvolgende weekends) wenst te nemen
tijdens de periode van mei-oktober, zonder
dat dit de continuïteit van de dienstverlening
bezwaart.
De gegevens m.b.t. het aantal positieve en
negatieve beslissingen zullen jaarlijks worden
overgemaakt aan de sociale overlegorganen
(Ondernemingraad, Comité voor Preventie
en Bescherming op het werk, Syndicale
Delegatie).
3. TIJDSKREDIET:
LOOPBAANONDERBREKING
Tijdskrediet stelt de werknemer in staat geheel
of gedeeltelijk zijn prestaties op te schorten en
zo 4/5de of deeltijds te werken.
Tijdens deze periode van onderbreking heb je
recht op een vergoeding.
Er bestaan 3 types van tijdskrediet.
a. Tijdskrediet zonder motief
Tijdskrediet zonder motief biedt aan een
werknemer, die een anciënniteit heeft van
minstens 24 maanden bij zijn werknemer
en een loopbaan van minstens 5 jaar, de
mogelijkheid zijn prestaties op te schorten
voor 12 maanden voltijds, voor 24 maanden
halftijds of 60 maanden 4/5de tijdens de duur
van zijn loopbaan.
De werknemer kan de verschillende systemen
combineren tot een maximum van 12 maanden
voltijds wetende dat 1 maand voltijds =
2 maanden halftijds = 5 maanden 4/5de.
32
33
b. Tijdskrediet met motief
c. Tijdskrediet eindeloopbaan
Een werknemer, met een anciënniteit van
minstens 24 maanden (geen extra voorwaarde
mbt duur loopbaan) heeft ook recht, naast
tijdskrediet zonder motief, op een systeem
van tijdskrediet met motief. Zo heeft men recht
op 36 maanden voor het motief “Zorg en
Opleiding” en 48 maanden voor het motief
“Gehandicapt kind en zwaar ziek kind”.
De werknemer moet minstens 55 jaar zijn en
een loopbaan hebben van minstens 25 jaar.
De termijnen van 36 en 48 maanden worden
niet pro-rata berekend ingeval men dit
tijdskrediet deeltijds opneemt. Het betreft dus
36 of 48 maanden, ongeacht of de werknemer
dit tijdskrediet halftijds of voltijds opneemt.
Tijdskrediet zonder motief staat los van
tijdskrediet met motief, de werknemer kan dus
beide stelsels cumuleren (als de werknemer dit
recht nog niet heeft uitgeput).
HET TIJDSKREDIET MET MOTIEF KAN DUS
NIET MEER BEDRAGEN DAN 48 MAANDEN.
Het motief “Zorg en opleiding”
(36 maanden)
Dit is om te zorgen voor zijn kind tot de leeftijd
van 8 jaar, om palliatieve zorgen toe te dienen,
om een zwaar ziek gezins- of familielid bij
te staan of te verzorgen en om een erkende
opleiding te volgen.
De motieven “Gehandicapt kind et zwaar
ziek” (48 maanden)
Dit is om te zorgen voor zijn gehandicapt
kind tot de leeftijd van 21 jaar, en om zijn
minderjarig zwaar ziek kind of een zwaar ziek
minderjarig kind, dat deel uitmaakt van het
gezin, bij te staan of te verzorgen.
Er bestaan afwijkingen om het tijdskrediet
eindeloopbaan te bekomen vanaf 50 jaar met
een loopbaan van minstens 28 jaar.
Afhankelijk van het gekozen stelsel bedraagt
de minimale periode waarop je dit recht kan
opnemen 3 of 6 maanden. Er bestaat geen
maximale duur.
Het palliatief verlof kan worden verlengd met
1 maand.
Onder palliatieve zorgen worden verstaan
medische ondersteuning, maar ook
psychologische en administratieve
ondersteuning.
Om recht te hebben om palliatief verlof, moet
uw werkgever in het bezit zijn van een attest
van de behandelende geneesheer waarop de
naam van de patiënt is vermeld.
Het palliatief verlof neemt aanvang de week
volgend op de indiening van het attest.
d. Bedragen van toepassing
voor de betaalde uitkeringen
Om deze bedragen te kennen, kan je best
contact opnemen met de Algemene Centrale
ABVV of de website van de RVA (www.rva.be)
consulteren.
In akkoord met de werkgever kan een kortere
duur worden afgesproken.
In geval een werknemer zijn recht op
verlof in kader van “Palliatief verlof” heeft
uitgeput, geniet deze werknemer van een
“superprioriteit” om beroep te doen op het recht
op tijdskrediet.
4. THEMATISCH VERLOF
Elke werknemer heeft het recht thematisch
verlof te nemen.
Een werknemer kan zijn loopbaan geheel of
gedeeltelijk onderbreken voor:
• palliatief verlof;
• verlof om bijstand te verlenen aan een
gezinslid of een familielid dat lijdt aan een
zware ziekte;
b.Verlof om bijstand te verlenen aan
een gezinslid of een familielid dat lijdt
aan een zware ziekte
Een werknemer heeft het recht zijn
arbeidsprestaties te onderbreken in kader
van bijstand aan een familielid met een zware
ziekte.
a. Palliatief verlof
Ingeval de arbeidsprestaties volledig
worden geschorst, kan de onderbreking
maximaal 12 maanden bedragen. Ingeval de
vermindering de helft of 1/5de bedraagt,
kan de onderbreking maximaal 24 maanden
bedragen.
Een werknemer, voltijds of halftijds
tewerkgesteld, heeft het recht zijn
arbeidsprestaties te schorsen voor de periode
van 1 maand in kader van palliatieve zorgen.
Sowieso dienen deze periodes van
onderbreking worden opgenomen in schijven
van minimum 1 maand en maximum 3
maanden.
• ouderschapsverlof.
De werknemer, die voltijds is tewerkgesteld,
kan ook opteren om zijn arbeidsduur halftijds of
met 1/5de te verminderen.
Voor de alleenwonende werknemers, die
medische bijstand verlenen aan hun kind van
maximum 16 jaar, kan de maximumduur van
de volledige onderbreking worden verlengd tot
maximum 24 maanden en de maximumduur
van de gedeeltelijke onderbreking worden
verlengd tot maximum 48 maanden.
Als alleenstaande wordt beschouwd, dat u
uitsluitend en effectief samenwoont met één of
meer van uw kinderen ten laste.
Gezien het verlof is voorbehouden aan
de familie (kinderen en andere verwante
personen), of aan alle andere personen die
samenwonen met de werknemer, dient het
attest de naam van de patiënt te vermelden.
Het is de behandelende geneesheer die een
attest aflevert waaruit blijkt dat de werknemer
bereid is deze persoon bij te staan of te
verzorgen.
Indien de werknemer aanspraak wil maken op
dit thematisch verlof, dient hij zijn werkgever
dit schriftelijk minstens 7dagen voor de
begindatum mee te delen.
Het schriftelijk document dient de periode te
vermelden waarin je dit thematisch verlof wenst
te nemen.
Een werkgever beschikt over de mogelijkheid
om het verlof uit te stellen omwille van
redenen die verband houden met de goede
werking van de dienst of de onderneming.
Indien de werkgever de ingangsdatum van de
onderbreking wil uitstellen, moet hij binnen 2
werkdagen na ontvangst van de kennisgeving
schriftelijk reageren.
De duur van het uitstel bedraagt 7 dagen.
In geval een werknemer zijn recht op
verlof in kader van “Palliatief verlof” heeft
uitgeput, geniet deze werknemer van een
“superprioriteit” om beroep te doen op het recht
op tijdskrediet.
34
35
c. Ouderschapsverlof
Een werknemer heeft het recht zijn
arbeidsprestaties te onderbreken met het oog
op de opvoeding van jong(e) kind(eren).
Ouderschapsverlof kan opgenomen worden:
In zo’n situatie kan een werknemer
ouderschapsverlof aanvragen.
• in geval van adoptie, wordt het recht op
De duurtijd van dit thematisch verlof bedraagt
4 maanden.
Een voltijds tewerkgestelde werknemer
kan ook opteren om zijn arbeidsduur halftijds
te verminderen voor een periode van
8 maanden, of met 1/5de voor een periode
van 20 maanden.
De maanden waarbij men zijn prestaties
onderbreekt dienen niet noodzakelijk
opeenvolgend te zijn. De werknemer kan dit
zelf bepalen:
• in periodes van 1 maand in geval
van volledige onderbreking van de
arbeidsprestaties;
• in periodes van 2 maanden of een veelvoud
van 2 in geval van halftijdse onderbreking;
• in periodes van 5 maanden of een veelvoud
van 5 ingeval van 1/5de onderbreking.
Daarnaast kan de werknemer ook verschillende
systemen combineren.
Bij voorbeeld kan men voor eenzelfde kind
1 maand volledige onderbreking combineren
met 2 maanden halftijdse onderbreking en
10 maanden met 1/5de onderbreking.
• vanaf de geboorte van het kind tot de leeftijd
van 12jaar;
ouderschapsverlof toegekend gedurende
een periode die loopt vanaf de inschrijving
van het kind als lid van het gezin in het
bevolkings- of vreemdelingenregister van
de gemeente waar u uw verblijfplaats hebt
en dit, zolang het kind de leeftijd van 12 jaar
niet bereikt heeft op de ingangsdatum van
het verlof.
De werknemer moet zijn werkgever minstens
2 maanden en maximaal 3 maanden op
voorhand schriftelijk verwittigen. Daarnaast
dient de werkgever ook de attesten
(geboorte- of adoptieattest) te bezorgen aan
de werkgever ten laatste bij de start van het
ouderschapsverlof.
Ouderschapsverlof is een recht voor de
werknemers, die minstens 12 maanden in
dienst zijn van dezelfde werknemer in de
periode van 15 maanden voor de aanvraag.
Ouderschapsverlof kan worden aangevraagd
door beide ouders, en voor elk kind.
BRUGPENSIOEN =
STELSEL VAN WERKLOOSHEID
MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT)
Het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (voorheen voltijds
brugpensioen) is een regeling waarbij een
werknemer, in geval van ontslag, en mits hij
REGIME SWT PC 330
LEEFTIJD
voldoet aan leeftijd- en loopbaanvoorwaarde,
naast de gewone werkloosheidsuitkering, een
aanvullende vergoeding geniet ten laste van de
werkgever.
LOOPBAAN
Man
Vrouw
GELDIGHEIDSDUUR
Begin
Einde
01/01/2015
31/12/2017
31 (2015)
Algemeen stelsel
60
40
32 (2016)
33 (2017)
SWT zware beroepen*
58*
35
01/01/2015
31/12/2016
SWT nachtarbeid, bouw en
zware beroepen
58
33
01/01/2015
31/12/2016
56
40
01/01/2015
31/12/2015
58
40
01/01/2015
31/12/2016
58
35
01/01/2015
31/12/2016
SWT lange loopbaan
Medisch SWT
* De 58 jaar is slechts mogelijk indien een CAO hiervoor wordt afgesloten. Er bestaat geen sectorale CAO die het recht opent. Het
is echter mogelijk dat dit recht werd geopend via een CAO op bedrijfsniveau.
36
37
AANVULLEND PENSIOEN
CARENSDAG
Er werd een sectorale pensioenregeling
opgesteld op basis van de CAO van
13/12/2010.
Vanaf 1 januari 2014, nieuwe wetgeving:
Dit pensioenregime heeft als doelstelling
een pensioenkapitaal op te bouwen dat bij
pensionering wordt gestort aan de leden (of de
rechthebbenden indien de werknemer overlijdt
voor pensionering).
Het pensioenreglement identificeert de
rechten en plichten van de organisator,
het pensioenfonds, de werkgevers, de
rechthebbenden, alsook de wijze waarop ieder
van deze partijen zijn rechten kan laten gelden.
Het sectoraal pensioenstelsel is niet van
toepassing op de volgende personen:
• werknemers met een arbeidsovereenkomst
interim;
• werknemers met een
studentenovereenkomst of
opleidingsovereenkomst.
Sedert 2012 ontvangen de werknemers elk
jaar een pensioenattest van het Pensioenfonds
met daarop de informatie over het reeds
opgebouwde kapitaal.
Om aanspraak te kunnen maken op
het aanvullend pensioen, moet je een
arbeidsovereenkomst hebben met een duurtijd
van minstens 2 opeenvolgende kwartalen.
Het aanvullend pensioen is een aanvulling
op het wettelijk pensioen. Dit vervangt
dus geenszins het rustpensioen of het
overlevingspensioen.
• volledige afschaffing van de carensdag.
38
39
VERPLAATSINGSKOSTEN:
WOON - WERK
SYNDICALE PREMIE
De werkgever moet tussenkomen in de
verplaatsingskosten van de werknemers. Het
bedrag van de tussenkomst wordt bepaald
door het type van vervoer.
De werkgever komt tussen vanaf de 4de km.
De syndicale premie bedraagt € 90 voor
een voltijdse werknemer en € 45 voor een
deeltijdse werknemer.
De tussenkomst bedraagt 80% van de prijs van
een treinabonnement voor dezelfde afstand.
Om aanspraak te kunnen maken, dienen
volgende voorwaarden te zijn vervuld:
MET DE WAGEN
MET DE TREIN
Derdebetalersregeling via de NMBS: 100% van
de treinkaart 2de klasse.
MET BUS, TRAM, METRO
De werkgever komt tussen vanaf de 4de km :
• een biljet: een forfaitair bedrag op basis van
de officiële tabellen (zonder de reële prijs
van het ticket te overschrijden);
• een abonnement: de werkgever komt
tussen voor 71,8% op basis van de officiële
tabellen.
MET DE FIETS
De tussenkomst bedraagt € 0,21/km.
• tewerkgesteld in de federale
gezondheidsdiensten tijdens de
referteperiode (01/01 tot 31/12);
• lid zijn, sedert de maand oktober van het
vorige jaar, tot op moment van uitbetaling
van de premie, en in orde zijn met de
bijdrage.
40
41
SYNDICALE DELEGATIE
1. VOORWAARDEN
VOOR AANSTELLING
Een syndicale delegatie kan worden opgericht
in elke instelling:
• die, tijdens de 6 maanden voorafgaand aan
de aanduiding of verkiezingen, minstens 20
personen heeft tewerkgesteld;
• en indien 50% van de werknemers de vraag
tot oprichting hebben gesteld.
Indien er geen CPBW werd opgericht in de
instelling, neemt de syndicale delegatie de
taken van het CPBW over.
4. WERKING
• Informatie van de syndicale delegatie aan
het personeel;
• personeelsvergaderingen;
• voorbereidende vergaderingen met de
directie;
2. SAMENSTELLING VAN
DE SYNDICALE DELEGATIE
De samenstelling van de syndicale delegatie en
de verdeling van de mandaten wordt bepaald
op basis van de procedure voor aanstelling van
delegees voor het CPBW. Voor de verdeling
van de mandaten hanteert men de resultaten
van de sociale verkiezingen voor het CPBW.
3. BEVOEGDHEDEN
De bevoegdheid van de syndicale delegatie
handelt o.a. over:
• arbeidsrelaties;
• toepassing van de sociale wetgeving,
CAO’s, arbeidsreglement en individuele
arbeidsovereenkomsten in de onderneming;
• onderhandelingen in voorbereiding van de
afsluiting van CAO’s of akkoorden in de
onderneming.
• overleg tussen de directie en de syndicale
delegatie;
• beroep doen op vertegenwoordigers van de
vakorganisaties;
• afficheren van schriftelijke akkoorden.
5. KREDIETUREN VOOR
UITOEFENING VAN HET MANDAAT
De syndicale delegatie beschikt over
2 kredieturen per maand voor de voorbereiding
van de vergaderingen met de directie..
6. SYNDICALE VORMING
Een sectorale CAO (CAO van 01/04/1985)
stelt aan de vakorganisaties, vertegenwoordigd
in de OR, CPBW en SD, kredieturen ter
beschikking om zo de mogelijkheid te
bieden aan vertegenwoordigers van de
vakorganisaties deelt te nemen aan vormingen.
Het aantal dagen afwezigheid dat ter
beschikking wordt gesteld van een bepaalde
representatieve werknemersorganisatie is
gelijk, voor de totale duur van de mandaten,
aan 10 maal het aantal effectieve zetels welke
zijn toegekend of bekomen op de lijst welke
door deze werknemersorganisaties werd
voorgesteld voor de OR, CPBW en SD.
Iedere afwezigheid mag niet minder bedragen
dan één dag voor voltijds tewerkgesteld
personeel en één halve dag voor deeltijds
tewerkgesteld personeel.
7. MINIMUMDIENST IN GEVAL
VAN STAKING
Dit artikel verwijst naar de beslissing genomen
in de schoot van PC 330, in uitvoering van
de wet van 19 augustus 1948 betreffende de
prestaties van algemeen belang in vredestijd.
42
NOTA’S
43
NOTA’S
44
NOTA’S
45
NOTA’S
46
47
UW GEWESTELIJKE
AFDELINGEN
ANTWERPEN - WAASLAND
Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6
03/220.68.11
Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas
03/760.04.20
[email protected]
BRIO (BRUGGE - ROESELARE IEPER - OOSTENDE)
Zilverstraat 43, 8000 Brugge
050/44.10.31
J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende
059/55.60.70
Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare
051/26.00.79
Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper
057/20.06.67
[email protected]
BRUSSEL VLAAMS BRABANT
Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel
02/512.79.78 - 02/512.56.46
Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven
016/22.21.83 - 016/27 04 95
[email protected]
OOST VLAANDEREN
Steendam 44, 9000 Gent
09/265.97.50
Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde
052/25.92.50
Houtmarkt 1, 9300 Aalst
053/72.78.30
Stationstraat 21, 9600 Ronse
055/33.90.13
[email protected]
Vakantie voor iedereen
Camping Gossaimont
Floreal La Roche-en-Ardenne
Floreal Malmedy
Campings
KORTRIJK
Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk
056/26.82.68
[email protected]
Vakantiedomeinen
Camping La Roche-en-Ardenne 1
Camping Colline de Rabais
LIMBURG
Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt
011/22.25.47
[email protected]
MECHELEN + KEMPEN
Werft 57, 2440 Geel
014/58.93.83
Grote Markt 48, 2300 Turnhout
014/40.03.21 - 014/40.03.22
Lierseweg 54, 2200 Herentals
014/21.15.56
Floreal Mont-Saint-Aubert
Camping Kempen
Camping
La Roche-en-Ardenne 2
Floreal Nieuwpoort
Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol
014/31.27.05
Camping Le Festival
Zakstraat 16, 2800 Mechelen
015/29.90.20
Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek
03/886.76.40
[email protected]
Floreal Blankenberge
Ledenkorting AC: 25%
Camping Het Veen
op het logement
w w w. f l o r e a l h o l i d a y s . b e
48
Verantwoordelijke uitgever
Werner Van Heetvelde
De Algemene Centrale-ABVV
Hoogstraat 26-28
1000 Brussel
2016.04
Juni 2016
www.accg.be