Uitleg door een militant

Doel van de regeling
• Wegwerken van discriminatie arbeiders/bedienden
– Gelijke voorwaarden Opzegtermijn arbeiders/bedienden
– Carensdag voor arbeiders verdwijnt
Timing
• Vanaf 1/1/2014
• Voorstel van de regering
• Moet nog goedgekeurd worden door het
parlement
Principes opzegtermijn
Anciënniteit
0 tot 1 jaar
1 tot 2 jaar
Duur opzeg
1 kwartaal
2 weken
2 kwartalen
4 weken
3 kwartalen
6 weken
4 kwartalen
7 weken
5 kwartalen
8 weken
6 kwartalen
9 weken
7 kwartalen
10 weken
8 kwartalen
11 weken
2 tot 3 jaar
12 weken
3 tot 4 jaar
13 weken
4 jaar
15 weken
5 jaar tot 20 jaar
+ 3 weken per jaar
20 jaar
62 weken
na 21 jaar
+ 1 week per jaar
Vgl opzegtermijn
Verworven rechten bedienden
• Arbeidsovereenkomst vóór 1/1/2012
– Opzegtermijn vastgeklikt op 31/12/2013
• Salaris <= 32254 EURO/jaar  3 maand/begonnen 5 jaar
• Salaris > 32254 EURO/jaar  Rooster Claeys:
bij benadering 1 maand/begonnen jaar
• Arbeidsovereenkomst na 1/1/2012
– Opzegtermijn vastgeklikt op 31/12/2013
• Salaris <= 32254 EURO/jaar  3 maand/begonnen 5 jaar
• Salaris > 32254 EURO/jaar  Rooster Claeys:
30 dagen/begonnen jaar
Voorbeeld 1
•
•
•
•
Arbeidsovereenkomst gestart op 15/10/2007
Salaris < 32254 EURO/jaar
Anciënniteit op 31/12/2013: 6 jaar en 2,5 maanden
Opzegtermijn op 31/12/2013 (oud systeem):
6 maanden = 26 weken
• Start op 1/1/2014 met 6 maanden opzegtermijn
• Ontslag op 31 september 2014 (3 kwartalen)
• Opzegtermijn: 26 weken + 6 weken = 32 weken
Voorbeeld 2
•
•
•
•
•
Arbeidsovereenkomst gestart op 15/10/2014
Salaris: onafhankelijk
Ontslag op 31/12/2020
Anciënniteit: 6 jaar en 2,5 maanden
Opzegtermijn: 21 weken
• Vgl. oud systeem: 6 maanden = 26 weken
Voorbeeld 3
•
•
•
•
Arbeidsovereenkomst gestart op 15/10/2000
Salaris > 32254 EURO/jaar
Anciënniteit op 31/12/2013: 13 jaar en 2,5 maanden
Opzegtermijn op 31/12/2013(oud systeem):
13 maanden=56 weken
• Start op 1/1/2014 met 13 maanden opzegtermijn
• Ontslag op 31 september 2014 (3 kwartalen)
• Opzegtermijn: 56 weken + 6 weken = 62 weken
Voorbeeld 4
•
•
•
•
•
Arbeidsovereenkomst gestart op 15/10/2014
Salaris: onafhankelijk
Ontslag op 31/12/2027
Anciënniteit: 13 jaar en 2,5 maanden
Opzegtermijn: 42 weken
• Vgl. Oud systeem: 13 maanden = 56 weken
Nog uit te klaren
• Outplacement
– oud systeem vanaf 45 jaar, vanaf 1/1/2014 vanaf 7 jaar anciënniteit
ongeacht de leeftijd
– Betaald door de werknemer ( a rato van 4 weken met een minimum
saldo van 6 maanden)
• Motivering van het ontslag
– Tegen 1/1/2014 CAO afsluiten op niveau van de NAR (Nationale
Arbeidsraad)
• Overige discriminatie aspecten
– Bv.: jaarlijkse vakantie, opzeg door werknemer
– « zo snel mogelijk »
• Compensaties voor de kosten
Meer info
• Bij je afgevaardigde
• Op de website:
http://www.bbtk.org/nieuws/Pages/20130708Op
zegtermijn-compromis.aspx